Referat - HB-møde 23. januar 2017

Til stede: Britt Petersen, Jan Hoby (til kl. 13.30), Helle Haslund, Pia Ludvigsen (til kl. 14.00), Claus Reffstrup, Sakse Ravnskov Andersen, Martin Alexandersen, Tina Malene Hansen, Pia Bah (fra kl. 12.30), Annette Frank Olesen, Thomas Enghausen, Martin K.A. Rasmussen, Lone Koch, Elizabeth Thynov, Majbritt Kronbøl, Anne Angelsø, Lisbeth Waidtløw, Jesper Berring, Birgitte Langballe, Søren Lisberg (til kl. 11.45), Birgit Jørgensen og Thea Gambill.

Afbud: June Andreasen, Martina Wellm, Nicki Lykke Jensen, Kirsten Løth, Ulla Børgesen, Jette Christiansen og Gitte Thøgersen.

Næste møde: Den 20. februar 2017.

Ad 1. Formalia

Referatet fra det ordinære hovedbestyrelsesmøde den 24. oktober 2016 blev godkendt.

Ad 2. Status på medlemstallet

Britt Petersen orienterede om medlemstallet, som stadig er højt, selvom det har været højere.

LFS vil gerne, at PLS’ medlemmer kan være gyldige medlemmer af LFS, mens de studerer. Det skal FOA’s hovedbestyrelse sige god for. Der er igangsat en undersøgelse i forhold til om det kan lade sig gøre. Hvis det viser sig at det ikke er muligt, kan der tænkes i passivt medlemskab.

Medlemstallet for Frederiksberg er stigende, ligesom der nu også vælges flere TR’ere på Frederiksberg.

Vores to faglige sekretærer der arbejder med Frederiksberg, sætter en ære i at det fortsætter med at stige.

På det sidste Frederiksberg TR-møde var der fuldt hus.

Thomas Enghausen orienterede om dimittendbesøgene på UCC Carlsberg. På det første møde der blev afholdt var der inviteret 134 studerende. 38 mødte op og de melder sig ind i BUPL, da det er gratis.

På det næste møde var der inviteret 159 studerende og 20 mødte op.

Der er mange ressourcer forbundet med disse møder og umiddelbart virker det bedre bare at tage på besøg derude. Daniel Dreyer og Mona Refsing har været på besøg derude sammen med FOA.

Daniel og jeg vil drøfte videre omkring disse møder.

Jan Hoby: Hvis det ikke bliver skemalagt, er det op ad bakke. Det bør tages op med underviseren, således at vi kan få adgang til de studerende.

Thomas Enghausen: På Strandvejen var det skemalagt. Vi har forsøgt at få det skemalagt med UCC Carlsberg, men det er ikke lykkedes.

Jan Hoby: Vi bør sætte os ned sammen med de andre faglige organisationer. Vi kan lave nogle sjove ting og udfordre bestyrelsen.

Ad 3. ”Indenfor murene”

Britt Petersen orienterede om at Olaf Christensen er ophørt med de eksterne opgaver og er stoppet i alle udvalg. Han arbejder tre dage om ugen og stopper pr. 1. april 2017.

Olafs stilling har været slået op og der har været afholdt ansættelsessamtaler.

Vi har valgt at ansætte Sami Deniz i stillingen og Sami starter den 1. februar 2017. Sami har tidligere været vikar i SL og ansat i Arbejdsskadestyrelsen. Han har stor erfaring med arbejdsskadedelen men ikke så meget erfaring med arbejdsmiljøet. Det er vi sikre på han hurtigt kommer op i gear med.

Sami og Olaf når at arbejde sammen i to måneder, hvilket giver Sami en god introduktion til arbejdet.

Det er ikke kun Olaf der har valgt at gå på pension. Niels Andersen fra specialafdelingen har også valgt at gå på pension pr. 1. april. Niels’ arbejdsopgaver bliver muligvis overdraget til en anden i specialafdelingen, så vi skal lige finde ud af hvad der yderligere skal ske.

Dorthe Thorbech, almenafdelingen, forlader os den 1. juli 2017, da hun også har valgt at gå på pension. Der er derfor flere gode kræfter der forlader LFS i nær fremtid.

Vi skal finde ud af hvordan vi fremadrettet skal tilrettelægge arbejdsopgaverne i de respektive afdelinger, nu hvor der er flere der skal nyde deres otium.

I løbet af foråret bliver der lagt ny belægning i gården.

Kantinen er ved at være helt færdig og der vil i den forbindelse blive afholdt en lille reception for personalet inden længe.

Ad 4. Kommunale budgetter / omprioriteringsbidrag / velfærdsalliancen

Britt Petersen orienterede om at der afholdes stormøde i Amager Bio den 2. marts 2017 for Københavnske TR og AMR, ligesom der også vil blive afholdt en kort happening ved Folketinget. Der sendes invitationer ud i uge 6.

Den 16. marts 2017 afholdes en demonstration foran KL og den 10. maj 2017 afholdes der landsdækkende velfærdsdemo, forhåbentlig i alle kommuner.

LFS vil sørge for at der vil være kontaktpersoner og at der afholdes arrangementer, i de kommuner hvor vi har medlemmer. Vi er godt på vej og 6 kommuner er allerede meget aktive.

Der skal snakkes om Velfærdsalliancen på TR-møderne op til den 10. maj 2017.

Hovedbestyrelsen i BUPL har drøftet Velfærdsalliancen og de vil ikke ligge kræfter heri.

LFS afholder aktivistmøde den 25. januar 2017.

Der er startet et TR-initiativ i LFS. FTR’erne i LFS forsøger at arrangere et FTR-træf i FOA-regi.

Lisbeth Waidtløw: Specialområdet har i KFF-regi inviteret de politiske partier i forhold til udfordringerne på SOF-området. Liberal Alliance og Venstre har ikke svaret, men alle de andre partier deltager.

Vi vil prøve det samme på Frederiksberg, selvom der ikke er tradition for at kontakte politikerne på samme måde som der er i København.

Jan Hoby: Prøv LO-gruppen.

Britt Petersen: Fleksibel arbejdstid holdes indenfor budgettet.

Jeg har læst forslaget og det ser fornuftigt ud. Vi bliver nødt til at finde ud af om fleksibiliteten kan lykkedes. Der er bred opbakning.

Birgitte Langballe: Den fleksible arbejdstid vil ramme de enlige med børn, som formentlig ikke har råd til at gå ned i løn. Hvad med at gå op i løn, kan man det?

Søren Lisberg: Kampen er at man skal ned i normering og det kan mærkes over hele linjen. Det handler ikke om mere, men om at bevare. Der kommer ikke refusion tilbage. Det er svært at forstå hvor pengene er blevet af.

Uddannelse lyder rigtigt godt. Arbejdsgiveren har betalt, sådan at medhjælperen ikke selv skal betale for at blive pædagog. Der er rigtig mange dygtige derude.

Tina Malene Hansen: Vi, de 7 FTR’er i LFS, forsøger med et TR-træf på FTR-niveau. Vi søger i FOA i forhold til dækning af udgifterne til træffet. Der ligger en ansøgning på formandens bord i FOA, og den vil blive behandlet på onsdag.

Hvordan får vi mobiliseret hele landets FTR’ere?

Martin K.A. Rasmussen: Jeg har selv taget pædagoguddannelsen på merit og økonomien er en vigtig del af det at tage en uddannelse.

Det lokker ikke, at de fleste står til at gå ned i løn, efter endt uddannelse.

BUF akademi har sponsoreret min uddannelse.

Jan Hoby: På det næste HB-møde bør vi snakke normeringer. Budgetloven bør fjernes.

Der er meget færre penge - hvordan får ledelsen det til at slå til?

Antal børn i ydertimerne?

Lone Koch: På Frederiksberg betaler kommunen merit.

Søren Lisberg: Der flyttes rundt på de uddannede. Man mister pædagoger efter endt uddannelse. Hverdagen er meget anderledes derude. Man er ”administrator for en nedskæringspolitik” og ikke pædagogisk leder.

Britt Petersen: Overborgmester Frank Jensen har spurgt om man kan lave noget målrettet i ydertimerne. Der skal ikke være børn der sidder i overtøj, når de hentes.

Der er ingen økonomisk begrundelse for at et barn sidder alene.

Der er særlige merithold og vi har foreslået pædagog-merithold for København, men de er dyre efter endt uddannelse. På et eller andet tidspunkt skal der afsættes ekstra økonomi.

Vi skal begynde at tænke i kommunalvalget. Hvad vil vi gerne have på dagsordenen? Prøv at tale om det i områdebestyrelserne.

Ad 5. REP-mødet den 25.-26. november 2016

Britt Petersen: Omkring det fremtidige arbejde fra REP, laver vi tre hold.

Alle noterne skal koges ned og sendes til Heidi samt tages med på det næste HB-møde.

Gruppeansvarlige: Gruppe 1 - Britt Petersen, gruppe 2 - Lisbeth Waidtløw og gruppe 3 - Tina Malene Hansen.

Ad 6. Kommissorium for Arbejdsmarkedspolitisk udvalg i LFS

Forslaget til Kommissorium for arbejdsmarkedspolitisk udvalg i LFS blev vedtaget af hovedbestyrelsen.

Ad 7. Orientering fra HB i FOA den 13. december 2016

Thomas Enghausen: Der er meget materiale til HB-møderne i FOA.

Der var delte meninger om kongressen. I forhold til psykiatrioplægget manglede der dialog.

Fastholdelsesprojektet er valgfrit. I LFS skal vi ikke begynde at kime folk ned. Det handler om nærvær fra TR. Der skal ikke sælges LO-Plus, forbrugsforening osv.

Vedrørende PAU laves der en særlig indsats, specialistgruppe, hvad gør vi for at få folk ind på arbejdspladserne? Hvad har man råd til på arbejdspladserne?

Jeg er med i en arbejdsgruppe.

FOA skifter bank fra Nordea til Arbejdernes Landsbank. Pensam-delen flyttes dog ikke til Arbejdernes Landsbank.

Britt Petersen: Det er ikke forbundets beslutninger der skal styre hvad vi arbejder med i LFS. Det har vi selv besluttet.

Der er lavet en startpakke for nye medlemmer, og denne pakke kan vælges til eller fra.

Jan Hoby: Man bør drøfte en holdning til hele det pædagogiske arbejdsmarked. PAU har været en død sild fra dag ét. Hvordan styrker vi merit? Hvilken uddannelse vil vi have?

Vi skal være med til at kvalificere uddannelsen.

Britt Petersen: Der er dannet et lille udvalg, der skal diskutere den nye pædagoguddannelse i forbundet. Kriterier for uddannelsen, uden gymnasie eller HF, det er derfor PAU er opstået. Det holder ikke, at alle skal have en gymnasial uddannelse - det er ikke det vi har brug for.

Martin Alexandersen: Det er jeg meget enig i. Det er vigtigt med en kompetencevurdering.

Søren Lisberg: Jeg melder mig gerne i koret i forhold til kritik af pædagoguddannelsen. Når vi skal ansætte, møder vi nyuddannede der aldrig har været i en daginstitution.

Det er også en fejl at arbejdspladserne skal betale.

Martin K.A. Rasmussen: PAU-uddannelsen er for lang, hvis den skal være et skridt på vejen til noget andet. De studerende virker som om det er deres første møde med en arbejdsplads.

Der er kritik af den nye pædagoguddannelse, reformen skal opfindes undervejs.

Modultænkning: Man hopper lidt fra ø til ø - det hænger ikke nødvendigvis sammen. Der bør kikkes på antallet af undervisningstimer.

Thea Gambill, PLS: Modulstruktur - de studerende skal hurtigere igennem. Der er mål for praktikken, som jages igennem.

Tina Malene Hansen: Der er mange skridt på vejen og der er også meget langt. Vi skal have mesterlære, kvote 2. Man skal være robust for at være der.

I forhold til kongresbeslutningerne, så skal vi bide os fast - opvarmning til overenskomsten.

Majbritt Kronbøl: Det er ikke nødvendigvis meningen at PAU skal bruges som adgang til pædagoguddannelsen.

Jan Hoby: Vil vi have en helhedsuddannelse, ikke modulopbygning. Man lokker folk med AC, men vi bliver aldrig AC’ere.

Ad 8. Evaluering af LFS’ suppekøkken på Kulturnatten den 14. oktober 2016

Lisbeth Waidtløw orienterede om at suppekøkkenet var meget vellykket og at alt klappede.

Der er dog behov for, at der er én der hjælper med at pakke fra LFS.

LFS-koret manglede, men vores korleder kunne ikke og så synger vi ikke.

Kl. 20.30 var der ikke mere suppe.

Der mangler frivillige. Det er kun specialbestyrelsen og seniorklubben der deltager.

Skal vi i stedet tage et år i hvert af områderne?

Konceptet er godt og det er oplagt i forhold til at der afholdes kommunalvalg i efteråret.

Der skal bakkes bredere op.

Lone Koch: Jeg havde meldt mig til det, men jeg hørte aldrig noget.

Britt Petersen: Vi bliver nødt til at afklare om der er folk nok til sådan et arrangement.

Thomas Enghausen: Vi har flere gange stået alene. Det er vigtigt vi får nogle hoveder på.

Claus Reffstrup: Jeg hører at der var folk nok, men at problemet var at det kun var fra specialområdet.

Thomas Enghausen: Vi tager det i områdebestyrelserne.

Majbritt Kronbøl: Lisbeth Waidtløw sagde til mig, at når Thomas/almen og jeg/dagplejen stor for 1. maj og DHL, så stod Lisbeth og specialområdet for suppekøkkenet. Det regnede jeg med og derfor har jeg ikke talt med min bestyrelse om det.

Sakse Ravnskov Andersen: Der manglede tilbagemeldinger, derfor sprang nogle til.

Britt Petersen: I tager den i områderne, for at se om I kan få nogle folk med og så melder I tilbage til HB.

Lisbeth Waidtløw: I forhold til flyers, så lad os finde nogle slogans i forhold til Vedfærdsalliancen.

Thomas Enghausen: Bestyrelserne tager en snak om alle arrangementerne. 1. maj, DHL, suppekøkken og juletræsfest.

Ad 9. Gensidig orientering

Martin K.A. Rasmussen: Min klynge er blevet bedt om at besvare nogle spørgsmål som handler om hvad vi bruger vores arbejdstid på. Jeg tror flere klynger vil blive spurgt.

Britt Petersen: Hvem har bestilt undersøgelsen?

Martin K.A. Rasmussen: Det ved jeg ikke.

Sakse Ravnskov Andersen: jeg har været til en konference med Metropol og Rambøll ”Hvordan kan man som leder styre sit personale rundt”. Kan det være sådan noget.

Martin K.A. Rasmussen: Jeg tror også der er besparelser i det.

Britt Petersen: Kan du finde ud af hvor det kommer fra? Økonomiaftalen, unødvendige statslige regler.

Lisbeth Waidtløw: På Frederiksberg bliver der ingen ny MED-aftale i denne omgang, da parterne gik fra hinanden i uenighed i december 2016.

Der har været afholdt møde i den arbejdsgruppe der er nedsat under Hovedudvalget (HU), for at finde en formulering til resten af MED-organisationen om hvorfor der ikke kan færdigforhandles om en ny MED-aftale i Frederiksberg.

Uenigheden om udpegning af medarbejderrepræsentation i område-MED er beskrevet tydeligt som årsag til at det ikke er lykkedes. Fra medarbejdersiden er udmeldingen, at de forhandlingsberettigede organisationer skal kunne udpege medarbejdere/FTR i Frederiksberg kommune, der er helt eller delvist frikøbt fra en arbejdsplads i kommunen, for at sikre en bred repræsentation i MED-organisationen.

Ledelsessiden fortolker den nuværende aftale som, at medarbejderrepræsentanterne i område-MED skal vælges fra de lokale MED (underliggende niveau) og det vil betyde, at f.eks. lærernes næstformand og LFS’ FTR ikke skal sidde med i område-MED.

Den kamp kommer vi til at tage i nær fremtid, da der skal udpeges repræsentanter til de nye MED-udvalg inden den 1. april 2017.

Arbejdsgruppen deltager også i planlægning af Den Personalepolitiske Konference den 1. marts 2017, hvor dele af forhandlingsorganets arbejde trækkes frem som redskaber til at revitalisere den gamle MED-aftale.

Det handler blandt andet om at starte drøftelser om fordeling af ansvar og opgaver i MED samt oversigt over de forskellige niveauer i MED for at sikre, at drøftelserne sker på rette niveau.

Britt Petersen: Jeg skal vidne i en voldgiftssag der omhandler hvornår man bruger koloniaftalen og hvornår det er arbejdstidsregler. Der er ikke mange tilbage, der kan huske aftalen.

Ad 10. Eventuelt

Intet at referere.

Referent: Majbritt Kronbøl og Pia Ludvigsen