Referat – HB-møde 28. februar 2022

Til stede: Britt Petersen, Pia Ludvigsen, Bjørn Lind Lynge, Pia Bah, Diana W. Jen-sen, Lillian Møller, Martina Wellm, Emil Solvind, Michael Monberg, Thomas Seider, Kirsten Løth, Elizabeth Thynov, Christa Hauser, Birgit Jørgensen og Kasper Bøyen Kirk, PLS.

Afbud: Jan Hoby, Claus Reffstrup, Helle Haslund, June Andreasen, Puk Lindgren, Martin K.A. Rasmussen, Helle Bak Andersen, Majbritt Kronbøl, Ulla Krag, Lisbeth Waidtløw, Sakse Ravnskov Andersen og Gitte Thøgersen.

Britt Petersen bød velkommen og orienterede om at der desværre er mange afbud til mødet.
Herudover blev Ad 2. ”Indenfor murene” og Ad 3. ”FOA’s HB-møde den 8. februar 2022 – herunder lederarbejde og A-kassestruktur” slået sammen under Ad 2.

Ad 1.Godkendelse af referatet fra 24. januar 2022

Referatet fra den 24. januar 2022 blev godkendt.

Ad 2.”Indenfor murene” og FOA’s HB-møde den 8. februar 2022 – herunder lederarbejde og A-kassestruktur

Britt Petersen orienterede om, at Bent Juul stopper i LFS og der afholdes afskedsreception den 25. marts 2022.

I specialafdelingen er Helle Nørregaard Hansen gået på pension.
Farah Mahad er blevet ansat i hendes stilling og starter den 1. april 2022. Der er formentligt flere af jer der kender Farah fra tidligere.

Omkring FOA’s HB-møde og lederarbejdet, har jeg efterfølgende afholdt møde med almenområdet og dagplejeleder Ulla Krag.
FOA fremkom med et oplæg om lederarbejdet, som indeholdt 2 modeller, som stort set er enslydende. FOA ønsker at oprette en lederforening med 4 ledere (én fra hver sektor), én afdelingsrepræsentant fra hver Region og Politisk ledelse. Det vil være en bestyrelse, hvor lederne er i undertal.

Det er et problem, at alt lederarbejdet skal foregå i en lederforening, der er styret centralt af FOA’s repræsentanter. Det duer ikke og det kan vi ikke sige ja til. Vi har derfor fået lagt begge modeller ned.

Det er svært at finde ud af, hvad FOA’s HB mener. For os i LFS, er lederne nøglepersoner, men det er ikke alle i FOA’s HB der er enige heri.

Alle bemærkninger er taget videre til strukturudvalget, som vil udarbejde et nyt udkast omkring lederarbejdet.
Vi håber vi modtager det nye materiale i god tid, så vores egen HB og de 3 ledersektioner kan drøfte det forud for FOA’s næste HB-møde.

Der afholdes et Løntræf for TR den 6.-7. september 2022 i Herning.
LFS har 135 pladser + 8 pladser der er afdelingspladser. Fællestillidsmændene (FTR) skal også med.
I forhold til tilmelding, er det først-til-mølle-princippet, dog med sikring af tilmeldte fra alle 3 områder.
Tilmelding sker via hjemmesiden.

Der er udfordringer omkring indkvartering af de 2.000 deltagere. Der overvejes flere muligheder, blandt andet en telt-camp, som vi har sagt nej tak til. Vi har dog 2 deltagere der gerne vil sove i telt, og det får de selvfølgelig lov til.
Vi har sagt ok til, at man indkvarteres 2 på hotelværelserne, hvis det er 2 perso-ner af samme køn.
Der arrangeres fælles bustransport til Herning.

Selve programmet for løntræffet er ikke fastlagt endnu, men reguleringsordningen, ligeløn mm. vil være på dagsordenen.
Vi bliver klædt godt på, på mødet og skal udarbejde aktiviteter undervejs.

FOA opstarter en lønkampagne med en palleløfter som symbol, som vil indeholde små film. Lønkampagnen starter den 1. marts 2022.

Det næste jeg vil orientere om fra FOA’s HB-møde omhandler A-kassestrukturen. Det er fortroligt indtil videre og vil derfor ikke blive ført til referat.

Ad 3.Rekruttering og fastholdelse – udmøntning af pulje 2022

Britt Petersen orienterede om at udmøntningen i BUF er udsat til den 31. marts 2022, så tillæggene vil først blive udbetalt her. Jeg har informeret om det på TR-mødet. Udbetalingerne finder først sted i 1. kvartal.
Der er tekst herom på hjemmesiden, så alle kan blive informeret ad denne vej.

Der har været spørgsmål om der kan dispenseres for orlovsperioder i forhold til de 8 års erfaring. Jeg modtog en liste fra TR, hvor omkring 7-8 personer har afholdt orlov. Forvaltningen har herefter gennemgået deres personalemapper og frem til 2017 er det tilfældigt om orlov er nedskrevet. Derfor er det besluttet, at hvis der er afholdt orlov, får det ingen betydning for de 8 års erfaring.
Helle Haslund bringer det med over i SOF.

København har fået en ny socialborgmester og vi vil derfor igen forsøge at få flere penge til socialforvaltningens arbejde. Området har i mange år manglet penge og det bliver værre til næste år.

Omkring rekruttering og fastholdelse har der været afholdt møde i økonomiudval-get og CSO i sidste uge. Alle vil rekruttering og fastholdelse og den nye Overborgmester er meget klar i spyttet, så vi har aftalt at vi begynder på fastholdelsesdelen. Alt skal endevendes.
For os handler det om, hvor modige politikerne er. Hvor meget vil de vide, for den viden ”forstyrrer” kernearbejdet med børn og borgere.

Som led i budgetforhandlingerne blev der afsat midler til en personalepolitisk undersøgelse, som skal være færdig til sommer.
Der er udarbejdet spørgeskemaer til dem der er stoppet og til de nyansatte i Københavns kommune. Det bliver spændende at se resultatet af spørgeskemaundersøgelserne.

Christa Hauser: Kan du uddybe omkring forvaltningerne?

Britt Petersen: Det handler eksempelvis om frisættelse af børne-, skole- og ældreområdet.
Hvis man fritager dagområdet, skal politikerne beslutte hvad der skal kontrolleres. Skal fagligheden f.eks. kontrolleres? Det er hele den diskussion man skal have og ligeså på de andre områder.

Der er ansat ledelsesteams der udarbejder forskellige vejledninger.
Kirsten Løth: Jeg har været på besøg i et ledelsesteam, hvor de bl.a. skulle lave en vejledning/indtastning om overgang fra børnehave til skole. Det er et meget omfattende arbejde, med 4 siders links til alverdens ting.
Hvis man tænker i modtagelse af nye børn, vil det samme gøre sig gældende.
Mængden af opgaver for lederne er meget omfattende og det kan være svært at overskue. Det er blandt andet dét, som forvaltningerne kan hjælpe med at gøre mere overskueligt.

Thomas Seider: Bliver pædagogmedhjælperne tænkt ind i rekruttering- og fastholdelsesdiskussionen denne gang?

Britt: Nej, for der er ikke rekrutteringsproblemer med pædagogmedhjælperne.

Thomas Seider: Heller ikke i forbindelse med kvalitet og løn?

Britt Petersen: Nej.

Pia Bah: Vi får flere pædagogmedhjælpere lokalt, så derfor skal vi lokalt drøfte eventuelle tillæg. Der er nogen der løfter på en anden måde, og vi skal ligge nogle af de gamle tænkemåder og metoder væk.

Britt Petersen: Jo flere pædagogmedhjælpere, jo flere ansvarsområder får de. Det skal belønnes, bare ikke via rekrutteringspuljen.

Diana W. Jensen: Klyngerne har ikke råd til at give samtlige pædagogmedhjælpere f.eks. kr. 10.000.

Britt Petersen: Nej. Nogen løfter mere end andre.

Pia Bah: Vi skal ikke tænke, at alle er ens.

Ad 4.Socialområdet - status

Britt Petersen: Vi har fået en ny Overborgmester, hvor socialområdet ligger hende meget på sinde. Det er meget positivt og det følger vi tæt. Vi har møde med hende i næste uge.

MED-udvalget har afholdt møde med den nye Overborgmester og det var meget positivt.

Ad 5.Gensidig orientering

Kirsten Løth: Almenbestyrelsen har tænkt i afholdelse af arrangementer, både af faglig og social karakter. Alle arrangementerne kan ses på hjemmesiden.

Vi afholder Faglige Fredage, som er arrangementer man kan deltage i, selvom man ikke er medlem af LFS. Vi åbner dørene for alle.

I specialafdelingen har de talt om, efter Corona og frem til det næste repræsentantskabsmøde (REP), at der kan startes debatter op om hvor vi skal hen fremadrettet. Vi vil gerne, på forskellig vis, have dialog med vores medlemmer.

Vi forsøger at komme op på beatet igen, efter Corona.
Arbejdspladsklubmøder kan afholdes i LFS, hvis der er et ønske herom.
Vi prøver at opskalere på aktiviteterne op til REP.

Pia Ludvigsen: Der er også pustet liv i 1. maj arrangementet, som har været aflyst de sidste 2 år på grund af Corona.
Arrangementet 1. maj afholdes i vores gård med orkester mm.

Britt Petersen: 1. maj i Fælledparken bliver uden politikere på talerstolen. De landspolitikere der tidligere har deltaget, er blevet buh’et ud, så der kommer kun faglige talere.

Kirsten Løth: En række fagforeninger i Hovedstadsområdet har indkaldt til møde om ligeløn.
I aften afholder de et arrangement om ligeløn, hvor LFS ikke er inviteret. Årsagen hertil er, at det kun er professionsuddannede der kan deltage, og da LFS også organiserer andre, er vi udelukket.
Jeg har udtrykt at jeg gerne vil deltage fra LFS. Vi kan sagtens deltage på lige fod med de øvrige forbund. Derfor er jeg nu blevet inviteret og deltager.

Når vi afholder vores Skulder-ved-skulder-arrangementer hver 3. uge, er alle velkomne. Det handler om solidaritet, uanset faggruppe og uddannelse.
Det kan blive spændende med spørgsmålet om solidaritet, når vi kommer til overenskomstforhandlingerne i 2024.

Britt Petersen: Det er bekymrende med den fagegoisme de udviser, hvor det kun handler om ”mig”.

Kirsten Løth: Jeg lod sive, via en socialrådgiver, at vi i LFS er rasende over vi ikke er inviteret. Efterfølgende kom så invitationen til aftenens arrangement.

Britt Petersen: Og i næste uge skal jeg så formentlig forklare i FOA, hvorfor vi har deltaget i arrangementet. Sådan kører tingene i ring.

Birgit Jørgensen: Seniorklubben har 40-års jubilæum i marts måned. Vi fejrer det med et arrangement for seniorklubbens medlemmer, hvor Britt og Pia Ludvigsen er inviteret med.

Kirsten Løth: Husk at der afholdes demo foran KL den 17. marts 2022, hvor vi sender politikerne afsted til KL’s topmøde i Aalborg.

Ad 6.Eventuelt

Intet at referere.

Referent: Heidi Holmbjerg