Referat – HB-møde 24. februar 2020

Til stede: Britt Petersen (fra kl. 9.50), Jan Hoby (fra kl. 10.15), Pia Ludvigsen, Claus Reffstrup, June Andreasen, Casper Dahl Stenfelt, Tony Bjarkholm, Jesper Kruchov Pedersen, Anne Müllertz, Kirsten Løth (fra kl. 10.15), Diana W. Jensen, Elizabeth Thynov, Majbritt Kronbøl, Ulla Krag, Lisbeth Waidtløw, Sakse Ravnskov Andersen, Bjørn Lind Lynge og Peter Skaanning Andersen.

Afbud: Helle Haslund, Martin Alexandersen, Pia Bah, Martin K.A. Rasmussen, Martina Wellm, Kristian Danelund Høeg, Anne Angelsø, Gitte Thøgersen og Birgit Jørgensen.

Næste møde:Den 23. marts 2020.

Ad 1.Godkendelse af referatet fra 27. januar 2020

Referatet fra HB-mødet den 27. januar 2020 blev godkendt.

Ad 2.Status på medlemstallet

Claus Reffstrup orienterede om at medlemstallet desværre er nedadgående.
På almenområdet er Kirsten Løth og Michael Monberg i gang med en indsats i forhold til organisering.
De selvejende institutioner skal besøges fysisk, idet de ikke har TR og vi derfor ikke kan informere herigennem.

På TR-møderne drøftes organisering jævnligt.

Majbritt Kronbøl: I dagplejen skyldes frafaldet naturlig afgang.

Pia Ludvigsen: Budgettet holder indtil videre i forhold til medlemstallet. Men der skal ske noget, så vi får vendt udviklingen.
Vores medlemstal er nu på samme niveau som før konflikten.

Ad 3.”Indenfor murene”

Pia Ludvigsen: Vi skal til at affaldssortere i LFS. Det medfører at der ikke længere vil være skraldespande på kontorerne og at vores affald skal sorteres. Det er nye lovkrav på området, som er årsag hertil.

Vi har fået nye kopimaskiner i LFS. Desværre er det at printe blevet en langsommelig proces.

Claus Reffstrup: Vores IT-afdeling er i kontakt med FOA omkring de nye kopimaskiner. Det er blevet meget langsommeligt at printe. Det kan tage 2,5 minut at printe én enkelt side ud. Det håber vi bliver meget bedre i fremtiden.

Ad 4. FOA’s HB-møde den 4.-6. februar 2020

Britt Petersen orienterede om at hun desværre var syg, da FOA’s HB-møde blev afholdt. Casper Dahl Stenfelt deltog og vil kunne bidrage med information om mødet.

FOA’s HB har forholdt sig til OK-21. Der afholdes strategimøde i foråret, medlemsdiskussioner efter sommerferien og medlemmer skal være indmeldt pr. 1/1-21, hvis de skal kunne modtage konfliktstøtte.

Forhandlingsfællesskabet (FF) skal drøfte fejlorganisering pr. 1/1-21. Sidste gang var der mange varianter, så der tænkes i fælles fodslaw denne gang.

Der har været afholdt møde i det politiske netværk vedrørende løn og overenskomst. Der er taget beslutning omkring lokal løndannelse. Nogen er blevet snydt, siges det. Det er der ingen i LFS der er blevet.
Der er ikke blevet rejst mange uenighedssager.
Diskussionen har ført til, at vi har fået information om at mange FOA-afdelinger ikke har arbejdet med lokal løn.
Det er afdelingsformændene der har ansvaret for lokal løndannelse, og det har de ikke fulgt op på.
Nogle afdelingsformænd har udlagt opgaven til TR. Det skal ændres og forbundet bruger nu økonomi på at opdatere FOA-afdelingerne på lokal løndannelse.

Jeg synes det er trist, at vi skal medfinansiere at andre FOA-afdelinger ikke har taget opgaven alvorligt. Men tvunget af omstændighederne, har jeg stemt ja til forslaget.

Som konsekvens af budgetdiskussionen sidste år, omhandlende FOA elev og FOA ungdom, har man sammenlagt FOA elev og ungdom.
FOA elev og ungdom samarbejder ikke med andre organisationer og LFS har aldrig været bannerfører for FOA ungdom og bliver det heller ikke.
I pædagogmedhjælpergruppen er der stor udskiftning, så det er svært at arbejde seriøst med gruppen.
Under 10 procent af vores TR er under 30 år.
Vores tilgang er, at alle kan deltage i alt, uanset deres alder. Vi mener ikke, at alderen medvirker til at man tænker anderledes.
Studiefokusset er blevet et appendiks.

Casper Dahl Stenfelt: Der var kun 2 indlæg om FOA ungdom på HB-mødet. Det var ærgerligt.
LFS har ikke et ungdomsproblem i forhold til f.eks. organisering.
Man forsøger at brede ungdomsarbejdet mere ud og fokus skal være på politik og aktivisme.
Tidligere skulle man spørge cheferne i FOA om lov til at lave noget i FOA ungdom. Det er ikke i orden.
Den nye politiske ansvarlige for området i FOA, tænker anderledes og vil meget gerne at der sker noget.

Britt Petersen: Hvis der ikke var flere indlæg på HB-mødet, så sker der nok ikke alverden.

Ulla Krag: Jeg glæder mig til at se noget papir på det. Studiemiljøet er meget vigtigere end alder.

Britt Petersen: Jeg var desværre syg, da mødet blev afholdt.
Traditionelt er LFS altid blevet nedstemt i HB omkring ungdomsarbejdet.

Hvis man vil ramme de unge, skal man ikke løsrive dem fra de andre medlemmer.

Ulla Krag: Fællesskabstanken er vigtig, ikke mindst i forhold til de unge.

Tony Bjarkholm: Lysten til fagligt arbejde er ikke aldersbestemt. Alle skulle gerne have lyst til at tage ansvar mm. i fagbevægelsen.
Det handler overhovedet ikke om alder. Det skal vi signalere.
FOA kan gøre det bedre.

Casper Dahl Stenfelt: FOA har forespurgt om ungdomsarbejdet i de forskellige FOA-afdelinger. Svaret var at der mangler struktur.

Britt Petersen: I forhold til projektet mellem FF og KL om at få flere på fuldtid, ser det håbløst ud på SOSU-området. Og det gør det også på det pædagogiske område, hos lærerne og sygeplejerskerne.
Hvordan får vi folk til at gå op i tid?
I Københavns kommune diskuteres det i alle forvaltninger. Der er fuld enighed om at der skal ske noget, så det ændres.
Der har tidligere været en trend med, at lederne synes de fik mere ud af deltidsansatte. Men hvordan dækker med ind og organiserer?
Der er mange deltidsansatte på de store institutioner.
Hvordan får man flere timer på færre mennesker?
Vi følger arbejdet tæt.

Der er en stor diskussion på ældreområdet vedrørende ”spire-ansættelser”.
Vi har et tidligere projekt med unge drenge af anden etnisk herkomst end dansk, hvor vi lavede et ungdomsbrandkorps, som et åbent dagtilbud på fritidsområdet. Vi har aldrig haft problemer med fritidsjobbene.
Nu har nogle kommuner kik på SOSU-området til fritidsjob. KL ønsker ikke overenskomst på området. Ældreområdet bliver ikke overtaget af de 15-17 årige. Det er formentligt de lettere arbejdsopgaver de varetager.
Vi har intet behov for at lave en lang aftale. Vores område skal ikke blandes ind i diskussionen med KL.

Lederudvalget, hvor Ulla og Diana er medlemmer, har afholdt møde. Hvordan gik det?

Diana W. Jensen: Der var ikke kampvalg til udvalget. Jeg havde ellers forberedt en valgtale.
Der var forskellige indlæg om blandt andet ældreområdet, og et spændende oplæg om stress og arbejdspres ved Niels Steen Pedersen. Det var overraskende for mig.

Ulla Krag: Der var lagt op til kampvalg, men det kom ikke. Der blev holdt taler, blandt andet om velfærd. Har vi overhovedet velfærd mere? Det vil jeg gerne drøfte i lederudvalget.

Diana og jeg er meget enige. Ledernes arbejdsmiljø skal i fokus og det er vigtigt at FOA arbejder med lederne.

Diana W. Jensen: Hvis vi skal have indflydelse, må FOA tage ansvar herfor.

Ulla Krag: Lederne står ofte som lusen mellem 2 negle og det er interessant at dykke ned i.

Anne Müllertz: Hvor mange er der i udvalget?

Diana W. Jensen: Der er 8 medlemmer af udvalget.

Kirsten Løth: Igennem min tid i FOA, er der stadig en tendens til at medarbejdere og ledere er 2 modpoler.

Diana W. Jensen: Det er noget af det, der skal arbejdes med, ligesom arbejdsfællesskabet skal i fokus.

Kirsten Løth: Der er en tendens til at ”lederne skal…” i FOA.

Jan Hoby: Jeg har deltaget i en TR/AMR-konference på Bornholm, hvor der var en fælles forståelse af, at lederne er vigtige i forhold til arbejdsfællesskabet. Alle skal understøtte det. Vi er hinandens forudsætninger for at lykkes med arbejdsfællesskabet.

Diana W. Jensen: Det er et kæmpe problem i sygehusverdenen.

Ulla Krag: Vi har længe været udskældt som faggruppe.

Ad 5.REP den 20.-21. november 2020

Britt Petersen orienterede om at der afholdes repræsentantskabsmøde (REP) i år. Det afholdes i alle lige år.

Hvad har I af tanker omkring et tema til REP-mødet?

Kirsten Løth: Har vi haft et tema de andre år?

Britt Petersen: Ja, det har vi.

Jesper Kruckov Pedersen: Alder er interessant. En stærkere fortælling om det.

Britt Petersen: Det faglige arbejdsfællesskab.

Tony Bjarkholm: For mig handler det meget om begrebet arbejdsfællesskab og at få det cementeret hos os alle. Og ledernes rolle i arbejdsfællesskabet.
Jeg oplever ofte forskellen mellem dem på gulvet og lederen.
Vi skal alle være aktive og dynamiske i arbejdsfællesskabet. Vi skal dykke mere ned i det. Jeg tænker det er nødvendigt i forhold til højrepopulismen. Vores verdensanskuelse er vigtig, ikke kun på arbejdspladsen, men på hele samfundets udvikling. Jeg tror et stort paradigmeskift vil finde sted.
Vi skal være mere klare i mælet. Det skal bringes op på metaplanet.

Kirsten Løth: De sidste mange år har det handlet om styring af den offentlige sektor.
Vi er lykkedes med arbejdsfællesskabet i København.
Der er ikke sket så meget ude i institutionerne.
Lederne og lederarbejdet kan godt gøres tydeligere.

Anne Müllertz: Spørgsmålet om datoen for velfærd er overskredet. Er vi med til at understøtte at alt ser godt ud på overfladen?
Forholdene forværres gang på gang. Hvordan råber vi op?
Vi er meget kompetente, men der skal flere penge til.

Kirsten Løth: Vi har indrettet os demokratisk og LFS har kæmpet for medlemmerne og kerneopgaven. I BUF oplever man institutionssager på dagsordenen. Det kunne være en underpind til den offentlige sektor.

Britt Petersen: Jeg synes det er svært at sige vi savner penge. Jeg kan godt udpege området, hvor det er rigtigt, men daginstitutionsområdet tilføres penge.
Pladsprisen i København er højere end andre steder i landet. Så det vil jeg have svært ved at forsvare.
Socialområdet hænger allermest i bremsen. Jeg er usikker på om det skal tematiseres på REP.
Udligningsreformen kan blive den store hammer. Jeg mener det er 700 mio. kr. København skal afgive.
Pengene er primært på daginstitutionerne og skolerne.
Ressourcespørgsmålet skal vi måske parkere lidt.

Diane W. Jensen: For cirka 1 år siden, var jeg i Varde, hvor de har en meget lav normering. Jeg var dybt chokeret over at se deres forhold, så måske skal vi passe på med ressourcediskussionen.
Omkring tema kan enkeltsagerne måske tiltale alle. De politiske sager. Og presset fra forældre og politikerne. Kan vi gøre noget? Kan de delegerede på REP hjælpe os?

Ulla Krag: Jeg er enig. Ordet solidaritet er måske lidt gammeldags. Hvordan kan vi få fællesskabstanken spredt ud til alle, også de unge? Emnerne kan være etik, moral, kerneområder, klima og fællesskab.

Britt Petersen: Diana, hvis vi bliver på den ansatte, respekterer vi det repræsentative demokrati, som står i kontrast til det vi oplever på forældresiden. Her oplever vi det nye, at man ikke mener nogen kan repræsentere noget, udover én selv.
Hvordan favner og bruger vi pårørendeproblematikken?
Der foregår mange grimme ting på de sociale medier, blandt andet på Facebook.

Kirsten Løth: Knivsægget er mellem de faglige organisationer og risikoen for at ingen ved hvad de mener om noget som helst. Ingen ved helt hvad de ønsker. Massesystemer der styrer verden kontra det offentlige system.

Diana W. Jensen: Når nogen blander sig helt ned i detaljen om det enkelte barn, er det svært at tænke i det store billede.

Anne Müllertz: Det handler også om hvordan vi kommer til at fremstå. Også på de sociale medier. Vores medlemmer er værst på de sociale medier.

Jesper Kruchov Pedersen: Bevægelse/modbevægelse. Det tavse flertal må vi ikke glemme.

Jan Hoby: Ytringsfriheden er kun truet, hvis de offentligt ansatte ikke kæfter op, men fralægger sig ansvaret.
Vi skal undgå at folk kritiserer løs, selvom de ikke er på området mere.
Vi skal være skarpere til at kæfte op og reagere hurtigt.

Jesper Kruchov Pedersen: I MED-aftalen nævnes indflydelse og inddragelse, rekruttering og fastholdelse.

Tony Bjarkholm: Vi skal forstærke solidaritetsbegrebet. Vi skal være konstruktive og samarbejde med lederne. De demokratiske principper er vigtige. Vi skal være meningsdannende.
Det er vigtigt med solidaritets- og arbejdsfællesskabsbegrebet.

Diana W. Jensen: Nogen gange eksploderer tingene alligevel. Hvad kan vi sætte ind med hurtigere? Både som medarbejder og som borger.

Ulla Krag: For mig som leder, er de sager som bliver til ikke-sager en succes. Det er interessant.

Bjørn Lind Lynge: De ting der ikke virker i MED-systemet. Der er ledere der ikke forstår arbejdsfællesskabet. Det er et massivt problem, hvis arbejdsfællesskabet skal udfyldes.

Anne Müllertz: Medansvaret i MED-aftalen er meget vigtigt. Når ingen ved hvad der foregår, kan ingen gribe ind.
Brugen af ytringsfrihed er vigtig.
Det er vigtigt vi favner alle faggrupper. Det er LFS gode til.

Britt Petersen: Tak for Jeres input. Vi samler op på det og præsenterer noget for jer på et senere tidspunkt.

Ad 6.Suppekøkken 2020

Lisbeth Waidtløw orienterede om suppekøkkenet, som LFS har afholdt igennem de sidste 10 år på Kulturnatten i København.
Måske skal vi ændre på konceptet. Der er mange turister på Kulturnatten og det er ikke dem vi skal have fat i. Det er hr. og fru Danmark vi gerne vil tale med. Derfor kan det være svært at vurdere om vi opnår det vi ønsker med arrangementet.

Måske skulle vi afholde det i forbindelse med Folketingets åbning i stedet? Eller flytte arrangementet til et andet fysisk sted på Kulturnatten? Det kunne f.eks. afholdes på Rådhuspladsen i stedet. Det forslag har specialbestyrelsen stillet. Der er mange mennesker på Rådhuspladsen og der er mange der står i kø, for at komme ind på Rådhuset. Så her vil vi kunne få mange i tale og få spredt vores budskab.

Vi vil meget gerne have input til suppekøkkenet fra jer i hovedbestyrelsen.

Claus Reffstrup: Jeg synes suppekøkkenet skal fortsætte. Det er et godt arrangement og det er en god idé at flytte det til Rådhuspladsen.

Bjørn Lind Lynge: Hvor bliver man placeret på Rådhuspladsen? Er der nogen erfaringer med placering på Kulturnatten?

Lisbeth Waidtløw: Ja, vi ved lidt om det, selvom vi tidligere har været på Gammeltorv.

Claus Reffstrup: Der sker meget omkring Rådhuspladsen og der er mange mennesker.

Anne Müllertz: Jeg går 100 procent ind for arrangementet. Det er oplagt at lægge det på Rådhuspladsen.

Jeg tænkte om man eventuelt kunne lave en happening om at ”skralde”. Der er folk der ikke har råd til at spise og der smides så meget mad ud.

Tony Bjarkholm: Vi skal skrue på alle de parametre vi kan. Solidaritetstanken er vigtig og skal synliggøres.
Vi skal bruge de virkemidler vi har. Det er der brug for.
Jeg støtter selvfølgelig også op om arrangementet.

Lisbeth Waidtløw: Jeg tænker at konceptet holder.
Tidligere har LFS-koret sunget på Kulturnatten og ”De Splittergale” har underholdt med lidt gøgl. De sidste par år er det ”Cirkus Panik” der har underholdt.
Hvis vi vælger Rådhuspladsen, skal det så være ”De Splittergale” eller ”Cirkus Panik” der skal underholde?

Vi omdeler flyers med vores budskab.

Suppen vi serverer, er økologisk og vegetarisk. Det er Landkøkkenet der leverer suppen.

Britt Petersen: Jeg har ingen holdning til hvem der skal underholde. Den ene kan være lige så god som den anden.
Jeg tænker at Lisbeth Waidtløw tager den beslutning på alles vegne.

Lisbeth Waidtløw: Jeg arbejder videre med at flytte arrangementet, da I synes det er en god idé.

Bjørn Lind Lynge: Måske vil det forvirre, hvis vi blander suppekøkkenet sammen med en skraldehappening. Jeg synes det er to forskellige ting. At skralde handler mere om bæredygtighed i min optik.

Anne Müllertz: Det var bare et input med skraldeideen.

Ad 7.Socialområdet – status

Lisbeth Waidtløw orienterede om ”Debatmøde om handicapområdet”, hvor der nu er over 70 tilmeldte. Arrangementet er derfor flyttet til biblioteket på Rentemestervej. Det er arrangeret i samarbejde med SL Storkøbenhavn, DS og Ergoterapeuterne, ligesom vi også samarbejder med forskellige bruger- og handicapgrupper.

Socialborgmesteren deltager og der er inviteret politikere fra København og Frederiksberg kommune. Fra Christiansborg deltager Jakob Sølvhøj fra Enhedslisten og Daniel _____ fra _______???

Emil Falster holder oplægget ”Forråelse af handicapområdet” og herefter er der en åben debat, som vi håber ender ud i en udtalelse som kan bruges til KL’s topmøde. Vores redaktør fra LFS-Nyt, Anna Louise Stevnhøj, styrer den åbne debat – hvordan er det i dag og hvad er det vi ønsker for fremtiden (2 temaer).
Debatmødet afholdes den 16. marts 2020.

Der er brug for noget på alle fronter, men vi tager et skridt af gangen.

Vores faggruppeudvalg er trætte og pressede. Vi håber vi kan genvinde håbet og gejsten.

Ad 8.Gensidig orientering

Britt Petersen orienterede om at vi er optagede af hvordan klyngen i Valby kommer ud af det, de er landet i.
Da politikerne i sidste uge besluttede at Borgerombudsmanden overtog, gik mange i pressen, længe før undersøgelsen er færdig.

Jeg har i dag afholdt morgenmøde med klyngen.
Alle faktuelle oplysninger er til politikernes kendskab.
Det er en svær situation at tackle.
Alle klyngeledere er indkaldt til hastemøde på onsdag. Vi er nødt til at stoppe det og tage bladet fra munden. Det går ikke over af sig selv og politikerne skal forstå, at lederne blot implementerer alle deres beslutninger. Politikerne kender ikke konsekvenserne og følgevirkningerne af deres beslutninger.

Alle TR er under et enormt pres.

Vores redaktør på LFS-Nyt udsendte i sidste uge et spørgeskema til de pædagogiske ledere. Dem skal vi også afholde et møde for senere.

Jan Hoby: Vi indkalder til stormøde senere, for alle involverede.
Angrebet på den Danske Model skal afværges.

Det viser sig at de pædagogiske tilsyn er blevet bedre, men hvad betyder det egentligt?

Ulla Krag: Er borgmesteren kommet med noget?

Britt Petersen: Ja, vi har tæt kontakt.

Anne Müllertz: Det er ærgerligt at denne sag kommer op. Den er jo håndteret.
Jeg er bekymret for om andre institutioner kan komme i søgelyset? Hvad gør vi proaktivt for at hjælpe dem der er i farezonen?

Diana W. Jensen: Tingene burde været kommet op i MED-systemet. Klyngelederen burde vide noget, tænker jeg. Hvor hurtigt kan vi agere og hvad kan vi gøre? Som klyngeleder kan man aldrig frasige sig ansvaret.

Britt Petersen: Vi taler med forvaltningen. Diskussionerne skal ikke foregå på de sociale medier. Jeg tror det er det bedste vi kan gøre.

Anne Müllertz: Det som jeg har læst på de sociale medier, gør at folk fravælger LFS.

Ulla Krag: Hvorfor?

Anne Müllertz: Det er ude af kontrol hvad der skrives. Hvis man ikke kender LFS, vil man tro det værste om os.
TR kan forsvare på institutionerne hvordan det hænger sammen.

Jan Hoby: En shitstorm kan vi ikke ændre på. Hvis nogen tror vi kun repræsenterer ledere, er de meget galt på den.
At vores medlemstal faldet, har intet med dette at gøre.
Vi teamer op med forvaltningen og er én af de eneste fagforeninger der gør det.

Vi har lavet en 5-ugers plan, hvor vi på 5 uger retter en institution op. Vi afprøver det p.t.
Arbejdsmiljøperspektivet i den offentlige sektor er for langtrukkent.

Vi ved godt, at vi ikke kan være venner med alle.
De nye modstandere er ikke lederne. Politikerne gør lederne til prügelknaber og det er ikke fair.

Ulla Krag: Jeg bliver tryg ved det blik I har og bliver stolt af LFS.
I Frankrig kigges der på Danmark og på hvordan vi gør det.
Det er godt I tager kampen! Budskabet skal spredes.

Anne Müllertz: Jeg er også stolt af min fagforening. Jeg er glad for I har brede skuldre og kan tage de slag det medfører.
Hvordan kommer man i LFS’ søgelys?

Jan Hoby: Mange ringer til mig. Vi undersøger mange henvendelser på baggrund af blandt andet telefonopkald. Vi får mange hints.
Lederne er gode til at kontakte LFS og BUF, hvis de har brug for hjælp og support.

Der afholdes ”Skrot budgetloven” demo den 14. marts kl. 13.00-14.00 på Thorvaldsens Plads. Jeg sender information ud senere i dag til jer alle.

KL’s topmøde afholdes den 19.-20. marts i Aalborg og revision af budgetloven finder sted ultimo april.
Vi har i mange år afholdt demoer i uge 20 og om det bliver den 14. eller 16. maj i år, bliver snart besluttet. Det er ude i høring ved de øvrige organisationer.
Vi kræver 3 mia. kr. til demografien og 2 mia. kr. til ___???

Lisbeth Waidtløw: På kvindernes internationale kampdag den 8. marts afholdes der en happening på Christiansborg kl. 13.00-14.00. Vi deltager med flyers og biologisk nedbrydelige balloner, så alt er i orden på det felt. Jeg sørger for at det kommer på hjemmesiden og Facebook.

Ad 9.Eventuelt

Intet at referere.

Referent: Heidi Holmbjerg