Teksten kan være relevant, f.eks. når der henvises til gamle overenskomster
Referat – HB-møde 25. september 2017
Til stede:Britt Petersen, Jan Hoby (fra kl. 10.45), Helle Haslund, Pia Ludvigsen, Claus Reffstrup, Sakse Ravnskov Andersen, Martin Alexandersen, June Andreasen, Pia Bah, Annette Frank Olesen, Thomas Enghausen, Martin K.A. Rasmussen, Martina Wellm, Majbritt Kronbøl, Anne Angelsø og Jesper Berring.
Afbud:Nicki Lykke Jensen, Kirsten Løth, Ulla Børgesen, Elizabeth Thynov, Jette Christiansen, Lisbeth Waidtløw, Gitte Thøgersen, Birgit Jørgensen og Maria Kallehauge Jessen.
Næste møde:Den 23. oktober 2017.
Ad 1.Formalia
Referatet fra det ordinære hovedbestyrelsesmøde den 21. august 2017 blev godkendt.
Ad 2.Status på medlemstallet
Britt Petersen orienterede om at status på medlemstallet flyttes til punkt 6, tema-diskussion omkring organisering.
Ad 3.”Indenfor murene”
Britt Petersen orienterede om FTR valget på Almenområdet.
Det var en fornøjelse at høre de 7 kvalificerede kandidater præsentere sig.
De to nyvalgte FTR’ere er Michala Toftager Bovien og Michael Monberg.
Lars Hostrup Hansen fra kursusafdelingen skal på barsel i 4 måneder fra den 1. oktober 2017.
Barselsvikariatet i kursusafdelingen varetages af Nanna Bryde Højholt fra recepti-onen, mens vi har ansat en barselsvikar i receptionen i stedet.
I forbindelse med besættelse af barselvikariatet i receptionen, tog vi kontakt til HK’s A-kasse, så ansøgerne var nogen der havde brug for timerne.
Vi havde 3 kandidater til samtale og har valgt at ansætte Tine Cohn Jones pr. 1. oktober 2017. Oplæring finder sted den 28-29. september 2017.
Tine har tidligere været ansat i SAS og virker meget sød og imødekommende.
Ad 4.Godkendelse af generelle overenskomstkrav
Britt Petersen orienterede om at vi har modtaget ca. 300 overenskomstkrav, som dækker over endnu flere personer, idet mange har indsendt krav sammen med kollegerne.
Det har været et hektisk forløb med udvælgelse af overenskomstkravene, men også meget effektivt og konstruktivt.
Vi har samlet og sammenskrevet overenskomstkravene til Hovedbestyrelsen (HB). De krav der ikke er medtaget, er primært fra få enkeltpersoner.
I denne proces er det blevet tydeligt, at almenområdet har behov for en diskussi-on omkring hvad der er overenskomstkrav, hvad der henhører under MED-systemet samt en budgetdrøftelse.
Københavns kommune har aldrig snydt os i forbindelse med overenskomstfor-handlingerne.
Ved en del af bemærkningerne og ved overenskomstkravene bemærkes det, at man tror vi er blevet snydt. Det er aldrig sket. Vi er aldrig nogensinde blevet snydt ved budgetopskrivningerne.
FTR’erne og kursusafdelingen vil blive involveret.
Det er udelukkende et anliggende på almenområdet. Vi så det ikke på henholdsvis dagpleje- og specialområdet.
Martin Alexandersen: Får vi fuld vikardækning ved afholdelse af omsorgsdage? Får man 2 dage pr. omsorgsdag?
Britt Petersen: Nej. Man får løndækningen. Ellers skal der betales dobbelt for alle overenskomstkrav.
Hvis alle skal have 2 omsorgsdage, tilskrives budgettet med det beløb som det koster. Hermed kan institutionen købe personale/vikarer for pengene.
LFS stiller overenskomstkrav om:
- Løn, herunder generelle lønstigninger i form af krone-tillæg, regulering af stedtillæg med et fuldt reguleret storbytillæg som supplement til de nuvæ-rende stedtillæg og ligeløn mellem typiske kvinde- og mandefag.
- 30 timers arbejdsuge med fuld lønkompensation.
- Seniorpolitik – ret til nedsat arbejdstid efter det fyldte 60. år med fuld pen-sionsindbetaling. For dagplejere ret til nedsat børnetal .
- Omsorgsdage – der indføres ret til omsorgsdage for alle
- Børnefamilier:
Der indføres ret til omsorgsdage for bonusforældre, der hvor bonusforældre træder i stedet for den ene forælder og hvor bonusforælder har samme folkeregisteradresse som barnet.
Der indføres ret til 2 dages fravær i forbindelse med barn syg.
Begrænsningen til børn under 14 år fjernes i § 32, stk. 1, i aftalen om fravær af familiemæssige årsager, dog vil det for børn over 14 år alene være i forbindelse med alvorlig sygdom. - TR: Ret til tid til møder med baglandet.
Ret til en TR på alle matrikler hvor der arbejder mere end 5 (OBS! HB valgte at fjerne dette krav). - Kompetencefond – kompetencefondene åbnes varigt for ufaglærtes uddan-nelse til pædagog og ret til 100 pct. finansiering fra kompetencefond, så længe denne eksisterer
HB drøftede og godkendte de generelle overenskomstkrav, med undtagelse af ret til TR på alle matrikler, hvor der arbejder mere end 5.
Helle Haslund: Koloni hører ikke til de generelle overenskomstkrav.
Britt Petersen: Nej. HB godkender kun de generelle overenskomstkrav og her hører koloni ikke ind under.
Alle øvrige overenskomstkrav er indsendt til forbundet.
Thomas Enghausen: Modellen med indsamling af krav har været god denne gang. Det er et hestearbejde og involverer rigtig mange mennesker, men det er super godt.
Det er vejen frem for at gøre det mere nærværende.
Brian Engsig: Der er forskel på hvordan budgetterne sammensættes. Politik er en væsentlig del og det skal vi huske at sætte fokus på.
Britt Petersen: De indkomne krav, der ikke er blevet medtaget, er: Sundhedsforsikring, afskaffelse af lokal løn, udbygning af lokal løn, timebank, flyttefridage, fri til urnenedsættelse/askespredning m.v. og pauser ud over de 29 minutter.
Martina Wellm: Var der mange der stillede krav om sundhedsforsikring?
Britt Petersen: Der var 4 krav herom.
Majbritt Kronbøl: Det er vigtigt vi forklarer vores holdning omkring sundhedsforsikringer på vores TR-møder, så alle forstår hvad det handler om.
Helle Haslund: I telefonvagten spørges der ind til supplerende dagpenge og ikke til sundhedsforsikringer.
Britt Petersen: Store dele af de private arbejdsmarked har sundhedsforsikringer, så det kan blive svært at undgå på sigt.
Pia Bah: Trivselsundersøgelsen i BUF spørger også til det.
Britt Petersen: Personligt finder jeg det svært at tale for offentlige velfærdsforbedringer og samtidig have et ønske om sundhedsforsikringer.
Helle Haslund: Vi kan også bruge LFS-Nyt til at informere om hvorfor vi er imod sundhedsforsikringer.
Ad 5.Kommunale budgetter
Britt Petersen orienterede om at budgettet på Frederiksberg ikke indeholder katastrofer og nogle små forbedringer på børneområdet.
I Københavns kommune har skolerne fået pengene fra børneområdet.
Ferielukning bliver ikke aktuelt i 2018, men den kommer nok på igen senere. I år afholdes der kommunalvalg og det er formentlig derfor det er taget af bordet.
På specialområdet er effektiviseringsbesparelsen rullet tilbage og området bliver tilført 50 mio. kr. Det er godt, men desværre ikke godt nok.
Specialområdet skal med i kampen omkring kommunalvalget.
Helle Haslund: Det er vigtigt at vi får alle vores medlemmer til at deltage i alle områder.
Britt Petersen: Der kommer flere pædagoger og sygeplejersker på psykiatriområdet. Der kommer flere hænder nogen steder i form af specialiseringer.
Helle Haslund: Der er forsvundet penge til mange ting via satspuljemidlerne. Nu kan vi komme til at se genansættelser nogen steder.
Britt Petersen: Jeg har endnu ikke set budgetter fra nogen af omegnskommunerne.
Ingen kommuner har midler til fjollede tiltag.
Mange problemstillinger er blevet udskudt et år på grund af kommunalvalget.
Forbundet barsler med en velfærdsindsats.
Der afholdes TR-stormøde den 4. oktober i Odense. Det er svært at se hvordan store aktiviteter skal kunne udspringe heraf.
Vi har forsøgt at ændre på mødets indhold. De vil udvælge en bordformand pr. 7 deltagere og vi har meddelt dem, at det gør vi ikke. Vores TR kan sagtens styre forløbet uden brug af bordformænd.
Thomas Enghausen: Den 7. november afholdes FOA’s demonstrationsdag ”Vi vil et Danmark for velfærd og fællesskab”. Hvad skal der ske her? Der er meget kort tid fra den 4. oktober til den 7. november.
Ideen med bordformændene var blandt andet at de skulle modtage en lille leder-uddannelse søndag aften, forud for mødet den 4. oktober.
FOA er slet ikke handlingsorienterede.
Hvis der skal ske noget inden den 7. november, skal der fart på!
Jan Hoby: En del af os har meget erfaring med at planlægge og afholde den slags arrangementer.
Pladserne til demoer i de 6 byer skal allerede været booket.
Hvem skal stå for materialerne?
Der er meget der tyder på, at vi får besked om at vi selv skal lave det hele.
Initiativretten er givet videre og deponeret i FOA. Det er meget stramt styret og kan blive en enorm fuser! Og hvad gør vi så? Vi må afvente og se hvad der sker. Det er bekymrende.
Umiddelbart efter mødet må vi afklare hvad der skal ske.
Martin K.A. Rasmussen: Jeg er udvalgt som testperson hos Deltager DK. Jeg har forstået at det er dem der skal facilitere mødet.
Der afholdes møde i dag kl. 17-19.30 og jeg har tænkt mig at agere kritisk.
Thomas Enghausen: Skal du være fysik tilstede eller er det online?
Matin K.A. Rasmussen: Jeg skal være fysisk tilstede.
Jesper Berring: Hvad sker der i forhold til at sende medlemmerne ud til debatmøder i forbindelse med kommunalvalget?
Britt Petersen: Det finder sted på tværs af områderne.
Thomas Enghausen: Den 2. november afholdes der valgmøde ”Valgbar og pølsesnak” her i LFS.
Helle Haslund: På hjemmesiden kunne vi godt lægge de arrangementer på, som vi kender til på vores områder.
Jesper Berring: Det kunne også være en god idé med en mail til TR, hvor vi gør opmærksom på at de skal holde øje med hjemmesiden.
Helle Haslund: Der kan sendes input til IT-LFS.
Jan Hoby: Vi skal highlighte det vi selv laver.
Det der er målrettet de enkelte områder, skal kun sendes til disse TR.
I forhold til kommunalvalget og udarbejdelse af selvstændigt materiale, skal vi beslutte om vi skal gøre noget eller vente til næste år, hvor der foreligger en anden politisk sammensætning.
Mit forslag vil være at vi venter og sparer pengene og at FU og områdeformændene sætter sig sammen og drøfter det.
Det nikkede HB ja til.
Ad 6.Temadiskussion omkring organisering
Britt Petersen orienterede om at punktet organisering er sat på dagsordenen, efter ønske fra Pia Bah på et tidligere HB-møde.
Pia Bah: Der har længe været et ønske om tematisering af emner på HB-møderne og i forhold til organisering – er områderne egentligt så forskellige?
Britt Petersen: I dagplejen er der bedst styr på det i forhold til organisering.
Der er sorte pletter på døgn- og omsorgsmedhjælperområdet på specialområdet og for pædagogmedhjælperne på de selvejende institutioner på almenområdet. Herudover er der institutioner, hvor vi ved det halter med organiseringen.
Jeg er tvivlende i forhold til specialområdet, der er meget presset og hvor det der-for kan være svært at introducere nye arbejdsopgaver.
Vi kan se at vores 2 faglige sekretærer, der arbejder med Frederiksberg, rykker. De koncentrerer sig om løn- og ansættelsesforhold.
Der er valgt en ny FTR på Frederiksberg, Emil Solvind. Han skal snart på barsel, men når han returnerer herfra, intensiveres hans arbejde med organisering på Frederiksberg.
Der skal gøres noget tilsvarende på det selvejende område i København.
På det kommunale område i København er der bestemte institutioner der skal have hjælp. De skal udpeges.
Specialområdet er i flere kommuner. Der er vi ikke ude og hvis vi ikke gør noget, overgår det til SL. I gamle dage mente vi, at det var rigtigst at være sammen med pædagogerne i SL.
SL er ikke længere så venligt stemte for de ikke-uddannede.
Martin Alexandersen: Hvor mange medlemmer handler det om? Skal statistikkerne trækkes af FOA? Hvor ligger vi?
Pia Bah: Jeg er enig med Britt. Det hænger sammen med løn.
Jeg møder nyansatte pædagoger der er medlem af Krifa og jeg vil meget gerne diskutere med dem. De kan overbevise andre i forhold til medlemskab af Krifa. Hvor stort er dette problem?
Vi har diskuteret det i MED-udvalget. Det virker som om TR ikke er klædt på til at diskutere det.
På TR-møderne skal de klædes på og lære at støtte hinanden.
Helle Haslund: Vi er udfordret og har mange udfordringer i forhold til organisering.
Specialområdet har også interne grænsedragninger og problemer, ligesom vi har diskussioner med SOSU.
Vi har aftaler med SL i Storkøbenhavn.
Britt Petersen: FOA trækker data i lønsystemet én gang årligt.
Vi har en organiseringsgrad på mellem 80-86 pct.
Pædagogmedhjælperne og omsorgsmedhjælperne ligger lavt. Der er stor udskiftning i disse faggrupper og det kan være svært at fastholde dem. Der skal en kulturforandring til og det skal der investeres i.
Det ser værst ud på det selvejende område, hvor BUPL har pædagogerne.
Vi har TR de steder, hvor der er ikke-medlemmer.
Et organisationsraid for FTR’erne, sammen med de faglige sekretærer fra LFS, er nødvendigt. Vi skal kaste ressourcer ind på det selvejende område, men det kan først påbegyndes når de 2 nyvalgte FTR på almenområdet er startet.
Kan det laves systematisk ved besøg og lønforhandling?
At være fysisk tilstede gør en forskel.
Jan Hoby: Daniel Dreyer var tidligere ansat som organizer og hans stilling genbesættes ikke. Vi skal gøre noget andet.
Arbejdsfællesskabet skal styrkes i klyngerne og vi skal organisere besøg på arbejdspladserne.
Vi skal arbejde med klubbegrebet igen, så klubberne kan beslutte ved lønforhandlingerne og på det selvejende.
Det er en kulturforandring der skal til og der skal være synlighed på organisering.
Ved ansættelsessamtaler skal der oplyses om medlemskab af LFS.
Hvordan genskabes tilliden? Det kræver kontinuitet.
Jeg har modtaget en opringning fra SL’ere i Gladsaxe, der ønsker medlemskab af LFS. De har kontaktet mig efter der har været afholdt møder og oplæg omkring arbejdsfællesskaber.
Der er mange medlemmer der synes vi et tæt på, men selvfølgelig organiserer vi kun hvor vi må.
FU vil fremlægge en plan i 2018, når de nye FTR er startet og kommet godt ind i arbejdet. FTR’erne starter den 1. februar 2018.
Brian Engsig: Vi skal have fat i de sorte huller. Synlighed hjælper – det ser vi på Frederiksberg.
Tillidserhvervet indbefatter en del arbejde og ingen skal køre på frihjul. Vi skal screene de områder hvor der skal indsættes.
Martin Alexandersen: Lokal organisering og opsøgende arbejde hjælper. Vi kan skue til PLS, der har stor udskiftning. Vi skal fokusere på fordele og ulemper ved røde og gule fagforeninger.
Jeg tror også på klubber og medlemsmøder.
Vi kan lave skriveværksteder vedrørende løn, som kun er for medlemmer.
På de selvejende institutioner er pædagogmedhjælperne andenrangs ansatte.
Jeg kunne godt tænke mig at høre mere omkring organiseringsdelen på TR-grunduddannelsen.
Majbritt Kronbøl: Mange kommuner afholder klubmøder et par gange årligt omkring organisering.
Besøg i dagplejen giver flere medlemmer.
På TR-møderne skal vi styrke vores TR omkring organisering.
Thomas Enghausen: Almenbestyrelsen støtter økonomisk dem der opretter klubber.
Vi har sat penge af til det i forbindelse med Velfærdsalliancen. Det er ikke store summer vi taler om, men der er sat midler af til det.
På tillidszonen ligger der meget materiale om hvad man får som medlem.
Det bør sættes på dagsordenen på TR-møderne.
Besøg på institutionerne – det virker!
Martin K.A. Rasmussen: Der er en pointe med at det er den enkelte TR der skal være robust.
Der er nogle videns huller hos nogen og TR bør klædes bedre på.
Besøg på institutionerne virker stærkt.
Martina Wellm: Jeg må ikke orientere om medlemskab af LFS ved ansættelsessamtaler mere.
Materialer der informerer om LFS’ samlede virke kunne være brugbare.
Pædagogmedhjælpere er svære at organisere. De tror de snart skal videre på jobmarkedet, men bliver tit hængende i lang tid.
I forhold til medlemskab er det også værd at kigge på lederne.
Jan Hoby: Københavns Lærerforening har klubber og der er en årelang tradition for det.
Jeg tror vi skal hype at man kan få økonomisk hjælp til opstart af klubber.
På det kommunale område skal vores TR-kolleger styrkes, sammen med de faglige fællesskaber. SOSU’erne vil gerne dette, så der er fælles interesser. Vi er hinandens forudsætninger for at få organiseret alle.
Helle Haslund: På specialområdet har vi udenlandske kolleger som ikke har en fag-foreningskultur. Nogen steder har vi ikke en TR, så materialerne fra tillidszonen bør også ligge andre steder.
Aldersgruppen fra 30-45 år er den sværeste at organisere.
Det er vigtigt vi fokuserer på hvad der er en rettighed og hvad der kan mistes.
Britt Petersen: Vores undervisere på TR-grunduddannelsen, Iben Andersen og Per Bergmann, er ved at omgruppere og revidere TR-grunduddannelsen. Når de er færdige med dette arbejde, kan de præsentere det på et HB-møde.
Annette Frank Olesen: På Borgercentre er de nyansatte de sværeste at få organiseret.
Claus Reffstrup: Vi skal have en snak på TR-møderne om folk i midlertidige ansættelser. Det er en stor gruppe.
Vores TR ringer herind på vegne af uorganiserede medlemmer, som de skal hjælpe. Men man skal være medlem for at få hjælp.
Britt Petersen: Disse mønstre kan også ses på Frederiksberg. Der er mange timelønsansatte, ca. 800, og der er 300 fastansatte.
I København stopper Koncernservice de midlertidige ansættelser, hvis ikke der er objektbegrundelse.
Vi har et fælles mål, men der skal forskellige virkemidler til.
I det nye år vender vi tilbage med en organiseringsplan, efter de nye FTR er startet den 1. februar 2018. De skal også inddrages i disse diskussioner og arbejdet med at organisere.
Ad 7.Gensidig orientering
Majbritt Kronbøl: Loppemarkedet i gården i LFS var en succes. Der var 19 boder og jeg mødte flere nye medlemmer på loppemarkedet.
Der er afholdt årsmøde i dagplejen, hvor 32 deltog. Det var en succes.
Husk at I selv skal tilmelde Jer den fælles bustransport til Odense den 4. oktober.
Der afholdes ”Valgbar og pølsesnak” i LFS den 2. november, hvor vi inviterer TR, politikere m.fl.
Thomas Enghausen: Specialområdet afholder årsmøde i morgen og almenområdets årsmøde afholdes på onsdag. Der er 55 tilmeldte til årsmødet i almenområdet.
Husk tilmelding til ledersektionens møde med oplæg af Christian Ørsted omkring livslang ledelse. Arrangementet er for alle områder.
Ad 8.Eventuelt
Intet at referere.
Referent: Heidi Holmbjerg