Referat fra HB-møde 10. december 2012

Britt åbnede mødet og bød velkommen til den nye hovedbestyrelse. Hun gjorde opmærksom på, at mødet normalt vil starte med navneopråb, og at mødet blev optaget med henblik på at skrive referatet efterfølgende. Af den grund blev mumlen og generel uro til et meget forstyrrende element, når referatet skulle skrives.

Britt gjorde samtidig opmærksom på, at der ikke er mange regler i hovedbestyrelsen, men der er én, der er vigtig, nemlig ”Den, der tier, samtykker”. Den regel betyder, at ikke alle behøver at tage ordet, hvis man er enig i det, der er blevet sagt. Omvendt bliver man så taget til indtægt for det, hvis man ikke siger fra. Det skal man være opmærksom på.

1. Formalia

Godkendelse af referat af ordinært hovedbestyrelsesmøde den 22. oktober 2012

Sagen til godkendelse.

Poul opfattede i referatet, at Britt havde udtalt, at lederne var ”svingdørsmedlemmer”.

Britt forklarede, at det ikke var tilfældet. Det hun havde sagt var, at der var ledere, der havde meldt sig ud, men at de fleste havde meldt sig ind igen.

Referatet blev derefter godkendt.

2. Medlemstal/Organisering

Hovedbestyrelsen besluttede på februarmødet, at Medlemstal skal være et fast punkt på dagsordenen fremover. Der skal bl.a. følges op på, om vore tiltag virker, således at medlemstallet vokser.

Bilag: Medlemstal fordelt på områder

Sagen til orientering/drøftelse

Thomas fortalte, at han og Iben havde været på et seminarium og har to tilbage. De er ude og tale med de, der demitterer her til januar.

SL har lavet en beslutning om, at hvis man er ledig nyuddannet pædagog, så kan man være i SL’s fagforening i op til 2 år gratis.

BUPL har valgt at give 50% rabat på medlemskab af den faglige del på den måde, at man kan søge om at få nedsat kontingent, hvis man er arbejdsløs.

Fælles for SL og BUPL er, at man har to måneders gratis medlemskab af fagforeningen, altså fra man dimentterer, hvis man har været medlem af PLS.

Tilsvarende har vi endnu ikke i LFS. Vi har en måneds gratis medlemskab, hvis man har været medlem af PLS. Efter udveksling af synspunkter besluttede hovedbestyrelsen, at vi indfører samme princip, som de andre, altså 2 måneders gratis medlemskab af fagforeningen, hvis man har været medlem af PLS.

Derudover ser medlemstallet fint ud. Nu begynder man i København at tage nye institutioner i brug, så der kan forventes en medlemstilgang i løbet af foråret 2013.

3. Hovedbestyrelsens forretningsorden

Drøftelse af forretningsordenen. Er den som den skal være?

Bilag: Hovedbestyrelsens forretningsorden

Sagen til drøftelse/beslutning

Den gældende forretningsorden var udsendt til hovedbestyrelsen inden mødet sammen med et udkast til en ny forretningsorden. Britt gennemgik de ændringer, der var foreslået.

Ændringerne blev drøftet. Hovedbestyrelsen enedes om et forslag, som fremlægges til godkendelse på førstkommende HB-møde.

4. Indenfor murene

Orientering om, hvordan huset fungerer.

Sagen til orientering

Britt fortalte kort om, hvordan huset er organiseret.

5. Tillidsreform København

Status.

Der er nedsat en gruppe i socialforvaltningen, der skal forsøge at tilrettelægge processen om tillidsreformen i socialforvaltningen. Forud har lederne været inviteret til et møde, hvor direktionen har holdt et oplæg om forståelse af tillidsreformen. På baggrund af det har Britt meddelt Annette Maigaard og Mikkel Warming, at hun gerne vil have et hastemøde om det oplæg, direktionen har lavet i socialforvaltningen, da det på afgørende punkter strider mod aftalen om tillidsreformen.

Britt er af den opfattelse, at direktionens holdning er: ”Vi gør som vi plejer. Vi skal bare være bedre til at forklare det, for så skaber det mere tillid”.

Der skal være et møde med Annette og Mikkel den 18. dec.

6. OK 2013

Sidste nyt.

Der har været repræsentantskabsmøde i KTO, hvor man skulle blive enige om hvilke krav, der skulle sendes til arbejdsgiverne. Det eneste man kunne blive enige om på løndelen var et krav om at fortsætte den reguleringsordning, der allerede er.

Grunden til at man ikke kunne blive enige om andet var, at AC’erne nedlagde veto på et krav om, at den generelle lønstigning skulle gives solidarisk, altså som enten et fast krone-beløb til alle eller en kombination af kroner og %, således at de lavestlønnede blev tilgodeset lidt mere end andre. AC’erne vil alene sige ja til %-stigninger, hvilket betyder jo højere løn, jo højere lønstigning.

3F og FOA havde så stemt igennem, at der ikke kan rejses et fælles lønkrav i KTO. Hver organisation skal selv forhandle de generelle lønkrav.

Arbejdsgivernes krav har været ventet med spænding. Kravene er stort set, som Britt har advaret imod. Alt hvad der er indvundet er nu til diskussion. Nu folkeskolereform handler ikke kun om lærernes arbejdstidsregler. Det handler nu også om stort set alles arbejdstidsregler – incl. døgninstitutionernes.

Tilsyneladende er alle beskyttelsesting blevet pillet ud eller reduceret i KL’s krav. KL ønsker også at reducere antallet af overenskomster, hvilket vil gøre det nemmere for den lokale leder.

7. Orientering fra FOA's hovedbestyrelse

Sagen til orientering

Britt henviste til det materiale, som hun havde sendt ud vedr. det kommende hovedbestyrelsesmøde, og fortalte om de problemstillinger, der var.

8. Gensidig orientering