Teksten kan være relevant, f.eks. når der henvises til gamle overenskomster
Referat fra almen ledersektions bestyrelsesmøde 16. september 2010
Tilstede: Katia, Leif, Søren, Poul, Marianne, Martin, Grethe
Britt, LFS fmd. deltog under dagsordens pkt. 4
Referent: Lisbeth
1. Godkendelse af referat fra ledersektionsbestyrelsesmøde 31. august samt møde med BUF direktion
Ad. 1 Ledersektionsbestyrelsens referat blev godkendt med rettelser til pkt. 8, 9, 10 og 11
En enig ledersektionsbestyrelse besluttede at fastholde referatet af mødet mellem ledersektionsbestyrelsen og BUF direktion, - og godkender dermed ikke Lars Øbings ønske om at slette punktet vedr. indkøbsordningen. Søren skriver til direktionen og meddeler dette.
2. LFS
a) HB - drøftelse af sidste HB referat
b) LFS / Jan H. pressemeddelelse
c) Opstart af LFS repræsentantskab. Hvem kommer til almen områdets Generalforsamling?
Ad. 2 a.) HB referat: Der har hersket tvivl om, om både klyngeledere og pædagogiske ledere er stillingsbetegnelser som begge er omfattet af lederoverenskomsten? HB er blevet orienteret om at både klyngelederstillinger og pædagogiske ledere hører til lederoverenskomsten. Det betyder at begge stillingstyper er omfattet af LFS ledersektions vedtægter.
Poul orienterede om at han på flere HB-møder havde anfægtet demokratiet i LFS og anfægtet Forretningsudvalgets mandat til forhandling af klyngestruktur. Poul har en oplevelse af at han som talerør for ledernes synspunkter, ikke bliver taget alvorligt i de besluttende organer i LFS. Det være sig LFS forretningsudvalg og i LFS Hovedbestyrelse.
Poul mener der skal ske en demokratisering i LFS. Repræsentantskabet i november bør træffe beslutning om forpligtende inddragelsesprocesser som tilgodeser medlemsdemokratiet set fra både leder- og medarbejdervinkel. Poul mener at repræsentantskabet skal være mere retningsgivende i forhold til fagpolitiske strategier, mål og visioner.
Poul redegjorde for et forventningspapir som forretningsudvalget havde udarbejdet til repræsentanterne i LFS Hovedbestyrelse. Poul er enig i forventningspapirets intention om at hvert HB-medlem skal bidrage til et stærkere, engageret og politikudviklende og politikskabende forum i en demokratisk enhedsfagforenings kontekst.
Poul ønskede ledersektionsbestyrelsens tilkendegivelse af, om han havde bestyrelsens mandat til at fortsætte den offensive kurs i LFS Hovedbestyrelse. Ledersektionsbestyrelsen gav Poul sin fulde opbakning.
Søren orienterede bestyrelsen om at han havde rekvireret de sidste 4 referater fra HB-møderne, - og at han ved nærlæsning af disse, sad tilbage med en oplevelse af at en HB-debat kultur, hvor folk bliver ”sat op på et kors” og gjort til syndebukke når man ikke er enig i forretningsudvalgets holdning.
Bestyrelsen besluttede at Poul og Martin rejser spørgsmålet om ”hemmelige” HB-referater på næste HB møde. Det foreslås at der laves 2 versioner af HB referatet, - ét eksternt som kan lægges på LFS hjemmeside, - og et internt og uddybet referat til HB og forretningsudvalgets eget brug.
b.) Jan Hoby’s/ LFS pressemeddelelse.
Søren problematiserede at ledersektionsbestyrelsen ikke havde set pressemeddelelsen inden udsendelse. Poul orienterede om at HB heller ikke havde været inddraget i udarbejdelsen eller havde godkendt pressemeddelelsen. Ledersektionsbestyrelsen har modtaget mange mails fra ledere som udtrykker meget stor vrede, frustration over pressemeddelelsen, - og mange ledere udtrykker forhånelse af Jan Hoby.
En samlet bestyrelse er enig i, at de oplever timingen af LFS pressemeddelelse er forkert, - og at bestyrelsen fremadrettet som minimum ønsker en kopi af pressemeddelelser tilsendt inden LFS udsendelse til pressen.
Poul og Martin rejser spørgsmålet om timingen af pressemeddelelsen på næste HB møde.
Ledersektionsbestyrelsen vil på et snarligt møde med LFS forretningsudvalg drøfte samarbejde og kommunikationsstrategier mellem LFS FU og ledersektionsbestyrelsen.
c.) LFS pressemeddelelse, politik og strategi rejses på almen områdets generalforsamling 16. september, - såvel som på LFS repræsentantskabsmøde i november 2010.
Poul, Leif og Søren deltager i almen områdets generalforsamling. Søren og Leif stiller op til valg af delegerede til LFS repræsentantskab. Poul er forlods delegeret i kraft af sin repræsentation i LFS HB.
Ledersektionsbestyrelsen har i sit Nyhedsbrev, September 2010 opfordret LFS ledermedlemmer til at møde op på generalforsamlingen og stille op til delegeret valg, med henblik på at få valgt så mange ledere som muligt, - og dermed give repræsentantskabets behandling og beslutning om fremtidigt arbejde en markant tydeligere lederstemme.
3. Henvendelse af medlemmerne - herunder Lene Hector
Ad. 3 Ledersektionsbestyrelsen drøftede Lene Hectors henvendelse, - som Lene øvrigt også havde sendt til alle institutionsledere i Københavns Kommune.
En enig ledersektionsbestyrelse besluttede efter en lang og nuanceret diskussion, at ledersektionsbestyrelsen ikke udsender en pressemeddelelse hvori der tages afstand fra Jan Hoby/LFS pressemeddelelse. Som anført ovenfor i referatet af dagsordens pkt. 2 b, rejses timing mv. på næste HB møde. Søren svarer Lene Hector og Lene Hector mail målgruppe.
4. Budgetmodel evt. v/ Britt
Ad. 4 Britt gennemgik ganske kort og overordnet BUF høringsmateriales 3 budgettildelingsmodeller, - og gennemgik LFS og budgetarbejdsgruppens udkast til høringssvar.
- LFS anbefaler budget model 1 : ”ren pladspris”, fordi den understøtter store institutioner / klyngestruktur.
- Demografimodellen skal være en 12/12 beregnet på en reel pladspris.
- Pladsanvisningen skal optimeres
Ledersektionsbestyrelsen besluttede at bakke op om Budget model 1, - og at videresende LFS udkast til høringssvar til alle ledere, - med opfordring til at afgive positivt høringssvar i henhold til budgetmodel 1.
5. Nedsættelse af planlægningsgruppe til bestyrelsesseminar
Ad. 5 Ledersektionsbestyrelsen nedsatte en arbejdsgruppe bestående af Katia, Marianne og Søren, - som udarbejder udkast til program for bestyrelsens 2-dags arbejdsseminar 12.-13. oktober
6. Leder APV
Ad. 6 Katia (og Lisbeth) skriver til direktionen på vegne af ledersektionsbestyrelsen og anmoder om en status på områdernes/distrikternes leder-APV proces med henblik på at aktualisere BUF og direktionens fokus og nødvendige indsatser og handlinger vedrørende ledernes psykiske arbejdsmiljø.
7. Næste møde
Ad. 7 2-dags bestyrelsesseminar den 12.-13. oktober på LO skolen i Helsingør
8. Eventuelt
Ad. 8 Intet til referat