Referat fra almen ledersektions bestyrelsesmøde14. september 2006

Tilstede: Niels, Henrik, Dorte, Martin, Lene, Maria
Afbud: Britt, Lorraine, Poul
Referent: Lisbeth

1. Formalia

Referat fra sidst.Godkendelse af dagsorden.
Referat fra ledersektionsbestyrelsesmøde d. 22. juni 2006 blev godkendt.
Dagsorden godkendt med ny prioritering af rækkefølgen af dagsordenspunkterne, samt tilføjelse af nye underpunkter.

2. Bestyrelseskonference

FOA’s ledertræf blev aflyst, - det betyder at den HB bevilligede økonomi til ledersektionsbestyrelsens deltagelse i ledertræffet ikke benyttes til dette formål.
Ledersektionsbestyrelsen besluttede sig for at afholde en 2-dags intern ledersektionsbestyrelseskonference - og om muligt i dagene den 9.-10. november eller den 16.-17. november 2006. Lisbeth sender en rundspørge på de nævnte datoer via mail til hele bestyrelsen. På baggrund af de konkrete tilbagemelding, vurderes om konferencen evt. skal udskydes til primo 2007. Samtidig opfordres bestyrelsen til at sende forslag til konferencetemaer til Niels.

Niels undersøger muligheden for en ekstern processtyrer/tovholder til konferencen.

3. Aktuelt fra Københavns kommune

• Ny struktur – møde med Else Sommer
• Budget - aktiviteter
• Bestyrelsens initiativer

Ledersektionen har sendt nyhedsbrev ud til alle ledere. Lisbeth sørger for at LFS it-afd. lægger nyhedsbrevet LFS hjemmeside hurtigst muligt

2 repræsentanter fra ledersektionsbestyrelsen er sammen med LFS formand og næstformand inviteret til møde den 19. september 2006 med ny adm. direktør Else Sommer.
Dagsorden for mødet: Hilse på, præsentation af LFS og LFS ledersektion og ”Hvordan får vi sat institutionsområdet på dagsordenen i BUF”.

Niels og Dorte deltager fra ledersektionen. For ledersektionen er det vigtigt at ledersektionen præsenteres og ses som en naturlig høringspart i forhold til forandringsprocesser og udviklingstiltag i Københavns kommune og BUF. Det er ligeledes vigtigt at sikre at de decentrale ledere inddrages i beslutningsprocesserne i BUF og Københavns kommune, - at ledernes medindflydelse sikres, - og at lederne ses som ressourcer.

Budget 2007 ser slemt ud – det er et sparebudget.
LFS, BUPL, SL og PLS kører budget kampagne pt. med forskellige initiativer, flyer, plakater, T-shirts ud fra slogan: ”København har råd”. Ledersektionen er ikke fuldt ud enig i kampagneformen, som virker for stiv og for gammeldags. Ledersektionen er dog enig i, at hvis budget 2007 besluttes uden tilretninger, vil det få vidtgående konsekvenserne for det pædagogiske område.

Bestyrelsen besluttede at sende et brev fra ledersektionsbestyrelsen til BR-politikerne, Direktionen og forvaltningerne hvori ledersektionen sagligt og fagligt beskriver de mulige konsekvenser for det pædagogiske område, såfremt forslaget til budget 2007 besluttes. Dorte og Niels formulerer henvendelsen.

4. Udpegning/valg til diverse udvalg og poster nedsat af HB el.ledersektionen.

• Udpegning af lederrepræsentant til arbejdsmarkedspolitisk udvalg i LFS

Martin blev udpeget som ledersektionsbestyrelsens repræsentant i LFS arbejdsmarkedspolitisk udvalg.

Dorte Munk fortsætter som ledersektionens HB-repræsentant indtil ledersektionsbestyrelsen beslutter noget andet.

5. Københavns ejendomme

Det er bestyrelsens opfattelse at København ejendomsadministration ikke fungerer tilfredsstillende. Vedligehold af bygninger er lagt ud til institutionslederne, men dialogen omkring bygningsvedligehold er praktisk talt ikke eksisterende, - og der er uigennemsigtige forretningsgange. Institutionsledere har efterspurgt en driftsaftale i ejendomsadministrationen, - men denne aftale eksisterer ikke.

Martin orienterede om at Valby-lederne havde haft møde med ejendomsadministrationen, - og havde fået et oplæg om hvem gør hvad?, - og hvem betaler? Martin sender Valby’s eksempel som inspiration til ledersektionsbestyrelsen.

6. Når ledere har jubilæer. Principper for hvad ledersektionen gør

Bestyrelsen havde en principiel diskussion om principper for ledersektionens praksis i forbindelse med daginstitutionslederes 25-års jubilæum i Københavns kommune.
Lisbeth undersøger gældende praksis i LFS og sætter om muligt punktet på dagsorden til næste møde.

7. LFS debatoplæg – ”en progressiv professionsstrategi”

Ledersektionens repræsentant(er) i LFS HB-nedsatte arbejdsgruppe har været meget aktiv i professionsstrategi processen, både i arbejdsgruppen og i diskussionerne på HB-møderne. Formålet med at udarbejde og udsende et LFS debatoplæg er at få taget hul på en medlemsdebat om profession, - og professionsstrategi.

Skriveprocessen har været lang og dilemmafyldt både fagpolitisk og retorisk. Det seneste professionsstrategi udkast er sendt til journalistisk bearbejdning forud for endelig beslutning på HB-møde i oktober 2006. Som det foreligger nu kan ledersektionen ikke tilslutte sig det i enighed, - men, da det er et oplæg der skal lægge op til debat indstilles det til HB-godkendelse, hvis det tydeligt fremgår, at det er et debatoplæg.

8. Meddelelser og anden information

• Hovedbestyrelsen – rep.møde 2006
• HSU
• Fællesrådet
• Dialogledermøde (Klub/fritidshjem)

Orientering fra LFS HB:

LFS HB indstiller til beslutning på rep.mødet i december, at almen ledersektionens økonomi forhøjes med 75.000 kr.
Beretning og fremtidigt arbejde udsendes med LFS-Nyt. Beretning og fremtidigt arbejde behandles på næste møde i ledersektionen.

Orientering fra HSU:

Dorte og Niels orienterede om en uheldig situation fra HSU hvor LFS’s medarbejderrepræsentanter havde ønsket et ekstraordinært punkt på HSU dagsorden vedr. plan for Københavns kommunes implementering af børne-APV/arbejdsmiljølov for børn(trådte i kraft 1. juli 2007).
LFS fremførte i deres argumentation overfor HSU og direktionen ét til flere synspunkter som bredte sig meget uheldigt over ledersektionens kompetence område.

Ledersektionen ønsker ikke at LFS’ medarbejderrepræsentanter stiller krav på ledernes vegne. Hvis der fremtidigt skal stilles krav på ledernes vegne vil ledersektionen inddrages forud for punktet evt. sættes på HSU dagsorden.

Maria orienterede om følgende fra Fællesrådet:

Budgetforslag 2007. Fællesrådet har drøftet forslag til budget 2007. Flere repræsentanter i Fællesrådet udtaler: kald budget 2007 ved navn – ”besparelse” og beskriv konsekvenserne for børn, ansatte og borgerne i Københavns kommune.

Faglighed for alle:

Fællesrådet blev bekendt med en klage fra en daginstitution, som berettiget klagede over en lokal konference vedr. Faglighed for alle, som kun var afholdt for lærere. Det blev pointeret at dette var uhørt, og der blev mindet om, at Faglighed for alle byggede på et ligeværdigt samarbejde mellem daginstitutioner og skoler.

Af Faglighed for alle fremgår at skoleledere får tilbudt længerevarende uddannelse. Daginstitutionslederne problematiserede dette og appellerede til at direktionen og politikerne og medindtænkte institutionslederne i efter- og videreuddannelsesplanerne.

Orientering fra dialogledermøde (Klub/Fritidshjem):

• Forvaltningen påtager sig ansvaret indtil Børnemiljøloven er implementeret på institutionsområdet.
• status på nu struktur
• institutionerne skal udarbejde økonomisk kalkule

9. Eventuelt

Nyhedsbrev fra ledersektionen afventer udsendelse, - der er pt. ikke stof nok.

Ledersektionen har haft indkaldt og afholdt ledermøde på Østerbro på baggrund af henvendelser fra Østerbro-ledere til ledersektionen. Henvendelserne handlede om et problemkompleks i ft. dialogen og samarbejdet med distrikt Østerbro.
Ca. 25 ledere deltog. Godt konstruktivt afdæknings møde. Ledersektionen har aftalt møde med dagtilbuds chef Ann Granum.

For referat Lisbeth Schmidt