Referat fra Almen ledersektionsbestyrelsesmøde den 12. september 2022
Deltog: Marialise, Tor, Helle, Martin, Peter, Diana, Annika
Afbud: Lisa,
Mødeleder: Tor
Referent: Lisbeth
1. Dagsorden
Godkendt.
2. Referat fra ledersektionsbestyrelsesmøde den 16. august 2022
Godkendt og lægges på LFS hjemmeside.
3. Orientering samt status på sidste koordinationsmøde
Ad.3
Maria og Tor orienterede fra det seneste koordinationsmøde i BUF. Mødet blev afholdt via TEAMS. Det var et lyttende, spørgende og godt møde. Referatet fra mødet er mangelfuldt. Maria har sendt bemærkninger og tilføjelser retur til sekretæren m.fl. for koordinationsmødet.
Husk, at opfølgning på den sidst besvarede psykisk APV skal på som punkt til næste koordinationsmøde.
4. Ny budgetmodel – orientering fra møderne
Ad.4
Intet nyt til referat. BUU drøftelse af ny budgetmodel er berammet til BUU møde den 21.09.2022, hvorefter budgetmodellen forventes sendt i høring.
5. Trivsel og fastholdelse af ledere.
Ad.5
Ledersektionsbestyrelsen drøftede det dagtilbudsleder uddannelseskoncept der i en 2 ½ årig forsøgsperiode gennemføres i VVK og IBØ. Ledersektionsbestyrelsen vil være opmærksom på de tilbagemeldinger der kommer fra LFS ledermedlemmer i de to områder. De foreløbige tilbagemeldinger kredser om den ”afsatte” tid til lederuddannelsen og det generelle indhold i lederuddannelsen. Ledersektionsbestyrelsen havde ønsket en klyngeledelsesuddannelse og ikke en dagtilbudslederuddannelse. Intentionen med lederuddannelsen er god, men det er en opgave der ligger oveni lederopgaven hvilket presser den i forvejen faglige og praksisnær ledelsesopgave som i forvejen er presset til det yderste, - hvilket sætter de pædagogiske ledere i et yderligere krydspres. ”New normal” under corona skal ikke fortsætte med at være ”normal”. Der skal erfaringsopsamlet på lederuddannelsen inden den implementeres i de øvrige områder i BUF. Der skal evalueres på effekten af lederuddannelsen. Styrker den trivslen, arbejdsfællesskabet og tillidsdagsordenen og minimerer oplevet fejlfinding og mistillid??
Der er fortsat et stort problem med intro/startpakke til nyansatte ledere – herunder oprettelse af it-adgangskoder til lederportal, Kvantum mv.
LFS’s ledersektion modtager, udover de tilbagemeldinger der faldt på ledersektionens generalforsamling 2022, en del henvendelser fra LFS ledermedlemmer, som giver udtryk for et stort og komplekst forventnings- og arbejdspres. Problemernes omfang er alvorlige derfor besluttede ledersektionsbestyrelsen af anmode BUF faglig direktør om et møde vedr. ledertrivsel, rekruttering og fastholdelse. Faglig ledelse er alvorligt under pres og der er behov for ny strategi i forhold til understøttelse af ledere.
Pt. opleves et uhensigtsmæssigt flow af opgaver fra forskellige fagkontorer og TMF, Kejd og at alt for mange driftsopgaver flyder forbi de administrative fællesskaber og lander direkte som opgaver hos de pædagogiske ledere og klyngeledere. For at konkretisere og eksemplificere det oplevede opgaveskred, besluttede ledersektionsbestyrelsen at de enkelte ledersektionsbestyrelses-medlemmer frem til 23. september opsamler eksempler på opgaver lagt i lederporteføljen sendes til Maria senest den 23. september. Maria og Diana skriver udkast til bekymringsskrivelse, som rundsendes til ledersektionsbestyrelsen til kommentering og godkendelse med henblik på videre handling.
6. Dialog med LFS’s ledermedlemmer på almenområdet
Ad.6
Almen ledersektionsbestyrelse planlægger afholdelse af en 2-dags lederseminar i 2023
Der afholdes ledermøde i LFS regi når forhåndsaftalen for pædagogiske ledere og klyngeledere er forhandlet på plads.
Der planlægges afholdelse af lyttemøder i områderne.
7. FOA ledertræf 24.-25. oktober 2022
Ad.7
Lisbeth tilmelder almen ledersektionsbestyrelse v/Marialise, Helle, Tor, Martin, Peter, Annika og Lisbeth til FOA ledertræf. Diana er allerede tilmeldt jf. sin repræsentation i FOA’s centrale lederudvalg. Der bestilles tog- og pladsbilletter tur-retur til Kolding.
8. Orientering
Ad.8
Annika orienterede om at hendes institution Børnehuset Grøntorvet får besøg af beskæftigelsesminister Peter Hummelgaard og FOA forbundsformand Mona Strik den 15. september 2022. Institutionen er interessant bl.a. fordi alle medarbejdere er på fuld tid.
9. LFS’s holdning til dispensationsansøgninger
Ad.9
LFS formand Britt samt områdeformand Kirsten deltog i punktets behandling.
Almen ledersektionsbestyrelse havde bedt om en drøftelse af mulighederne for at bløde op på LFS’s principielle holdning til dispensationer vedrørende uddannelseskravet til pædagog. Ledersektionsbestyrelsen ønskede en drøftelse af om der som en forsøgsordning på f.eks. 5 år kunne blødes op set i lyset af de store problemer der er med rekruttering til det pædagogiske område og fastholdelse.
Britt er meget opmærksom på de store rekrutterings- og fastholdelsesudfordringer – der er simpelthen ikke arbejdskraft nok, - men LFS er ikke indstillet på at indgå i et 5-årigt forsøg hvori indgår opblødning af uddannelsesdispensationer. LFS er enig i Københavns kommunes strategi og der er i øjeblikket afsat økonomi og mulighed for sporskifteuddannelse og merituddannelse. Der gives ikke dispensationer på 0-6 års området. Forhåndsaftalen for pædagogmedhjælpere §7 ”særligt ansvar” kan benyttes til individuel lokal forhandling af løn med et tillæg på op til 12.000 kr ved nyansættelse. Herudover kan der forhandles tillæg for uddannelseskvalifikationer. Der er en klar opfordring til at præsentere en lønpakke underansættelsessamtalen og benytte de muligheder der ligger i det lokale forhandlingsrum. Der er mulighed for at benytte benævnelsen ”anderledes kvalificerede”.
Der er enighed om bekymringen for den fremtidige udhuling af fagligheden hvis der gives for mange uddannelsesdispensationer, - omvendt er der også en stor bekymring for nutiden i forhold til at kunne rekruttere kvalificerede medarbejdere til kerneopgaven. Det opleves at rekrutteringsudfordringerne er skudt over på ledernes banehalvdel. Inklusionen presser praksis som I forvejen er presset til det yderste. Bekymringen er både på arbejdsfællesskabet, arbejdsmiljøet, den faglige kvalitet af pædagogisk praksis – børnene taber i dette spil. Man kan tale om et dilemmaspil ”damn if you do og damn if you don’t”
Ledersektionsbestyrelsen er af den opfattelse at BUF skal ansvarliggøres for at det pædagogiske område ligger ned pga. rekrutteringsudfordringerne – det er ikke et ansvar der alene skal/kan placeres hos lederne eller medarbejderne. Det er urimeligt at lederne befinder sig i en slags skruetvingepres hvor de bliver målt på pædagogisk kvalitet samtidig med at politikerne er fuldt ud oplyst om rekrutteringsproblematikken.
10. Sociale normeringer – kan en del af pengene anvendes til løntillæg?
Ad.10
LFS formand Britt samt områdeformand Kirsten deltog i punktets behandling.
Almen ledersektionsbestyrelse ønskede at drøfte om en andel af økonomi til sociale normeringer, som led i strategi om rekruttering og fastholdelse af fagligt dygtige medarbejdere, kan anvendes til løntillæg til pædagoger der påtager sig og fastholdes i den pædagogiske opgave?
Sociale normeringer kan bruges til personaleomkostninger i forbindelse med løn, uddannelse, nyansættelse, fastholdelse – f.eks ved lokal forhandling af tillæg for særlig faglig kompetence.
11. Genforhandling af forhåndsaftaler om lederløn
Ad.11
Der er igangsat genforhandling af forhåndsaftalen vedrørende lederløn. Der er ikke mange penge på bordet.
Når forhåndsaftalen er forhandlet på plads, så udsendes der en skrivelse til LFS’s ledermedlemmer med idéer til lokale lønforhandlinger – og der indkaldes til ledermøde med gennemgang af den genforhandlede forhåndsaftale.
12. Punkter til næste ledersektionsbestyrelsesmøde
Ad.12
- Bæredygtige institutioner (udsat punkt fra forrige ledersektionsbestyrelsesmøde)
- Tomme pladser – bæredygtige institutioner. / (Britt og Kirsten anmodes om at deltage i punktets behandling)
13. Evt.
Intet til referat