Referat – HB-møde den 27. marts 2023
Til stede: Kirsten Løth, Jan Hoby, Claus Reffstrup, Diana W. Jensen, Rasmus Tore Mortensen, Mette Marie Nielsen, Morten Hoier Morsing, Thomas Bjerre, Martin K.A. Rasmussen, Ditte Mundeling Samuelsen, Emil Solvind, Michael Monberg, Thomas Seider, Maria Porse, Lisbeth Waidtløw (til kl. 12.00), Sakse Ravnskov Andersen og Bjørn Lind Lynge.
Afbud: Majbritt Kronbøl, Helle Haslund, Bettina Øster, Helle Bak Andersen, Natascha Steen, Anne Angelsø, Ulla Krag og Birgit Jørgensen.
Ad 1. Godkendelse af referatet fra den 27. februar 2023
Referatet blev godkendt.
Ad 2. Organisering
Temadrøftelse.
- Medlemstal februar 2023
Formændene fra Almen- og specialområdet orienterede om de organiseringstiltag der foretages pt.
I forhold til aldersfordelingen på medlemmerne er der et drastisk fald for unge under 24 år.
Helt generelt er medlemsudviklingen bekymrende og har betydning for LFS’ økonomi. Der blev anmodet om, at FU sætter LFS’ økonomi på dagsordenen til HB-mødet i april, hvilket imødekommes.
Der skal afholdes 3 lønkonferencer, som er afledt af beslutningen på REP-mødet.
I BUF er der, på lederområdet, store udsving i hvad der kan lade sig gøre i de forskellige områder. Der følges op på det og bl.a. skal de pædagogiske konsulenter kontaktes ifht. lokal løndannelse.
Det er vigtigt at nye medlemmer informeres om, at fradraget dækker 9-10 måneders kontingent.
Ad 3. ”Indenfor murene”
Orienteringspunkt.
Kirsten Løth orienterede om at ejendomsfunktionær Carsten Tang-Petersen har opsagt sin stilling på 20 timer.
Ulf Retsloff, der har 20 timer i ejendomsfunktionen og 15 timer i IT-afdelingen, bliver i stedet fuldtid på ejendomsfunktionen pr. 1. juni 2023.
Faglig sekretær Marianne Heinkov har opsagt sin stilling pr. 1. august 2023 for at gå på pension.
Der er igangsat et forløb med de faglige sekretærer om fremtidig arbejdsfordeling, efter faglig sekretær Mona Refsing opsagde sin stilling. Det er i proces og ikke afgjort endnu. FU drøfter situationen i nær fremtid.
Ad 4. Det fremtidige arbejde
Drøftelsespunkt.
- Indstilling vedr. OK-24
FU’s indstilling ”OK-24: LFS kræver 10.000 kroner mere om måneden” blev omdelt og drøftet.
De traditionelle kvindefag skal løftes og kompenseres.
Ideen er at lancere forslaget i 3 faser med start på bagkanten af OK-23, 2. fase efter sommerferien og 3. fase i december måned.
Det er vigtigt at det meldes ud, når OK-23 er i hus.
Der var enighed om at forslaget indeholder gode argumenter og HB godkendte indstillingen.
Ad 5. PLS
Orienteringspunkt.
Efter en lang turbulent periode i PLS, har der været afholdt ekstraordinært årsmøde.
Der er valgt nye gode folk ind og der startes forfra med opbygning af PLS.
En gruppe af tidligere PLS’ere mødes til en re-union, for at hjælpe og støtte op om arbejdet med at genstarte PLS.
Ad 6. FOA’s HB-møder den 13. og den 17. marts 2023
Drøftelsespunkt.
- Orientering om OK-23
HB-mødet den 13. marts 2023: Løn- og strukturkommissionens arbejde er formelt sat på pause, indtil videre.
Det forventes at der afholdes 3-partsforhandlinger.
I Forhandlingsfællesskabet drøftes krone- og procentstigninger.
Der arbejdes på en digital løsning omkring medlemsorganisering, så afdelingerne kan bruge mindre tid på opgaven.
Ekstraordinært HB-møde den 17. marts 2023: Mødet blev afholdt på Teams og omhandlede forliget på transportområdet, som danner grundlag for vores overenskomstforhandlinger.
Mødet omhandlede også overenskomsten på de private plejehjem, hvor man vil sætte lønnen ned for kommende nyansatte, for at tilgodese allerede ansatte med anciennitet. Der var et snævert flertal for forslaget og dagen efter blev der indgået forlig herom.
- FOA’s kongres den 20-23. november 2023, herunder Regionale kongresmøder og sektorårsmøde på kongressens 2. dag
Der afholdes regionalt delegeretmøde på fredag, hvor FU og områdeformændene deltager. Der skal diskuteres visioner, struktur, udfordringer med OK mm.
FOA har udarbejdet et strukturoplæg, hvor bl.a. Hovedbestyrelsen bliver mindre, Kost- og Servicesektoren nedlægges, sektornæstformandsposterne i sektorerne nedlægges og sektornæstformændene ansættes i stedet i faste stillinger til de når folkepensionsalderen, en TR-demokratimodel, hvor det foreslås at TR deltager i overenskomstforhandlinger i stedet for de faglige udvalg fra faggrupperne mm.
Forslagene medfører en svækkelse af sektorerne og er et stort demokratisk og økonomisk problem.
Der var stor modstand mod forslaget og på HB-mødet i april udarbejdes en indstilling som alternativ til FOA’s strukturoplæg.
Oplægget fra FOA vedhæftes referatet (bilag).
Ad 7. Støbeskeen
Orienteringspunkt.
- Skrot budgetloven demo i uge 20 eller 21
#1 mio. stemmer# laver en demo på handicapområdet. Tanken er en karavane af happenings/demoer. Det er vigtigt kommunalpolitikerne kender til vores overenskomster.
Det skal koordineres med specialområdet, men er drevet af #1 mio. stemmer#.
Der afholdes Faglig Fredagsbar i LFS ca. 1 gang om måneden. Der er tilmelding på LFS’ hjemmeside til arrangementet på fredag.
Der er forskellige emner på Faglig Fredagsbar, bl.a. analytisk børnesind, work-life-balance mm.
Ad 8. Socialområdet - status
Orienteringspunkt.
- Handicap hvidbogen
Handicap hvidbogen tages tilbage til specialbestyrelsen. Arbejdsgruppen er begyndt at skrive, så arbejdet går fremad.
Specialbestyrelsen har tidligere søgt om penge til hvidbogen i HB og fik afslag. Faglig sekretær Henrik Krogh har kigget på arbejdet og hvis der bliver behov for support fra ansatte i huset, kan FU kontaktes.
Ad 9. Gensidig orientering
LFS sendte en delegation afsted til KL’s Topmøde i Aalborg. Vores dinosaurusdragter vakte opsigt og fik god medieomtale. P-1 debat kontaktede os efterfølgende og Kirsten Løth deltog i programmet Debatten.
I næste uge afholdes 2. runde om budgetmodellen i BUF. Fordeling af midler til institutionerne skal afklares, herunder også ifht. minimumsnormeringerne.
Vi prøver at formidle hvad der skal til, hvis minimumsnormeringerne skal opfyldes.
Pengene skal fordeles på en anden måde og de små institutioner vil formentligt blive ramt af det.
Der har været afholdt møde i CSO. Der blev i 2016 taget politisk beslutning om, at man kan undlade at lave stillingsopslag på tidsbegrænsede ansættelser, der varer op til 9 måneder. CSO har bedt medarbejdersiden kommentere på nogle forvaltningers ønske om at udvide til 12 måneder. En enig medarbejderside har meddelt, at der ikke kan bakkes op om dette.
Ledersektionen modtager den 13. april 2023 resultatet af spørgeskemaundersøgelsen, som efterfulgte ledersektionens bekymringsskrivelse til ledelsen.
Ledersektionen har afholdt møde med direktionen, som udtrykte glæde for vores henvendelse, men desværre fortsætter ad samme sti som tidligere.
Bekymringsskrivelsen vækkede bl.a. special KKFO-lederne, som snart skal mødes. Det er positivt og Kirsten Løth deltager i slutningen af deres møde.
Der blev afholdt TRIO-møder i uge 10, hvor strukturkuren var på dagsordenen. Der var besøg fra Gentofte kommune, som er gået fra 5 til 4 arbejdsdage om ugen. En del kommunale institutioner ser på 4 arbejdsdage pr. uge.
En undersøgelse blandt 80.000 personer viser, at hver anden kvinde og hver tredje mand ønsker at arbejde mindre end 37 timer pr. uge. Så spørgsmålet om mindre arbejdstid er stadig meget aktuelt.
LFS’ økonomi sættes på dagsordenen på det næste HB-møde.
Ad 10. Eventuelt
Intet at referere.
Referent: Heidi Holmbjerg