Referat – ekstraordinært HB-møde 26. marts 2021
(virtuelt møde via Teams)
Til stede: Britt Petersen, Jan Hoby, Pia Ludvigsen, Claus Reffstrup, June Andreasen, Bjørn Lind Lynge, Tony Bjarkholm, Martin K.A. Rasmussen, Martina B. Wellm, Michael Monberg, Emil Solvind, Kirsten Løth, Diana W. Jensen, Majbritt Kronbøl, Anne Angelsø, Elizabeth Thynov, Puk Lindgren, Lisbeth Waidtløw, Eva Kirstine Pedersen, Sakse Ravnskov Andersen, Pia Bah, Thomas Seider, Ulla Krag og Jesper Olsen, PLS.
Afbud: Helle Haslund, Gitte Thøgersen og Birgit Jørgensen.
Ad 1.OK-21
Britt Petersen orienterede om at overenskomstforhandlingerne trak ud, grundet en regnefejl i SL’s protokol. Det medførte at vores protokol blev genåbnet og der blev ændret i døgnforliget.
Det blev flyttet penge fra døgnområdet til dagområdet og tilbage igen, men det gik med hiv og sving.
Der er afholdt TR-møder i denne uge, hvor der orienteres om OK-resultatet. De plancher der fremvises på TR-møderne, kan I finde på LFS’ hjemmeside.
De generelle lønstigninger er på 5,29%, inkl. udmøntning fra reguleringsordningen.
Prisudviklingen i de kommende 3 år/i overenskomstperioden er 3,95%.
Under forhandlingerne blev det besluttet at lave et lavtlønsværn. Det er der afsat 84 mio. kr. til. Det giver en lønstigning på ca. 600 kr. pr. år til lavtlønsgrupperne.
Til ligelønsprojektet er der delt 56 mio. kr. ud til organisationerne til udligning mellem mænd og kvinder for kvindedominerende grupper. Det giver ikke mange penge til de offentligt ansatte.
Reguleringsordningen skal drøftes i forhold til lønudviklingen på det offentlige område.
Pensionskarens er nedsat til 5 måneder pr. 1. april 2022. Det er finansieret af fællesskabsmidler.
Der er fokus på fuldtid, timelønnede, deltid og tidsbegrænsede stillinger.
Faggruppen omsorgsmedhjælpere har flere timelønnede end fastansatte medarbejdere. Her skal der ske flere fastansættelser.
Der er også mange deltidsansættelser på pædagogområdet.
Vi har aftalt at KL og Forhandlingsfællesskabet (FF) drøfter denne problematik.
Relationer mellem faggrupper og overenskomstgrupper blev også drøftes. F.eks. de pædagogiske assistenter. KL ville drøfte balancerne. Tidligere ville de nedsætte lønnen for de pædagogiske assistenter.
Tryghedspuljen videreføres i overenskomstperioden og uddannelsesløftet fra ufaglært til faglært videreføres.
Vi har gjort det på pædagogmedhjælperområdet, hvor mange er ved at uddanne sig til pædagoger.
I forhold til det der er besluttet omkring grøn omstilling og bæredygtighed, handler det om at medarbejdere og ledere involverer hinanden i grøn omstilling og får det politiske niveau med.
I Københavns kommune og i mange andre kommuner sker det allerede.
Fuld løn ved sorgorlov udvides til 26 uger, indtil barnet er fyldt 18 år.
Akutbidraget reguleres.
Der er aftalt at der skal være dialog om at pension til elever skal drøftes. Det er en god idé.
Det digitale arbejdsliv – der er en gammel rammeaftale om tele- og hjemmearbejde. Der er gjort forsøg på at modernisere aftalen, men KL har afvist det.
KL vil gerne have vores ret til lokalaftaler fjernet. Det blev dog ikke ændret ved disse overens-komstforhandlinger, så vi er nødt til at diskutere det igen om 3 år.
I FOA, er der 4 sektorer, hvor vi er i pædagogisk sektor. Pædagogisk sektor forhandler vores overenskomster.
FOA Fælles forhandler elementer der vedrører mange faggrupper på tværs af de 4 sektorer.
Vi har aftalt i FOA’s Hovedbestyrelse (HB), at vi skal bruge fællesskabet til at opnå ting.
Pædagogisk sektor fik brug for hjælp til de pædagogiske assistenters løn og dagplejernes overenskomst, i forhold til nedsættelse af lønnen til de dagplejere der arbejder udenfor eget hjem/i gæstehuse.
Da vi skulle forhandle dagplejepædagogernes lønniveau lokalt, ville dagplejepædagogernes fagli-ge udvalg kun have grundlønnen stående i overenskomsten. Vi advarede dem om det, for år tilbage, men de valgte kun at have grundlønnen stående. Det har givet dem mange problemer. Det har vi haft en fælles drøftelse om i KL og de har fået et økonomisk løft fra den fælles pulje.
Der er udarbejdet et politisk forståelsespapir i Forhandlingsfællesskabet, hvor krone og øre stigninger kontra procentstigninger drøftes eller varianter heraf.
Arbejdsgiverne er ligeglade med om det er procent eller kroner og ører, men de kræver at der er enighed herom i alle organisationer. Desværre kunne vi ikke blive enige, så derfor er der også procentstigninger denne gang.
Vi er rigtig godt klædt på disse diskussioner fremadrettet og vi ser frem til, at alle bliver overbevist om at det er vejen frem, så uligheden ikke fortsætter.
Der er lavet mange regnestykker, der beviser vores påstande omkring kroner og ører. Det er en ny lønmodel der skal benyttes.
Kirsten Løth: Elisa fra BUPL siger, at BUPL ikke er for krone- og øre-stigninger, da det ikke kan betale sig for deres medlemmer.
Tror du at lærerne, BUPL og sygeplejerskerne kan tage fakta ind og gå ind for krone- og øre-modellen?
Britt Petersen: BUPL’s analyse baserer sig ikke på fakta. De har kigget på en median og er nået frem til 50%. Det har intet med fakta at gøre.
Det er et FOA-krav og det betyder, at vi har et andet udgangspunkt. FF-sekretariatet har ansvaret for at lave og fremlægge regnestykker.
Ved fælles hjælp, tror jeg det kan lykkes.
De regneeksempler der kommer frem, vil få mange til at tilslutte sig.
Det Økonomiske Råd vurderer en prisstigning på 3,95%. Det er prisstigninger der rammer alle.
Der er mange varianter. Regnestykkerne viser at mange medlemmer ikke har fået en reallønsstigning.
Jan Hoby: Jeg er enig med Britt. Elisa fra BUPL siger, at halvdelen af hendes medlemmer vil tabe på kroner og ører, men så vil halvdelen af hendes medlemmer jo også tabe på procentstigninger. Det kan vi sagtens sætte fokus på, og vi skal debattere det.
På DR var der i går en sygeplejerske, som tjener 5.000 kr. mindre end sin mand. Hun ønsker en lønstigning på 2-3.000 kr. om måneden. Så medlemmerne stiller krone- og øre-krav.
Vi har de næste par år til at tale vores sag, og jeg tror det vil lykkes.
Jeg er optimist og tror på det – skævvridningen skal ændres.
Britt Petersen: Alt skal indgå. Inkl. den lokale løndannelse.
Omkring døgnarbejdstidsreglerne var kravet, at der skulle puttes penge i døgnarbejdstidsreglerne, hvor sygeplejerskerne var med.
Men hvad sker der nu, hvor sygeplejerskerne har stemt nej til overenskomsten? Kan vi stadig regne med at forhandlingsresultatet holder?
DSR har ikke varslet konflikt.
Jakob Bang, forhandlingschef i FOA, konkluderer at døgnarbejdstiden formentligt ikke vil blive berørt at sygeplejerskernes nej. Det vil være uhørt, hvis andres resultater påvirkes af sygeplejerskernes nej.
Så vi skal ikke skabe uro på døgnområdet. Vi afventer.
Sygeplejerskernes nej – hvad dækker det over, udover mere i løn?
Efter den sidste urafstemning, som er slutningen af april, skal de kontakte arbejdsgiverne. Kan arbejdsgiverne vil give dem mere? Nej, det vil de formentligt ikke.
De vil kunne genåbne deres eget overenskomstforlig, med den samme sum.
Forligsmanden kan komme ind over og mægle. Det kan ske uofficielt via mægling. Hvis det forsøg ikke lykkes, er DSR i en situation, hvor de skal afgive et konfliktvarsel og så er man i Forligsinstitutionen. Det kan udsættes 2 x 14 dage.
En eventuel konflikt kan bryde ud i slutningen af juni måned. Det er ikke godt for sygeplejerskerne. Der skal laves nødberedskab og det vil være få sygeplejersker, der reelt kan gå i konflikt.
Statsministeren vil hurtigt stoppe det, da man ikke går i konflikt i en pandemisituation.
Man kan stille spørgsmålet om andre også vil stemme nej, når sygeplejerskerne har gjort det? Måske BUPL?
Jan Hoby: Jeg har lige deltaget i et skulder-ved-skulder møde og det er tydeligt, at det kniber med den tværgående solidaritet.
Det er mange ting, som DSR har gjort galt i denne overenskomstsituation. De har slået på stortromme på Coronasolidariteten. Men man kan ikke bruge medlemmerne på den måde.
Ledelsen i DSR er chokeret over, at medlemmerne har stemt nej. Og det er få medlemmer, omkring 100 medlemmer, der har afgjort resultatet.
Det viser tydeligt, at DSR ikke er i kontakt med deres medlemmer. Online kontakt duer ikke.
De vil opleve en 0-sums deling i Forligsinstitutionen.
Jeg tror ikke de vælger en konflikt. Befolkningen vil ikke have sympati med dem.
De vil finde et almindeligt kompromis i Forligsinstitutionen.
Har det en afsmittende effekt? Det er kun BUPL der har slået på tromme som sygeplejerskerne.
Hvis der ikke er en organisationsramme og man er godt forberedt, er det individer der styrer det. Det er ikke sådan det fungerer.
Bliver forbundsledelsen i DSR væltet? De har alle anbefalet et ja til overenskomsten. Hvis alle i deres politiske ledelse væltes, vil det være et meget sjældent syn.
Der skal gøres op med Tjenestemandsreformen. Det eneste parti der er enige i det, er Enhedslisten.
Britt Petersen: Vi kan følge med i stemmeafgivelsen hver dag. Indtil i dag er der 19,88% der har stemt. Der udsendes remindere, så vi forsøger at få medlemmerne til at stemme.
Jeg ser gerne at vores medlemmer siger ja, da det bliver svært at lave forandringer. Og hvis de stemmer nej, har vi ikke gjort vores arbejde godt nok.
Der er skabt et stort problem ved overenskomstforhandlingerne for de pædagogstuderende.
Vi blev spurgt om vi ville bruge flere penge på pædagogstuderende, og det vil vi meget gerne.
Men da jeg ser SL’s forlig, skal de pædagogstuderende stige med 495 kr. årligt, og det er ikke hvad vi aftalte.
KL vil gerne hæve de pædagogstuderende, dog ikke på døgnområdet i konsekvens af SL-forliget.
FOA og BUPL vil det samme, men på grund af SL er vi endt i en helt absurd situation, hvor pædagogstuderende på dagområdet i praktik får 3.360 kr. årligt, mens de på SL/specialområdet får 495 kr. årligt. Det er en møgsituation!
Jeg aner ikke hvorfor SL er rendt fra vores aftale. De har brugt pengene andetsteds end på de studerende.
SL sjofler virkelig de studerende! Det er helt absurd at man får lavest løn, der hvor der er aften, natte- og weekendarbejde!
Jeg håber vi kan få rettet op på det ved de næste overenskomstforhandlinger.
Jesper Olsen, PLS: Det overraskede os meget. Vi har ikke været i dialog med SL, hvilket vi undrer os over.
Det medfører en kontrovers i PLS’ HB, hvor nogen får en god lønstigning på BUPL’s område, mens andre ikke får og ikke er blevet prioriteret lige så højt som de andre medlemmer.
Vi har tænkt os at stikke til SL. Det er uretfærdigt og vi er pænt utilfredse med det.
Britt Petersen: Peg pilen mod SL, ikke på FOA.
Jeg har anbefalet et ja til overenskomsten, i FOA’s HB.
Kirstine Pedersen: Det er bekymrende med denne skævvridning. Specialområdet bliver igen ikke prioriteret og jeg er bekymret. Det havde været ønskeligt med mere i løn. Ofte er transportudgifterne store for de studerende.
Martin K.A. Rasmussen: Det må give anledning til noget på mobiliseringsfronten. SL har for vane at sjofle de studerende – det er ret tydeligt nu.
AC viser også deres forskelle. Forskellen kan debatteres. Det skal vi ikke underkende betydningen af.
Jan Hoby: Der er afholdt møde i praktikpladsudvalget. De er skuffede over resultatet. Man er i forvejen udfordret på det socialpædagogiske område.
Det er pinligt og uforståeligt.
Pia Bah: Det undrer mig, for på Facebook siges det at BUPL og SL er ved at fusionere.
Britt Petersen: Måske er det ikke alt på Facebook der er sandt.
Kirsten Løth: BUPL vil ikke fusionere med SL.
Britt Petersen: SL har afvist BUPL.
Kirsten Løth: SL vil heller ikke med i FOA.
Tony Bjarkholm: Jeg er bekymret over det dårlige resultat. Der er mange ting der viser en splittelse i fagbevægelsen. Vi burde arbejde for fællesskabet og de studerende.
De uenigheder der er, bør man gå til SL med.
Vi står samlet i flok, for dem der har det sværest.
Britt Petersen: Jeg tror desværre at Benny i SL er svær at nå.
De gennemsnitlige lønstigninger er OK og vi kan godt være det bekendt, når vi kigger på overenskomstresultaterne fra 2008-2021. Pandemien taget i betragtning har vi opnået et bedre resultat end i 2011, 2013 og 2015.
Nu har jeg orienteret jer om alt hvad jeg ved, men hvis der sker noget nyt, skriver jeg ud til jer.
God påske til jer alle.
Referent: Heidi Holmbjerg