LFS, Landsforeningen for Socialpædagoger

Genveje

LFS-logo
LFS-logo Forside Log ind / Mit LFS Meld dig ind Kontakt Presse LFS Nyt Vilkår Ingen cookie

Hovedmenu

  • LFS-logo
  • LFS
    Velkommen i LFS
     
    Hvad er LFS
     
     
    Kontakt os
     
     
    LFS-åbningstider i juli måned
     
     
    Åbningstider omkring jul og nytår
     
     
    Indmeldelse & overflytning
     
     
    Kontingentsatser
     
     
    Medlemsfordele
     
     
    Medlemskab af a-kassen
     
     
    Medlemskab ved lønnet praktik
     
     
    Medlemskab og konfliktstøtte
     
     
    LFS-indskud ved genindmeldelse
     
    LFS Nyt
     
    2019
     
     
    2010-2018
     
     
    2000erne
     
     
    1990erne
     
     
    1980erne
     
     
    1970erne
     
     
    Annoncer i LFS Nyt
     
     
    Udgivelsesplan 2019 - 2020
     
    Fagforeningen LFS
     
    LFS' struktur
     
     
    LFS' vedtægter
     
     
    Faglig rådgivning
     
     
    Faglig service og kvalitet
     
     
    FOAs klageinstans
     
     
    FOA - love og målprogram
     
     
    FH - Fagbevægelsens Hovedorganisation
     
     
    Den Danske Model
     
     
    LFS og den øvrige fagbevægelses historie
     
    LFS' ledelse og kontaktpersoner
     
    Repræsentantskabet
     
     
    Hovedbestyrelsen
     
     
    Forretningsudvalget - og andre kontaktpersoner med mobilnumre
     
     
    Ledelsens løn- og fratrædelsesvilkår
     
    Bestyrelser, sektioner, udvalg
     
    De 3 fagområder i LFS
     
     
    De 3 ledersektioner i LFS
     
     
    Seniorklubben
     
    Om lfs.dk - og vejledninger
     
    Privatlivspolitik - herunder cookies
     
     
    Ved brug af kommentarfeltet på lfs.dk
     
     
    Netværksgrupper for tillidsvalgte (Dit LFS)
     
     
    lfs.dk - marts 2017
     
     
    Infoskærm a-kasse
     
     
    Infoskærm
     
    LFS politik
     
    LFS´ fremtidige arbejde - 2019-2020
     
     
    LFS strategipapir - fremtidigt arbejde 2017-2018
     
     
    LFS' alternativ til Professionsstrategi
     
     
    Visioner for den pædagogiske faglighed
     
     
    Visioner fra maskinrummet
     
    A-kassen
     
    Om A-kassen
     
     
    Ydelser fra a-kassen
     
     
    Dagpenge +
     
  • Nyheder
    Nyhedsformidling
     
    Ring til Pensam på søndag
     
     
    Ny fællestillidsrepræsentant på almenområdet i København
     
     
    Budgetaftale 2020 på Frederiksberg
     
     
    Socialrådgivere i dagtilbud skæres væk
     
     
    FOA: Sig farvel til velfærdsforliget
     
     
    LFS-formand: Budget 2020 er godt for børnene, men kun lille hjælp til de mest udsatte
     
     
    Budgetaftale 2020 i København
     
     
    Valg til Pensams forbrugergrupper (oktober 2019)
     
     
    Skrædder for en dag. Efterårsferie på Arbejdermuseet (oktober 2019)
     
     
    Vægkalender 2020
     
     
    Happening 18.9.: Bevar fritidshjemmene i København (september 2019)
     
     
    FOA fritidsulykkesforsikring ophører
     
     
    FOA kongres 2019 (august 2019)
     
     
    28.8.: Kære Frank holder demonstration mod nedskæringer på handicapområdet (juli 2019)
     
     
    PenSam inviterer til seniormøder (juli 2019)
     
     
    3.7.: Bekymringsbrev vedr. det sociale område i København (juli 2019)
     
     
    Se alle nyheder
     
     
    Nyhedsarkiv
     
    Nyt job
     
    Nyt job: To uddannede pædagoger til FritidscenterTingbjerg
     
     
    Nyt job: Pædagog til køkkenet i Fritidscenter Tingbjerg
     
     
    Nyt job: Energiske pædagogiske medarbejdere til børnehaven i Børnehuset GAIA på Amager
     
    Presse, høringssvar og udtalelser
     
    Pressemeddelelser
     
     
    Presseklip
     
     
    Høringssvar
     
     
    Udtalelser
     
    Blog
     
    Finansloven er et plaster på en brækket ryg
     
     
    Det står klart at Socialdemokratiet ikke vil investere nok i velfærden
     
     
    Sophie Løhde tror vi er dumme, men hun bliver klogere
     
     
    Sommerferie er skam, ydmygelse og afsavn for fattigrøvene
     
     
    Kommuneaftalen: Politikere har kun respekt for kærlige puf, los i røven og truslen om at blive fravalgt
     
     
    Fagboss: 1. maj vil udstille fagbevægelsens ledere der har det hele i munden
     
     
    Man skulle tro, at magtpartierne var købt og betalt af ubarmhjertige rovkapitalister
     
     
    Arkiv for Jan Hobys blogindlæg
     
    Salg af trøjer og merchandise
     
    Salg af trøjer og t-shirts
     
     
    Salg af merchandise
     
    Få nyheder på sms eller mail
  • Deltag
    Kulturelle arrangementer
     
    LFS koret
     
     
    1. maj i LFS
     
     
    Loppemarked i LFS
     
     
    DHL-løb (september)
     
     
    LFS suppekøkken i kulturnatten (oktober)
     
     
    Juletræsfest for børn og voksne (december)
     
     
    Juletræsfest 2019
     
    Kalender
     
    Medlemsarrangement: Når koncepter spænder ben for den faglige dømmekraft
     
     
    Medlemsarrangement: Sårbarhed som målestok for modige arbejdsfællesskaber
     
     
    Medlemsarrangement: Hvorfor spare, når der er råd?
     
     
    Medlemsarrangement 26.2.2020:
     
     
    Se hele kalenderen
     
    LFS på Facebook og YouTube
     
    Facebook med omtanke
     
     
    Otte klassiske brølere på Facebook
     
     
    Du er en reklame: Sådan stopper du det
     
    Materiale fra afholdte møder
     
    Slides fra oplæg 27.03.19 om Working Poor v/Jakob Lykke 3F
     
     
    Slides fra foredrag 19:4: Menneskelige ressourcer og medarbejderens selvforståelse
     
     
    Slides fra foredrag 13.3.: Når fagsprog møder menneskesprog
     
     
    Slides fra fyraftensmøde 24. oktober: Ramus Alenkær
     
     
    Afvæbnet Kritik, Rasmus Willig, 5. oktober 2017
     
     
    Børns legefællesskaber, 6. oktober 2017
     
     
    Børn i familier med vold. Powerpoint fra møde 26. april
     
     
    Børn og seksualitet: Slides fra oplæg 1. februar
     
     
    Daginstitutionen som læringsmiljø for børn: Materiale fra temadage i januar
     
     
    Materialearkiv fra tidligere år
     
    Debatten
  • Tillidsvalgt
    Tillidsrepræsentant
     
    Når I skal vælge TR
     
     
    Skema: Registrering af tillidshverv
     
     
    TRs hovedopgaver og rolle
     
     
    Digital startpakke til nyvalgt TR
     
     
    TRs rammer og vilkår
     
     
    Fællestillidsrepræsentanterne i LFS
     
    Arbejdsmiljørepræsentant
     
    Når I skal vælge AMR
     
     
    Skema: Registrering af tillidshverv
     
     
    Forskellen på AMR og TR
     
     
    AMRs arbejdsområder
     
     
    Introdag for alle AMR i LFS 18. februar 2020
     
     
    Introdag for Arbejdsmiljørepræsentanter i LFS 28. september 2020
     
     
    Danmarks Mentale Sundhedsdag den 10. oktober
     
     
    Invitation: AMR-året 2019 afsluttes med et stormøde den 12. december 2019
     
     
    2019 bliver arbejdsmiljørepræsentanternes år
     
    MED og TRIO samarbejde
     
    MED (medindflydelse og medbestemmelse)
     
     
    Arbejdsfællesskaber og tillidsdagsorden
     
     
    Trivselsundersøgelser
     
     
    Ytringsfrihed / tavshedspligt
     
    Mødeplan for tillidsvalgte
     
    Temamøder for AMR 2019
     
     
    Almenområdet
     
     
    Specialområdet
     
     
    Dagplejeområdet
     
    Information og materialer til TR
     
    Information og materialer fra TR-møder Almenområdet
     
     
    Diverse materialer og dokumenter til TR på Almenområdet
     
     
    Information- og orientering fra TR-møder til TR på Specialområdet
     
     
    Information- og orientering til TR i skole/frit/KKFO
     
     
    Valg af fællestillidsrepræsentant for BUF 0-18 års området (2019)
     
     
    Valg af Fællestillidsrepræsentant for BUF 0-18 års området (2017)
     
    Information og materialer til AMR
     
    Information fra TR/AMR-møderne på specialområdet
     
     
    AMR møde 28.8.2018 - Slides
     
     
    Psykisk arbejdsmiljø - oplæg
     
     
    LFS' retningslinier for transportgodtgørelse til tillidsrepræsentanter TR og AMR
     
     
    Sæt arbejdsmiljø på dagsordenen - FOAs politik og strategi frem mod 2020
     
     
    Politik og retningslinier for håndtering af vold, mobning og chikane
     
     
    Politianmeldelse i forbindelse med offererstatning, vejledning
     
     
    Arbejdsmiljø Københavns Årsrapport og Arbejdsmiljøredegørelse for 2015
     
     
    Grib ind: Godt kollegaskab uden mobning
     
     
    BAR SOSU-kampagne: Godt arbejdsmiljø
     
     
    Arbejdsskadeforsikringslov 2004
     
    Information og materialer til TRIO
     
    Almenområdet
     
     
    Specialområdet
     
     
    Dagplejeområdet
     
     
    Fælles information- og orientering på tværs af områderne
     
     
    Arkiv
     
    Kurser og uddannelser for tillidsvalgte
     
    Kurser og uddannelser på tillidszonen
     
     
    Få gennemslagskraft og sammenhæng i MED-samarbejdet
     
    Værktøjer
     
    Dit LFS
     
     
    FOAs Tillidszonen
     
     
    Links
     
     
    Forkortelser
     
  • Løn, ansættelse m.m.
    Den danske model
     
    Video om Den Danske Model
     
     
    Ordforklaring - fagretsligt system
     
    Overenskomst
     
    OK 2018-2021
     
     
    Overenskomst 2017 for privatansatte
     
     
    Arkiv for tidligere overenskomster
     
     
    Institutioner uden overenskomst
     
    Pension
     
    Pensioner/pensionskasser
     
     
    ATP
     
     
    Tjenestemandspension
     
     
    Førtidspension
     
     
    Radgivning fra PenSam
     
    Løn
     
    Lønorientering (satser m.v.)
     
     
    Forhåndsaftaler og Ny løn
     
     
    Områdetillæg - kommunevis
     
     
    Lønberegner - omregning fra nutidskrone til grundbeløb og omvendt (31.3.2000-niveau)
     
     
    Overenskomsten: Lønudviklingsskema (socialforvaltningen)
     
     
    Lønberegner - beregn arbejdstidsbestemte ydelser (specialområdet)
     
     
    Garantilønsberegner
     
    Arbejdstidsregler
     
    Arbejdstidsregler - almenområdet
     
     
    Arbejdstidsregler - specialområdet
     
     
    Særlige fridage (bl.a. helligdage)
     
     
    Sne og job
     
    Arbejdsmiljø
     
    Arbejdsmiljøloven og dens opbygning
     
     
    Arbejdsmiljøorganisationens opgaver
     
     
    Arbejdspladsvurderinger
     
     
    Fysisk arbejdsmiljø
     
     
    Psykisk arbejdsmiljø
     
     
    Øvrige, pjecer og vejledninger
     
    Arbejdsskader
     
    Arbejdsskader for dagplejere til og fra arbejde
     
     
    Hvad er en arbejdsskade?
     
     
    Hvem kan/skal anmelde en arbejdskade?
     
     
    Frist for anmeldelse
     
     
    Inddragelse af læger
     
     
    Hvilke erstatninger kan man få efter Arbejdsskadesikringsloven
     
     
    Erstatning efter erstatningsansvarsloven
     
     
    Vold
     
     
    Følg arbejdsskadesagen i Arbejdsmarkeds Erhvervssikring
     
     
    Skader ved julefrokosten
     
     
    Hvad kan LFS tilbyde?
     
    Erstatning efter erstatningsansvarsloven
    Ansættelse, afsked m.v.
     
    Funktionærloven
     
     
    Ansættelsesbreve (ansættelsesbevisloven og aftale KL/forhandlingsfællesskabet)
     
     
    Rammeaftale om deltidsarbejde
     
     
    Tidsbegrænset ansættelse
     
     
    Ændring om grænsen mellem månedslønnede og timelønnede (fjernelse af 8-timers grænsen)
     
     
    Retningslinjer for familienære ansættelser i Frederiksberg kommune
     
     
    Vikarer
     
     
    Kombinationsansættelser
     
     
    Seniorjob
     
     
    Tjenestemænd
     
     
    Partshøring ved afsked
     
     
    Partshøring ved negativ reference
     
     
    Tjenstlige samtaler
     
     
    Notatpligt jf. § 13
     
     
    Aktindsigt
     
     
    Børneattest
     
    Fravær: Ferie, sygdom, seniordage, barsel, omsorgsdage, tjenestefrihed m.v.
     
    Ferie
     
     
    Sygdom
     
     
    Barsel, omsorgsdage m.v.
     
     
    Seniordage og fritvalgstillæg
     
     
    Tjenestefrihed
     
    Krisehjælp og psykologisk bistand
     
    Københavns kommunes krisehjælp
     
     
    Psykologisk bistand til ansatte på Frederiksberg
     
    Rummeligt arbejdsmarked
     
    Det rummelige arbejdsmarked
     
     
    Rammeaftale om seniorpolitik
     
     
    Fleksjob
     
     
    §56-aftale (tidligere §28)
     
     
    FOA-pjece: Hold fast i jobbet
     
     
    FOA-Pjece: Brug og misbrug - af løntilskudsjob på det offentlige arbejdsmarked
     
    Udviklingssamtaler (MUS/GRUS)
     
    MUS
     
     
    GRUS
     
    Uddannelse, praktik og efteruddannelse
     
    Den kommunale kompetencefond
     
     
    Jobrotation
     
     
    AMU-kursustilbud
     
     
    Uddannelser
     
     
    Praktik
     
    MED aftaler
     
    KTO-aftale om medindflydelse og medbestemmelse
     
     
    Københavns kommune, Børne- og Ungdomsforvaltningen: MED-aftale
     
     
    Københavns kommune, MED-aftale i Socialforvaltningen
     
     
    Københavns kommune: Sundheds- og Omsorgsforvaltningens MED-aftale
     
     
    Frederiksberg kommune: MED-aftale
     
     
    Kommunale politikker og retningslinier
     
    Ytringsfrihed og tavshedspligt
     
    Tavshedspligt / underretningspligt
     
     
    Ytringsfrihed / meddelelsesret
     
    Love, regler og bekendtgørelser
     
    Dagtilbudsloven
     
     
    Folkeskoleloven
     
     
    Lov om voksenansvar for anbragte børn og unge
     
     
    Forældreansvarsloven
     
     
    Serviceloven
     
     
    Databeskyttelseslov
     
     
    Forvaltningsloven
     
     
    Lov om offentlighed i forvaltningen
     
     
    Lov om røgfri miljøer
     
     
    Bekendtgørelser om magtanvendelse
     
     
    Socialministeriet: Veje til et godt liv i egen bolig
     
     
    Servicestyrelsens hjemmeside
     
     
    TV-overvågning af ansatte
     
     
    Ligebehandling
     
     
    Arbejdsretten
     
  • Emner
    #Hjertevelfærd - beretninger fra socialområdet i København
     
    Og jeg betaler også prisen for det
     
     
    Det er umenneskeligt
     
     
    Et niveau som dengang, det hed ‘åndssvageforsorgen’
     
     
    De utrygge beboere bliver isoleret i deres lejligheder
     
     
    Meget af det pædagogiske arbejde er reduceret til symptombehandling
     
    Aktivisme og Velfærdsalliance-DK
     
    Velfærdsalliance-DK: Kampen mod nedskæringer og for velfærd
     
     
    Aktivisme - at påvirke verden på den sjove måde
     
     
    Aktivisme i LFS
     
     
    LFS ungdom og aktivisme?
     
    Kommunale budgetter
     
    Budgetspørgeguide og økonomisk ordbog
     
     
    Budgetforløb
     
     
    Budget 2019
     
     
    Budget 2018
     
     
    Budgetår fra 2017 og før
     
    Børn og seksualitet i dagtilbud
    Børn og angst
    Børn og sorg
    Børn og leg og læring
    Børn og køn
    Om stress - til ledere
     
    Stress skal forebygges organisatorisk
     
     
    Stress i ledergruppen
     
     
    Forebyg stress med selvledelse
     
     
    Opfang og håndter stress hos den enkelte medarbejder
     
    Seksuel chikane - eller uønsket seksuel interesse
     
    Guide. Seksuel opmærksomhed fra borgere.
     
     
    Hvem og hvor mange er udsat for seksuel chikane?
     
     
    Konsekvenser af seksuel chikane
     
     
    Dilemmaer omkring seksualitet i omsorgsarbejdet
     
    Skjult kamera i københavnske dagtilbud
     
    Pressemeddelelse vedr. daginstitutioner bag facaden
     
     
    Presseomtale vedr. TV2-dokumentar ’Daginstitutioner bag facaden’
     
     
    Pressemeddelelse fra Københavns Kommune vedr. dokumentar
     
     
    Regler om skjult kamera/overvågning
     
    Socialpsykiatrien i Københavns kommune
     
    Åbent brev til BR
     
     
    FOA og SL: Positivt med politisk fokus på profit på velfærd
     
     
    Presseklip: Manglende økonomi i Københavns socialpsykiatri
     
     
    TR' ere: Arbejdet med psykisk syge er blevet opbevaring og brandslukning
     
     
    Debatmøde om udviklingen af socialpsykiatrien i København
     
     
    Debatoplæg: LFS om udviklingen af socialpsykiatrien i København
     
     
    FOA: Et skridt mod en mere sikker psykiatri
     
     
    FOA-udspil: Sammen om psykiatrien
     
     
    Pressearkiv i forhold til socialpsykiatrien
     
    Social dumpning
     
    Frihandelsaftale mellem EU og USA (TTIP)
     
     
    Ryanair
     
     
    Tiny Tots - International Daycare and Preschool
     
     
    Løndumpning i daginstitutioner
     
    Tillidsdagsorden: Fra arbejdsplads til arbejdsfællesskab
     
    Budget16 om arbejdsfællesskaber
     
     
    Oplæg: Fra arbejdsplads til arbejdsfællesskab
     
     
    Tillidsdagsorden i Københavns Kommune
     
     
    Kerneopgaven, et undervisningsforløb
     
     
    Fortællingen om arbejdsfællesskaber
     
    X-temaer
     
    Bevar dagplejen
     
     
    Bemandede legepladser
     
     
    Centerstruktur på specialområdet
     
     
    Du og LFS
     
     
    Faglighed for alle
     
     
    Fritidshjem og klubber
     
     
    Heldagsskoler
     
     
    Hjerterum
     
     
    I love fritidshjem
     
     
    Klyngestruktur på almenområdet
     
     
    Kommunalvalg 2017
     
     
    Kvalitet i anbringelsen
     
     
    Lukkedage i daginstitutioner
     
     
    Madordning
     
     
    Mediestorm over det sociale område
     
     
    Skolereform
     
     
    Specialreformen på almenområdets dagtilbud - og inklusion
     
     
    Sprogtest
     
     
    Ung i København
     
     
    Tvangsspredning af vuggestuebørn
     
     
    Danmark for Velfærd
     
  • Søg  
     

Linklinje

  • Forside
  • LFS
  • Bestyrelser, sektioner, udvalg
  • De 3 ledersektioner i LFS
  • Almenområdets ledersektion
  • Referater
  • Bestyrelsesreferater fra før 2018
  • 10.2.2011: Bestyrelsesmøde
 

Sidemenu

  • 3.11.2017: Bestyrelsesmøde
     
  • 2.10.2017: Bestyrelsesmøde
     
  • 6.9.2017: Bestyrelsesmøde
     
  • 1.6.2017: Bestyrelsesmøde
     
  • 2.5.2017: Bestyrelsesmøde
     
  • 3.4.2017: Bestyrelsesmøde
     
  • 13.3.2017.: Bestyrelsesmøde
     
  • 6.2.2017 Bestyrelsesmøde
     
  • 12.1.2017 Bestyrelsesmøde
     
  • 28.11.2016 Bestyrelsesmøde
     
  • 10.11.2016: Bestyrelsesmøde
     
  • 9.9.2016: Bestyrelsesmøde
     
  • 11.3.2016: Bestyrelsesmøde
     
  • 8.2.2016 Bestyrelsesmøde
     
  • 2.10.2015 Bestyrelsesmøde
     
  • 14.9.2015 Bestyrelsesmøde
     
  • 12.6.2015 Bestyrelsesmøde
     
  • 16.4.2015 Bestyrelsesmøde
     
  • 20.1.2015 Bestyrelsesmøde
     
  • 11.12.2014: Bestyrelsesmøde
     
  • 13.11.2014: Bestyrelsesmøde
     
  • 8.10.2014: Bestyrelsesmøde
     
  • 1.9.2014: Bestyrelsesmøde
     
  • 30.7.2014: Bestyrelsesmøde
     
  • 13.6.2014: Bestyrelsesmøde
     
  • 11.4.2014: Bestyrelsesmøde
     
  • 21.3.2014: Bestyrelsesmøde
     
  • 28.2.2014: Bestyrelsesmøde
     
  • 22.1.2014 Bestyrelsesmøde
     
  • 3.12.2013 Bestyrelsesmøde
     
  • 8.11.2013: Bestyrelsesmøde
     
  • 8.10.2013: Bestyrelsesmøde
     
  • 13.9.2013: Bestyrelsesmøde
     
  • 12.4.2013: Bestyrelsesmøde
     
  • 15.3.2013: Bestyrelsesmøde
     
  • 8.2.2013: Bestyrelsesmøde
     
  • 11.1.2013: Bestyrelsesmøde
     
  • 14.12.2012 Bestyrelsesmøde
     
  • 12.11.2012: Bestyrelsesmøde
     
  • 27.8.2012: Bestyrelsesmøde
     
  • 17.8.2012: Bestyrelsesmøde
     
  • 12.6.2012: Bestyrelsesmøde
     
  • 24.5.2012: Generalforsamling
     
  • 5.3..2012: Bestyrelsesmøde
     
  • 10.2..2012: Bestyrelsesmøde
     
  • 26.1.2012: Bestyrelsesmøde
     
  • Bilag til referat 26.1.2012: Bemærkninger til revison af hvidbog
     
  • 18.8.2011: Bestyrelsesmøde
     
  • 9.6.2011: Bestyrelsesmøde
     
  • 10.3.2011: Bestyrelsesmøde
     
  • 10.2.2011: Bestyrelsesmøde
     
  • 18.1.2011: Bestyrelsesmøde
     
  • 16.12.2010: Bestyrelsesmøde
     
  • 16.9.2010: Bestyrelsesmøde
     
  • 31.8.2010: Bestyrelsesmøde
     
  • 24.6.2010: Bestyrelsesmøde
     
  • 11.6.2010: Bestyrelsesmøde
     
  • 19.5.2010.: Generalforsamling
     
  • 16.4.2010: Bestyrelsesmøde
     
  • 24.3.2010: Bestyrelsesmøde
     
  • 2.3.2010: Bestyrelsesmøde
     
  • 10.2.2010: Bestyrelsesmøde
     
  • 21.1.2010: Bestyrelsesmøde
     
  • 29.9.2009: Bestyrelsesmøde
     
  • 7.9.2009: Bestyrelsesmøde
     
  • 25.6.2009: Bestyrelsesmøde
     
  • 4.6.2009: Bestyrelsesmøde
     
  • 31.10.2008: Bestyrelsesmøde
     
  • 23.10.2008: Bestyrelsesmøde
     
  • 18.9.2008: Bestyrelsesmøde
     
  • 23.6.2008: Bestyrelsesmøde
     
  • 4.6.2008: Bestyrelsesmøde
     
  • 22.5.2008: Generalforsamling
     
  • 30.4.2008: Bestyrelsesmøde
     
  • 14.2.2008: Bestyrelsesmøde
     
  • 25.1.2008: Bestyrelsesmøde
     
  • 29.11.2007: Bestyrelsesmøde
     
  • 1.11.2007: Bestyrelsesmøde
     
  • 28.9.2007: Bestyrelsesmøde
     
  • 21.8.2007: Bestyrelsesmøde
     
  • 13.6.2007: Bestyrelsesmøde
     
  • 7.5.2007: Årsmøde
     
  • 16.4.2007: Bestyrelsesmøde
     
  • 20.3.2007: Bestyrelsesmøde
     
  • 18.12.2006: Bestyrelsesmøde
     
  • 21.11.2006: Bestyrelsesmøde
     
  • 14.9.2006: Bestyrelsesmøde
     
  • 22.6.2006: Bestyrelsesmøde
     
  • 25.4.2006: Bestyrelsesmøde
     
  • 17.5.2006: Generalforsamling
     
  • 14.3.2006: Bestyrelsesmøde
     
  • 30.11.2005: Bestyrelsesmøde
     
  • 8.11.2005. Ex.ord. bestyrelsesmøde
     
  • 11.10.2005: Bestyrelsesmøde
     
  • 15.8.2005: Bestyrelsesmøde
     
  • 9.6.2005: Bestyrelsesmøde
     
  • 1.6.2005: Bestyrelsesmøde
     
  • 28.4.2005: Bestyrelsesmøde
     
  • 14.3.2005: Bestyrelsesmøde
     
  • 2.2.2005: Bestyrelsesmøde
     
  • 20.12.2004: Bestyrelsesmøde
     
  • 23.11.2004: Bestyrelsesmøde
     
  • 25.5.2004: Generalforsamling
     
  • 13.1.2003: Stiftende generalforsamling
     
 Arkivmateriale
Teksten kan være relevant, f.eks. når der henvises til gamle overenskomster
14.3.2011  | Almen  
  
 

Referat fra almen ledersektions bestyrelsesmøde 10. februar 2011

Tilstede: Søren, Poul, Grethe, Katia, Martin.
Afbud: Marianne, Leif.
Referent: Lisbeth.

1. Godkendelse af referat 16. december 2010 og 18. januar 2011

Ad. 1 Referater godkendt.

2. opsamling på Nørrebrohal mødet 26. januar 2011

Ad. 2 Evaluering af Nørrebrohal mødet 26. januar 2011 blev delt i 2.

Formiddagens SU-oplæg for klyngeledere og pædagogiske ledere v./Lisbeth Schmidt, faglig sekretær i LFS, - og eftermiddagens oplæg for klyngeledere, pædagogiske ledere og tillidsrepræsentanter vedr. BR beslutning om sommerferielukning i uge 29-30, og BUF vejledning om lukkedage og sommerferielukning v/ Jan Hoby, næstformand i LFS.

Ledersektionens udsagn vedr. SU-oplæg:

Gennemgang af SU var aftalt mellem LFS og BUF direktion. BUF forvaltningen deltog under SU-oplægget, og har tilkendegivet positiv feedback på oplægget.

Det fremgik ikke tydeligt nok af hverken Forretningsudvalgets indkaldelse til mødet i Nørrebrohallen eller af Jan Hobys velkomst, at SU-oplægget var et bestilt oplæg/uddannelse, - og at SU-uddannelsesønsket særligt var fremført af LFS ledermedlemmer, - som ønskede en gennemgang af SU-reglerne på lige fod med LFS tillidsrepræsentanter.

Flere ledere har overfor ledersektionsbestyrelsen tilkendegivet undren og beklagelse over at klyngernes ”fordelingsnøgle”/sammensætning af A og B-side i klyngernes SU, blev fremlagt som et udkast til struktur, idet det endnu ikke havde været drøftet i HSU, og derfor ikke var besluttet.

Udkastet skabte frustration og forvirring fordi flere pædagogiske ledere så sig selv i ”kamp” med øvrige pædagogiske lederkolleger i klyngen om lederpladserne på A-siden i SU.

Flere ledere havde oplevet at SU-oplægget ikke havde haft tilstrækkeligt fokus på ledernes perspektiv og ledelsesretten. På baggrund af denne oplevelse følte de sig ikke rummet at deres egen fagforening.

Flere ledere havde følt sig provokeret over Lisbeths oplysning om at ledelse skulle udøves i overensstemmelse med Aftaler, Overenskomster, lovgivning mv., - og at SU-aftalen dermed begrænsede den ”gammeldags” udfoldelse af ledelsesretten.

Flere ledere følte sig talt ned til, - specielt da Lisbeth på et spørgsmål om budgettets anvendelse svarede, at en klyngeleder eller et lederteam ikke ensidigt kunne tage beslutning om nyansættelse af en HK’er i klyngen, uden at have hørt medarbejdersiden jf. § 16 og §17 i SU aftalen.
Denne oplysning skabte vrede i store dele lederforsamlingen.

Et bestyrelsesmedlem mente at SU-oplægget var spild af tid, - og at power-point slides kunne være blevet sendt ud til alle klyngeledere og pædagogiske ledere, så man selv kunne have læst det.

Ledersektionsbestyrelsen tilkendegav en ærgrelse over at Lisbeth var blevet sat i en uheldig dobbeltrolle, - i kraft af være underviser for både ledere og tillidsrepræsentanter.

Ledersektionsbestyrelsen oplevede at Lisbeth i sin rolle som oplægsholder blev ”budbringeren der blev skudt”.

Under gennemgang af SU-reglerne manglede ledersektionsbestyrelsen et politisk input.
Dette kunne enten LFS forretningsudvalg eller et medlem af ledersektionsbestyrelsen have haft til opgave.

Ledersektionsbestyrelsen finder det yderst problematisk at LFS forretningsudvalg ikke har involveret ledersektionen forud for forhandlingerne mellem LFS FU og direktionen / BUF om ny SU-struktur som følge af ny institutionsstruktur/klynger.
Ledersektionsbestyrelsen rejser denne kritik overfor FU.

Ledersektionen mener HSU drøftelse af ny SU-struktur mangler et lederperspektiv. Direktionen har givet tilsagn om at involvere lederne nu.

Ledersektionsbestyrelsen har på møde med direktionen den 7. februar 2011 påpeget direktionens langsommelighed i ft. uddannelse af klyngeledere og pædagogiske ledere i bl.a. SU-reglerne. Ledersektionen har siden 17. august 2010 påpeget nødvendigheden af BUF uddannelsestiltag overfor ledergruppen.

Dette uddannelsesbehov gentog ledersektionsbestyrelsen i sin henvendelse til Børne- og Ungdomsborgmester Anne Vang og direktionen den 25. oktober 2010. Ledersektionsbestyrelsen havde beklageligvis ikke fået respons på nogen af henvendelserne. Uddannelse af ledere er en central opgave for BUF/Københavns Kommune.

Set i dette perspektiv er det rigtig træls at direktionen nu kan sidde tilbagelænet som tilskuere til interne stridigheder mellem LFS og LFS ledermedlemmer, - især når stridighederne bl.a. handler om rettidig uddannelse af lederne.

Ledersektionsbestyrelsen fandt det problematisk at der var indskrivning i fm. Nørrebrohal mødet. Indskrivningen betød at flere uorganiserede ledere var nødt til at gå igen.
Bestyrelsen opserverede dog nogle uorganiserede der alligevel havde sneget sig ind, - men valgte ikke at gøre noget ved dette.

Ledersektionsbestyrelsen konkluderede at der fremadrettet skal bygges bro mellem ledersektionsbestyrelsen og LFS forretningsudvalg. Ledersektionen kræver sin ret til indflydelse på LFS strategier der involverer et lederperspektiv.
Dette krav forelægger ledersektionsbestyrelsen for LFS formand og næstformand.

Ledersektionsbestyrelsens udsagn vedr. lukkedage og sommerferielukning:

Ledersektionsbestyrelsen oplevede at Jan Hobys retorik var lederfjendsk, - og at FTR’s rolle i Nørrebrohallen blev oplevet som rygklapperi til Jan Hobys linje.
Det er problematisk at Jan Hoby i et ophedet svar på et spørgsmål fra en leder svarer, - at han nok skal sørge for at de pædagogiske ledere kommer tilbage på gulvet i gns. 11 timer pr. uge.

Søren orienterede ledersektionen om at Else Sommer på et HSU-møde havde bekræftet Jan Hoby i, at den politiske beslutning om klynger indbefattede, at de pædagogiske ledere kom ”tilbage på gulvet”, og at det i gennemsnit var 11 timer om ugen.

Flere ledere har henvendt sig til ledersektionsbestyrelsens repræsentanter og tilkendegivet at de havde svært ved fremadrettet at se ledere og medarbejdere organiseret i samme fagforening.
Flere ledere ønsker en lederorganisering centralt forankret i FOA.
Flere ledere truer med at melde sig ud af LFS, - og indtil dato har 4 ledere gjort alvor af udmeldelsen.

Ledersektionsbestyrelsen oplever at mødet i Nørrebrohallen har banket LFS og LFS Almen ledersektion mange år tilbage i tiden.
Mange ledere har overfor ledersektionsbestyrelsen givet udtryk for at de føler sig rigtig dårligt behandlet af LFS.

Denne negative udvikling kunne være undgået, hvis lederne havde været indkaldt noget før.
Dette ansvar er ledersektionen nødt til også at tage medansvar for. Ledersektionens handleplan for mødestrategi, afdækning af klyngeleder og pædagogiske lederes behov i LFS kontekst mv. som blev aftalt på LO-skolen efteråret 2010, burde have været sat i kraft.
Hvis dette var sket, kunne det selvbestaltede klyngeledermøde (indkaldt af en initiativgruppe på 4 Østerbro klyngeledere) måske været undgået.

LFS ledergruppe er hyperkompleks pga. de mange ledelseslag/niveauer: F.eks., Klyngeledere, pædagogiske ledere, KKFO ledere, heldagsskoleledere, institutions ledere, legeplads ledere. Alle disse ledere har specielle behov som LFS skal kunne rumme.

Flere pædagogiske ledere har givet udtryk for at de er bekymrede for at pædagogikken fylder for lidt, - og at det på nuværende tidspunkt er svært at se at den pædagogiske kerneopgave er blevet styrket via klyngestrukturer. Det bliver derfor en central opgave for ledersektionen og LFS at holde BR og BUU politikerne fast i politikernes visioner og beslutninger om klynger.

Søren oplyser at ledersektionsbestyrelsen er inviteret med til klyngeledermødet i Kennedygården den 21. februar. Såfremt ledersektionen får mulighed for at ytre sig på mødet, - vil ledersektionen orientere klyngelederne om ledersektionens beslutning om at indkalde de respektive leder”niveauer” til møder i ledersektionsregi med henblik på behovsafdækning og fagpolitisk strategidiskussion.

Ledersektionsbestyrelsen afholder møde snarligt efter den 21. februar med henblik på at samle op på udsagn fra klyngeledermødet og drøfte fremadrettet strategi.

3. Møde mellem LFS forretningsudvalg v./ Jan og Britt og ledersektionen. Rammedagsorden for mødet:
- hvordan sikrer vi organisering af klyngeledere og pædagogiske, - herunder
- hvad kan LFS tilbyde de 2 ledertyper/lederniveauer i forhold til sagsbehandling, rådgivning og vejledning – og hvordan sikres de "vandtætte skodder"?

Herudover ønsker ledersektionsbestyrelsen at drøfte strategier for tættere parløb med FU og almen bestyrelsen i forhold til implementering af diverse repræsentantskabsmøde beslutninger, herunder strategier om inddragelse af ledersektionen og områderne.

Ad. 3 Britt er politisk ansvarlig for lederne i LFS.
Lisbeth er sagsbehandler/kontaktperson for lederne på almenområdet vedr. konkret sagsbehandling, rådgivning og vejledning.

Lederne i LFS er jf. vedtægternes § 1.2 defineret således:

”Ledersektionen består af alle medlemmer, der er omfattet af den til enhver tid indgåede ”over-enskomst for pædagogisk uddannet personale ansat i lederstillinger i kommunerne”, indgået med KL og FOA som parter.
Ved tvivlstilfælde forelægges problemet den pågældende ledersektions bestyrelse, der indstiller til hovedbestyrelsen, hvor beslutning træffes.
Denne definition kan alene ændres på et repræsentantskabsmøde eller mellem disse af hovedbestyrelse og ledersektion i fællesskab.”

For at kunne sikre ”vandtætte skodder” i LFS ledersagsbehandling, er der aftalt en sagsdeling mellem Britt og Lisbeth, såfremt der opstår samarbejdsproblemer mv. i de forskellige ledelseslag i klyngerne. På denne måde er LFS i stand til at sikre legitimitet i sagsbehandlingen.
Britt henviste til de repræsentantskabsbeslutninger der er truffet gennem tiden vedr. ”Lederne i LFS – organisering og tilbud”. Disse beslutninger ligger på LFS hjemmeside.

Britt foreslog at der fremadrettet i LFS og ledersektionsregi afholdes uformelle men kontinuerlige klyngeleder sparringsmøder på tværs af de 8 områder med en møde kadance hver 2-3. måned.

Denne mødeform praktiseres på konsulentområdet, - og er evalueret meget positivt. Ledersektionsbestyrelsen er enig i at denne mødeform er et godt tilbud og en god strategi.
Ledersektionsbestyrelsen og FU er enige om at der skal foretages en behovsafdækning hos hver af de forskellige leder”typer” i LFS regi: Klyngeleder, pædagogisk leder, KKFO ledere, heldagsskoleledere, institutions ledere, legeplads ledere. Udover en afdækning af behov hver for sig, - så er det nødvendigt at afdække fællesmængden af behov.

Ledersektionsbestyrelsen og LFS FU beslutter at man i fællesskab vil udarbejde et visions- og grundlagsdokument som beskriver LFS og ledersektionens syn på ledelse, pædagogik, bottom-up demokrati i en klyngekontekst.
Britt og Jan udarbejder et udkast, som sendes til sparring i ledersektionsbestyrelsen.

Ledersektionsbestyrelsen og FU er enige om at klyngernes SU bliver omdrejningspunktet for det gode samarbejde, og at der i SU er et vigtigt fora for skabelse af en ny kultur og ny virkelighed. I den forbindelse er det vigtigt at holde fokus på arbejdspladsernes sociale kapital med vægt på: tillid, retfærdighed og samarbejde.

I forbindelse med drøftelsen om den nye SU struktur oplyste Britt og Jan, at der ikke hersker tvivl om forhandlingsaftalen mellem LFS og BUF vedr. SU-struktur og størrelsen af SU. I klynger op til 7 enheder er repræsentationen på A-siden 3 og B-siden 3. I klynger på 7 og derover er A-siden 4 og B-siden 4.
På enhedsniveau er det TRIO der er omdrejningspunkt for medarbejderinddragelse. P-møder afholdes som tidligere.
Ny SU-struktur påtænkes implementeret senest 1. juni 2011, men det er muligt at dette tidspunkt rykkes 1-2 måneder pga. den sene behandling af at forvaltningen ikke som først berammet havde sat har SU struktur på HSU dagsorden primo februar.

BUF SU-uddannelse er endnu ikke på plads. Der er aftalt en midlertidig SU-struktur indtil ny SU-struktur implementeres. I denne struktur deltager pædagogisk leder + TR fra hver enhed i klyngens midlertidige SU.

LFS får meldinger fra mage af de midlertidige klynge-SU’er om at de er godt i gang med en proces hvor der udveksles værdier og kulturer fra hver enhed i klyngen, - med henblik på at finde frem til noget nyt fælles overordnet værdigrundlag for klyngen.

LFS er godt tilfreds med fordelingsnøglen / størrelse på klynge SU. Den forhandlede model lægger op til drøftelse på tværs af klyngens enheder.

Mødestruktur mellem FU og ledersektionsbestyrelsen:

Det blev aftalt at ledersektionsbestyrelsens mødeplan og dagsordener fremsendes til Britt og Jan, og at FU v/ Britt og Jan, så vidt det overhovedet lader sig gøre i ft. deres øvrige mødeplaner, tilstræber kontinuerlige dialog og strategimøder med ledersektionsbestyrelsen

4. Nyhedsbrevet der blev væk?

AD. 4 Søren beklager at nyhedsbrevet pga. arbejdspres, har ladet vente på sig. Søren har udarbejdet et udkast til ledersektionsbestyrelsens nyhedsbrev, som d.d. sendes til sparring i bestyrelsen.

5. Opsamling af mødet med direktionen bl.a. indkøbsordningen

Ad. 5 Ledersektionsbestyrelsen har afholdt dialogmøde med direktionen. Ledersektionen problematiserede behovet for SU-uddannelse. Direktionen gav lovning på at der snarest muligt gennemføres SU info-møder for klyngeledere, - og at der fremadrettet indtænkes en SU-uddannelsesmodel i BUF-Akademi regi.
Direktionens sekretær tog referat af mødet. Når referatet foreligger, drøftes dette på et bestyrelsesmøde.

Ved fremadrettede møder mellem ledersektionsbestyrelsen og direktionen, er det nødvendigt at ledersektionen er initiativtager og er skarpere på at fremsende dagsordenspunkter. Søren laver udkast til dagsordenspunkter til møder med direktionen, - men det er nødvendigt at resten af bestyrelsen giver sparring på Sørens udkast.

6. Årsmøde for ledere

Ad. 6 Lisbeth undersøger mulighederne for at få professor Steen Hildebrandt og Kjeld Fredens til at give oplæg på almen ledernes årsmøde i maj 2011. Datoerne den 23., - 24., - og 25. maj undersøges, - med primær vægt på den 23. maj.
Grethe undersøger mødested. Axelborg og DGI-byen. Dato, pris mv. undersøges.

7. Næste møde

Ad.7 Næste ordinære møde er den 10. marts kl. 9-16. På baggrund af klyngeledermødet den 21. februar kan det blive aktuelt med et ekstraordinært møde.

8. Evt.

Ad.8 Dagsorden til bestyrelsesmøder i ledersektionen skal udarbejdes mere realistisk. Der sættes generelt for mange punkter på, - hvilket betyder at dagsorden enten hastes igennem eller at punkter udskydes til næste møde.

Sociale medier

 

Relaterede sider:

LFS-logo-hvid
LFS, Landsforeningen for Socialpædagoger
Rosenvængets Allé 16
2100 København Ø

Cvr: 32848516
Tlf: 3544 4546
E-mail: lfs@lfs.dk

Ean: 5790002131097
 
English name: The National Organization of Social Education (LFS)
LFS er hovedstadens største pædagogiske fagforening
med mere end 11.800 medlemmer, og er landets eneste enhedspædagogiske fagforening. Læs mere
© Copyright 2016 - LFS
Indholdet må ikke gengives eller frames uden tilladelse. Links til sider er altid tilladt.
Sidens adresse: https://www.lfs.dk/6092 Loadtid: 0.399 sek.
Download logo
LFS-logo-hvid
LFS, Landsforeningen for Socialpædagoger
Rosenvængets Allé 16          Tlf: 3544 4546               Cvr: 32848516
2100 København Ø                E-mail: lfs@lfs.dk          Ean: 5790002131097
English name: The National Organization of Social Education (LFS)
 
 
LFS er hovedstadens største pædagogiske fagforening med mere end 11.800 medlemmer, og er landets eneste enhedspædagogiske fagforening. Læs mere
© Copyright 2016 - LFS
Indholdet må ikke gengives eller frames uden tilladelse. Links til sider er altid tilladt.
Sidens adresse: https://www.lfs.dk/6092 Loadtid: 0.399 sek.
Download logo
LFS-logo-hvid
LFS, Landsforeningen for Socialpædagoger
Rosenvængets Allé 16
2100 København Ø
Tlf: 3544 4546
E-mail: lfs@lfs.dk
Cvr: 32848516
Ean: 5790002131097
 
English name: The National Organization of Social Education (LFS)
LFS er hovedstadens største pædagogiske fagforening med mere end 11.800 medlemmer, og er landets eneste enhedspædagogiske fagforening. Læs mere
© Copyright 2016 - LFS
Indholdet må ikke gengives eller frames uden tilladelse. Links til sider er altid tilladt.
Sidens adresse: https://www.lfs.dk/6092 Loadtid: 0.399 sek.
Download logo