Teksten kan være relevant, f.eks. når der henvises til gamle overenskomster
Referat – HB-møde 25. januar 2016
Til stede: Britt Petersen, Pia Ludvigsen (fra kl. 9.55), Claus Refstrup, Olaf Christensen, Katja Cecilie Sørensen, Tina Malene Hansen, Martina Wellm, Magdi Engelstoft, Thomas Enghausen, Nicki Lykke Jensen, Kirsten Løth (fra kl. 11.00), Majbritt Kronbøl, Anne Angelsø, Jette Christiansen, Lisbeth Waidtløw, Per Wibeck Nielsen, Birgit Jørgensen og Katrine Aagaard, PLS (fra kl. 10.45).
Afbud: Jan Hoby, Helle Haslund, June Andreasen, Annette Mortensen, Brian Engsig, Ulla Børgesen, Elizabeth Thynov, Anne Angelsø, Jane Skou, Søren Lisberg og Gitte Thøgersen.
Næste møde: Den 22. februar 2016.
Ad 1. Formalia
Referatet fra det ordinære hovedbestyrelsesmøde den 16. november 2015 blev godkendt.
Ad 2. Status på medlemstallet
Britt Petersen orienterede om at medlemstallet svinger lidt og at flere faktorer har indflydelse på det.
Der er ikke udsving på medlemstallet på grund af studiestart. Det har der ellers traditionelt været tidligere, men det ses ikke mere.
Der er ansættelsesstop på lederstillingerne og på fritidsområdet, så det er flot at der ikke er en større nedgang i medlemstallet.
Thomas Enghausen orienterede om at Daniel Dreyer og Mona Refsing har været på besøg på pædagoguddannelsen. Det gav 21 indmeldelser, hvilket er meget positivt.
Vi har besøgt de private institutioner, Montessori i Valby og på Frederiksberg. De ansatte fortæller at de arbejder uden overenskomst.
Vi har planlagt flere besøg derude, da det tager tid at opbygge tillid til de ansatte og få en god dialog i gang.
På Frederikssundsvej følger de stort set overenskomsten, men de har lavet kontrakt med et pensionsfirma. Det er dyrt i gebyrer mm. og vi har derfor lavet en aftale om at Pensam kontakter dem.
Vi har erfaret at der nu er intern konkurrence imellem de private institutioner. De konkurrerer på prisen og konkurrencen er benhård.
BUPL, PMF Syd og LFS afholder møde om indgåelse af overenskomst med ”Trygge institutioner”, Arken, Svanen og Giraffen den 2. februar 2016.
Der er 66 børn i hver af de 3 institutioner.
Ad 3. ”Indenfor murene”
Britt Petersen orienterede om at der er ansat en regnskabsassistent i bogholderiet.
Vi har desværre været nødsaget til at afskedige den ene bogholder.
Vi har tidligere haft to bogholdere ansat, men har i stedet for at ansætte en ny bogholder, valgt at ansætte en regnskabsassistent.
Den nye regnskabsassistent hedder Helle Dahl og hun startede i LFS den 6. januar.
To af vores faglige sekretærer er i øjeblikket fuldtidsbeskæftigede med Frederiksberg kommune. Kommunen er tidligere fremkommet med nogle meget negative udmeldinger om pædagogmedhjælperne, ligesom de har opsagt forhåndsaftalerne for at sætte alle ned i løn.
Det virker som tilfældigt hvem der får den rette løn, får indbetalt pension mm.
Der er ansatte der har været ansat på timeløn i årevis.
Vi har tidligere oplevet at pædagogmedhjælperne ingen rettigheder har i Frederiksberg kommune. De havde f.eks. ingen nøgle til deres arbejdsplads og fik heller ikke udleveret kode til alarmen, konstaterede vi i 2008 i forbindelse med overenskomstkonflikten.
FOA og LO er også involverede i Frederiksberg kommune og som det ser ud nu, er vi på vej i Arbejdsretten.
Politikerne er interesserede og SF og Enhedslisten vil gerne høre nærmere om lønrodet.
Organisationsprocenten på Frederiksberg er lav. Vi håber vi får styr på løn, pension mm. og senere får hævet organisationsprocenten.
Vores to faglige sekretærer gør en rigtig god gerning. Det er en sej kamp de kæmper og de klarer det så flot.
Magdi Engelstoft: Vil de gerne have alle pædagogmedhjælperne ud, på sigt?
Britt Petersen: De siger de ikke har råd til det, selvom de nok gerne ville.
Der er en meget stor kontrast fra Frederiksberg til Københavns kommune, hvor vi netop har genforhandlet forhåndsaftalerne.
Thomas Enghausen: Vi afholder møde med SF og Enhedslisten den 3. februar 2016.
Magdi Engelstoft: Kunne det være en idé med en kampagne? Det er af stor betydning, at man kan komme ind på det pædagogiske område uden uddannelse.
Tina Malene Hansen: Når vi er samlet med de øvrige FTR’ere fra resten er landet, er der stolthed over medlemsskabet af FOA. Der er enighed om at professionsstrategien ikke er specielt brugbar.
Der er intet nyt i problematikken og jeg tror derfor ikke det vil være en god idé med en kampagne.
Pia Bah: LFS kan, til forskel fra øvrige dele af landet, vise hvordan de to grupper supplerer og rummer hinanden. Hvis noget skal tegnes, er det dét faglige billede.
Britt Petersen: Vi har foreslået dem at lave en ny forhåndsaftale, men de vil ikke. Vi har virkelig prøvet at imødekomme dem.
Artikler og kampagner gør det ikke.
Det er arbejdsgiverne der styrer slaget og lige nu kører vi sagen med FOA og LO.
Kommunens opførsel er så uanstændig!
Claus Reffstrup: Der sker ingen ændringer med mindre de får en kæmpe bod.
Nicki Lykke Jensen: Er der overblik over hvor mange penge vi taler om?
Claus Reffstrup: Vi har sagt nej til et forlig på 0,5 mio. kr. i bod.
Nicki Lykke Jensen: Hvad har de ansatte til gode?
Britt Petersen: Anne Brenøe og Jannike S. Andersen er ved at opgøre en tabsopgørelse. De er ikke færdige med den.
Vi sagde nej til et forlig på 0,5 mio. kr. i bod, da der stort set er fejl på alle lønaftaler.
Vi er meget chokerede over den manglende viden og forstand der er hos de ansatte på lønkontoret på Frederiksberg kommune.
Nicki Lykke Jensen: Der må virkelig være noget galt, når det kan sejle så meget.
Britt Petersen: KL har sat Karsten Thystrup på sagen. Han er en af deres topfolk. Vi vurderer at KL er ved at fatte, hvor slemt det er.
Da vi i efteråret startede denne proces op, gav vi det tre måneder. Men det udvikler sig hele tiden og nu siger vi foråret og herefter ser vi hvad der sker.
Ad 4. Fremtidens fritidstilbud/Fremtidens klynger
Britt Petersen orienterede om at de nye klynger er ved at være etableret.
Fritidstilbuddene er også godt undervejs.
Forhåndsaftalen for afdelingsledere og souschefer er opsagt.
I klyngerne er der nu en klyngeleder og en pædagogisk leder og på skolerne med KKFO er der en skoleleder og en pædagogisk leder.
Det er min opfattelse, at afdelingslederne kan om konverteres til pædagogiske ledere.
Det er ved at blive afklaret på juridisk plan.
Ellers ændres pædagogstillingerne til pædagogstillinger med eller uden teamkoordination.
Pengene fra souschef-, afdelingschef og lederpuljen er tilført puljen for de pædagogiske ledere/pædagogaftalen (teamkoordinator).
Der afholdes møde med afdelingslederne og souscheferne i morgen.
Senest i april måned skal man forholde sig til stillingerne og hvordan det fremadrettet skal se ud.
Halvdelen af de involverede har ikke tab af løn, da de er i små afdelinger, mens nogen får kr. 5.000 i lønnedgang, hvis de ikke omplaceres til pædagogiske ledere.
Dagsordenspunktet ”Fremtidens fritidstilbud/Fremtidens klynger” er ikke længere et hovedbestyrelsesanliggende og vil fremadrettet ligge i Almen- og lederafdelingen.
Ad 5. Kommunale budgetter/omstillingsbidrag
Britt Petersen orienterede om at regeringen har besluttet at der skal spares 1 % af den kommunale økonomi i de næste 5 år. De vil i 2016 hæve værdigheden for ældre og kommunerne skal spare for at finde økonomi hertil.
Fremadrettet vil omstillingsbidraget nok fortrinsvis blive brugt på sundhedsvæsenet.
Vi hører, at det er regionerne der tilgodeses.
Alle er i gang med at beregne hvad det betyder i år 5.
Det er voldsomt og selv hvis Kultur- og Fritidsforvaltningen nedlægges, vil det ikke kunne finansiere omstillingsbidraget i København.
I Socialforvaltningen er det minus 400 mio. kr. i år 5.
De er ved at beregne hvad det betyder, så det bliver diskutérbart.
Vi ved ikke hvordan andre kommuner arbejder med det.
Arbejdet med direkte velfærd skal skærmes. Vi vil gerne se hvad det helt konkret betyder.
Dybest set skal vi medvirke til, direkte eller indirekte, at pege på ting, hvor der kan spares. Det betyder at det desværre kan blive nødvendigt at pege på noget der er godt.
Der skal kigges på alt, da det er så voldsomt mange penge der skal spares.
For første gang nogensinde tales der om ”hvis man indgår en aftale mellem KL og Regeringen”.
Der er mange ting på spil.
På fredag har vi inviteret til et møde der omhandler hvilke organisationer der vil værne mod det her (velfaerdsalliance.dk).
Magdi Engelstoft: Kan der spares på henlæggelser?
Britt Petersen: Nej.
Thomas Enghausen: Hvis man fyrer 2.000 årsværk i BUF, er vi ikke engang der hvor alle pengene er sparet.
Magdi Engelstoft: Har I nogen fornemmelse af om der er penge at spare, ved at sende ting i udbud?
Britt Petersen: Der er udarbejdet mange rapporter omkring hvad der reelt spares på udlicitering og rapporterne taler deres tydelige sprog: Der spares intet ved udliciteringer.
På hovedbestyrelsesmødet den 22. februar forsøger vi at få en ekstern foredragsholder på. Vi vil spørge Steen Enemark Kildesgaard, som er økonomidirektør i Børne- og Ungeforvaltningen i Københavns kommune. Han er god til at forklare og formidle.
Pia Bah: Det er en god idé med et temamøde. Jeg vil gerne have nogen politiske vinde på det, udover forklaringen med den borgerlige regering. Hvad skal der mere til?
Thomas Enghausen: Jeg har deltaget i KKFO’s stormøde, hvor også Pia Allerslev deltog. Hun gav eksempler på besparelser på åbningstiden i institutionerne.
På fritidshjemmene mener hun ikke besparelserne rammer børnene, da de stadig har en plads, men at det derimod rammer forældrene.
En besparelse på skolemad på 43 mio. kr. rammer heller ikke børnene, da de får mad med hjemmefra.
Der deltog ca. 200 på mødet.
Jeg håber der kommer mange til budgetmødet på fredag og at sal A bliver fyldt.
Britt Petersen: Vi vil gerne åbne op for at politikerne og de politiske partier, bruger organisationerne og alle andre, der vil være med.
Ad 6. Orientering fra HB i FOA den 8.-9. december 2015
Olaf Christensen orienterede om konstitution i forbundsledelsen, hvor der er to ledige poster som forbundssekretærer.
Der skal være ¾ flertal før valg.
Der var to kandidater til posterne og Joan Prahl, Bornholm afdeling, blev valgt med ¾ flertal.
Det gjorde Ken P. Petersson, FOA Afdeling 1, ikke. Derfor skulle han ud i om afstemning. Han fik ikke ¾ af stemmerne, så der står fortsat en post som forbundssekretær ledig.
På HB-mødet i FOA i februar måned skal det drøftes hvad der så skal ske. Man kan afvente valg til kongressen senere på året, indkalde til en ekstraordinær kongres eller drøfte det på endnu et HB-møde.
Der var ikke andre kandidater og der var en ubehagelig stemning på mødet.
LO-Kongressen blev også evalueret på HB-mødet. Der er nedsat et lønudvalg og vi har ikke de store forventninger hertil. Det er en løbende diskussion med lønningerne. Måske kan diskussionerne om Folketingspolitikernes løn rykke lidt ved det.
Dennis Kristensen orienterede på HB-mødet om Den nye LO-formands fyringer af ledelsen i LO. Det blev der ikke sagt meget til, udover at der nu kigges fremad.
Medlemsundersøgelsen fra FOA var også på dagsordenen. Den blev gennemgået af et eksternt konsulentfirma og herudover sad der 14-15 af FOA’s egne konsulenter og overhørte det.
Hvad vil man bruge det til? Det er en øjebliksmåling der viser at lederne er mere utilfredse end de øvrige medlemmer.
LFS ligger under gennemsnittet i forhold til medlemmernes tilfredsstillelse.
LFS vil fortsætte med at bruge dialogbaseret kommunikation med vores medlemmer.
Mange kan have misforstået spørgsmålene, da det kan være svært at skelne om der spørges til forbund, afdeling eller A-kasse.
Vi vil spørge om det er muligt at få et udtræk på svarene fra vores ledere, uden beregning fra FOA.
Vi vil ikke bruge flere ressourcer på medlemsundersøgelsen.
Medlemsundersøgelsen ligger på FOA’s hjemmeside.
Serviceløfterne blev også diskuteret. To gange har man konstateret at serviceløfterne ikke læses, men på trods heraf har FOA og deres eksterne konsulenter besluttet at arbejde videre med serviceløfterne.
Vedrørende arbejdsskader står der en masse der ikke afdækker virkeligheden.
Uddannelsesniveauet skal hæves for de uuddannede, projekter igangsættes vedrørende konfliktmodellen og den Danske Model skal der også kigges på.
I forhold til arbejdsmiljødiskussionen er det vigtigt at arbejdsmiljøet og MED sammentænkes.
Britt og jeg har bedt om en liste på de eksterne konsulenter/forbrug af økonomi der er gjort brug af i FOA.
På listen stod at der samlet var brugt 34,5 mio. kr. på eksterne konsulenter, men da jeg regnede beløbene sammen, gav det 24 mio. kr. Det gav ingen mening.
Det var foreslået en besparelse på kr. 50.000 på julegaver til de ansatte på Staunings Plads. Det var der ikke stemning for. I stedet blev julegaverne til afdelingerne sparet væk.
De vil gerne skære ned på HB-møderne og dermed demokratiet, mens de rask væk bruger pengene på eksterne konsulenter – det giver ingen mening!
Britt Petersen: Det er besluttet at kursusejendommen Røsnæs sælges. Der er kommet et bud på 12 mio. kr.
Ad 7. Drøftelse af forslag vedr. kollektivt medlemskab af Arbejdermuseet
Britt Petersen: Vi har modtaget et forslag fra Kursusafdelingen om kollektivt medlemskab af Arbejdermuseet.
Et kollektivt medlemskab koster 1 kr. pr. medlem og herefter vil alle medlemmer kunne komme gratis ind på museet.
Hovedbestyrelsen besluttede at tilslutte sig forslaget om et kollektivt medlemskab af Arbejdermuseet.
Ad 8. Gensidig orientering
Lisbeth Waidtløw: Omdelte kopier af to artikler omhandlende Sundbygård. I den ene artikel giver Socialborgmesteren de faglige organisationer ret.
Britt Petersen: Åbningen er at socialudvalget skal revurdere og prøve at skære noget fra i forhold til dokumentationsdelen. De ser atter på det med friske øjne.
Den nye socialdirektør ansættes på torsdag.
Jeg har siddet i ansættelsesudvalget og der var flere gode emner. Borgerrepræsentationen godkender torsdag.
Kirsten Løth: De metoder der kan bruges, hvor står det skrevet at de skal bruges?
Britt Petersen: Det er ikke lovgivningen.
Det nye socialtilsyn gjorde ikke den store forskel.
Den socialdemokratiske gruppe med flere er meget glade for dokumentation.
Thomas Enghausen: Jeg er i gang med at skrive et læserbrev om privatisering og konsekvenserne heraf, sammen med Jakob Sølvhøj og Rikke Lauritzen fra Enhedslisten i Folketinget og København.
Der kommer formentligt også nogle artikler i Politiken, i en artikelserie på 4 indlæg. Hvis det ikke bringes i Politiken bliver det i Arbejderen.
Olaf Christensen: Pr. 1. januar 2016 er der kommet en ny bekendtgørelse vedrørende arbejdsgivernes ansvar for forebyggelse af vold.
Københavns kommune revurderer deres voldspolitik og vil gerne ændre tingene.
Det er vigtigt man går til sin arbejdsgiver, hvis man udsættes for vold.
Britt Petersen: Alle ledere modtager instruks om vold og håndtering heraf.
Vi skal have fat i Frederiksberg særskilt.
Olaf Christensen: SUF har udarbejdet nogle materialer, som nu trækkes tilbage. Der er bøvl med politianmeldelser i forhold til Erstatningsnævnet.
Der har altid skullet foreligge politianmeldelse.
FOA vil formentligt sende noget ud herom til afdelingerne.
Der er ingen ændringer fra LFS’ side. Politiet skal fortsat/altid involveres.
Magdi Engelstoft: LFS-Nyt vil bringe artikler om digital dannelse.
Ministeren vil sætte fokus på det og det er en god mulighed for LFS.
Almenområdet og dagplejen laver et udkast til en LFS-politik på området.
Britt Petersen: Vi har ingen politik på området i dag.
Ad 9. Eventuelt
Lisbeth Waidtløw: Der afholdes fyraftensmøde den 7. marts 2016 hvor Khaterah Parwani deltager. Hun vil fortælle om hendes kamp mod radikalisering af rodløse unge muslimer og hendes kamp for de etniske kvinder rettigheder.
Man kan tilmelde sig fyraftensmødet via lfs.dk.
Referent: Heidi Holmbjerg