Referat fra almen ledersektions bestyrelsesmøde 25. juni 2009

Tilstede: Maria, Leif, Søren,
Afbud: Katia, Martin, Poul
Referent: Lisbeth

1. Godkendelse af referat

Ad.1 udsat til næste møde

2. Lederinternat – Evaluering og evt. opfølgning

Ad. 2 Punktet udsat til næste møde

3. Lederlønsforhandlingerne – status?

Ad. 3 LFS afventer fortsat en mødedato for møde mellem FOA og KL vedr. parternes uenighed om fortolkning af overenskomstens bestemmelser vedr. løntrin 50/51. Uenigheden er blokerende for implementering af forhåndsaftalen vedr. lederløn som er færdigforhandlet. Sagen forventes afgjort i august måned 2009. Ledersektionsbestyrelsen finder det utilfredsstillende, at sagen trækkes i langdrag af Københavns Kommune.

På distriktsledermøderne er lederne blevet orienteret om at BUF har underbudgetteret omkostningerne vedr. implementering af OK 2008-2011. Institutionslederne er blevet orienteret om at den manglende overenskomstfinansiering skal findes indenfor eget institutionsbudget. Dette forhold stiller ledersektionsbestyrelsen sig uforstående overfor, idet det opfattes som et indgreb i institutionernes selvforvaltning og årsplanlægning. Ledersektionsbestyrelsen er ligeledes bekymret for at dette vil medføre en udhuling af institutionernes budgetter i indeværende budgetår.
Maria skriver til direktionen og anmoder om en forklaring.

4. Ledernes psykiske arbejdsmiljø – leder APV

Ad. 4 Direktionen har med sin seneste indstilling til Børne- og Ungdomsudvalget vedr. leder APV tilsidesat den leder APV spørgeguide som arbejdsgruppen LFS, BUPL og HR-Arbejdsmiljø havde udarbejdet. Direktionens nye forslag tager, på trods af ledersektionernes og faglige organisationers modstand mod dette, udgangspunkt i en spørgeguide der matcher Københavns Kommunes trivselsundersøgelse.

Ledersektionsbestyrelsen er uenig i at sammensmelte APV processen med trivselsundersøgelsen.
Ledersektionsbestyrelsen udtaler kritik af direktionens ensidige top-down beslutning om nyt spørgeskema. En beslutning som i bund og grund tilsidesætter LFS, BUPL, KS og ledersektionsbestyrelsernes synspunkter og deltagelse i en demokratisk arbejdsproces siden sommeren 2008, hvor Scharlings arbejdsmiljørapport vedr. institutions- og skoleledernes psykiske arbejdsmiljø blev offentliggjort. Ledersektionsbestyrelsen bakker op om at fremsende en fælles kritik over direktionens ageren i denne sag. Kritikken sendes til Børne- og Ungdomsudvalget.

På næste ledersektionsbestyrelsemøde laver bestyrelsen en opsamling på distriktsprocessen vedr. ledernes psykiske arbejdsmiljø. Oplevede de 2 lederrepræsentanter reel lokal medinddragelse i processen op til distriktsledermødet - eller var processen aftalt med konsulentfirmaet forud for inddragelse af lederne? Relevans af distriktsmøderne – blev der lyttet til ledernes historier?, godt/skidt, mangler, samlet vurdering ? mv.

5. Arbejdsopgaver hen over sommeren

Ad. 5 Søren udarbejder diskussionsoplæg til et kommende møde i bestyrelsen
Maria udarbejder et forslag til forretningsorden til ledersektionsbestyrelsesmøderne. Forslaget behandles på næste bestyrelsesmøde.
Bestyrelsens aktivitetsniveau og mødefrekvens drøftes på næste møde

6. Pressestrategi

Ad. 6 Udsat til næste møde

7. Procedure for godkendelse af referater fra ledersektionsbestyrelsesmøder

Ad. 7 Referat fra bestyrelsesmødet sendes til gennemsyn og kommentering hos ledersektionsbestyrelsen 5 arbejdsdage efter et bestyrelsesmøde. Ledersektionsbestyrelsen har herefter 5 dage til at indsende forslag til rettelser. Da bestyrelsen ikke er beslutningsdygtig på dette møde sættes punktet på til drøftelse og beslutning på næste bestyrelsesmøde

8. Organisering af LFS ledermedlemmer og profilering af LFS almen ledersektion

Ad. 8 Ledersektionsbestyrelsen drøftede et forslag om at udarbejde en pjece til lederne i LFS.
- Hvem er ledersektionen
- Hvordan er ledersektionen koblet til LFS
- Hvad kan ledersektionen tilbyde
Forslaget drøftes på næste bestyrelsesmøde

9. Eventuelt

Ad. 9 intet

10. næste møde

Ad.10 7. september kl. 12-16