Referat fra Almen ledersektions bestyrelsesmøde 2. marts 2010

Tilstede: Katia, Leif, Søren, Poul,
Afbud: Martin
Referent: Lisbeth

Forslag til Dagsorden:

1. Godkendelse af referat

Ad. 1 Udsat da referatet ikke er færdigt på grund af arbejdspres

2. Der er mange rygter om implementering af områdeledelse på 0 – 18 års området
(inst. og skoler) Hvor langt er processen? Hvad ved LFS? Hvad siger erfaringerne fra Århus?

Ad. 2 Britt deltog i ledersektionsbestyrelsens drøftelse af punktet. LFS ønsker ikke områdeledelse a la Odense og Århus. I København arbejdes der for sammenlægninger af institutioner, - jf. en LFS strategi om ikke at skære i kerneydelsen. LFS går efter multi-fleks-institutioner (0-18 år) – og har præsenteret BUF for sine overordnede tanker i ft. en ny budgetmodel der tager højde for grundtildelingen af budget afvejet efter størrelsen og kompleksiteten af institutionen.

I øjeblikket sker der en skævvridning, hvor de meget store institutioner lider under mangel på ressourcer fordi den nuværende budgetmodel bl.a. ikke tager tilstrækkelig højde for øgede omkostninger til ledelseslønninger. Britt vil lave løbende sparring med ledersektionsbestyrelsen, - og ser positvt på at afholde et medlemsmøde for ledere på hele 0-18 års området.

3. Hvornår opstarter vi møderne med FU?

Ad. 3 Punktet blev ikke behandlet

4. Martins oplæg til næste LFS–nyt

Ad. 4 Martin har meldt afbud til mødet, derfor blev punktet ikke debateret. Lisbeth orienterede om at Martins tilsagn (jf. sidste møde) om at lave et udkast til en artikel til LFS Nyt ikke havde en deadline.

5. Gode mål i BUF

Ad. 5 Søren og Leif er udpeget til at deltage i sparringsmøder med forvaltningen om ”Gode mål i BUF”. Der er nyt møde den 5. marts. Ledersektionsbestyrelsen følger processen tæt.

6. Generalforsamlingen i maj – strukturen, punkter, lokaler, indkaldelse.

Ad. 6 Ledersektionsbestyrelsen godkendte udkastet til indkaldelsen til generalforsamlingen den 19. maj. Søren retter henvendelse til BUF Borgmester Anne Vang og invitere hende til at give et oplæg på generalforsamlingen om sine visioner for 0-18 års området i København

Frem til næste møde overvejer de enkelte ledersektionsbestyrelsesrepræsentanter deres eget opstillings kandidatur, - og hvilken post de evt. ønsker at genopstille til. Herudover tænkes der på forslag til ”fremtidigt arbejde” (opstillingsgrundlag). Lisbeth fremsender en kopi af fremtidigt arbejde for perioden (2008-2010) via mail til bestyrelsen, - og sender samtidig en kopi af referatet fra ledersektionsbestyrelsens 2-dags arbejdsseminar den 24-25. september 2008.

Ledersektionsbestyrelsen afklare på næste møde hvor mange repræsentanter bestyrelsen fremadrettet skal bestå af. Vedtægterne har beskrevet et minimums antal på 3 personer men ikke et maximum. Der blev fremsat forslag om 7-9 personer, - men der blev ikke truffet beslutning.

Der er ikke krav om udsendelse af skriftlig beretning, - med ledersektionen har haft til kutyme at udsende en skriftlig status på generalforsamlingsperioden, suppleret med en mundtlig beretning fra formanden. På næste møde drøftes særlig fokuspunkter som der skal indeholdes i ”beretningen”. Søren er tovholder og skriver, - men bestyrelsen skal supplere. Maria kontaktes også idet hun har været formand i ca. 1½ år af perioden.

7. Orientering om møde med en repræsentativ ledergruppe fra Bispebjerg

Ad. 7 Lisbeth og Søren orienterede om et møde der er blevet afholdt med en ledergruppe fra Bispebjerg som havde henvendt sig til ledersektionen og LFS med henblik på en strategisamtale og hjælp til APV distrikts processen. LFS arbejdsmiljøkonsulent Olaf deltog også i dette sparringsmøde. Ledergruppen har efterfølgende via mails udtrykt stor tilfredshed med mødet.
Under mødet med ledergruppen fra Bispebjerg blev repræsentantskabernes rolle, opgave og kompetence problematiseret.

Denne problematisering blev drøftet på ledersektionsbestyrelsesmødet, - og bestyrelsen besluttede at Søren rettede henvendelse til forvaltningen/direktionen med henblik på at sikre formanden/ledersektionsbestyrelsen en plads i de samlede repræsentantskabers fremtidige møder.

8. Nyt ordinært møde

Ad. 8. 16. april 2010

9. Punkter til næste møde.

Ad. 9 - Generalforsamling, kandidater, Forslag til generalforsamlingen om bestyrelsens størrelse, fokuspunkter til ”beretningen”, fremtidigt arbejde, praktisk forberedelse
- Artikler til LFS Nyt
- Gode mål i BUF
- Status på leder APV
- Status på udviklingskontrakter
- Valg af leder-TR?