Referat – HB-møde 22. oktober 2018

Til stede:Britt Petersen, Jan Hoby, Helle Haslund (fra kl. 11.30), Pia Ludvigsen, Claus Reffstrup, Sakse Ravnskov Andersen, June Andreasen, Annette Frank Olesen, Martin K.A. Rasmussen, Kristian Danelund Høeg, Anne Müllertz, Brian Engsig, Kirsten Løth, Anne Angelsø, Lisbeth Waidtløw, Jesper Berring og Mia Rebecca Lund.

Afbud:Martin Alexandersen, Pia Bah, Martina Wellm, Elizabeth Thynov, Majbritt Kronbøl, Gyrite Johansen, Jens Peter Andersen, Gitte Thøgersen og Birgit Jørgensen.

Næste møde:Den 19. november 2018.

Ad 1.Godkendelse af referatet fra den 24. september 2018

Referatet blev godkendt.

Ad 2.Status på medlemstallet

Britt Petersen orienterede om medlemstallet siver lidt. Det skal vi have stoppet.
Vi ved ikke hvilke områder det er fra, men tjekker op på det hos vores IT-folk.

Ad 3.”Indenfor murene”

Britt Petersen orienterede om at kælderen på ejendommen skal istandsættes. Kælderen er meget fugtramt med bl.a. skimmelsvamp, hvilket er alvorligt og skal laves.

Vi skal have gravet op langs ydermurene, både i gården og på forsiden af huset, have lagt omfangsdræn og isoleret, hvorefter det hele dækkes til igen og skal stå i et år og tørre, før man kan fortsætte processen.
Prisen for 1. etape af arbejdet er ca. kr. 800.000.

Vi igangsætter arbejdet nu, så vi kan modtage noget af regningen i år og tage det på driftsbudgettet. Dermed undgår vi at lave afskrivninger. Det vil være en økonomisk fordel.
Håndværkerne gør hvad de kan for at nå mest muligt i år. De starter inde fra gården, da der skal søges om byggetilladelse på arbejdet på gaden.

Som en konsekvens af at kælderen skal istandsættes, har vi ryddet op i kælderen. Vores vicevært Ulf har sammen med vores bogholder været meget effektive. Vi er så heldige at vores bogholder er ansat uden højeste arbejdstid og hun har derfor nået sine vanlige arbejdsopgaver udover tiden hun har brugt på oprydning, uden beregning for LFS.
Jeg har ryddet op i det faglige arkiv. Vi har gemt alle de originale REP-materialer. Desværre var der et par kasser med REP-materiale der ikke var til at redde. De var fyldt med mug og skimmel og måtte derfor kasseres. Det var materialer fra før tiden med edb, så det er rigtigt ærgerligt.

Jeg fandt også en del gamle fotos i kælderen. Jeg har blandt andet nogle billeder til Jens Peter Andersen, som han kan glæde sig til at se.

Jeg har afholdt møde med Per fra LO og fortalt at det ikke er med vores gode vilje, at vi skal melde os ind efter 20 års udmelding.
Vi vælger at indmelde os frivilligt i stedet for at betale tvangskontingentet.
Jeg har udtrykt at vi gerne vil have kontingentet sat ned, hvilket han efter et stykke tid, til dels var enig i, afhængig af hvad der kommer ind af økonomi i fremtiden.
LO har en del udvalg og arbejdsgrupper, som jeg ikke synes udretter alverden. LFS deltager kun i møder der kommer noget konkret ud af. Vi deltager ikke i møder for mødernes skyld.

Jeg har talt med andre FOA-afdelinger og vi går samlet efter en kontingentnedsættelse.

Kirsten Løth: Skal det drøftes på LO’s repræsentantskabsmøde?

Britt Petersen: Der afholdes 2 REP-møder årligt i LO og det drøftes på sidste REP i hver periode.
Københavns Lærerforening bringer det videre til FTF.
Ifølge Karla fra HK, vælger HK at betale beløbet uden indvendinger. HK har LO boende i deres bygning og måske har det indflydelse herpå.

Vi håber det ender med at vi kommer helt ned på 10-11 kr. pr. medlem på sigt.

Vi er indmeldt i LO pr. 1. januar 2019, men kan sidenhen godt finde på at stemme med fødderne, hvis det bliver for tungt.

Jeg har ryddet op på mit kontor. I må gerne kigge forbi og se resultatet.

Kirsten Løth: Er der FOA-folk i LO’s repræsentantskab?

Britt Petersen: Ja, det er der.

Vi har aftalt endnu et møde i FOA inden januar 2019.

LO-Storkøbenhavn har en bestyrelse, en daglig ledelse og et repræsentantskab. FOA har pladser i LO’s daglige ledelse.
Der kommer en ny lokalorganisering i LO efter januar 2019.

Kirsten Løth: Er der kommet en afklaring på Katja Sørensens barselsperiode?

Britt Petersen: Nej, ikke endnu, men der tænkes i flere baner og muligheder.

Ad 4.FOA Kongres den 9.-11. oktober 2019

Britt Petersen orienterede om at der afholdes FOA Kongres den 9.-11. oktober 2019. Hovedbestyrelsens medlemmer er delegerede til kongressen.
I januar 2019 kender vi LFS’ endelige deltagerantal, som udover HB-medlemmer vil blive fordelt på områderne.

Vi ved ikke hvordan kongressen vil forløbe.
Politisk ledelse i FOA har ambitioner om et kortfattet og overordnet handlingsprogram. Det giver god mening.

På FOA’s HB-møde i december drøftes kongressen, hvor det er udmeldt at man gerne vil medlemsinvolvere. Det skal være meget konkret, hvis det skal være interessant for det enkelte medlem.
Da det er afdelingerne der er medlemmer af forbundet, bliver det en spændende diskussion vi skal have i FOA’s HB.

Der skal også drøftes en eventuel forhøjelse af konfliktkontingentet. Det er nu på kr. 5,- pr. måned.

Der er nedsat et lovudvalg, som skal arbejde fra december 2018 og frem til kongressen. De forsøger at lave det anderledes med lovudvalget denne gang, der skal tænke love ind i alle diskussioner.

Der nedsættes også et lønudvalg. Ved sidste kongres nedsatte HB et lønudvalg, hvor det var aftalt at lønnen skulle nedsættes for de valgte. Lønudvalgets indstillinger blev stemt ned.
Denne gang har lønudvalget til opgave at sætte lønnen ned for fremtidige valgte.
Jeg kandiderer ikke til det lønudvalg qua vores egne løndiskussioner i LFS og fordi jeg vil have lønnen længere ned end det øvrige HB i FOA. Så det må andre stille op til.

Jan Hoby: Er det kun gældende for kommende valgte i FOA og ikke for Thomas Enghausen m.fl.?

Britt Petersen: Nej, det er kun for fremadrettede valgte.

Anne Müllertz: Hvad er deres løn? Jeg har altid hørt den var høj, men ved ikke hvilket niveau deres lønninger ligger på.

Britt Petersen: Formanden får 1,038 mio. kr. og næstformanden 864.000 kr. plus 12,79% i pension. Forbundssekretærer og sektorformænd får 730.445 kr. (løntrin 53) og sektornæstformænd får 584.663 kr. (løntrin 51).

Kirsten Løth: Hvem har foreslået at det er gældende for fremtidigt valgte?

Britt Petersen: Det har FOA’s politisk ledelse. Jeg ved ikke om det er en samlet politisk ledelse der har besluttet det.

På HB-mødet i december behandles kongressen yderligere, da vi ikke nåede det på det sidste møde.

Ad 5.HB-mødedatoer 2019

Britt Petersen orienterede om at der i det fremsendte forslag til mødedatoer er taget højde for helligdage, skoleferier, TR-møder mm.

Hovedbestyrelsen godkendte HB-mødedatoerne for 2019.

Ad 6.REP – herunder gruppearbejdet i vandfaldsmodellen

Britt Petersen uddelte vedtægtsændringsforslaget til REP og orienterede om at hun har talt med dirigenterne, da pensionsforhøjelsen omhandler formueforvaltning og derfor skal stilles som et indkommet forslag, men som dirigenterne foreslog, behandles selvstændigt under budgettet. Dirigenterne er enige heri.

Herefter blev ændringerne til vedtægtsændringerne gennemgået.

Hovedbestyrelsen bevilgede kr. 25.000 til International Børnesolidaritet, som de modtager på REP-mødet.

Der er et ønske om et oplæg fra Jan Hoby om ”kom tættere på implementering af arbejdsfællesskaber”, inden de delegerede sendes ud i gruppearbejdet efter vandfaldsmodellen.
Vi drømmer om at vi bliver så konkrete, at der kan udarbejdes vejledninger.

Vi sørger for data/viden til alle grupperne. Der tages udgangspunkt i pionerprojektet samt andre dele af forskningen, som understøtter det vi har gang i.
Vi forsøger os med åbne og retningsgivende spørgsmål til de 3 grupper.

I gruppe 1 ”Hvad kræves af lederne af arbejdsfællesskabet?” vil vi prøve at overtale Pia Bah og Diana W. Jensen til at holde et par korte oplæg.

I gruppe 2 ”Hvad med medarbejder afsættet?” vil vi gerne have én fra hvert område til at holde et kort oplæg.

I gruppe 3 ”TRIO/MED – hvordan operationaliserer vi arbejdsfællesskabet?”. Her kan det være 2 FTR der holder oplæg, da de har styr på hvad vi gør ude på arbejdspladserne.

Anne Müllertz: Vi er startet på ny og har haft én fra Ørestadsklyngen med til et MED-møde, for at fortælle om deres arbejde.

Kirsten Løth: Vi kan eventuelt overveje nogen fra partsprojektet.

Anne Müllertz: Det er rart med punkter på et TR-møde, som MED og TRIO skal være opmærksomme på i et årshjul. TRIO’erne har meget forskellige vilkår, så der er brug for en køreplan.

Britt Petersen: Det er vigtigt med et ekkolod fra hele TRIO’en.

Kirsten Løth: Partsprojektet har udviklet materialer. Lad os kigge på det, det er et godt materiale.

Britt Petersen: Vil du sende det til mig?

Kirsten Løth: Ja.

Jan Hoby: Vi skriver i øjeblikket på bilagsteksten til BUF omkring arbejdsfællesskaber. Det er et mæglingsværktøj og en model fra Valby, Enghave og Vesterbro.
Det er vigtigt med forebyggelse og vores input til BUF.

Sake Ravnholt Andersen: Jeg vil gerne melde mig til gruppe 2 med et oplæg.

Anne Müllertz: Det er vigtigt AMR tages med. Det er godt at LFS involverer dem. Det er noget af vejen frem.

Kirsten Løth: Materialet fra partsprojektet definerer kerneopgaven.
Hvornår ved man om kerneopgaven er defineret korrekt? Er det i lokal-MED?
Hvordan ser arbejdet med kerneopgaven ud?
Rækkefølgen er, at det kan være svært at definere kerneopgaven godt nok.
Materialet tager udgangspunkt i at lokal-MED definerer kerneopgaven.

Britt Petersen: Lad os kigge på det.
Jeg mener kerneopgaven skal defineres tæt på arbejdspladsen.

Jan Hoby: I bilagsteksten til hovedaftalen giver vi forskellige forslag. Vi tilvejebringer blot muligheder for hvordan det kan gøres.

Jesper Berring: Er det en del af det fremtidige arbejde? Jeg synes der mangler styringsstadier.
Hvordan kan vi blive bedre til at løse opgaverne?

Britt Petersen: Det er tænkt ind i noget af det fremtidige arbejde.

Jesper Berring: Det er vigtigt vi bliver bedre til at sammenligne de forskellige styringsled.

Anne Müllertz: Jeg er med i mange forskellige diskussioner og får meget information fra forskellige steder. Når det kommer med på et personalemøde, tager folk først action på det.
Vi skal helt ned på medarbejderniveau, hvis vi skal ramme alle, så de begynder at arbejde med arbejdsfællesskaber.

Brian Engsig: Jeg deltager også gerne som oplægsholder.

Britt Petersen: Jesper, jeg forstår godt hvad du siger, men jeg tror ikke der er mange på REP, der kan definere dét du ønsker.
I forhold til TRIO, er det ikke alle der er med i TRIO, men de fleste vil kunne diskutere med om hvad lederen skal gøre for at skabe et godt arbejdsmiljø.
Den diskussion du nævner, ligger et andet sted, tror jeg.

Jan Hoby: Det er de overordnede ting der skal diskuteres.
Vores udfordring er, at den dynamik fra OK 2018 aldrig er blevet samlet op.
Københavns kommune er fortsat den eneste aktør.
Måske er der nogen der venter på, at nogen tager teten og handler.
Fælles handling er svær, men vi skal mobilisere alle til at stå op for velfærden.
Hvordan kommer vi helt ud på grøn stue?
Folk der mobber hinanden, demonstrerer ikke sammen.

Anne Müllertz: Der var ikke mange fremmødte til stormødet i 3F.
Jeg ved ikke hvordan vi får dem flyttet fra sofaen. Hvordan får vi folk til at forstå vigtigheden af at møde op?

Martin K.A. Rasmussen: Vi skal hæfte os ved, at LFS virkelig er spydspidsen i demoer og meget andet.
Hvor er vi i forhold til resten af fagbevægelsen? Vi går forrest, er min klare opfattelse.
Jeg deler bekymringen om at færre møder op, men hvis vi sammenligner os med resten af Danmark, så ser det nok ikke så sort ud.

Anne Müllertz: Det er meget personbåret. Hvordan får vi alle med?
Jeg er stolt af LFS, som er promotor for mange ting.
Mine kolleger går desværre ikke med til demoer og andet.

Britt Petersen: I har begge ret. Vi trækker på alle fronter og er dybt frustrerede over at alle ikke tropper op til demoer mm. At vi bliver frustrerede over dem der ikke deltager, skal ikke stoppe os. Vi skal handle i fællesskab for at ændre forholdene.
Vi er en aktiv organisation og har gennem årene formået, trods diverse udskiftninger, at fortsætte og handle.

Mia R. Lund: Det er vigtigt med tilstedeværelse.
Det vælter ind med medlemmer i PLS. Det samme sker hos lærerne og i Dansk El-forbund. Flere og flere vil gerne være med, også sygeplejerskerne, som ikke tidligere har være så aktive.

Jan Hoby: Pendulet svinger vores vej. Vi er i en afventende situation lige nu.
Vi er kommet styrket ud af OK 2018.

LO har tweetet om budgetloven. Det er første gang de kommenterer på den måde.

I mange år har LFS dyrket en kultur, hvor flest mulige medlemmer klædes godt på.
Vi vil hellere have små protester, end ingen protester.
Vi forsøger fortsat at tage forskellige initiativer.

For 11 år siden fik vi fjernet massive besparelser på børneområdet på budgettet, som blev rullet tilbage.
Hvordan fastholder vi kampen mod de kollektive budgetter?
Det hele starter i maj måned.
Tanken er, når vi laver aktioner, at vi så har aktiveret folk langt tidligere.

Anne Müllertz: Kyndeskov mente nogen forældre ikke ville møde frem til demo. Det er vigtig det bliver mere folkeligt.

Brian Engsig: Arbejdspresset er fortsat stigende og mange argumenterer med ”hvad hjælper det?”. Man skal kunne se sig selv i det, men muligvis tænke mere i, hvordan vi får endnu flere med.

Kirsten Løth: Vi mangler foredragsholdere til MED- og TRIO-gruppen.
FTR Michael Monberg var med i partsprojektet.

Britt Petersen: Vi går fra HB-mødet med en opgave. Vi mangler en fra dagplejen.

Ad 7.Gensidig orientering

Britt Petersen orienterede om at der har været afholdt HB-møde i FOA.
Det var et lidt anderledes HB-møde, på grund af Mona Striib ikke deltog på den første dag, da hun var til begravelse.

Mette Frederiksen, formand for Socialdemokraterne, var på besøg. Socialdemokratiet har udarbejdet en pamflet, som var årsag til hendes besøg i FOA’s HB.

Jeg var nysgerrig på budgetloven, da Socialdemokraterne mener den nuværende regering fortolker den for stramt.
Socialdemokraterne har ikke store ændringer til budgetloven, udover de 1-årige budgetter skal kunne overføres til år 2 for institutioner, men ikke at man skal løsgøre de enkelte kommuner for 1-årige budgetter.
Der bruges ekstremt mange ressourcer på budgetarbejdet. Det giver ikke mening at skære på områder, som man sidenhen tilfører midler. Det vil give mening med en langtrækkende budgetperiode.

Der er lang vej hjem for socialdemokraterne! Det er et svagt valgtema. Det virker ret håbløst, så det er ikke her vi får hjælp til nytænkning af budgetloven.

Private pensionsselskaber kan fremadrettet investere i offentlige projekter.

Det var skuffende med Mette Frederiksens udmeldinger på HB-mødet.

FOA gik i koma over udmeldingen om 1.000 nye sygeplejersker. Jeg synes det lyder rigtigt med 1.000 nye sygeplejersker og 1.000 nye pædagogstillinger. Det vil handle om opgaveglidning mm.
Det er tankevækkende med FOA’s reaktion på de 1.000 nye sygeplejersker.
Det er rigtigt at tænke i 1.000 nye pædagoger og også at tænke på de øvrige faggrupper, der skal videreuddannes.

Der var en længerevarende debat om forbundets og A-kassens budget.
A-kassen havde for 4 år siden en stor formue, men den er blevet brugt til driftsudgifter. Der vil blive et gedigent underskud, hvis ikke administrationskontingentet til A-kassen hæves. Konklusionen på diskussionen blev, at A-kasse administrationsbidraget stiger med kr. 20,00 pr. måned.
Der nedsættes et udvalg til at finde besparelser fremadrettet. Der kan eventuelt kigges på hvor mange lokale A-kasser der skal være og samtidig kan man skrue på personalet.
Der spares 20-22 stillinger ved naturlig afgang på landsplan.

Forbundets budget blev også drøftet.
Budgettet ligges i 3-årige perioder og her går budgettet op. Det ser dog lidt anstrengt ud for de næste 3 år. Der skal findes besparelser, hvis der ikke skal fyres folk i forbundet.

HB igangsætter en del udvalg og arbejdsgrupper.

Forbundet tror de ansatte i lokalafdelingerne er deres ansvar og laver en del projekter herom.
Alle afdelinger betaler til forbundets forskellige projekter.
Det er vigtigt man kommer op i niveau i de forskellige afdelinger i forbundet.

Vi har bedt om en oversigt over alle de konsulentfirmaer som forbundet gør brug af.

HB lykkedes med de økonomiske diskussioner om den kommunale og regionale økonomi.
Der afholdes en økonomi-temadag i januar 2019. Der kommer et oplæg, bl.a. på regnemodeller, særligt på specialområdet (SØM).

FOA’s klageinstans ved dommer Niels Waage, havde ros med til HB. Der klages meget lidt blandt FOA’s medlemmer.

Kongrespunkterne blev udsat til næste møde.

LO/FTF ved ikke hvad de skal hedde fremadrettet. Der bliver en afstemning herom på de sociale medier (blev så i bestyrelsen FH).
Deres lokalstruktur ligger ikke fast, men skal drøftes på et møde senere i efteråret.
LO og FTF’s økonomi ligges sammen pr. 1. januar 2019. Trods fælles økonomi, vil der finde en opdeling af midlerne sted inden den 1. januar 2019.

Lisbeth Waidtløw: I forhold til suppekøkkenet på kulturnatten, er der en god rutine i det praktiske.

Der skal indkøbes nye hatte på grund af slitage på de gamle.

Jeg vil forsøge at lave et skriv om historien bag suppekøkkenet, så nye også kan forstå det. Det skal også laves på engelsk, så vi hermed kan bruge mindre tid på spørgsmål og på at forklare det, hvis vi har en engelsk pjece.

Det er et godt arrangement og det giver fortsat mening at afholde det.

Næste år afholder FOA kongres, når der er suppekøkken og kulturnat. Hvordan løser vi det?

Vi kan lave noget forlods, men får brug for nogle personer, hvis vi skal afholde det i 2019.

Jeg har lovet en tilbagemelding herpå til en del folk.

Helle Haslund: Kunne de 3 områdebestyrelser ikke tale sammen om at løse opgaven sammen? Jeg vil være ked af det, hvis vi skal droppe arrangementet.
Vi får mange gode tilbagemeldinger på suppekøkkenet og flere ønsker at andre forbund gør det samme.

Britt Petersen: Kan vi vente med at beslutte yderligere, til vi i januar 2019 har vores endelige deltagerantal til FOA’s kongres?

Vi skal nok finde en løsning, så der også bliver suppekøkken i 2019.

Ad 8.Eventuelt

Intet at referere.

Referent: Heidi Holmbjerg