Referat – HB-møde den 25. april 2022

Til stede: Britt Petersen, Jan Hoby, Pia Ludvigsen, Claus Reffstrup, June Andreasen, Bjørn Lind Lynge, Diana W. Jensen, Martina Wellm, Emil Solvind (kl. 10.00), Kirsten Løth, Elizabeth Thynov, Majbritt Kronbøl, Ulla Krag, Michael Stenholm Faurskov, og Birgit Jørgensen.

Afbud: Helle Haslund, Pia Bah, Lillian Møller, Christa Hauser, Martin K.A. Rasmussen, Michael Monberg, Thomas Seider, Helle Bak Andersen, Lisbeth Waidtløw, Sakse Ravnskov Andersen, Gitte Thøgersen og Kasper Bøyen Kirk, PLS.

Ad 1. Godkendelse af referatet fra den 28. marts 2022

Referatet fra den 28. marts 2022 blev godkendt.

Ad 2. ”Indenfor murene”

Britt Petersen orienterede om, at der sket rokader i huset, efter Bent Juul gik på pension.

Vi har i den forbindelse opslået en stilling som medhjælper til ejendomsfunktionen på 20 timer og har modtaget mange ansøgninger. Vi har valgt pr. 1. juni 2022 at ansætte Carsten Tang-Petersen, som kommer fra en lignende stilling på Bellahøj skole.

I forhold til istandsættelse af 3. sal, nærmer vi os slutfasen. Der mangler dog den sidste klargøring og installation af telefon mm.

Vi håber alt bliver klar, så A-kassen kan flytte derned omkring den 1. juni 2022.

Når arbejdet på 3. sal afsluttes, startes der på istandsættelse af 4. og 5. sal.

Derefter er det sal A der skal udvides og istandsættes. Samlet løber udgifterne op omkring ca. 3. mio. kr.

Lejeindtægter for 4. og 5. sal er sikret fremadrettet.

Lisbeth Waidtløws fremsendte skrivelse om LFS-koret blev drøftet. Det blev besluttet, at der kan tegnes kontrakt med den nye korleder, samt at der indføres ny tid for koret fra sæsonstarten i september 2022. Dog med den tilføjelse, at tidspunktet kun kan rykkes, såfremt der ikke kommer en stor forespørgsel fra medlemmer fra kommuner der ikke deltager pga. starttidspunktet. Hvis dette sker, skal det tages op på ny.

Ad 3. FOA’s HB-møde den 5-6. april 2022

Britt Petersen orienterede om FOA’s Løntræf, A-kassens strukturudvalg, Strukturtema, TR m.v.

Kirsten Løth: Vi mangler ca. 50 deltagere til FOA’s Løntræf.

Der vil nok ikke være så mange flere fra specialområdet og dagplejen, der tilmelder sig, så Almenområdet forsøger at motivere deres TR.

Jan Hoby: Det er problematisk at man ikke ser hvad der var godt op til OK-08. Der blev afholdt et stort 1-dagsarrangement, som var en stor succes og som havde en enorm effekt.

Britt Petersen: Man bliver nødt til at klæde TR ordentligt på. Det er ikke nok med ”et stort arrangement og gud hvor var vi mange”.

Hvis vi skal have stigninger i kroner og øre, skal vi have mange flere der er stærke i det, og som kan argumentere for det.

Der er lagt undervisning ind i de 2 dage, hvilket jeg mener er vigtigt.

Jan Hoby: Hvis der kun deltager så få, som det nu ser ud til, at er det ikke lykkedes.

Lad os evaluere det på den anden side.

A-kasseløsningen:

Britt Petersen orienterede om, at ingen har peget på en anden løsning. Man drøfter om det er nødvendigt at have en afdeling på Bornholm.

Der er blødt op om, at A-kassen godt kan ligge sammen med en faglig afdeling.

Medlemsorganisation:

Britt Petersen orienterede om, at der er mulighed for at betale medlemsafdelingen for opgaver. Alternativt kan de udføres begge steder, uden medlemmet opdager det.

Den 14. juni 2022 er FOA-delegerede indkaldt til HB-møde.

Man vil gerne have TR’erne ind i FOA’s centrale struktur, men der er udfordringer nok med at få fri til de opgaver der ligger p.t.

TR ønskes med til f.eks. OK-forhandlinger, i stedet for de faglige udvalg.

TR’s loyalitet diskuteres. LFS’ holdning er, at den først og fremmest ligger hos kollegerne.

Kisten Løth: Der er afdelinger, hvor afstanden mellem TR og afdeling er lang. Det vil være bekymrende, hvis adgangen kun er via TR.

Britt Petersen: Det er vigtigt, at TR under grunduddannelsen, har kontakt til valgte og de faglige sekretærer.

Jan Hoby: Der er et politisk efterslæb i FOA og det kan ikke kun skyldes rekrutteringsproblemer.

Arbejdsgiver vil elske, at det ikke er valgte der bestrider poster i f.eks. HB.

Man ønsker at være en dygtig TR, men udover det, ikke mere.

Der sidder nogle konsulenter, der ikke kan se, at vi mister indflydelse hurtigere end vi mister medlemmer og hvad der er den bagud liggende årsag.

Ad 4. Det fremtidige arbejde (REP)

Jan Hoby: De emner vi arbejder med, forandres ikke så meget fra repræsentantskab til repræsentantskab.

Arbejdsfællesskaber bærer mere og mere frugt.

• Finansiel krise
• Fastholdelseskrise
• Faglighedskrise

Jan motiverer oplægget til fremtidigt arbejde og nævner bl.a. vigtigheden i arbejdspladsklubber og arbejdsfællesskaber.

Kirsten Løth: Arbejdspladsklubber er vigtige. Almenafdelingen giver et beløb pr. medlem til disse klubber.

Der er ca. 10 arbejdspladser der har afholdt klubmøde. Arrangementerne har været meget forskellige.

Ulla Krag: P.t. har København kun 77 dagplejere i eget hjem.

Odsherred dagpleje har kontaktet mig i forhold til flerbørns dagplejeordningen i København. BUPL vil gerne indover.

Jan Hoby: Man kriges internt flere steder, bl.a. 3F og FOA på døgn- og omsorgsmedhjælperområdet.

Emil Solvind: Fremtidigt arbejde skal være simpelt, klart og præcist. Vi skal mobilisere vejen frem mod OK-24.

Diana W. Jensen: Hvor mange ved hvad arbejdspladsklubber er? Det skal uddybes.

Når MED-indflydelse og MED-bestemmelse ikke fungerer, er det altid lederen der får skylden. Hvordan skriver vi os ud af det?

Jan Hoby: Jeg er enig.

Ledelse i LFS skal bindes op på det, der er vedtaget på REP. Derfor er det nødt til at være uddybet. Ledere skal beskæftige sig med ledelse.

Bjørn Lind Lynge: På specialområdet, især på handicapområdet, er opfattelsen ofte, at det er ledere der modarbejder arbejdsfællesskaber.

Arbejdspladsklubber vil være svære at have på specialområdet, da man møder så forskelligt.

Ulla Krag: Jeg foreslår at 4, 5 og 6 slås sammen.

Kirsten Løth: Fælles om ligeløn er ikke kun for de ”mellemlange videregående uddannelser”.

Forsøger at få de andre organisationer med på, at der kan være 3 fælles mål.

Jan Hoby: Jeg er enig med Emil. OK-24 skal flyttes op.

Hvis HB synes det, kan vi godt slå punkt 4, 5 og 6 sammen.

Ledere er vigtige og her er et særligt punkt. Ledelse kommer vi ikke uden om.

LFS er ikke en modpart i forhold til ledere, men en medspiller.

Ulla Krag: Jeg er udfordret af ordet ”kvindefag”. Kan vi finde et andet narrativ?

Vi skal være tydelige i forhold til rekruttering. Vi mangler at politikerne forholder sig realistisk til det.

Jan Hoby: Over halvdelen i den offentlige sektor er kvinder. Derfor er det kønsbestemt og jeg mener derfor det er vigtigt, at det benævnes ”kvindefag”.

Ad 5. Socialområdet - status

Der foregår en del omstruktureringer på specialområdet. Man lukker centre ned, overflytter bosteder til andre centre.

Det ser ud som om medarbejderne kan se ideen i det. Man har samme kolleger, borgeren er den samme og det er i samme hus.

Ad 6. Gensidig orientering

Britt Petersen: På søndag er det 1. maj og det afholdes i vores gård, som vi plejer. Der er fælles afgang til Fælledparken kl. 12.15.

I forhold til medlemsarrangementer, så er der noget for enhver smag – politiske, faglige og sociale. I søndags var der f.eks. byvandring.

Der er indkaldt til stormøde den 4. maj 2022 og til demo den 19. maj 2022.

Ad 7. Eventuelt

Intet at referere.

Referent: Majbritt Kronbøl