Referat - HB-møde 20. februar 2017

Til stede: Britt Petersen, Jan Hoby, Pia Ludvigsen, Claus Reffstrup, Sakse Ravnskov Andersen, Martin Alexandersen, Tina Malene Hansen (fra kl. 11.00), Pia Bah, Annette Frank Olesen, Thomas Enghausen, Martin K.A. Rasmussen, Martina Wellm, Kirsten Løth, Elizabeth Thynov, Majbritt Kronbøl, Anne Angelsø, Lisbeth Waidtløw, Christa Hauser og Birgit Jørgensen.

Afbud: Helle Haslund, June Andreasen, Nicki Lykke Jensen, Ulla Børgesen, Jette Christiansen, Jesper Berring, Birgitte Langballe, Søren Lisberg, Gitte Thøgersen og Thea Gambill.

Næste møde: Den 20. marts 2017.

Ad 1. Formalia

Referatet fra det ordinære hovedbestyrelsesmøde den 23. januar 2017 blev godkendt og herefter blev der sunget fødselsdagssang for Christa Hauser.

Ad 2. Status på medlemstallet

Britt Petersen orienterede om medlemstallet, som er fladet lidt ud, så vi må kridte banen.

TR’erne må gøre en indsats, så kurven fortsat stiger.

På Frederiksberg var det højeste antal medlemmer nogensinde 279. På nuværende er det 272 og har været stigende.

Sammenholdes tallet med at vi har 2 faglige sekretærer på Frederiksberg til lønrod, lønforhandling, TR-valg mv., så skal det fortsat stige.

På sidste TR-møde havde vi en sal B fyldt med entusiasme og gejst.

En mail fra Søren Lisberg er desværre blevet overset. Der sendes bilag til HB-medlemmerne og så kommer det på dagsordenen på det næste HB-møde.

Thomas Enghausen orienterede om at der fortsat er kaos på UCC Carlsberg.

I forhold til de private institutioner er tålmodigheden opbrugt. Vi har lavet en oversigt over den korrespondance der har været.

Daniel Dreyer og Thomas tager en runde mere, når det bliver bedre vejr. Vi spørger i øst, de svarer i vest.

Ad 3. ”Indenfor murene”

Britt Petersen orienterede om at Dorthe Thorbech og Niels Andersen stopper for at gå på pension, hvilket HB tidligere er blevet informeret om.

FU er i gang med indholdsmæssigt at finde ud af hvad der er brug for i forhold til ny ansættelser.

Kantinens ombygning er nu helt færdig og der er i den forbindelse blevet afholdt indvielse heraf.

Ad 4. Kommunale budgetter / omprioriteringsbidrag / velfærdsalliancen

Britt Petersen orienterede om at budgetdiskussionerne så småt er gået i gang. Jan og Britt skal mødes med SF i forhold til budget 18 i København.

Britt har et hurtigt møde med Jesper Christensen (Borgmester). Vi vil have mere personale på psykiatriområdet.

Vi skal have styr på hvad der snakkes om af penge.

Kirsten Løth: Hvad med feriediskussionen?

Britt Petersen: Der har været diskussion. Sidst forslaget var oppe var alle på en 4 ugers norm.

Må man i en klynge lukke og samle børn, for derved at spare på f.eks. rengøring, køkkenpersonale osv.? Det kan lade sig gøre, hvis man definerer at de berørte børn er ”på tur”, skriver ministeriet.

Årsnormen skal bruges for at afdæmpe den negative effekt af forslaget, hvis det vedtages.

Kirsten Løth: Hvor gode er lederne til at bruge årsnormen?

Britt Petersen: Elendige mange steder. Man skal se at få det lært på dagområdet. I KAS kan der trækkes hvor meget der arbejdes og hvor meget der aflønnes for.

Jan Hoby: Det drøftes i Hoved-MED. Der er steder hvor det har fungeret længe.

Hvem skal finde besparelsen? Skal den findes decentralt? Nogen vil opfatte det som en ”grønthøster”, andre som en effektivisering.

Diskussionen bør rejses efter kommunalvalget.

I KKFO-regi bruges der meget tid uden for kerneopgaven.

Velfærdsalliancen er godt på vej. Der arbejdes ude i kommunerne. Vi forventer et godt fremmøde på omkring 700 personer til stormødet i Amager Bio den 2. marts 2017.

Velfærdsdemoen den 16. marts 2017 kører rigtigt godt.

Thomas Enghausen: Der er stor ros til de der deltog på mobiliseringsmødet den 25. januar 2017. Det var super fedt og folk var engagerede.

Der er begyndt at komme meldinger ude fra kommunerne. Vi skal følge op. Andre organisationer skal også deltage, så det ikke kun er os.

Majbritt Kronbøl: Er enig med Thomas. Det var et super godt møde. Flot fremmøde også fra dagplejen og i det hele taget stor entusiasme fra alle.

Ad 5. REP-møde - fremtidigt arbejde

Britt Petersen: Hvis vi er enige i de sætninger der er udtaget, samles det og skrives om til noget flydende.

Kirsten Løth: Hvad skal det bruges til?

Britt Petersen: Det hele skal gennemskrives. Det skal bruges til arbejdet med arbejdsfællesskab og tillidsreformen. Det skal ende ud med at blive LFS’ forventninger, som vi også kan stå på mål for og diskutere på baggrund af, både i forhold til egne medlemmer men også i forhold til kommunerne.

Jan Hoby: Vi kan ikke ændre noget med et oplæg.

Det er vigtigt folk forstår betydningen og er med i processen. Jeg har været flere steder, hvor medarbejdere ikke tør sige deres mening.

Det skal hjælpe os med at blive skarpere i udfoldelsen.

Kirsten Løth: Det kan være det er fordi jeg er kommet på den anden side, efter jeg er blevet leder, men jeg bemærker at der står ”lederen skal”, hvorimod det ikke er så specifikt hvad TR og AMR skal.

Martina Wellm: Det er jeg enig i. Jan, du snakker om hvornår og hvordan der er plads til at håndtere kritik. Det er fraværende under lederens.

Pia Bah: Jeg var med i denne gruppe på REP og de fleste var medarbejdere. Det at der står ”lederne skal” kan tilrettes når det skrives.

Sakse Ravnskov Andersen: Gruppen har tænkt på hele arbejdspladsen - det er dét der er er tiltænkt; helikopterperspektiv.

Jan Hoby: Kirsten har ret. Hvad ligger der bag sætningerne?

Det kan bruges på samme måde som BUF’s sygepolitik. Hvilke ting er hvis opgave? Hvad forventer vi af ledelsen, TR og AMR? Hvad kan man med rimelighed forvente?

Kirsten Løth: Det er lidt ærgerligt kun at være i den ene gruppe.

2 af holdene var i fokus om at sige det til den person det handlede om. Var ikke i tvivl om at de sloges med de derhjemme.

Annette Frank Olesen: Det handler om at man derude ikke tør tage den, hvad enten det er at gå med eller mod ledelsen.

Britt Petersen: Ud over jura osv. forventer vi også at de tager dette med, så de rigtige krav stilles udad og op i systemet.

Sig til, hvis der er noget der mangler eller hvis der er noget der ikke skal med. Tænk det som en åleruse.

Jan Hoby: BUF’s måde at lave sygefraværspolitik kan bruges som skabelon.

Skrives med ind i jobannoncer.

Pia Bah: Der arrangeres en konference den 23. februar 2017 for TRIO’er i ”min klynge”.

Målet i min klynge er at få verdens bedste arbejdsmiljø.

Kirsten Løth: Min klynge har været med i et projekt BUF-FOA. Jeg forventer noget opsamling. Det var vildt godt.

Jan Hoby: Vi indkalder de TRIO’er der har været med, så finder vi ud af hvad de har fået ud af det.

Kirsten Løth: Er det samme lavet i SOF og BUF?

Britt Petersen: Der er ved at blive lavet en BUF spydspids, men SOF er i gang.

Ad 6. Temadiskussion - fleksibel arbejdstid

Britt Petersen: I København går man op og ned i tid. Vi vil at der føres en rød arbejdspolitik.

Man har hele tiden kunnet gå op og ned i tid. Hvis en deltidsansat ønsker at komme op i tid, skal arbejdsgiveren indfri ønsket ved førstkommende lejlighed.

Det kan skabe problemer hvis én fra den ene stue vil op og én fra den anden stue vil ned i tid.

I dagplejen kan det give store problemer.

Det er ikke så enkelt. Det virkede lettere i SUF.

Det er gammel vin på nye flasker, men det er fint at en rød kommune fremhæver nogle muligheder.

Vi ved endnu ikke hvilke forvaltninger der melder sig. Det skal op i Hoved-MED.

Vi så det modsatte i efteråret, hvor nogle på deltid blev tvunget op på fuld tid.

En bedre løsning ville være en timebank, således at man fordeler over hele arbejdslivet.

Der afholdes en konference den 25. marts 2017, hvor vi skal diskutere OK-18. Det kunne meget vel være en af de ting vi kunne tage med.

Sakse Ravnskov Andersen: Jeg er bekymret for at det bliver en 30 timers arbejdslight. En timebank er en meget bedre idé.

Vi synes det rammer skævt. Den der har behov, har ikke råd.

Britt Petersen: Køkken/rengøring vil meget gerne overtale nogen til at gå op i tid.

Martin K.A. Rasmussen: Det er inden for samme budget. Det vil sige, at for at nogen kan gå ned i tid, er der nogen der skal gå op i tid.

Kirsten Løth: Det ændrer heller ikke på at der på en institution er x-antal timer afsat til f.eks. rengøring.

Britt Petersen: Der vil skulle mere fleksibilitet ind over. Alle skal måske ikke have gjort rent på samme tid.

Det handler om arbejdsorganisering. Flere og flere ledere ser en mulighed for færre deltidsansatte.

På dagområdet er du ansat i en klynge. På andre områder er der udfordringer.

Kirsten Løth: Hvis alle rengøringspersonaler går op i tid, er der stillinger der ikke bliver genbesat.

Annette Frank Olesen: I SOF snakkes der om at man godt kan gå ud over de 37 timer.

Britt Petersen: Der er en række organisationer der går ud over 37 timer. Pædagoger på dagområdet har + 24 timer.

Der er forskellige muligheder, men man er nødt til at se i folks overenskomst.

Ad 7. Orientering fra HB i FOA den 7.-8. februar 2017

Thomas Enghausen orienterede fra HB-mødet, hvor handling nedefra var et kæmpe punkt med 16-19 indsatspunkter.

Der blev stillet forslag om at samle FTR’erne til et landsmøde, og det blev vedtaget. Ligeledes blev en ytringsfrihedsdag vedtaget.

FOA foreslog en FOA-demodag. Dette blev ikke vedtaget.

Der var kritik af Velfærdsalliancen, blandt andet omkring at der kun er en lille styregruppe. Herefter blev hele FOA HB inviteret til næste styregruppemøde.

Der var dog rigtig mange der tilkendegav at de er for og med Velfærdsalliancen.

Medlemskab i forhold til de pædagogstuderende er faldet. Vi har ønsket kontingentfrihed som i BUPL/SL, men det giver en forskelsbehandling - vi har ikke flertal.

Der blev stillet forslag om en arbejdsgruppe omkring styring af ledelse. Der mangler tråde til virkeligheden.

Der er ikke så mange der benytter Pensam Bank. Det går ikke lige så godt som på pensionsdelen.

Vores pension bliver mere værd, hvis bankdelen kører bedre.

Der blev orienteret om OK-18, ret og pligt til uddannelse.

Britt Petersen: Det ulmer stadig. Sektorbestyrelsen har haft punktet ”Hvor er vi? Vil vi betale en pris og hvor stor?” på dagsordenen.

LFS’ HB vender tomlen ned. Det er nok ikke et fremkommeligt punkt.

FOA’s HB gav Dennis mandat til at sondere, men har ikke hermed lagt sig fast.

Skal der være ufaglærte på institutionerne eller i dagplejen? Vi bliver nødt til at tage diskussionen.

Man er ikke ustraffet uenig med FOA. Det dér med arbejdsfællesskaber er ikke nået til forbundet.

Den plads jeg plejer at have i forhandlingsfællesskabet (FF) var der pludselig nogen der mente de kunne varetage på grund af uddannelsessituationen. Jeg bliver dog fortsat siddende i FF.

Martin K.A. Rasmussen: Hvad er det nye FOA vil?

Britt Petersen: I dag er der individuel ret. Lederen skal give mulighed.

Thomas Enghausen: Vi er med i en specialistgruppe, hvor folk er vilde med PAU. Det er lidt sjovt, når man tænker på vores holdning.

Tina Malene Hansen: Problematisering i forhold til uddannelsen?

Britt Petersen: Allerede ansatte kan få en ret, men ikke en pligt. Derefter kan det jo diskuteres om den ansatte har kompetencen.

Thomas Enghausen: Mange bruger PAU til at komme videre på pædagoguddannelsen. Der er tanker om en ny uddannelse.

Claus Reffstrup: Der var den samme diskussion i PMF. Modulopbygget uddannelse, hvor man kan komme hurtigere igennem.

Britt Petersen: Det nytter heller ikke. Vi bliver nødt til at forholde os til at der er så mange, der ikke har en uddannelse.

Omkring den nye arbejdsløshedslov forsøger vi at få løsarbejdere erstattet af faste midlertidige stillinger, på en varighed af 8 måneder.

Det er en dødssejler når FOA mener vi bør være formidling. Vi (LFS’ A-kasse) kan ikke være et vikarbureau.

Ad 8. Gensidig orientering

Lisbeth Waidtløw orienterede omkring 1. maj arrangementet, hvor hun koordinerer barvagter. De andre organisationer skal også deltage.

De andre organisationer skal være mere deltagende, også ved oprydningen. Lisbeth sender et skriv ud til alle.

Pia Bah: I forhold til FOA’s lederlandsmøde er der et par stykker der kandiderer til posterne i lederudvalget i FOA.

Kirsten Løth: Charlotte Paludan er død. Kirsten kontakter Anna Louise i forhold til blomster.

Thomas Enghausen: I forhold til vores tidligere snak om LFS’ suppekøkken på Kulturnatten, har vi diskuteret det i Almenbestyrelsen. Vi kan endnu ikke sætte navne på, men synes det er en god idé med suppekøkkenet i år i forhold til det kommende kommunalvalg. Måske kan det gøres på en ny måde?

Majbritt Kronbøl: Vi har også drøftet suppekøkkenet i Dagplejebestyrelsen. Vores folk vil gerne hjælpe ved de forskellige arrangementer, de ”føler” dog ikke rigtigt noget for suppekøkkenet, mere for 1. maj, DHL og juletræsfesten.

Helle Haslund: Vi har tidligere talt om at der bør være opbakning fra de andre områder.

Thomas Enghausen: I forhold til kommunalvalget skal man måske tænke noget andet ind end suppekøkkenet.

Martin Alexandersen: Praktikstederne føler sig forsømte. Pointen går på den store byrde på praktikken. Der er kritik af prøven, der koster mange penge. Man kunne bruge penge på undervisningen i stedet.

I forhold til ordblindhed er grupperne ikke berettiget til længere skrivetid.

Eksamen bliver udskudt og det er dyrt for uddannelsesstedet.

Jan Hoby: Det er brug for real arbejdskraft. ”Hvis armene er for korte, skal du måske ikke være her”.

Vi bliver nødt til at forholde os til det. Der har aldrig været så stor afskedigelse af studerende. Hvilket ansvar har institutionerne?

Martin Alexandersen: PLS holder åben reception: ”Kritik af den kritiske højskole”.

Helle Haslund: Inden næste møde i HB har LFS fået ny hjemmeside.

Ad 9. Eventuelt

Intet at referere.

Referent: Majbritt Kronbøl