Teksten kan være relevant, f.eks. når der henvises til gamle overenskomster
Referat – HB-møde 31. august 2020
Til stede: Britt Petersen, Jan Hoby (til kl. 11.30), Claus Reffstrup, Helle Haslund, Pia Bah, Tony Bjarkholm, Jesper Kruchov Pedersen (fra kl. 11.40), Martina B. Wellm, Kirsten Løth, Diana W. Jensen (fra kl. 11.15), Elizabeth Thynov, Majbritt Kronbøl, Anne Angelsø, Ulla Krag, Lisbeth Waidtløw, Sakse Ravnskov Andersen, Bjørn Lind Lynge, Birgit Jørgensen og Peter Skaanning Andersen.
Afbud: Pia Ludvigsen, June Andreasen, Casper Dahl Stenfelt, Martin K.A. Rasmussen, Kristian Danelund Høeg, Anne Müllertz og Gitte Thøgersen.
Næste møde:Den 28. september 2020.
Ad 1.Godkendelse af referatet fra den 22. juni 2020
Referatet fra HB-mødet den 22. juni 2020 blev godkendt.
Ad 2.Status på medlemstallet
Britt Petersen orienterede om medlemstallet, hvor dagplejen løbende går lidt ned.
Majbritt Kronbøl: Nedgangen i dagplejen skyldes naturlig afgang.
Ulla Krag: Er dagplejerne i flerbørnshuse med?
Britt Petersen: Ja, de er med.
Pr. 1. januar 2021 skal man være medlem, hvis man skal være dækket af overenskomstforhandlingerne. Det vil formentligt betyde en opblomstring i medlemstallet, hvilket historisk er set tidligere.
Lisbeth Waidtløw: Specialområdet er støt stigende. Er området vokset?
Helle Haslund: Vi har overtaget flere institutioner end vi har mistet.
Lisbeth Waidtløw: I de sidste 6 måneder er det indkommet ansøgninger til kompetencefonden. Hvis ansøgerne ikke er medlemmer, skriver jeg til dem og flere melder sig faktisk ind. Så det er en god måde at organisere på.
Kirsten Løth: På Almenområdet er der noget af hente på det selvejende område. Her er der en lav organiseringsprocent og området er vores hængeparti.
Vi starter en ny organiseringsrunde i efteråret og håber ikke de forskellige restriktioner i forhold til Corona, vil spænde ben for processen.
Tony Bjarkholm: Der er en voksende gruppe af timelønnede i CAS. De kan med fordel blive medlemmer af LFS. Måske skal vi målrette en indsats mod dem.
Den aktuelle situation med usikker økonomi, kan måske gøre at de overvejer et medlemskab. Jeg tror vi kan få mange medlemmer på den måde og de timelønnede vil opnå mange fordele ved et medlemskab.
Britt Petersen: Vi kan hente medlemmer på Almen- og Specialområdet. Det bliver svært i dagplejen.
Det er en god idé med besøg på de selvejende institutioner i efteråret. Besøgene kan eventuelt foregå udendørs qua Corona.
Ad 3.”Indenfor murene”
Britt Petersen orienterede om at LFS lukkede ned den 11. marts 2020. Ansatte og valgte arbejdede hjemmefra via pc og mobiltelefoner. Det er ikke det samme som at være fysisk sammen, men det gik.
LFS genåbnede igen den 15. maj 2020.
Nogle personaler var nervøse ved at skulle møde på arbejde igen og der blev lavet aftaler med dem der er særligt udsatte.
Vi indkøbte sprit, klude mm. til hele huset og der foretages ekstra rengøring.
Vi følger selvfølgelig alle de gældende sundhedsfaglige anvisninger der er i forhold til Corona.
Nogen er stadig nervøse, men summen af oplevelserne er, at det er trygt at arbejde i LFS.
I sidste uge startede vores kursister op igen. Der er restriktioner i forhold til hvor de går ind og ud af LFS, omkring forplejning samt at de skal blive i kursuslokalet.
Alle kurser indledes med information omkring Covid-19 og medfølgende restriktioner.
Det fungerer fint og over al forventning.
Vi har løbende medarbejdere der testes for Corona og derfor bliver hjemme. LFS’ 2 TR’ere mener at alle i huset skal informeres, når nogen testes for Corona. Vi mener dog det er mere rimeligt, at det i stedet bliver de nærmeste kolleger der orienteres, så vi undgår unødig frygt mm.
Lisbeth Waidtløw: Telefonåbningstiden er alle dage fra kl. 10.00-14.00. Det medfører at områdeformændenes telefontider forlænges.
Britt Petersen: Vi har forlænget telefontiden til ultimo september.
Vi vil drøfte med TR på TR-møderne om vi skal droppe den lange telefonåbningstid til kl. 18.00 om torsdagen.
Der er meget få opkald om torsdagen fra kl. 16.00-18.00, så måske kan de ressourcer anvendes bedre.
Medlemmerne vil selvfølgelig altid kunne få en aftale sent, men vi skal lige have drøftet det på TR-møderne.
Vi skal finde ud af på hvilke tidspunkter der er brug for 2 personer i receptionen og hvornår vi kan nøjes med 1.
Jeg kunne godt tænke mig, at vi havde telefonåbent alle hverdage, men vi afventer udmeldingerne fra TR-møderne.
Kirsten Løth: Der foreligger en REP-beslutning om at områdeformændene har 14 timer i receptionen ugentligt. Jeg synes det er vigtigt vi kigger på den beslutning igen. Det er meget få tidspunkter, der reelt er brug for 2 personer i receptionen, og det er meget længe siden der har været brug for 2, når jeg har siddet der. Så det giver god mening at vi kigger på det.
Majbritt Kronbøl: I sidste uge var det mange der ringede, men det skyldes måske sommerferien. Men generelt er der ikke travlt i receptionen.
Problemet med at sidde alene er blandt andet ved toiletbesøg.
Jeg vil gerne, at os der sidder i receptionen bliver hørt, inden der sker ændringer i receptionen. Vi vil gerne involveres.
Pia Bah: Jeg tager det som en orientering, som I skal drøfte videre indenfor murene i LFS.
Britt Petersen: Ja, det er blot til orientering.
Lisbeth Waidtløw: Selvom det kun er 6 timer mere formændene har været i receptionen pr. uge, og det umiddelbart ikke lyder af meget, har jeg mærket det som et pres. Det skyldes nok også, at vi har travlt i afdelingen.
Ad 4. Covid-19
Britt Petersen orienterede om at der i Københavns kommune evalueres omkring Covid-19, blandt andet med økonomiudvalget og borgmestre og direktører.
Alle siger der er sket fejl, alt andet ville være underligt, men vi synes der har været et godt samarbejde.
Forvaltningen har arbejdet godt ud fra kerneopgaven og man har hjulpet hinanden godt på tværs. På det niveau har alle arbejdet godt sammen.
Vi har, som organisation, haft fri adgang til direktørerne, som efterfølgende har rettet hurtigt op.
De skriftlige informationer er blevet tilrettet og er dermed lettere at forstå på det pædagogiske område.
Fælles aftaler om fleksibilitet har Københavns kommune holdt sig væk fra.
29 kommuner lavede fælles aftaler med nogle få organisationer, som vi andre så bagefter blev præsenteret for. Dette kommer aldrig til at ske igen.
København og Frederiksberg kommune fortjener ros i den forbindelse.
Det var en kedelig intern historie, som SL stod i spidsen for. Det ville have betydet lønnedgang for vores medlemmer, hvis vi skulle følge de aftaler.
Der er ingen tvivl om, at vi har trukket store veksler på dem, der skulle have lavet nye arbejdstider hele tiden. Det var et langtrukkent forløb.
Vi ved at lederne har arbejdet vanvittigt meget og vi håber de efterfølgende får afspadseret. Især tiden omkring påsken var meget travl. Ingen kan holde til at knokle løs på den måde i længere perioder af gangen.
Tony Bjarkholm: I CAS har medarbejderne håndteret situationen meget flot. Det har krævet meget af alle medarbejdere. Alle stod i en meget svær situation.
De svage borgere havde meget svært ved at forstå forandringerne og det har haft store konsekvenser.
Det var en krisesituation for alle og det skulle fungere for alle, både borgere, medarbejdere og ledelse. Alle var opsat på at det skulle lykkes, både rengøring, køkkenpersonale, gårdmænd m.fl.
Det har været et stort pres for alle.
Sårbare borgergrupper kunne ikke komme i dagtilbud og det fik konsekvenser med svær adfærd til følge. Der blev ikke tilført ekstra personale, så alle har knoklet røven ud af bukserne.
Mange er nedslidte og det er problematisk.
Bjørn Lind Lynge: Jeg har oplevet mistillid fra ledelsen. Vi er blevet presset til det yderste og vi er blevet kontrolleret.
Som TR har jeg aldrig før haft så travlt.
Ulla Krag: Dagplejen er kommet godt igennem det. Nødpasningen var svær, for ministeren kom med modsatrettet info inden genåbningen, men vi fik styr på det.
Fleksibilitet er vigtig i forhold til hjemmearbejde. Der arbejdes med tillid i Københavns kommune og jeg har fået fine tilbagemeldinger.
Der er et godt samarbejde i dagplejen.
Dagplejen lægges fremadrettet sammen til én dagpleje.
Jeg er blevet medlem i Socialdemokratiet, 1. kreds på Østerbro, og er suppleant til bestyrelsen. Dette er blot til jeres information.
Britt Petersen: Som medlem i LFS må man selvfølgelig gerne være partiorganiseret.
Ulla Krag: Påskeferien blev brugt på genåbning og vi kunne godt have brugt mere tid.
Elizabeth Thynov: For dagplejerne er det en stor udfordring at arbejde 48 timer og samtidig skulle gøre rent 2 gange om dagen. Selvom der nu kun skal gøres rent én gang om dagen, er det fortsat problematisk.
Majbritt Kronbøl: Rengøringen er et kæmpe problem i dagplejen. Der stilles stadig meget store krav, selvom rengøringen er gået fra 2 gange dagligt til 1.
Ulla Krag: Det skal vi have adresseret. Dagplejerne skal sige det til dagplejepædagogerne.
Britt Petersen: Der skal laves en opgørelse for de steder i dagplejen, hvor der stadig er problemer. Måske kan det gøres på generalforsamlingen for dagplejere?
Hvorfor skulle der genåbnes lige efter påske? Det handlede om, at Københavns kommune ikke igen skulle komme i ”bad standing”. De politiske spil er svære at gennemskue.
Ulla Krag: Forældrene blev også sat i en kattepine, da der ikke var pladser nok.
Pia Bah: Vi skubbede det lidt. Det største problem var, at det ikke blev meldt ud til forældrene, at vi ikke havde plads nok til børnene.
Britt Petersen: Borgmestrene havde lovet at melde det ud, men glemte det, da kameraet kørte.
Ad 5.FOA’s HB-møde 25.-26. august 2020
Britt Petersen orienterede om FOA’s HB-møde, hvor Kirsten Løth også deltog, som suppleant for et HB-medlem fra Frederikshavn.
Forbundet er meget forsigtige i forhold til Corona.
De mente, at såfremt afdelingerne afholder kurser, skulle der dag for dag tjekkes smittetryk, og hvis smittetrykket kom over 20, skulle kurserne aflyses fra dag til dag.
Vi diskuterede rimeligheden i at forbundet udsender den slags og der var enighed om, at det skulle revideres og ændres. Så nu gælder det at smittetrykket måles over 3 uger.
Under selve HB-mødet meddelte formanden, at et HB-medlem måtte forlade mødet, da vedkommende skulle testes for Corona. Formanden mente derfor, at alle HB-medlemmer skulle testes, uagtet om de havde været i nærheden af vedkommende. Her måtte vi dog afslå, og HB-medlemmet er efterfølgende testet negativ og har ikke Corona.
OK-21 blev drøftet. Der var tidligere blevet indkaldt til møde i Tivoli Kongres Center, men mødet er blevet ændret til et virtuelt møde. Det er vi kede af og synes det er bekymrende, at vi skal starte OK-21 op virtuelt.
Pia Bah: Jeg meldte afbud, da mødet blev ændret til et elektronisk møde.
Britt Petersen: Vi skal aflevere overenskomstkravene til oktober og det er problematisk. Det er den mest vanskelige situation vi nogensinde har stået i, i forhold til overenskomstforhandlingerne.
Vi prøvede at få forhandlingerne udskudt, men sygeplejerskerne har en kongresbeslutning der umuliggør det, så derfor skal vi forhandle.
Den økonomiske krise vil få stor betydning for KL og deres ageren rundt om bordet.
For os vil lønudviklingen på det private område få stor betydning i forhold til reguleringsordningen. I værste fald kan reguleringsordningen gå i minus i overenskomstperioden. Det skal vi ikke lade os forstyrre af, men konflikt bliver nok ikke et brugbart instrument, idet mange privatansatte er gået ned i løn og flere har mistet deres arbejde. Det har betydning for hvad der kan rejses af krav.
Efter min opfattelse bør man koncentrere sig om de generelle lønstigninger.
Vi skal arbejde for FOA’s krav om en krone og øre stigning. Det vil lønsikre flest løngrupper.
Ved tjenestemandsreformen i 1969 blev pædagoger/sygeplejersker sat i en anden kasse end lærerne, og det bør ændres så uligelønnen ændres.
AC vil ikke aflevere deres procentstigninger uden kompensation, selvom nogen blev skoldet i 1969. Så solidariteten kan nok ligge på et meget lille sted.
Der er flere ”dark horses” i disse forhandlinger og vi er nødt til at være realistiske, når der ikke er så meget i lønposen.
Jeg deltager på TR-møderne i næste uge og informerer herom.
Lønmagasinet, som FOA udgiver, bliver fremover elektronisk. Det er dyrt at optrykke og det giver god mening at det bliver elektronisk, ligesom så meget andet er.
Udrulning af arbejdsfællesskab i FOA skal snart finde sted. Der nedsættes en følgegruppe i den forbindelse og Jan Hoby og Kirsten Løth deltager i arbejdet.
På FOA’s kongres drøftede man afholdelse af en strukturkongres og der blev i den forbindelse nedsat en arbejdsgruppe.
Jeg vil gøre alt for at der ikke bliver afholdt en strukturkongres. Det er spild af alles tid og penge.
Der planlægges fortsat nedlæggelse af sektorerne.
FOA har først et oplæg klar til oktober, som der herefter skal arbejdes videre med.
Seniorkurserne af 2 x 3 dages varighed er tidligere blevet nedlagt. Der blev stillet forslag om at afdelingerne skulle betale for seniorkurserne og det stemte vi ned, sammen med de fleste andre afdelinger.
Det er ikke fordi der ikke er brug for kurserne, men vi mener ikke det er afdelingerne der skal bære udgiften.
Der blev stillet forslag til nedsættelse af kontingentet for efterlønnere. Det blev også nedstemt.
Birgit Jørgensen: Mange seniorer tabes i den periode. De vil gerne meldes ind, når de bliver seniorer.
Britt Petersen: Vi kan fortsat diskutere forskellige løsninger.
Det er i orden at man melder sig ud af den faglige del, når man bliver efterlønner. De kan godt deltage i pensionistarbejdet, hvis de senere får lyst til det, her i LFS.
FOA’s uvildige klageinstans har haft en sag, hvor en SOSU-assistent har været fejlorganiseret. Vedkommende arbejdede som pædagog udenfor vores område, så hun skulle ikke have været organiseret i FOA.
FOA er blevet dømt til at skulle betale kontingentpengene tilbage, selvom vi ikke vidste der var tale om fejlorganisering. Det er problematisk.
Der arbejdes med det og der tales med dommeren om urimeligheden i det.
Der skal kigges på indmeldelsesprocedurerne, så det ikke kan ske igen. Det arbejder forbundet med.
Ad 6.REP-2020
Britt Petersen orienterede om at REP-mødet er blevet ændret til et én dagsmøde på grund af den aktuelle situation med Covid-19.
I vores vedtægter er det §4 stk. 6 der skal fraviges, da det handler om at REP-mødet skal være af 2 dages varighed. Derfor skal REP-mødet starte med at beslutte dette.
LO-Skolen, som vi havde booket til REP-mødet, kunne ikke have alle vores deltagere, og vi synes det er vigtigere at vi afholder REP end aflyser det.
REP-mødet er derfor flyttet til Tivoli Kongres Center og afholdes fredag den 20. november 2020. Vi påtænker at mødestart bliver kl. 9.30.
Vores dirigenter er med på ændringerne og siger god for det.
Vi skal have udarbejdet en tidsplan og fristen for opstilling af kandidater vil blive rykket.
HB nikkede ja til, at FU har frie hænder, sammen med dirigenterne, til at gå videre med planlægning af REP.
Vi kom ud af kontrakten med LO-Skolen uden beregning.
a) Beretning
Britt Petersen orienterede om det fremsendte udkast til beretning og spurgte til kommentarer hertil.
Lisbeth Waidtløw: Jeg synes vi måske burde nævne forhåndsaftalen om decentrale lønmidler fra Frederiksberg kommune.
Britt Petersen: Hvis den både omhandlede Almen- og Specialområdet, ville jeg have nævnt det.
Pia Bah: Corona har gjort noget ved arbejdsfællesskabet, så det er vigtigt at genoplive.
b) Fremtidigt arbejde
Britt Petersen orienterede om at vi fastholder overenskomstkravet, selvom vi godt ved det formentligt ikke kan realiseres. Vi siger det vi mener vil være det rigtige.
Ulla Krag: Hvordan understørres det? Måske kan det indarbejdes?
Jan Hoby: I forhold til overenskomsten og løn som fortjent, har vi forsøgt at lave et landsdækkende projekt med en krone og ørefordeling. Spørgsmålet er, om vi skal sidde og vente eller vi skal handle.
De højtlønnede løber altid med de største procentstigninger, så derfor kræver vi krone og ørestigninger.
Arbejdsfællesskabet skal bæres af centrale aktører. Mange famler rundt. Det kan vi godt skrive ind.
Direktioner og Hoved-MED skal involveres.
Kirsten Løth: Områderne skal bruge delegeretmøderne til det indholdsmæssige.
Ulla Krag: Vi skal beskrive arbejdet. Jeg sidder med mange nedslidte. Man skal være bomstærk. Det spiller meget ind.
Britt Petersen: Seniorordninger for de forskellige faggrupper hører til på jeres generalforsamlinger.
På forbundets kongres er der også taget en del beslutninger om nedslidning.
Tony Bjarkholm: Vi skal komme med noget visionært der peger fremad. Det er en lang sej kamp vi står i. Vi skal fortælle hvad vi vil kæmpe for og hvad vores visioner er.
Jeg bliver nødt til at kunne præsentere noget for mine kolleger.
Samarbejdskulturen er vigtig. Den er vi begejstrede for.
Britt Petersen: Arbejdet med charteret fra Københavns kommune skulle være startet den 1. januar, men blev stoppet på grund af Corona. Arbejdet genoptages nu.
Socialområdet skal der skrives om i forbindelse med kommunalvalget.
Selvom minimumsnormeringerne fylder meget, vil vi gerne at kommunalvalget kommer til at handle om det sociale område. Så det skal vi have skrevet ind i det fremtidige arbejde. Er det ok vi gør det til det store emne til kommunalvalget?
Det nikkede HB ja til.
Pia Bah: Danmark er i krise på grund af Covid-19, så det er naturligt, at vi ikke stiller store krav. Mange har mistet deres arbejde i denne pandemi. Nogen gange er jeg lykkelig for at jeg har et job.
Jan Hoby: Det er vigtigt med et socialt oprør nedefra. Uden fællesskabet og kollektivet kommer vi ingen vegne.
I 2021 giver vi den gas omkring værdighed og retfærdighed for alle. Det skal være en fælles satsning.
Vores store problem er, at hvis vi skal få flere pædagoger, bedre arbejdsvilkår, en god pædagoguddannelse og en højere løn, skal der knokles hårdt. Hvis politikerne ikke løser det, sker der intet.
Helle Haslund: Jeg håber det bliver en fælles satsning. Det sociale område halter bagud. Der er utrolig meget fokus på det sundhedsfaglige, og hvis vi ikke giver lyd nu, bliver det meget bekymrende.
Ulla Krag: Jeg er meget enig. Forskellene i krisen er blevet så synlige.
Britt Petersen: Vi skriver noget ind om det.
c) Budget
Britt Petersen orienterede om det fremsendte budgetudkast, som viser en 2-årig periode med samlet ca. 2 mio. kr. i underskud. Det er dog sjældent vi ender op med underskud, selvom vi har budgetteret med det.
HB kan løbende lave budgetrevisioner undervejs i de 2 år, og det plejer vi at gøre brug af.
Der er indlagt flere ”buffere” i budgettet. Der er blandt andet budgetteret med 2 bogholderstillinger, selvom vi kun har én bogholder. Vores bogholder siger der ikke er arbejde nok til 2, men for meget til 1 person.
Vi har tidligere haft en elev i bogholderiet, men det var ikke den store succes, så det ønsker hun ikke at gentage.
Vores revisor er gået på pension, så måske er det en mulighed at ansætte vedkommende 1 dag om ugen, så vores bogholder kan få hjælp.
Kontingentindtægterne er sat ud fra et forsigtighedsprincip.
En ”dark horse” er indtægten til kurser fra FOA. Det kan sagtens være et større beløb end det der er budgetteret med.
Udgifterne til rengøring kan blive højere end budgetteret, grundet Corona.
Vi skal endvidere have revideret vores kontrakt med rengøringsselskabet og det kan godt blive lidt dyrere.
Kirsten Løth: Indeholder løn- og personaleudgifterne alle de administrative?
Britt Petersen: Ja.
Kirsten Løth: Hvor mange medlemmer er budgettet lavet på?
Britt Petersen: Det er lavet på baggrund af et medlemstal på 10.500.
Kan HB tilslutte sig budgetudkastet til REP?
Det nikkede HB ja til.
Ad 7.Socialområdet - status
Lisbeth Waidtløw orienterede om at socialområdet halter voldsomt bagefter.
I Frederiksberg kommune har man afsat 30 mio. kr. til det specialiserede specialområde. Der skal smides penge i puljen ved at man ikke fremskriver lønningerne. Det er ikke det bedste udgangspunkt, men omvendt er der hårdt brug for pengene på specialområdet. Området er så hårdt presset og det kan ikke længere ignoreres.
I Københavns kommune er der stort fokus på udsatte på børne- og ungeområdet. Jeg synes nu at handicapområdet halter mere.
I Socialministeriet er der nedsat en følgegruppe for at give overblik over specialområdet. FOA deltager i følgegruppen og Helle Haslund og jeg er også kommet med. Jeg har fået god kontakt til nogle konsulenter i FOA.
Der tages udgangspunkt i områdets kompleksitet og overblikket er interessant.
Jeg er bekymret for om vigtige personer inviteres til at deltage, men det bliver spændende at følge arbejdet.
Diverse brugergrupper har også fået nedsat en følgegruppe, hvor jeg også er med.
Vi bruger vores netværk meget, blandt andet med 1 mio. stemmer.
Handicapområdet ønsker nogen ud af kommunerne, men det kan vi ikke bakke op om.
gamle dage var det heller ikke godt.
Det er meget vigtigt med debatten, ligesom retssikkerheden også er meget vigtig.
Suppekøkkenet er aflyst, da Kulturnatten også er aflyst i år.
Britt Petersen: Selvom budgetforhandlingerne officielt starter på torsdag, har jeg kigget lidt igennem og flere har kontaktet mig herom.
Socialområdet er svært at få placeret. København adskiller sig fra Frederiksberg. Kvindehjem og alkoholbehandling er svært at styre i budgettet.
Alle kommuner har svært ved at overholde udgifterne på socialområdet.
Mia Borgmester vil gerne have hjælp til budgettet på socialområdet.
Jakob Næsager er også med nu. Han er konservativ, så måske kan det dryppe lidt på socialområdet.
Det er lidt sværere med Enhedslisten. SF prioriterer børn og ældre og socialdemokraterne prioriterer skole og daginstitutioner.
De konservative, Dansk Folkeparti og de Radikale, er dem der kan hjælpe os nu.
Ulla Krag: Antallet af stemmer er vigtige og kan besværliggøre det.
Britt Petersen: Derfor er det så svært med socialområdet. Det trækker ikke så mange stemmer.
Jeg har lavet et forslag om rekruttering af pædagoger sammen med Tobias Stax. Der skal tænkes i uddannelse. Sporskiftemodellen og fra deltid til fuldtid. Alle pædagogiske stillinger skal som udgangspunkt opslås som fuldtidsstillinger. Lederuddannelsen er også medtaget.
Det er svært at rekruttere pædagoger, SOSU’er og sygeplejersker, specielt i fuldtidsstillinger. Over halvdelen af de opslåede stillinger er deltidsstillinger.
Martina Wellm: Fra min leder er der i årevis blevet argumenteret for deltidsstillinger. Hos os er det kun lederne der er på fuldtid. De siger det er lettere og mere fleksibelt med deltidsstillinger. Det har været virkeligheden i 15 år.
Diana W. Jensen: Jeg tror man gør det meget forskelligt i klyngerne.
Vi vil helst have 37 timers ansatte, men de er svære at finde.
Britt Petersen: BUF-forvaltningen er også ind over budgetteksten, til diskussion i lokal-MED og TRIO.
Hvilken betydning har timeantallet for pensionen?
Vi tager udgangspunkt i en given klynge. Hvor mange flere timer vil det give til børnene?
Helle Haslund: På specialområdet har vi i mange år haft pædagogiske assistenter. Der er potentiale og de er bedre uddannet end omsorgsmedhjælpere.
Der er også deltidsstillinger på socialområdet.
Der er blevet ansat en ny direktør i Socialforvaltningen. Det er Mikkel Boje.
Pia Bah: Vi slår alle stillinger op som 37 timers stillinger, men ansøgerne vil kun arbejde 32 eller 35 timer om ugen, da de ved de skal arbejde til de er 75.Jeg er ikke fortaler for assistentuddannelsen.
Ad 8. Ansøgning fra Verdens Sirener om økonomisk støtte til fællesspisning i boligbyggeri – efter korworkshop og til koncert
Lisbeth Waidtløw orienterede om det fremsendte materiale, som omhandler et projekt, som er et kor for indvandrerkvinder og deres døtre. Koret synger på alle sprog.
De søger om midler til forplejning, hvor de mangler 6.000 kr.
Britt Petersen: Jeg synes det er et godt initiativ, men det er meget lokalt. Jeg kan forudse at mange andre vil ansøge om midler herefter.
For det gode initiativ vil jeg foreslå, at HB bevilger kr. 3.000.
Lisbeth Waidtløw: Så kan områderne måske splejse om de resterende kr. 3.000?
Kirsten Løth: Jeg tror at Almen melder pas denne gang. Vi skal drøfte vores bevillinger på et senere tidspunkt og jeg kan også forudse mange ansøgninger fremadrettet.
HB nikkede ja til, at der bevilges kr. 3.000 til Verdens Sirener.
Ad 9.Gensidig orientering
Kirsten Løth orienterede om at Almenområdet har et samarbejde med Byggeriets Samvirke og andre organisationer, ”Slå ring om Søerne”. I den forbindelse er der lavet et banner.
Tilmelding til arrangementet sker via mig. Jeg sender info til jer på mail, hvor tid og sted mm. fremgår.
Majbritt Kronbøl: Der blev afholdt fest for vores tillidsfolk i fredags. Det gik godt og der var en rigtig god stemning, trods regnvejret.
Birgit Jørgensen: Seniorklubben er startet stille op med en skovtur i Dyrehaven. De ældre er ikke meget for at møde op, før der er en vaccine mod Corona.
Vi har arrangeret endnu en tur i næste uge og holder herefter møde i LFS i oktober. Vi glæder os til at starte op.
Britt Petersen: Vi hjælper med at finde en løsning til garderobe, stole i indgangen til gården mm.
Lisbeth Waidtløw: Husk demoen ”68 er mere end nok” den 11. september 2020 kl. 14.00-15.30 på Christiansborg Slotsplads.
Peter Skaanning Andersen: PLS er i gang med at arrangere årsmøde.
Ad 10.Eventuelt
Intet at referere.
Referent: Heidi Holmbjerg