Teksten kan være relevant, f.eks. når der henvises til gamle overenskomster
Referat – ekstraordinært HB-møde 4. marts 2015
Til stede: Britt Petersen, Jan Hoby, Helle Haslund, Pia Ludvigsen, Claus Reffstrup, Olaf Christensen, Martina Wellm, Magdi Engelstoft, Thomas Enghausen, Brian Engsig, Majbritt Kronbøl, Anne Angelsø, Jette Christiansen, Lisbeth Waidtløw, Søren Lisberg, Birgit Jørgensen, Katrine Aagaard og Jon Arskog (journalist, LFS-Nyt).
Afbud: Katja Cecilie Sørensen, Tina Malene Hansen, June Andreasen, Pia Bah, Annette Mortensen, Nicki Lykke Jensen, Kirsten Løth, Ulla Børgesen, Jane Skou, Elisabeth Thynov, Kristina Achille Vasseux, Elisabeth Thynov, Per Wibeck Nielsen og Gitte Thøgersen.
Næste møde: Den 27. marts 2015
Ad 1. OK-2015
Britt Petersen startede med at konstatere at der havde været mange overvejelser og bekymringer omkring afholdelse af dette møde eller ej.
Det materiale der omdeles på mødet er fortroligt, indtil der er afholdt HB i FOA.
Der er forhandlet i over 14 dage, og Forhandlingsfællesskabets (FF) forlig giver generelle lønstigninger på 5,42 pct. i løbet af overenskomstperioden, hvilket vil sikre et reallønsløft.
Der er lavet en reguleringsordning mellem det offentlige og det private område, så vi ikke halter bagud. Det er Bjarne Corydon og Co. der har besluttet at reguleringsordningen udløser 80 pct. af forskellen til os, hvis det private område er lønførende. Hvis det offentlige område derimod er lønførende, skal vi af med 100 pct. Det er et direkte diktat fra den socialdemokratisk ledede regering og er en del af forliget.
Der er aftalt at barsel til fædre stiger fra 6 til 7 uger, og at hospitalsindlæggelse med eget barn øges fra 5 til 10 arbejdsdage.
Der er foreslået forringelser af MED-aftalen. Nogen af dem er blevet afvist, men to ændringer er blevet en realitet.
Det er besluttet at det er et forhandlingsorgan der skal forhandle MED-aftalen, men Hoved-MED kan regulere i antal underliggende MED-udvalg. Det vil betyde, at f.eks. ved en sammenlægning af to institutioner, kan forhandlingen ske ved Hoved-MED.
De centrale parter skal ikke længere påse arbejdsmiljøområdet. Det har tidligere været en kontrolinstans for alle, men den eksisterer ikke mere. Man diskuterer på tværs i organisationerne om man skal lave et organ der kontrollerer, men det er ikke sammen med arbejdsgiverne.
Projektet Den Danske Model, der kommer fra det private forlig, har der været nogle tanker omkring. Men der er torne i projektet. MED-systemet sættes i fokus, men den fælles projektstyregruppe kan bede MED-udvalgene om at lave forsøg. De kan bede om undersøgelser af de formelle emner i MED, og det er noget snavs. Det er en del af forliget, som er et meget mystisk forlig.
Man befinder sig i en glidebane i forhold til MED-systemet. Derfor skal bremseklodserne sættes ned nu. KL vil have organisationerne ud af MED-systemet.
Samlet set er forliget i orden, og vi kan godt stemme ja til det. Jeg tror ikke det bliver bedre.
PLS har stemt nej til forliget.
Magdi Engelstoft: Jeg tror det kan styrke fagbevægelsen på lang sigt, og jeg er ikke overrasket over forringelserne af MED-aftalen.
Britt Petersen: Arbejdsgiverne vil gerne at der arbejdes maksimalt, og at TR’erne ikke bruger så meget tid på TR-arbejdet.
Olaf Christensen: Der er gisninger pt. om alt hvad der vedrører MED-systemet, og alt skal diskuteres.
Ved sammenskrivningerne sker det mest spændende, hvor vi ser hvad der reelt sker af ændringer.
Vi skal kæmpe for det. FOA vægter MED-systemet meget højt, som én af de få organisationer.
Døgnarbejdstid:
Britt Petersen orienterede om at arbejdsgiverne havde et ønske om at sammen-skrive de tre døgnarbejdstidsregler.
I flere år har vi kigget på SOSU og Sundhedskartellet, men de har solgt ud igen-nem en årrække. Vores tilgang har været, at vi ikke sælger afspadsering for penge.
Vi har vores døgnarbejdstidsregler sammen med SL, og SL vil gerne sælge ud. Vi vidste derfor at kampen ville komme til at stå omkring vores 37/3-ordning.
Forud for forhandlingerne har vi været på specialområdets generalforsamling mm. og meldingerne herfra er, at vi ikke skal sælge afspadsering for penge.
Forhandlingerne har været hårde. Vi ville for alt i verden bevare 3 timers afspadsering pr. 37 timer på forskudt tid.
Vi har lavet om på hvordan forskudt tid tæller. Nu tæller alt fra kl. 17.00 og det er gældende fra den 1. april 2016.
Kronebeløbet/tillæg bliver nu en procentdel af lønnen og der er tre forskellige procentafregninger.
Vi har bevaret 37/3.
Forhandlingerne har været atypiske, idet SL ikke har deltaget i udformningen af den nye 37/3-ordning.
Efter forhandlingerne tog vi kontakt til SL, som udtrykte at de var glade for resultatet.
SL ville også sælge § 26, frihedsperiode på 24 timer eller mere (som en 0-arbejdsdag). De perioder er beskyttet i de nuværende regler. Én times arbejde i sådan en 24-timers periode udløser 9 afspadseringstimer. Den regel har SOSU og Sundhedskartellet ikke.
Vi har haft en stor konflikt omkring denne ordning. Pædagogisk sektor i FOA ville ikke underskrive aftalen, hvis § 26 blev forringet. § blev fastholdt i den pædagogiske udgave af arbejdstidsreglerne.
KL vil ikke offentliggøre en fortolkningsuenighed, da vi vil vinde en Voldgiftssag på det, så dermed kunne vi underskrive de nye arbejdstidsregler.
Det er nogle ganske udmærkede arbejdstidsregler, som vi godt kan være glade for.
Fra den 1. maj 2016 er 1. maj blevet en beskyttet helligdag på Frederiksberg og juleaften er blevet en helligdag i Københavns kommune fra 2016.
For pædagogerne i København og Frederiksberg kommune, stedtillæg 4, er der forhandlet en lønstigning på mellem kr. 3-6 pr. time på forskudt tid.
Overenskomst for Velfærd og Service:
I oktober 2014 afholdt FOA et strategimøde, hvor der dukkede forslag om én stor FOA overenskomst frem. Ingen havde hørt om den, kun forbundsformanden var bekendt med den.
Herudover ønskede KL ét sæt døgnarbejdstidsregler og at reducere antallet af overenskomster.
FOA har 27 overenskomster.
Forbundsformand Dennis Kristensen havde tænkt over, hvad vi kunne få ud af at sammenskrive overenskomsterne.
FOA har 45.000 ufaglærte medlemmer, hvoraf de 35.000 arbejder på det pæda-gogiske område. Dennis Kristensen luftede tanken om uddannelse til alle, mod en sammenskrivning af overenskomsterne.
Vi gjorde det klart, at vi ville se alt, før vi tog stilling til det.
Siden har vi hørt meget lidt og kun set brudstykker af hvad tankerne om én fælles overenskomst var.
På SOSU-området ansættes ufaglærte i faglige stillinger, og i løbet af en tre årig periode er arbejdsgiveren forpligtet til at uddanne medarbejderen. Dermed går medarbejderne fra at være ufaglærte til faglærte.
På det pædagogiske område vil vi gerne se mangfoldighed. Vi vil gerne, at man ikke har pligt til at uddanne sig, men gerne ret til det.
Der er blevet lavet nogle ”kattelemme”, så de lokale parter kan dispenseres ind på området og man kan sige nej til uddannelse og dermed midlertidigt/varigt kan slippe for at uddanne sig.
Nu afventer vi og vil se resten af udspillet, og se om der kan findes en løsning.
I sidste uge gik det stærkt. I onsdags viste det sig, at overenskomstudkastet ikke kun var til nyansatte, men til alle.
Ved stillingsskifte vil man gå ned i løn på det pædagogiske område.
Ufaglærte på SOSU-området er på løntrin 11. Vores grupper er på løntrin 13, 15 og 18.
Grundlønnen for ufaglærte (omsorgsmedhjælpere, pædagogmedhjælpere og dagplejere) ville blive på løntrin 14. Efter 3 års ansættelse ville man blive uddannet og herefter få forskellige lønforløb. Dermed ville SOSU-ansatte stige tre løntrin, hvilket absolut ikke er tilfældet for vores medlemmer.
Forbundsformanden erfarede at vi ikke kunne have vores allerede uddannede medlemmer med i den overenskomst.
Vores medlemmer har tidligere fået seks løntrin efter endt uddannelse på grund af deres tidligere erfaring, som medtages når de er uddannet.
SOSU-området er meget anderledes og ligger på nogle områder langt fra vores.
Denne overenskomst er bygget op som på SOSU-området, og vi har ikke været med i forhandlingerne.
Vores seks løntrin er blevet solgt i en sen nattetime. Problemet med denne overenskomst er at den gælder for alle nyansatte pr. 1. april 2016. Det er en katastrofe!
Britt Petersen omdelte yderligere to bilag, hvor der er lavet regneeksempler på hvor mange penge vores medlemmer mister ved den nye overenskomst.
Blandt andet vil en omsorgsmedhjælper med fire års erfaring, der forlader sin stilling på løntrin 21, blive indplaceret på løntrin 14 ved et stillingsskifte.
Af vores medlemsgrupper er det omsorgsmedhjælperne der taber mest.
Der blev gennemgået flere regneeksempler på hvor meget vores medlemmer vil miste i løn, med den nye overenskomst.
Pædagogisk sektor kan ikke leve med at forringe medlemmernes vilkår og sætte dem ned i løn!
Vi er derfor meget uenige med forbundsformanden, der ønsker at vi alle er enige og bakker op om den nye overenskomst. Det er en håbløs situation.
Der er indkaldt til ekstraordinært hovedbestyrelsesmøde (HB) i FOA i morgen. På dette møde skal vi få HB til at forstå, at medlemmerne vil miste penge med den nye overenskomst. Så der venter en stor intern kamp for os i FOA’s HB i morgen. Hvis det lykkes for os, skal forbundsformanden tilbage til forhandlingsbordet i KL.
Det er kun 0,4 pct. der skal forhandles om.
Vi aner ikke hvad der sker i morgen, men håber på det bedste. Hvis vi ikke lykkes med at overtale FOA’s HB i morgen, er vi i den situation at vi må starte en nej-kampagne. Det vil være noget skidt og vi håber ikke det ender med det.
3F vil heller ikke underskrive aftalen og forringe deres medlemmers vilkår.
Brian Engsig: Når man blander uddannelse og overenskomst vil der altid opstå problemer.
Jeg tror at vores medlemmer vil blive fyret, når de har været ansat i 2 år og 9 måneder.
Olaf Christensen: Uddannelse har i mange år været med i overenskomsten, og sådan er udviklingen. Uddannelse er altid en god ting.
Vi har haft diskussionen siden 1980.
Hvad gør BUPL? Måske er der muligheder der?
Jeg tror at pædagogmedhjælperne vil ryge ud inden de har været ansat i 3 år.
Det gode ved denne forhandlingssituation er, at alle faggrupper i pædagogisk sektor holder sammen og det er godt.
Det er bekymrende at forbundet tryner så mange medlemmer med den nye overenskomst. Det er en forfærdelig situation.
Britt Petersen: Særligt for pædagogmedhjælperne på dagområdet, § 17, stk. 2, hvor 2 års ansættelse eller mere giver ret til orlov uden løn.
De pædagogiske assistenter får voksenløn, hvorimod pædagogmedhjælperne kan tage orlov og uddanne sig. Dermed tages retten til uddannelse fra dem.
Vi har tidligere støvsuget området for rotationsordninger. Nogle grupper vil gerne uddannes, mens andre ikke ønsker det. Klyngelederne skubber også lidt på, så medarbejderne uddanner sig.
Olaf Christensen: Man har ret til at uddanne sig, men det er ikke en pligt.
Mange pædagogmedhjælpere har ikke de danskkundskaber der kræves til at uddanne sig. Desværre drejer alt i dag sig om uddannelse og ikke om menneskelige kompetencer.
Magdi Engelstoft: Jeg blev færdiguddannet i 2013, og inden da havde jeg 10 års erfaring. Det er altid en god idé med uddannelse.
Det handler også om vilkår for udvikling af den pædagogiske praksis. Skal vi bare sige ja, så mange års kamp er slut? Den tværfaglige mobilitet vil gå fløjten.
Jan Hoby: Der er mange afledte konsekvenser af det. Uddannelse er svaret på alt i dag og uddannelse er det evigt saliggørende.
Vi deltager i uddannelsesinflationen, og SOSU nærer sig af professionstankegangen. Det er vigtigt man kan reflektere mm., selvom man ikke har en uddannelse. Det er den bagvedliggende praksis.
Det er sørgeligt at man skolder så mange medlemmer med den nye overenskomst. Vores medlemmer skal selvfølgelig have ret til at uddanne sig, men der skal være plads til alle. Det er en skamplet på fagbevægelsen, hvis den overenskomst vedtages. Jeg håber at Britt og Olafs mission lykkes i morgen.
Claus Reffstrup: Forbundsformanden glemmer at PAU’erne ikke kan få arbejde efter endt uddannelse, fordi de er for dyre.
Hvad skal forhindre arbejdsgiverne i at fyre pædagogmedhjælperne efter 2 år og 9 måneder? Det er en skamplet og en svinestreg! Man får intet ud af at presse medlemmerne til at uddanne sig og tilmed gå ned i løn.
Olaf Christensen: Jeg er enig med Jan. Den 2-deling der er på SOSU-området med SOSU’erne og sygeplejerskerne medfører mange stridigheder.
Det er vigtigt at lønnedgangen nævnes. Vi har kæmpet for den løn så længe!
Det er vigtigt med uddannelse, men ikke for enhver pris!
Britt Petersen: Jeg er enig med Olaf. Vi skal droppe diskussionen om uddannelse. Det handler om lønnedgangen. Hvor er tanken om demokrati og solidaritet henne?
Der er lavet to alternative afstemningsforslag til HB i FOA i morgen. Hvis de nyansatte fjernes i overenskomsten bliver vi glade.
Brian Engsig: Finansieringen til uddannelse vil komme fra os, men det er en samfundsopgave.
Det er et typisk kvindefag vi rammer her. Hvad med ligestillingen?
Thomas Enghausen: Jeg er enig med Olaf. Der skal køres benhårdt på lønnen.
Jeg har stor tillid til Britt og Olaf i morgen.
Søren Lisberg: Hvis det vedtages i morgen, trækker vi os så ud?
Britt Petersen: Så går pædagogisk sektor ud med en nej-kampagne.
Olaf Christensen: I næste uge vil man så indkalde sektorformændene til møde. Rygterne svirrer allerede på nettet.
Thomas Enghausen: Får HB en melding i morgen om hvordan det er gået på HB-mødet i FOA?
Britt Petersen: Ja, I får en melding i morgen. Mødet er sat til at slutte kl. 16.00.
Olaf Christensen: FOA’s regnskab er også på dagsordenen i morgen. Det er på, før overenskomsten skal drøftes.
Britt Petersen: Omkring de skemaer jeg omdelte tidligere, med eksempler på lønnedgang, ser det faktisk værre ud i virkeligheden! Det forudsætter at de ikke har mere i løn end fra de centrale forhandlinger.
Olaf Christensen: Det er godt med regnestykkerne. Det gør det mere forståeligt.
Jette Christiansen: Hvad med forhåndsaftalerne – er de opsagt?
Britt Petersen: Alle lokalaftaler opsiges altid op til en overenskomstforhandling. Der er intet nyt endnu. I den nye overenskomst er der ingen forhåndsaftale.
Ad 2. Støtte til synliggørelse af dagplejen
Majbritt Kronbøl har ansøgt HB om kr. 25.000 til synliggørelse af dagplejeområdet.
Hovedbestyrelsen bevilgede de ønskede kr. 25.000 til dagplejeområdet. Det er dog betinget af at FOA ikke også bevilger de samme penge, der er ansøgt om hos dem.
Ad 3. Gensidig orientering
Britt Petersen foreslog at HB-mødet den 30. marts 2015 flyttes, da mange afholder påskeferie her.
Der var stemning for at flytte HB-mødet til fredag den 27. marts 2015 kl. 8.00-12.00 i stedet.
Thomas Enghausen orienterede om at de private daginstitutioner Giraffen og Svanen har afslået at tegne overenskomst, hvorfor sagerne er sendt videre til FOA.
Ad 4. Eventuelt
Intet at referere.
Referent: Heidi Holmbjerg