Teksten kan være relevant, f.eks. når der henvises til gamle overenskomster
Referat fra ledersektionsbestyrelsesmøde på almenområdet 14.2.2008
Tilstede: Maria, Poul, Henrik, Martin, Britt
Afbud: Lene
Referent: Lisbeth
Ad 0. Prioritering af dagsorden jf. nedenstående referat.
Ad 1. Godkendelse af referat fra sidste møde udskudt til næste møde.
Ad 2. Ledersektionsbestyrelsen udarbejder høringssvar fra ledersektionen vedr. BUF strategier. Ledersektionsbestyrelsen forholder sig specifikt til ”ledelse”.
Ledersektionen problematiserer over den meget korte høringsfrist på et meget omfattende materiale. Ledersektionen ønsker indflydelse på en BUF lederpolitik, - og vil inddrages sammen med lfs hvis der skal indføres kontraktledelse på daginstitutionsområdet.
Henrik, Maria og Lisbeth udarbejder høringssvar, som også lægges på LFS hjemmeside.
Ad 3. Evt. konflikt i forbindelse med KTO-forlig og FOA/LFS overenskomst 2008. FOA har udtaget de pædagogiske medarbejdere i daginstitutionerne i Distrikt Indre By til konflikt. Ledersektionen opfordrer LFS til at præcisere og informere på hjemmesiden om, at ledere også er udtaget til konflikten, - med mindre de er tjenestemænd.
Ad 4. Ledersektionen finder det utilfredsstillende at der fortsat hersker stor usikkerhed om procedure og kompetencer i forbindelse med decentrale lønforhandlinger.
Lederne tilkendegiver at de ønsker informationer og uddannelse til lønforhandlingsopgaven fra forvaltningen, - og gerne i et samarbejde mellem forvaltningen og lfs.
Lederne efterlyser bl.a. oplysninger om det lokale råderum, forhandlingsprocedure og strategier.
Såfremt den nye overenskomst rummer muligheden for lederens egen decentrale lønforhandling ønsker ledersektionen at lederne tilbydes kursus i lederens egen lønforhandling, forhandlingsteknik og strategi.
Ledersektionen ønsker særligt fokus på hvordan decentrale lederlønsforhandlinger og gennemsnitsløn påvirker institutionernes budget jf. ny budgetmodel.
Ledersektionen foreslår at Britt og Elin inviteres til at give 2 korte oplæg på ledersektionens generalforsamling den 22. maj vedr. OK-2008, hvad er status på lederløn, - hvordan ser lederløn ud fremadrettet, - hvordan forhandles lederløn,- og hvordan og hvem uddanner lederne til den decentrale lønforhandlingsopgave i ft. egen lederløn og medarbejdernes løn.
Ad 5. Maria tager kontakt til Direktionen med henblik på at få arrangeret et møde mellem Direktionen og ledersektionen. På sidste møde mellem direktionen og ledersektionsbestyrelsen aftaltes det at parterne fremadrettet ville mødes én gang i kvartalet, - det er ved at være tiden nu.
Ledersektionen ønsker at aftale fremadrettet mødestruktur og spilleregler for møder mellem parterne.
Ledersektionsbestyrelsen besluttede at ledersektionsbestyrelses-repræsentanter der ikke deltager i bestyrelsens forberedelse af mødet med direktionen, ikke deltager i mødet med Direktionen.
Lisbeth deltager ikke i ledersektionsbestyrelsens møder med Direktionen.
Ad 6 Såfremt LFS vurdere at det er vigtigt at ledersektionsbestyrelsen er repræsenteret på FOA’s lederårsmøde den 14. maj, så deltager Maria.
Ad 7. Ledersektionen har fået invitation til deltagelse i temadagen ”Hvert barn sin chance”. Martin og Britt deltager fra ledersektionsbestyrelsen. Herudover foreslår ledersektionen at Søren Skogstad, leder Dronning Louise og Pia Svendsen, leder af Blommen deltager.
Ad 8. Dato for generalforsamling i ledersektionsbestyrelsen er fastsat til den 22. maj kl. 9-12.
Lisbeth booker lokale, - gerne Islands Brygge medborgerhus, - alternativt et andet mødelokale med plads til 150-200 personer.
Forplejning: Morgenbuffet med rundstykker, ost og pålæg, kaffe/te fugt og isvand. Ingen frokost da mødet slutter kl. 12.
På næste bestyrelsesmødet detailplanlægges generalforsamlingen.
Lisbeth tager kontakt til Britt og Elin med henblik på at invitere dem til at give et ”lønoplæg” på generalforsamlingen, - se punkt ad.4.
Henrik retter henvendelse til lfs bogholderi med henblik på at få en status på ledersektionens økonomi.
Ad 9. Maria er blevet interviewet til en artikel i LFS Nyt med henblik på at offensivt at profilere ledersektionsbestyrelsens arbejde vedr. ledervilkår.
Ad 10. Ledersektionen har fået en henvendelse fra en decentral leder der ønsker bestyrelsens støtte til at løse en konkret sag, hvor et Distrikt underkender lederens kompetence til at anvende en del af institutionens økonomiske råderum til delcentral løn til det pædagogiske personale i institutionen på baggrund af en ekstraordinær indsats i en periode. Ledersektionsbestyrelsen er enig i lederen jf. selvforvaltningsaftalen, forhåndsaftale om ny løn mv. har kompetence til at udmønte løn til sit personale. Ledersektionsbestyrelsen overdrager sagen til konkret sagsbehandling, hvilket betyder at LFS, Lisbeth overtager sagsarbejdet og retter henvendelse til den pågældende leder og Distriktet.
Ad 11. Lisbeth orienterede generelt om henvendelser til ledersagsbehandlingen i lfs:
- ledernes psykiske arbejdsmiljø fortsat under pres
- arbejdsrelaterede sygemeldinger
- ledere efterlyser en plan/strategi for MUS og kompetenceudviklingssamtaler mellem leder og lederens chef.
- ledernes ytringsfrihed og ytringspligt
- sammenlagte institutioner, - lederløn, bygninger, plads- og kapacitet og driftsøkonomi ikke på plads i flertallet af de sammenlagte institutioner.
- kontraktledelse på daginstitutionsområdet, - hvad og hvordan ?
- snitfladeproblemer mellem distriktet og CRS er et stort problem
- ledere føler sig ikke brugt som ressource, - og føler ikke de bliver medinddraget i udviklings- og omstillingsprocesser
Ad 12. Næste møde:
Fredag den 4. april kl. 9-14 i LFS