Referat fra ledersektionens bestyrelsesmøde 23. oktober 2008

Tilstede: Poul, Katia, Søren, Martin, Lene
Afbud: Maria, Leif

Ad. 1 Godkendelse af referat fra sidste møde udsat til næste møde

Ad. 2 Dagsorden godkendt med tilføjelse af pkt. 2.a: Ledersektionens budget, - og pkt. 3.b Hvad melder ledersektionsbestyrelsens repræsentanter ud i eksterne sammenhænge? , - samt pkt. 3.c: Levnedsmiddelkontrollen

Ad. 2 a Poul gennemgik status på ledersektionens budget og overdrog budget og regnskab til Katia.

Ad. 3 Lisbeth orienterede om at ledersektionen v. Maria og LFS v. Britt og Lisbeth den 31. oktober kl. 14-15, var inviteret til møde med direktør Christine Brochdorff vedr. udviklingskontrakter for daginstitutionslederne

Distrikt Valby har selv udpeget en række kommunale og selvejende institutioner til pilotprojektet.

Bestyrelsen er uforstående overfor BUF og direktionens up-speeding af pilotprojektet. Både ledersektionsbestyrelsen og LFS har på møderne med direktionen i august 2008, at ledersektionens distrikts ledermøderække vedr. ledernes arbejdsmiljø, - samt direktionens møde med de 8 distriktschefer først skulle afholdes og samles op på mellem LFS, ledersektionen Direktionen før der kunne blive tale om et udviklingskontrakt pilotprojekt.

Bestyrelsen besluttede at Maria deltager i mødet med direktionen, - og at ledersektionen anmoder direktionen til at lave time-out på udviklingskontraktprocessen.

Ledersektionsbestyrelsen er fortsat af den holdning at handlingsplanen, som skal medvirke til at forbedre ledernes arbejdsmiljø, skal aftales og implementeres før de kommunale daginstitutionsledere kontraktliggøres.

Ledersektionsbestyrelsen ønsker maksimal indflydelse på formuleringen og indholdet af udviklingskontrakten og på kontraktkonceptet som kommer til at udgøre kontrakten mellem den enkelte leder og Københavns Kommune.

Ledersektionsbestyrelsen mener at udviklingskontrakter bør gøres til genstand for en diskussion på distrikternes ASU møder.

Ad. 3b Ledersektionsbestyrelsen diskuterede hvordan bestyrelsen håndterede uenighed, - og hvordan de enkelte bestyrelsesrepræsentanter sikredes demokratisk mulighed for at tilkendegive deres personlige holdninger i fagpolitiske diskussioner i bestyrelsessammenhænge, såvel som eksternt som repræsentant for ledersektionsbestyrelsen. Det er vigtigt at give rum til at få alle nuancerne med i de fagpolitiske diskussioner, - men det er også vigtigt at der ikke kommer til at herske tvivl om hvad ledersektionsbestyrelsen mener om dette og hint udadtil. Ledersektionsbestyrelsens opgave er at forvalte og oprationalisere det mandat bestyrelsen fik af en enig generalforsamling i maj 2008.

Bestyrelsen besluttede at dagsordensætte en temadebat på et snarligt bestyrelsesmøde. Bestyrelsen ønsker at diskutere:
Hvordan håndterer bestyrelsen uenighed? - og Hvad har ledersektionsbestyrelsens repræsentanter mandat til at melde ud i eksterne sammenhænge? Sidder ledersektionens repræsentanter i HSU f.eks. på ”eget” ledermandat? - eller er de lederrepræsentanter for de kommunale daginstitutionsledere i Københavns kommune udpeget af ledersektionsbestyrelsen og således repræsentanter for ledersektionens holdninger og mandat?

Ad. 3.c Søren orienterede om sine egne problematiske oplevelser med levnedsmiddelkontrollen i hans institution. Søren har anmodet Københavns Madhus om support og om at gå ind i sagen. Københavns Madhus var positive overfor Sørens henvendelse og vil gerne supporte institutioner der har problemer med Levnedsmiddelkontrollen. I distrikt Amager og Valby har flere institutioner oplevet at Levnedsmiddelkontrollen med rund hånd udstikker sure smileys og bøder på 10.000 kr. til institutioner som levnedsmiddelkontrollen mener, har mangelfuld egenkontrol i institutionens køkken. Levnedsmiddelkontrollen kræver godkendt hygiejnebevis på personale der befinder sig i et institutionskøkken. Søren og Martin følger op på problematikken og samarbejder fremadrettet med Københavns Madhus i denne sag

Ad. 4 Bestyrelsen gennemgik besvarelserne fra distriktsledermøderne vedr. arbejdsmiljørapporten. Katia og Martin har via mail udsendt notater fra de enkelte distrikter til bestyrelsen.

Bestyrelsen besluttede at Martin og Katia skulle forsøge at sammenskrive de 8 notater til ét. Dette sammenskrevne notat drøftes på næste bestyrelsesmøde, - og den videre strategi fastlægges.

Ad. 5 BUPL’s lederbestyrelse har desværre ikke fulgt op på LFS ledersektionsbestyrelses opfordring til et fælles møde mellem de to bestyrelser.

Ad. 6 Maria retter henvendelse til Else Sommer vedr. dato for møde mellem ledersektionsbestyrelsen og Direktionen angående arbejdsmiljørapporten.

Ad. 7 Katia, Poul, Lisbeth og Ulla Baggesgård holder møde den 11. november kl. 9-10.30 vedr. økonomi, indhold, program og tema for ledersektionens 2-dags konference for de kommunale daginstitutionsledere på LO skolen den 6.-7. maj 2009

Ad. 8 Næste møde 31. oktober kl. 9-12

Referat godkendt 31.10.08