Teksten kan være relevant, f.eks. når der henvises til gamle overenskomster
Referat - HB-møde 29. maj 2017
Til stede: Britt Petersen, Jan Hoby, Claus Reffstrup, Helle Haslund (fra kl. 11.10), Sakse Ravnskov Andersen, Martin Alexandersen, Tina Malene Hansen, June Andreasen, Pia Bah, Thomas Enghausen, Martin K.A. Rasmussen, Kirsten Løth, Ulla Børgesen, Lisbeth Waidtløw, Katja C.R. Sørensen, Lis Irene Nielsen og Maria Kallehauge Jessen.
Afbud: Pia Ludvigsen, Annette Frank Olesen, Martina Wellm, Nicki Lykke Jensen, Elizabeth Thynov, Majbritt Kronbøl, Anne Angelsø, Jette Christiansen, Jesper Berring, Søren Lisberg, Gitte Thøgersen og Birgit Jørgensen.
Næste møde: Den 26. juni 2017.
Ad 1. Formalia
Referatet fra det ordinære hovedbestyrelsesmøde den 24. april 2017 blev godkendt.
Ad 2. Status på medlemstallet
Britt Petersen orienterede om medlemstallet, som er lidt lavere end i sidste måned. Det skyldes formentligt at særligt det selvejende område har holdt ”store skiftedag”.
Der er mange nyansatte, så medlemstallet skal nok komme op igen.
Før i tiden var der to store dyk i medlemstallet i februar og august. Sådan er det ikke mere.
Thomas Enghausen orienterede om de private institutioner, hvor der kommer flere storordninger til.
Der er ca. 20 storordninger uden overenskomst og de er svære at få kontakt til.
Loven er ret klar i forhold til storordningerne. Der må max. være 10 børn, siger FOA.
Der er flere storordninger der har mere end 10 børn og jeg har derfor kontaktet Københavns kommune vedrørende hjemmel til flere børn, for at finde ud af hvilke ordninger der er godkendt til mere end 10 børn (hjemlen er at oprettes de som institutionslignende, så er det alene de fysiske rammer + personalet der sætter grænsen).
Omkring Trygge institutioner har Pensam erfaret at der sker indbetaling fra en institution der ikke har overenskomst. Forbundet er i dialog med dem og der vil formentlig indgås overenskomst (er indgået nu).
Britt Petersen: Trygge institutioner har meldt sig ind i Dansk Industri.
Thomas Enghausen: De har store ambitioner og kommer gerne med anbefalinger til andre der ønsker at starte op.
Britt Petersen: Det bliver lettere når vi har overenskomst med dem, da vi hermed har legitim adgang til de ansatte.
Thomas Enghausen: På UCC har SL og BUPL’s A-kasse gang i et arrangement vedrørende jobsøgning. Det forvirrer de studerende.
SL rykker for samarbejdsaftalen omkring jobsøgning. Det er virkelig dårlig timing i forhold til den aktuelle situation på UCC.
Ad 3. ”Indenfor murene”
Britt Petersen orienterede om at der er lavet en fratrædelsesaftale for kursussekretær Ea Bram Jensen, som har været langtidssygemeldt i en længere periode. Både Ea og LFS er tilfredse med fratrædelsesaftalen.
Ea har været ansat i LFS i over 30 år og vil blive savnet.
Der afholdes afskedsreception for Ea i september måned (flyttet til 3. oktober, red.), hvor I alle vil kunne sige pænt farvel til hende.
Kursussekretærstillingen er lidt anderledes sammensat end de øvrige stillinger i LFS, idet FOA skal godkende uddannelseskompetencerne og står for undervisningsdelen, ligesom de afholder MUS på indholdsdelen. Alt andet omkring stillingen finder sted i LFS.
FTR Iben Andersen har vikarieret som underviser i hele Ea’s sygdomsperiode og vi har fastansat Iben som kursussekretær pr. 1. august 2017.
Indtil der afholdes valg til FTR i oktober (flyttet til 12. september, red.), hjælper Iben også til med FTR-opgaverne.
Efter nyvalg er hun 100 procent i kursusafdelingen.
Specialafdelingen har modtaget en del ansøgninger på efterfølgeren til Niels Andersens stilling. Efter ansættelsessamtalerne har de valgt at ansætte Katja Cecilie Rothaus Sørensen som starter den 1. juli 2017.
Flere af os kender Katja, som på nuværende og også tidligere har været medlem af Hovedbestyrelsen. Tillykke til Katja.
FTR Tina Malene Hansen genopstiller ikke som FTR til oktober. Der skal derfor vælges 2 nye FTR ved valgene i oktober måned (flyttet til 12. september, red.).
I øjeblikket står møblerne i gården lidt rodet, idet vi har fået leveret nye borde fra Nordjylland. Bordene skal olieres inden de tages i brug.
Vi håber bordene holder længe. Det er kun lærketræet der vil skulle udskiftes ad åre.
Vi har solgt et af de gamle teaktræsborde og har stadig to til salg (som også er solgt nu).
Vi er i gang med at finde nye stole til gården, da de nuværende har set bedre dage.
Vi har spurgt producenten af bordene og han kunne levere bænke i samme materiale som bordene, men det havde han desværre ikke ressourcer til.
Jan Hoby: Husk at der afholdes afskedsreception for faglig sekretær Dorthe Thorbech på onsdag.
Britt Petersen: Dorthe Thorbechs stilling er blevet besat af Daniel Dreyer, som var ansat som organizer. Hans stilling overvejes pt., da vi har fået en del erfaringer fra blandt andet Frederiksberg med vores omrejsende faglige sekretærer.
Vi ved ikke om stillingen skal genbesættes, da det er en typisk intern stilling. Det er ikke en stilling man bare slår op.
FU har endnu ikke haft den endelig diskussion om hvad der skal ske med stillingen. Vi vender tilbage, når der er taget beslutning herom.
Ad 4. Kommunale budgetter / omprioriteringsbidrag / velfærdsalliancen
Britt Petersen orienterede om at der ikke er meget nyt i forhold til de kommunale budgetter.
Enhedslisten i Københavns kommune arbejder på at stille forslag om et pilotprojekt om nedsættelse af arbejdstiden til 30 timer, med fuld løn- og personalekompensation.
Det bliver formentlig Renhold og en daginstitution der skal deltage i projektet.
Pia Bah: Hvad giver det af udfordringer internt i klyngen?
Britt Petersen: I lokalområdet vil vi kunne sammenligne på forskellige parametre. I et pilotprojekt skal man kunne måle det op imod andre lignende institutioner.
Kirsten Løth: Institutionerne får tildelt budget på baggrund af børnetallet. Hvad betyder det i forhold til inddækning af budgettet?
Jan Hoby: På hver stue vil det frigive 21 timer, som skal besættes med en ny medarbejder. Der er fuld løn- og personalekompensation.
Britt Petersen: Det er nu det skal afprøves.
Jan Hoby: I Malmø har de et tilsvarende projekt kørende.
Kirsten Løth: Hvor lang tid kører projektet?
Jan Hoby: 3 år.
Martin Alexandersen: Hvordan fordeles timerne? Er det om morgenen eller eftermiddagen?
Britt Petersen: Det blander vi os ikke i. Det henhører under ledelsesretten.
Jan Hoby: Direktionen i Teknik og Miljøforvaltningen er positivt indstillet.
Britt Petersen: Forskellen er at der er fuld løn- og personalekompensation. Man vil kunne måle om nedsættelse af arbejdstiden gør at man bliver mere effektiv. På Amager har en it-virksomhed nedsat arbejdstiden til 4 dage pr. uge og deres effektivitet er stigende.
Jan Hoby: Jeg har deltaget i et debatmøde hvor chefen for it-firmaet på Amager deltog. Hans påstand er, at der ingen værdi er i at arbejde røven ud af bukserne. Omkostningerne herved med stress mm. er alt for store.
Firmaets omsætning er steget efter de har indført 4 dages arbejdsuge og medarbejderne er mere klare i hovederne. Herudover er de blevet mere konkurrencedygtige.
Thomas Enghausen: Ved KL’s repræsentantskabsmøde i overmorgen i Bella Centret må vi ikke stå på p-pladsen, men skal stå ved indkørslen til Bella Centret.
Vi er der fra kl. 8.45-10.00 når kommunalpolitikerne ankommer til mødet.
Det er ærgerligt at vi ikke må stå foran dørene, hvor politikerne går ind.
Jan Hoby: I Velfærdsalliancen er den 10. maj og 7. september vigtige datoer. Til demoen den 10. maj var der et fint fremmøde, med ca. 8.500 deltagere på landsplan.
Vi må desværre erkende, at fagbevægelsen ikke er gearet til den alvorlige situation vi befinder os i.
I forhold til den 7. september må vi overveje om det er realistisk at vi kan løbe det op.
Den 7. juni afholdes der møde i Odense, hvor vi vil foreslå at mødet den 7. september flyttes til november måned. Vi satser også på at få aftalt en ny dato i maj 2018 i forbindelse med budgetforhandlingerne.
Forbundsformand Dennis Kristensen mener det er et problem hvis fagbevægelsen fraskriver sig retten til at demonstrere. Den erkendelse gør at vi arbejder videre med Velfærdsalliancen.
Vi afventer hvad der sker på mødet i Odense den 7. juni.
I København har vi i mange år haft tradition for at demonstrere i forbindelse med budgetforhandlingerne.
Britt Petersen: Det er vigtigt vi følger med i diskussionen om hvad det offentlige må fylde i det nationale budget. 2 pct. af bruttonationalproduktet (BNP) skal bruges på forsvaret. Hvis det offentlige budget ikke må hæves, vil der komme besparelser andre steder, når forsvaret skal have flere ressourcer.
Der har været afholdt budgetinformationsmøde i Frederiksberg kommune. Der var intet nyt under solen. Kommunen var som altid meget lukket omkring budgettet.
Kirsten Løth: På det sidste HB-møde aftalte vi at vi skulle have en strategisk diskussion om budgettet. Skal vi tage det nu eller vente til senere?
Britt Petersen: Det giver ingen mening af tage det nu, da vi ikke kender kommuneaftalen. Jeg vil foreslå at vi tager det på HB-mødet i august.
Vi vil ikke binde os for meget og det hænger sammen med, at der formentligt skal finde besparelser sted.
Jan Hoby: Politikerne skal være enige, hvis sådan en diskussion skal give mening.
Direktionen lægger op til diskussion, så politikerne kan beslutte hvad der skal ske.
Vi skal ikke diskutere det, hvis det politiske niveau ikke er enige. Hvis politikerne skal opnå enighed i år, har de meget travlt!
Tina Malene Hansen: Det er en diskussion om en holdning. Hvis FU vil have at områderne selv skal pege på besparelser, så er det måske en god idé med en diskussion inden.
Hvad siger FU?
Kirsten Løth: Jeg troede det var en nært forestående diskussion, som skulle nås inden sommerferien. Det er vigtigt vi har strategidiskussioner i HB og får en kultur med strategidiskussioner.
Lad os rammesætte det til efter sommerferien.
Britt Petersen: Der er forskellige konditioner der skal være tilstede, før Jan og jeg kan sige ok for det.
Lad os sætte det på dagsordenen på HB-mødet i august måned.
Udmøntning af budgetaftalen finder sted i december. Man kan risikere at politikerne kan få problemer, ligesom de forskellige områder kan få problemer. Der bliver måske kun penge til de lovbefalede områder og hvordan kan udvalget arbejde med det?
Der er stort fokus på børn- og ungeområdet.
Socialområdet kan få problemer.
Martin K.A. Rasmussen: Jeg tror også der er et behov for at vide, hvor langt LFS vil gå. Noget er selvfølgelig overordnet, men hvordan vil vi stille os i forhold til besparelser?
Strategien har hele tiden været, at LFS går så langt som muligt ind i maskinrummet.
Hvad er formålstjenstligt at HB har en holdning til?
Vi skal bruge HB til disse diskussioner. Hvis vi venter til 2018 vil HB være koblet af.
Har socialforvaltningen stadig et hul, som skal inddækkes ved forhandlingerne? Er det stadig SOF der mangler at finde meget i stigende profil på effektiviseringer?
Britt Petersen: Alle udvalg skal aflevere budgetter der går op.
Tina Malene Hansen: Tænk på hvordan det ser ud for vores medlemmer. Det er relevant at vi har markante holdninger. Det har vi ved vores demoer. Medlemmerne afventer en melding fra fagforeningens top.
Britt Petersen: Jeg synes vi skal stoppe diskussionen nu og tage den på HB-mødet i august måned, så vi alle er bedre forberedte til diskussionen.
Ad 5. OK-18
Britt Petersen orienterede om at vi er samme sted som for 3 år siden.
Om ¾ år skal vi have en ny overenskomst.
OK-kravene skal leveres til FOA den 30. september 2017.
OK-kravene fra medlemmerne skal være os i hænde den 18. september.
Den 11. oktober 2017 er der møde i FOA’s HB og her vi de første OK-krav formentligt blive taget af bordet.
Der er flere undersøgelser og opgørelser der viser at leveomkostningerne er væsentligt højere i Hovedstadsområdet end i provinsen og Udkantsdanmark. For en gennemsnitsfamilie med 2 voksne med middelindkomster og 2 børn, er rådighedsbeløbet kr. 80.000 mindre i København.
Det taler for, at vi skal stille krav om at stedtillægsområderne hæves. De er ikke blevet reguleret i mange år.
Lønforskellen bliver mindre og mindre mens leveomkostningerne bliver større og større.
Jeg har talt med nogle af de andre forbund, så vi alle kan rejse kravet. Vi vil formentligt blive stemt ned, men vi vil gerne have diskussionen alligevel.
Jeg har et ønske om at det krav bliver stillet, så vi kan rejse det i de forskellige overenskomstdiskussioner.
I FOA’s HB har der været en emnediskussion, som er endt op i oplægget ”Mine krav - dine krav”. Oplægget har I fået tilsendt sammen med dagsordenen til dette møde.
Er det en mulighed at drøfte oplægget på TR-møderne i juni måned? Tidligere har den slags ikke afstedkommet stor opbakning.
Claus Reffstrup: Jeg synes at diskussionen om den svenske § 9 i arbejdsmiljøloven er vigtig. Den blev nævnt på FOA’s kongres og omhandler at arbejdsmiljøet inddrages i overenskomsten. En tilsvarende model kunne ønskes her.
Jan Hoby: Vi bør gøre det på en utraditionel måde. Måske skulle vi overveje et TR-møde/åbent debatmøde i Nørrebrohallen for vores medlemmer. Det vil sende et signal om hvad vi ønsker som OK-krav.
Vi skal udnytte vores position og rejse krav om et krone-krav til vores medlemmer samt sikring af børnefamilierne og stedtillægsområderne. Vi bør blot have 2-3 krav.
Medlemmerne skal kunne genkende deres krav.
Hvis vil vælger at indkalde til sådan et TR-møde, kan vi lave noget presse på det efterfølgende.
Tina Malene Hansen: Jeg er enig med Jan. Vi er et andet sted nu. Det lyder spændende med Jans model. Kroner og ører er også det jeg hører rundt omkring.
Seniorordninger og pension fylder også, men det er primært for de ældre medlemmer.
Pia Bah: Ingen bliver nogensinde tilfredse med deres løn. Det er vigtigere med en diskussion om hele arbejds- og privatlivet samt pension. Der vil ikke være en folkepension til vores unge mennesker og det kræver en større diskussion.
Det er en god idé at bruge TR-netværket og Jans forslag er godt.
Der er lige indgået en aftale om en 42 timers arbejdsuge. Gælder det også på vores området?
Britt Petersen: Nej, vi har årsnorm.
Martin Alexandersen: Jeg er enig i forslagene.
Den første del af Dennis Kristensens oplæg omhandler et godt arbejdsliv. Det er dog en ærgerlig tendens med timebanken.
Normeringsdiskussionen er vigtig, selvom det ikke har noget med overenskomsten at gøre.
Claus Reffstrup: Den svenske § 9 handler om normeringer!
Jan Hoby: Det dummeste man kan gøre, er at indføre en timebank. Dennis Kristensen rejser kravet.
Krone-kravet er vigtigt. Hvad kan vi mobilisere medlemmerne på? Max. 1-2, og højest 3 krav.
Jeg tror vi gør rigtigt i at finde et tal, i kroner og ører, som vi kræver.
Britt Petersen: Jeg er ikke uenig, men der er sket meget på 10 år. Der har fundet meget udlicitering sted og mange områder er blevet privatiseret. Der er private firmaet på alle områder nu. Selv SOSU’erne udliciteres.
Jeg er ikke ubetinget sikker på, at det bliver et hit at satse på store krone/øre stigninger for alle faggrupper i FOA.
Det er vigtigt vi tænker i aldre på arbejdsmarkedet. Pensionsalderen er hævet for alle og det bliver svært for de unge at holde så mange år på arbejdsmarkedet, som det kræves med den senere pensionsalder.
Måske er snakken om timebanken bureaukratisk, men vi skal finde en løsning på hvordan man kan blive så længe på arbejdsmarkedet.
Kløften imellem aldrende bliver større og større. Det skal vi have tænkt med ind.
Jeg er enig i at vi skal stille få krav. Engang imellem kan vi være nødt til at stille ”ikke-populære” krav på medlemmernes vegne.
Vi skal udvælge få krav på en måde, så den nye generation sikres på arbejdsmarkedet.
Helle Haslund: Timebanksnakken kører på døgnområdet. Det kan være svært at gennemskue hvad det reelt går ud på.
Flere kan se fordele ved at arbejde mange timer mens det fysisk er muligt, for at spare op til senere.
Senioraftaler er svære at finde på vores område.
Jan Hoby: Vi skal selvfølgelig også sikre de unge på arbejdsmarkedet, men vi kan ikke kompensere for udsultningen på arbejdsmarkedet.
Med et krone-krav, hvis det går igennem, kan vi også styrkes på andre områder.
Det er vigtigt vi tænker fremtidens arbejdsmarked med ind.
Vi bevæger os hele tiden om den varme grød… vi kan ikke sikre nogen et godt og sikkert arbejdsmiljø. Vi kan ikke løse de store komplekse arbejdsmiljøproblemer via overenskomsterne.
Jeg har endnu ikke set nogen specifikke modeller af timebanken. Hvad vil det koste?
Lis Irene Nielsen: De sidste 20-30 år er det gået nedad for vores område.
Pensionen er vigtig og det bør prioriteres højt.
I 2008 betalte vi selv lønstigningen på grund af konflikten og deraf følgende betaling for arbejdstid.
Måske er timebanken en god idé.
Tina Malene Hansen: Jeg er enig med Jan. Det er kroner og ører som medlemmerne vil have. Vi skal kunne mærke denne overenskomststigning.
Medlemmerne vil helst bare have flere penge. De har et helt banalt ønske om flere penge.
Kirsten Løth: Skal det give genklang eller skal vi gå efter det vi kan se ud i fremtiden? Det er 2 forskellige måder at anskue det på. Vi skal blive klar på, hvad det er vi peger på. Det er 2 forskellige retninger.
Jeg kunne godt tænke mig, at vi i HB diskuterer om vi anbefaler et ja eller nej til overenskomsten. Går vi efter hvad medlemmerne synes er det bedste, eller..?
I oplægget ”Mine krav - dine krav” står der ”Arbejdsgiverne har i flere år forringet de ansattes mulighed for indflydelse gennem MED-aftalen. I denne overenskomstperiode har FOA sammen med arbejdsgiverne taget temperaturen på MED- og forhandlingssystemet. Meldingen fra alle lokale parter er klar: Det går godt. Jeg ser derfor ikke grund til at begrænse eller ændre i regelsættet”.
Hvad menes der med det?
Britt Petersen: Ved de sidste overenskomstforhandlinger fandt der forringelser sted. 6 steder er efterfølgende blevet undersøgt og der har været afholdt møder med de forskellige repræsentanter. Det er der blevet samlet op på og meldingen er, at hverken A- eller B-siden vil have forringelser i MED-systemet. Derfor ser FOA ikke at der er grund til ændringer.
Jan Hoby: Ingen af de adspurgte siger det er nødvendigt for at få den offentlige sektor til at fungere. Men at sige det er godt, er en overdrivelse. Vi kan ikke leve uden et effektivt MED-system og opbakningen hertil.
Martin K.A. Rasmussen: Det er mit indtryk at mine kolleger gerne vil have mere i løn. Det bygger blandt andet på at de private har fået 7 pct. i lønstigning.
I en del år har folk oplevet reallønsnedgang.
Det er meget dyrere at bo i København. Selv en liter mælk er billigere i Ringkøbing end i København!
Omkring pension skal der et formidlingsarbejde til. Hvis vi ikke går efter lønstigninger, skal vi være meget dygtige til at formidle det.
Britt Petersen: Jeg synes vi skal få tjekket Dennis Kristensens kalender i august i forhold til et TR-stormøde.
Pia Bah: Kirstens pointe er god - hvad er det vi skal?
Britt Petersen: Hvis du summer diskussionen op, vil du se de 2 niveauer.
Jan Hoby: Frontkrav og delkrav.
Jeg foreslår at vi indkalder til et TR-stormøde, hvor vi beder TR om at prioritere og tage ansvar. Vi skal inddrage kollegerne.
Britt Petersen: Datoen afhænger af Dennis Kristensens kalender.
Thomas Enghausen: Jeg har lige kigget i Dennis’ kalender. Der burde være mulighed for et møde i perioden den 21. august - 19. september.
Martin Alexandersen: TR’ere kun fra LFS?
Britt Petersen: Ja. Vi er nødt til at vælge. Kravene skal komme fra TR’erne som har talt med medlemmerne.
Ad 6. Endelig beslutning omkring udfaldet af gruppearbejdet (vandfaldsmodellen) fra REP
Britt Petersen orienterede om at Jan Hoby på grund af tidspres ikke har fået udarbejdet bilaget til dette punkt. Det blev aftalt at det nås til HB-mødet i august måned og at punktet derfor udsættes til august.
Ad 7. Gensidig orientering
Lisbeth Waidtløw orienterede om at hun er påbegyndt arbejdet med at forberede suppekøkkenet til Kulturnatten.
Områdebestyrelserne planlægger en fælles konference omhandlende privatisering. Der skal i den forbindelse nedsættes en arbejdsgruppe.
Thomas Enghausen: Husk der er DHL den 1. september 2017.
Martin K.A. Rasmussen: Jeg er netop hjemvendt fra Concrit, hvor deltagerantallet er nedadgående. Der var ca. 25-30 deltagere og heraf var ca. 85 pct. danskere.
Temaerne var interessante og deltagerne fra Almenbestyrelsen vil tematisere et bestyrelsesmøde med input herfra.
Der blev vist en norsk film til temaet ”childhood” som omhandlende en Rudolf Steiner institution.
Det er et spørgsmål om Concrit eksisterer i den nuværende form fremadrettet.
Ad 8. Eventuelt
Intet at referere.
Referent: Heidi Holmbjerg