Referat – HB-møde 18. maj 2015

Til stede: Britt Petersen, Helle Haslund, Pia Ludvigsen, Claus Refstrup, Tina Malene Hansen, June Andreasen, Thomas Enghausen, Brian Engsig, Elisabeth Thynov, Majbritt Kronbøl, Anne Angelsø, Lisbeth Waidtløw (fra kl. 9.50), Martina Wellm, Søren Lisberg og Katrine Aagaard.

Afbud: Jan Hoby, Olaf Christensen, Katja Cecilie Sørensen, Magdi Engelstoft, Pia Bah, Annette Mortensen, Kristina Achille Vasseux, Nicki Lykke Jensen, Kirsten Løth, Ulla Børgesen, Jette Christiansen, Jane Skou, Per Wibeck Nielsen, Gitte Thøgersen og Birgit Jørgensen.

Næste møde: Den 15. juni 2015

Ad 1. Formalia

Referatet fra det ordinære hovedbestyrelsesmøde den 27. april 2015 blev godkendt med en enkelt rettelse.

Ad 2. Status på medlemstallet

Medlemstallet er stadig stigende og månedens officielle medlemstal er 11.256.

Britt Petersen orienterede om at følgerne af fremtidens fritidstilbud formentligt ikke vil medføre udmeldelser, snarere det modsatte.

Thomas Enghausen orienterede om et udkast til en ny plakat: ”Hvad f….. er LFS?”. På plakaten beskrives det kort og præcist hvad LFS er.
Plakaten er målrettet seminarierne, hvor vi håber de vil hænge plakaterne op. Der er udarbejdet en flyer med samme formål.

Ad 3. ”Indenfor murene”

Britt Petersen orienterede om der har været afholdt ansættelsessamtale til journalist- og redaktørstillingen på LFS-Nyt.

Vores journalist Jon Arskog forlader LFS, og da vi ansatte Jon for snart to år siden, var der en anden ansøger som vi også hældte en del til. Vi har derfor taget kontakt til hende, og hun (Anna Louise Stevnhøj) var stadig interesseret i jobbet. Der er derfor været afholdt møder med ansættelsesudvalget sammen med Anna Louise.
Dette har mundet ud i, at Anna Louise er blevet ansat på LFS-Nyt pr. 1. juli 2015.

Anna Louise Stevnhøj kommer fra en stilling i Institut for kvalitet og akkreditering i sundhedsvæsenet. Hun har tidligere arbejdet som kommunikationsmedarbejder i Børns Vilkår og har skrevet en del bøger om børn og seksualitet, ligesom hun afholder oplæg omkring samme emne på institutioner i bl.a. Københavns kommune.

Det er en fordel at Anna Louise kender til vores fagområde.
Hun får to uger sammen med Jon, inden han rejser, og her skal de lave august-nummeret af LFS-Nyt sammen.
Det er endvidere aftalt at Jon og Anna Louise kan skype sammen, når Jon er rejst til USA og der opstår spørgsmål som han kan afhjælpe.

Jon har været meget glad for at være i LFS og har sendt en meget flot mail rundt i huset omkring hans exit. Det er en stor drøm for hans familie at komme afsted, og vi ønsker det bedste for dem alle.

Vores vicevært og trykkerimedarbejder Mads Madsen går på pension den 1. august 2015.
I den forbindelse er der nedsat et ansættelsesudvalg som består af Mads, som fratræder stillingen, Claus Reffstrup og Lars Hostrup Hansen, der er TR for den administrative gruppe i huset.

Elisabeth Lange er vores tidligere journalist og redaktør på LFS-Nyt. Hun er nu ansat som web-redaktør og hun går også på pension den 1. august 2015.

Tidligere har der været snak om at web-opgaverne skulle tilkobles LFS-Nyt/redaktionen, men det afventer vi nu, indtil Anna Louise er sat lidt mere ind i arbejdsopgaverne.

Vores gård er i dag fyldt op med papkasser, hvilket skyldes at vi skal have nye stole i kantinen og i sal A.

Ad 4. Fremtidens fritidstilbud

Britt Petersen orienterede om at fremtidens fritidstilbud kræver mange ressourcer af de ansatte i LFS i øjeblikket.

Der afholdes udvalgsmøde på onsdag, hvor der skal tages endelig beslutning om hvilke fysiske adresser der skal laves fritidshjem på, og hvilke adresser der skal laves fritidsklubber på. Herudover skal det besluttes om det skal være kommunale, selvejende eller private fritidshjem og fritidsklubber.

Det har været ude i 2 høringer.

Enhedslisten (EL), Socialdemokraterne (S) og SF har lavet en spejdered på, at de skal være enige.
Vi har haft nogle snakke med EL.

Vi kan ikke rulle alle KKFO’er tilbage, så det er op ad bakke, og vi vil ikke se flere end foreslået i 1. høringssvar.
Der er to på Vesterbro, vi gerne vil have omdannet. Vi har for nyligt kørt en sag på den ene af dem.

Vi afholder møder med direktionen om flere emner og vi har følt hinanden på tænderne i forhold til hvor mange ansatte en pædagogisk leder kan være leder for, og om der er en grænse for hvor stort et klyngelederteam kan være.

Vi vil se mindst mulig virksomhedsoverdragelse, og vi anser det for uproblematisk at gå fra selvejende til kommunal institution.

Ved en samling af fritidstilbud er spørgsmålet hvem der skal være ledere? Vi mener der skal laves et lukket ansøgerfelt og at ansøgerne skal have en tilsvarende stilling i dag.

Hvis kommunalt ansatte ledere ikke kan deltage i ansættelsesrunder på selvejende institutioner, så passer enhver sit. Det er råt, men det er vi nødt til. Der er forskel på selvejende og kommunale institutioner og vi passer på vores egne medlemmer først.

Der er mange spørgsmål omkring hvornår det skal implementeres. Vi skal kende økonomien først.
Det ser ud til at vi er de eneste der ved, at der skal skæres mere på området.

Vi står meget fast på, at de ansatte fremadrettet skal kunne opretholde en ansættelse de kan leve af. Der er enighed om at vi skal beholde tilbuddene og at de ansatte skal sikres en ansættelse de kan leve af.

SFO – hvordan kan man leve af det? Vi vil ikke have at ansatte skal have stillinger på flere arbejdspladser.
Alle ansatte i en klynge, kan pr. 1. august 2015 få stillinger i hele klyngen.
Vi vil ikke have ansatte der har mere end én leder.

Hvis det politiske udvalg vælger KKFO’er, skal man tilbydes en beskæftigelse man kan leve af.

Direktionen bør kigge nærmere på styrelsesvedtægten. Den regulerer økonomien mellem skolen og KKFO.
Lønnen til de ansatte i KKFO er dækket af forældrebetalingen. De ansatte bruger meget af deres tid i skoledelen, og den problematik skal politikerne forholde sig til.
Kan man lave et regnskab ovenpå regnskabet? Vi vil blive ved med at gøre opmærksom på styrelsesvedtægten og vores håb er, at fokus på problemstillingerne vil få politikerne til at lave det om.

Det er en stor opgave og der er mange der er involveret i den.
Vi skal også ind og kigge på de eksisterende klynger. Kan de hænge sammen efter alle de store forandringer der har været på Almenområdet?

Der er meget der skal være på plads inden sommerferien. Der skal sendes breve ud til alle ansatte, da der er stor frustration på området. Formålet med at sende brevene ud inden sommerferien, er at skabe ro og give tryghed i ansættelsen.

Ad 5. Det fremtidige arbejde – Status fra arbejdsgruppen

Thomas Enghausen orienterede om at arbejdsgruppen afholder møde i dag, efter HB-mødet.
Der er indkaldt til tre møder i arbejdsgruppen og vi satser på at have noget klar til det næste HB-møde.

Ad 6. Gensidig orientering

Britt Petersen: Midt i at fremtidens fritidstilbud tager rigtig meget tid, er der også ballade i dagplejen i Københavns kommune.
Inden sommerferien skal der foreligge en rapport for dagplejen. Det skal besluttes om man vil have en central forankret dagpleje eller en decentral dagpleje.

Der er nedsat en arbejdsgruppe som har til formål at beskrive dagplejen som central eller som en enhed i en klynge eller som en del af en klynge.
Hvis man vil have en velfungerende dagpleje med den kvalitet der netop er dagplejens særkende, kræver det en central forankret dagpleje.

Cheferne for områdelederne mener godt, at de også kan være ansvarlige for dagplejen.

Vi skal finde en måde at forhindre det på, og Marianne Heinkov og jeg har afholdt møde med projektejeren. Her blev der stillet spørgsmål som ”kan man lave dagplejeklynger?”, ”kan man have en selvstændig dagpleje med tilknytning til et område?” og ”hvad er forudsætningen for at have en dagpleje med den nuværende kvalitet?”.

Vores tanke er at dagplejen kan bevares ved én eller to klynger, og den tanke lufter vi for dem i denne uge. Opgaven er, hvis dagplejen skal ind i en klynge, at beskrive hvordan opgaven skal løses. Det kan godt være de finder vores løsning umulig, men vi ved et ikke endnu.
Derfor er det ikke kun en direktionsbeslutning det handler om, her inden sommerferien.

Vi har sagt at den eneste decentrale arbejdsplads kan være én eller to selvstændige klynger, hvis der fortsat skal være ro på i dagplejen.

Thomas Enghausen orienterede om de private institutioner uden overenskomst. Almenbestyrelsen afholdt åbent bestyrelsesmøde foran den private institution Svanen på Svanemøllevej. Her talte vi med flere forældre om social dumping og dårlige arbejdsforhold for de ansatte på Svanen. Nogle forældre var chokerede over vores informationer, mens andre synes vi var langt ude i hampen.
Alt i alt var det en god oplevelse og vi synes vores aktion derude var en succes.

Formålet med fremmødet foran Svanen var at få en dialog i gang om de dårlige forhold for de ansatte.
Institutionsejeren har efterfølgende sendt en mail til forældrene, hvor han tilbageviser vores påstande.

I næste udgave af LFS-Nyt bringes en artikel om de private institutioner Svanen/ Giraffen og Tiny Tots. Her skal de ansatte være fyldt 30 år for at få pension. Ejeren siger dog at dette er ændret, men vil ikke fremsende dokumentation herpå til os.
Endvidere bringer Østerbro Avis en artikel om vores aktion på Svanemøllevej.

Der har efterfølgende været debat på facebook om vores aktion. En tidligere BUF-ansat synes vi har ageret truende, hvilket absolut ikke var tilfældet. Jeg havde derfor forventet at institutionsejeren ville kontakte mig, men det er ikke sket.

Overborgmester Frank Jensen har i weekenden været i medierne vedrørende Ryan Air. Det er vand på vores mølle. Hvis kommunen siger nej til Ryan Air, hvorfor siger man så ikke også nej til de private institutioner uden overenskomst?

Søren Lisberg: Har vi nogen medlemmer på institutionen?

Thomas Enghausen: Vi har et registreret medlem derude. Men der kan godt være flere der ikke har oplyst om deres arbejdsplads.

Søren Lisberg: Dansk Metal har brugt en metode hvor de lader medlemmer blive ansat på arbejdspladser uden overenskomst (hos cykelhandlere), for ad den vej kunne køre en sag på dem. Kunne noget tilsvarende være en idé på vores område?

Britt Petersen: Lovgivningen er anderledes på vores område. Vi har valgt at vinkle sagen på en anden måde, nemlig i forhold til social dumping. Det er en principiel diskussion, og vi orienterer løbende politikerne om hvad der sker på området.
Jeg har for nylig orienteret overborgmesteren herom og har fået positiv respons på min henvendelse. De er meget klare i spyttet og skriver at Københavns kommune ikke vil finde sig i social dumping.

Tina Malene Hansen: Ved aktioner vil vi altid opleve at nogen synes det er ubehageligt vi er tilstede. Derfor er det vigtigt vi holder en pæn og sober linie og fastholder at fokus er på fair forhold og ordentlige arbejdsvilkår.
Der vil altid være nogen der bliver sure.

Claus Reffstrup: Jobcentret anviser arbejdsløse til Kids R’us, hvor lønnen ligger på kr. 6.000 under dagpengesatsen! Hvis de arbejdsløse siger nej til arbejdet, er de ikke længere dagpengeberettiget. Det er vanvittigt det finder sted!

Thomas Enghausen: Vi arbejder videre omkring storordningerne og har taget kontakt til Kids R’us. Vi sender en rykker afsted, inden vi går videre med sagen.

Tiny Tots har afvist os. De har hævet lønnen for uuddannede til kr. 110 pr. time og til kr. 130 for uddannede.

Majbritt Kronbøl: Vi afholder en demo for dagplejen i Lyngby kommune på torsdag, foran Lyngby Rådhus. Vi har fået hjælp af Almenafdelingen, så vi forhåbentligt kan møde talstærkt op.

Helle Haslund: Der arbejdes på tværs af grupperne i huset i forhold til en konference der afholdes til september. Konferencen omhandler bl.a. kriminelle unge og radikalisering og er en del af Sikker By samarbejdet.

Thomas Enghausen: På onsdag er der Ryan Air-demo foran Arbejdsretten kl. 14.30-16.30.

På det netop afholdte faggruppelandsmøde i pædagogisk sektor blev der taget et billede af deltagerne bag en stor Ryan-Air banner. Billedet blev efterfølgende bragt på de sociale medier og har fået mange likes.
Vi har taget et tilsvarende billede i gården af valgte og ansatte i LFS, og dette billede er lagt på facebook.

Demoen ”Offentlig velfærd betaler sig” afholdes den 1. juni 2015 kl. 15.30 foran KL-huset i Weidekampsgade. Demoen afholdes i anledning af de økonomiske for-handlinger mellem KL og regeringen.

Forud for demoen afholdes der et kort TR-møde af 45 minutters varighed, i HK’s lokaler i samme gade.

Ad 7. Eventuelt

Pia Ludvigsen orienterede om at der afholdes loppemarked i gården i LFS den 30. maj 2015. På loppemarkedet sælges bl.a. kontorstole fra sal A.

Referent: Heidi Holmbjerg