Referat – HB-møde 31. maj 2021
Til stede: Britt Petersen, Jan Hoby, Pia Ludvigsen, Claus Reffstrup, Pia Bah, Bjørn Lind Lynge, Tony Bjarkholm (til kl. 11.50), Martina B. Wellm, Emil Solvind, Michael Monberg, Kirsten Løth, Diana W. Jensen, Majbritt Kronbøl, Martin K.A. Rasmussen, Eva Kirstine Pedersen, Thomas Seider, Ulla Krag og Jesper Olsen, PLS (fra kl. 12.40).
Afbud: Helle Haslund, June Andreasen, Anne Angelsø, Elizabeth Thynov, Puk Lindgren, Lisbeth Waidtløw, Sakse Ravnskov Andersen, Gitte Thøgersen og Birgit Jørgensen.
Ad 1.Godkendelse af referatet fra den 26. april 2021
Referatet fra den 26. april 2021 blev godkendt.
Ad 2.Status på medlemstallet
Britt Petersen: Jeg er glad for, at det ikke ser værre ud med medlemstallet, efter de to Covid-19-nedlukninger.
Det har været svært at se TR i øjnene omkring organiseringen.
Vi skal nu sætte fuld damp på organiseringen, da der er stor udskiftning flere steder. Der kommer flere ansatte på institutionerne og pædagogmedhjælperne er fortsat svære at organisere. De skal have brugbar information om hvad en fagforening er og hvad den kan.
Vi starter op med fysiske TR-møder i juni måned.
Det er fortsat vigtigt, at TR deltager i ansættelsessamtaler.
Michael Monberg: Der er en større andel af TR, der har trukket sig i denne periode, så der venter os et stort opsamlingsarbejde.
Ulla Krag: I dagplejen deltager TR i ansættelsessamtaler.
Vi skal være obs på flerbørnshusene.
Jan Hoby: På almenområdet er der mange steder, hvor der ikke er TR og AMR. Det er meget bekymrende.
Vi har én institution, hvor vi kun har ét medlem.
De faglige organisationer i Storkøbenhavn har en samarbejdsaftale og vi holdt møde i sidste uge, hvor vi drøftede at pædagogmedhjælperne kan være kommende pædagoger.
For første gang nogensinde, bød både BUPL og SL ind på det. Det er ikke sket før. De har ikke tidligere været enige herom, så det er et stort skift.
Det er vigtigt vi behandler pædagogmedhjælperne godt. Det er her de meritstuderende skal hentes.
Britt Petersen: I de sidste 3 år, har jeg max. godkendt 10 pædagog merituddannelser på det selvejende område.
Jeg har godkendt over 200 på det kommunale område.
Det skal vi have fokus på, også på den pædagogiske assistentuddannelse (PAU).
Vi sidder i den samme problemstilling og bør have fælles fodslag.
Der er en stor gruppe af PAU’er der fortsætter på merituddannelsen til pædagog, og det er meget positivt. Det tager lang tid for dem at blive uddannet, men det er godt de har mod på det.
Thomas Seider: Timemæssigt slagtes pædagogmedhjælperne hos os. De føler ikke der er et medlemskab, der matcher dem. De synes ikke det giver mening at være medlem hos os.
Vi har brug for at være mere tydelige.
Skal de betale noget, hvis de uddanner sig?
Britt Petersen: Nej, de skal ikke selv betale.
Pia Bah: Hvis man benytter kompetencefonden, er der 100 pct. dækning.
Thomas Seider: Det er vigtigt med økonomien og at vi har viden herom.
Britt Petersen: Merit-PAU dækkes af voksenuddannelsesstøtten.
Thomas Seider: Det er vigtigt vi får solgt ideen om uddannelse til dem.
Martin K.A. Rasmussen: Dækkes udgiften for institutionen ved sporskifteuddannelsen?
Pia Bah: Det er byttepraktik.
Britt Petersen: Da vi lavede sporskiftet, var der enighed om at det er byttepraktik.
Pia Ludvigsen: Det er vigtigt TR har viden om uddannelserne og de muligheder der er.
På TR-møderne i dagplejen, deltager faglig sekretær Mona Refsing én gang årligt, hvor hun informerer om alle de uddannelsesmuligheder der er. Det kan hun også gøre på de andre TR-møder.
Britt Petersen: Måske bør vi udarbejde noget materiale, f.eks. en pamflet med uddannelsesinfo, så det bliver mere synligt.
Majbritt Kronbøl: Da jeg sidder i receptionen, ved jeg at mange fra almenområdet ringer ind og taler om uddannelse med Mona.
Emil Solvind: Jeg kunne godt tænke mig et lavt kontingent for ansatte under 15 timer/timelønnede. Det er svært at få dem organiseret og der er et stort potentiale her.
Thomas Seider: Jeg vil også gerne opfordre til, at der kigges på satser, timetal mm. Det er svært for dem at overskue den information der er på hjemmesiden. Det kan vi blive bedre til.
Britt Petersen: For nylig afholdt jeg et møde med Socialdemokratisk ungdom. Jeg slog op på hjemmesiden og vores sats på kr. 180 afskrækkede dem ikke.
Når skattefradraget fratrækkes, svarer det til én timeløn.
Satserne er højere i de andre forbund.
Thomas Seider: Jeg mangler argumenter til det.
Britt Petersen: Det bliver en særlig kassereropgave til kasserer Pia Ludvigsen.
Emil Solvind: De er ansat på 0 timer, så man bør kunne lave noget for dem.
Sandsynligheden for at de forbliver medlemmer er stor, hvis vi nedsætter kontingentet. Jeg tror vi kunne få mange medlemmer på det.
Jan Hoby: En kontingentnedsættelse er en REP-beslutning.
Vi skal forklare dem fordelene ved at være organiseret. Når man er en del af fællesskabet, er prisen ikke et problem.
Problemet er måden vi kommunikerer det på og sælger ideen.
Det er verdens største glidebane at konkurrere på prisen.
Ulla Krag: Jeg vil gerne at vi sætter ”Fremtidens organisationer” på dagsordenen, på et senere møde.
Thomas Seider: Kan vi lave en undersøgelse af dem, der ikke er medlemmer?
Det kan være en opgave for TR.
Britt Petersen: Jeg synes vi skal dagsordenssætte ”Fremtidens organisationer” med underpunktet ”organisering” på et HB-møde efter sommerferien.
Claus Reffstrup: Hvem er det, der ikke melder sig ind? Jeg tror ikke det primært er de unge, men dem mellem 40-55 år.
Jan Hoby: Fraværet af arbejdsfællesskaber er årsagen til den manglende organisering. Sammenhængen mellem stærke arbejdsfællesskaber og organisering er alfa og omega.
Deltager Danmark har udgivet bogen ”Byggesten til fremtidens fagforening – lederskab og faglige strategier i en deltagerøkonomi”. Den er interessant og den burde I læse.
Tony Bjarkholm: Kan vi få et link til bogen fra Deltager Danmark? Vi er nødt til at diskutere det ud fra fakta.
Jan Hoby fik efterfølgende bogen leveret på HB-mødet og HB-medlemmerne fik hver et eksemplar.
De HB-medlemmer der ikke deltog på mødet, kan henvende sig i receptionen i LFS og få udleveret bogen.
Ad 3.”Indenfor murene”
Britt Petersen orienterede om, at der pr. 14. juni 2021 er fuld tilstedeværelse for ansatte i LFS, medmindre der er særlige forhold i forhold til Covid-19.
Der afholdes atter fysiske kurser i LFS og det går godt. Kursisterne har separate lokaler i huset og alle restriktioner overholdes.
Vi har fået en ledig stilling som faglig sekretær i specialafdelingen.
Vi lavede tidligere en opnormering på en 20 timers stilling, men vedkommende i stillingen har sagt op og har fået en 37 timers stilling andetsteds.
Efter opsigelsen har en anden ansat i specialafdelingen søgt 20 timers-stillingen. Havde vi kendt til dette ønske, kunne vi have lavet et jobbytte.
Vi håber at vedkommende der har sagt op, ændrer mening og bliver hos os. Ellers vil stillingen blive slået op eksternt.
Majbritt Kronbøl: Fortsætter telefontiderne som de er nu?
Britt Petersen: Ja, det er det forretningsudvalget har drøftet.
Hvis man står i en akut situation, uden for telefonåbningstiden, kan vi altid kontaktes pr. mobiltelefon. Telefonnumrene står på hjemmesiden.
Ad 4.FOA’s HB-møder den 3. og 25. maj 2021
Britt Petersen orienterede om FOA’s HB-møder, hvor der har været temadebatter om strukturen.
Møderne afholdes på Teams, hvor det er meget svært at diskutere.
TR’s rolle i organisationen blev drøftet. Udgangspunktet er, at TR skal skrives ind i strukturen, både i forbundet og lokalt.
TR har en nøglefunktion i organisationen, men herfra er der langt til øremærkede pladser. Hvis TR automatisk optager pladser, hvor et bredere grundlag kunne have været valgt, er jeg uenig. Det er forskelligt hvordan vi tænker demokrati.
Det er svært at forstå, hvad det er forbundet mener med det. Og det er meget svært at diskutere på Teams.
Mona Striib konkluderede ovenpå en diskussion, hvad diskussionen om ny struktur skulle give og hun svarede ”det handler om kultur i stedet for struktur”. Så nu forstår jeg slet ingenting!
Det virker som om ingen ved, hvad det er, der skal diskuteres. Struktur, kultur, arbejdsfællesskab mm. Det hele er smurt ind i en strukturdiskussion.
Kirsten Løth: Jeg synes det er positivt, at der i sektorbestyrelsen i pædagogisk sektor er enighed om, at vi ikke vil en strukturkongres. Kim Henriksen, som er sektorformand, er ret tydelig og imod det.
Det er ærgerligt at forbundsformand Mona Striib ikke er mere klar i spyttet.
Britt Petersen: Den endelige beslutning om hvorvidt der skal afholdes en strukturkongres eller ej, tages på det næste HB-møde i FOA. Her afholder jeg ferie, så kasserer Pia Ludvigsen deltager i stedet og stemmer nej til det.
Jan Hoby: Hvorfor vil man afholde en strukturkongres?
Der er vigende medlemstal og en strukturkongres kan ende med at blive FOA’s skolereform og en kæmpe fiasko.
Vi har en konflikt med en TR i en klynge, hvor LFS har opsagt samarbejdet med KLS’ TR. Hendes timeforbrug som TR er på 40 dage for 6 medarbejdere i køkkensektoren. Det vil klyngelederen ikke acceptere.
TR deltager i alle møder, også dem som ikke nødvendigvis er aktuelle for hende.
Jeg tror ikke dem i lov- og strukturudvalget kan anbefale denne form for praksis.
Vi har en egen struktur der tager hensyn til faggrupperne. Det er vigtigt alle faggrupper kan se sig selv og deres faglige identitet i organisationen.
Britt Petersen: Nogen i forbundet finder det genialt, at alle forbundsvalgte, vælges på kongressen. Dermed kan vi ikke medvirke til at vælge den pædagogiske sektorformand alene i pædagogisk sektor. Det giver ingen mening.
Martin K.A. Rasmussen: I forhold til en strukturkongres – hvad er problemet og hvad skal det løse? Er problemet at vi mister medlemmer, eller er det noget andet?
Britt Petersen: Jeg havde på et tidspunkt en telefonsamtale med Mona Striib, hvor hun sagde ”men I har jo også kontakt til jeres TR. Det er der afdelinger der ikke har. De mødes ikke med deres TR”.
Nogle afdelinger har udliciteret TR-opgaverne til FTR, og har dermed ingen kontakt til TR. Det er dét man vil ændre, tænker jeg.
FOA tror problemet er løst, hvis TR får flere pladser.
Diana W. Jensen: Tidligere talte man om pamperi i fagbevægelsen. I LFS er der mange muligheder for at bliver valgt til forskellige ting, og det er positivt.
Er risikoen, at man kommer for langt væk fra ens område?
Britt Petersen: Den der ejer problemet, ejer også retten til at være inddraget i løsningen. Det sikrede vi på en tidligere afholdt kongres.
Jeg frygter det bliver et flertalsdiktatur, hvor SOSU bestemmer det hele. Det er en af rigtig mange årsager til, at jeg fastholder den nuværende struktur.
Jan Hoby: Man vil lave en strukturkongres, for at få medlemmerne til at møde op til aktiviteter. Man tror det løser problemet med at få folk op af stolene, hvis man får TR tættere på.
Man vælger stedfortræderløsningen i stedet for selv at tage hånd om problemerne.
Nogen vil hurtigere til fadet og SOSU vil have mere magt. Man leger med ilden.
Kirsten Løth: Torben fra SOSU-sektoren vil være forbundsformand, tror jeg. Det er dét som en ny struktur skal bane vejen for. Det handler om magt – del og hersk.
Forbundet har peget på en løsning, men har ikke kunnet svare på hvad problemet er.
Det er svært at se lyset i FOA’s politiske ledelse.
Problemet er, at der altid vil være ting, der ikke kan besluttes på en kongres.
Ulla Krag: Der er udkommet en ny og god bog af Pelle Dragsted. Den hedder ”Nordisk socialisme”.
Jeg får ondt i maven af alle de magtspil.
Tony Bjarkholm: Det er en svag ledelse, der ikke kan stoppe et menneske der søger magten. Det giver ikke flere medlemmer.
Vi skal stå fast på vores kerneværdier og modsætte os den form for magtspil.
Det er dybt alvorligt. Det handler om fagbevægelsens grundværdier. Det er skræmmende for mig og det er ikke den fagforening, som jeg kan sælge.
Martin K.A. Rasmussen: Magtkampe i fagbevægelsen er ikke et nyt fænomen.
Hvad er stemningen i FOA’s HB?
Britt Petersen: Jeg frygter der kommer et flertal for en strukturkongres, men jeg ved det ikke. Jeg ved ikke hvad det ender med.
Jeg frygter at mange vil stemme ja og er meget spændt på stemmetallet.
Vi kender også til magtspil i LFS. Det er ikke ubekendt og i FOA er de også drevne udi magtspil.
FOA har afholdt ekstraordinært HB-møde den 25. maj 2021 om mæglingsforslaget for sygeplejerskerne.
Der har været flere aktiviteter og presse omkring tjenestemandsreformen. Krone og øre diskussionen påvirkes heraf.
Forhandlingsfællesskabet (FF) har arbejdet for at de skulle lykkes med at få en aftale.
Det er et enigt forretningsudvalg i FH der har indskrevet et mæglingsforslag og har fået accept fra Regeringen. Så må vi se om sygeplejerskerne stemmer ja til det. Afstemningen slutter den 14. juni 2021.
Det bliver spændende at se hvad de stemmer.
Jan Hoby: Man redder det med udspillet fra Lønrefusionskommissionen.
Det kan være en vejsidebombe for FF.
Hvis problemerne med ligelønnen ikke løses, er der ingen der kender fremtiden.
Det kan godt være man vinder sejren, men man taber krigen. Det bliver ikke nemt.
Britt Petersen: Det er svært at se, at der skulle være et alternativ.
Vi kan ikke rette op på det ved overenskomstforhandlingerne. Vi er nødt til at presse politikerne. Det er den eneste udvej.
Jan Hoby: Hvad sker der, hvis de ikke løser problemet?
Britt Petersen: Hvis der var et alternativ, var det blevet valgt.
Ulla Krag: Paradokset er, at det er en lov, og politikerne siger det skal løses ved overenskomstforhandlingerne. Det er jeg ikke enig i.
Britt Petersen: De problemer som tjenestemandsreformen skabte, kan vi ikke løse ved overenskomstforhandlingerne.
Jan Hoby: Tjenestemandsreformen spænder ben for krone og øre diskussionen.
Britt Petersen: Hvis de mærkelige lønforhold ikke fjernes, vil BUPL lege købmænd.
Hvis problemet skal løses, skal vi også overgå til krone og øre stigninger.
Ulla Krag: Det var stærkt at Mona Striib sagde vi skulle kigge på det, da overenskomstforhandlingerne var afsluttet.
Ad 5.Kommunalvalget 2021
Jan Hoby orienterede om, at det i det fremsendte bilag er forsøgt at samle information, så vi ved hvad vi skal i forbindelse med kommunalvalget.
Det gør vi, hver gang der er kommunalvalg.
Hvad synes hovedbestyrelsen vi skal arbejde med? Måske er der specielle forhold for Frederiksberg kommune?
Det er vigtigt de faglige organisationer står sammen.
På almenområdet skal vi diskutere med politikerne, hvad den gode løsning er for klyngerne de næste 10 år.
I forhold til en 30 timers arbejdsuge, mener vi tiden er til det nu.
Der er udarbejdet en udvidet rammesætning. Den vil I få tilsendt.
Der er nye politikere på banen i København. De vil gerne medvirke til at gøre København til et interessant sted at arbejde.
Vi afholder møder med politikerne inden den 1. juli 2021.
Den 28. september 2021 afholdes der et stormøde i HK, hvor partierne deltager.
Socialområdet har i høj grad brug for vores bevågenhed.
Britt Petersen: Vi er nødt til at dagsordenssætte rekrutteringsproblemet i København. Det hænger sammen med boligpolitikken.
Vi vil agitere for en anvisningsret for vores faggrupper, i de almene boligselskaber, der hvor det er svært at rekruttere personale. Ellers ender København med at være en by for de velhavende.
Vi skal diskutere det med Økonomiudvalget i august.
Diana W. Jensen: Boligsituationen er vigtig. Jeg talte om det for år tilbage, hvor folk bare grinede af mig.
Det er ofte private der bygger boliger, og de er meget dyre. Det er sjældent almennyttige boliger der opføres.
Det er vigtigt vi sætter fokus på det. Det er meget svært at finde en bolig i København, som almindelige lønninger kan betale.
Jan Hoby:Skævvridningen bliver større og større og fagbevægelsen har faktisk haft fokus på det i flere år. Hvis det ikke reguleres politisk, har ingen råd til at bo i København.
Jeg har været i Albertslund for at holde et oplæg. Her talte jeg med en pædagog, som var flyttet med familien fra Frederiksberg til Albertslund. De havde hermed fået råd til hus, have og bil.
Det er en kerneopgave med boligpolitikken for LFS.
Thomas Seider: De nye boliger er alt for dyre. Hvis vi kan gøre os gældende på det område, vil det være fedt.
Ulla Krag: Jeg er enig i, at boliger skal være et tema.
I øvrigt er bogen ”Rige børn leger bedst” interessant læsning.
Det er meget vigtigt, vi sætter fokus på det.
Martin K.A. Rasmussen: På almenområdet overvejer vi en aktion om boligsituationen, fra min lille båd. Vi vil invitere opstillede til kommunalvalget med ud og sejle og lave en podcast, mens vi kigger på boliger fra vandsiden.
Kirsten Løth: Vi optager noget på båden, som kan bruges senere. Jeg tænker det bliver noget video.
Ulla Krag: Der er undersøgelser der viser, at pædagoger og pædagogmedhjælpere gerne vil bo, hvor de arbejder.
Jan Hoby: Skal vi undersøge hvor mange andre faglige organisationer der vil være med til et initiativ omkring boligproblematikken?
Det var der stemning for i Hovedbestyrelsen.
Jan Hoby: Skal vi lave noget specielt for dagplejen?
Britt Petersen: Et at dagplejens største problemer er netop boligsituationen.
Jan Hoby: Hvad med specialområdet?
Eva Kirstine Pedersen: Vi er i gang.
Pia Ludvigsen: Dagplejen plejer at lave noget i omegnskommunerne, sammen med andre aktører, og søger økonomi hertil hos os.
Majbritt Kronbøl: Kommunalvalget er på dagsordenen på vores næste bestyrelsesmøde i dagplejen.
Jeg ved at der flere steder laves noget ude i kommunerne.
Dagplejen er meget lille mange steder, så postkort er umiddelbart det bedste.
Ad 6.Socialområdet - status
Punkt 6 udgår, da der ikke var deltagere fra specialafdelingen.
Ad 7.Gensidig orientering
Jan Hoby: Tjenestemandstirsdagene ved Christiansborg fortsætter måneden ud. Vi bør overveje initiativer i f.eks. Frederiksberg eller andre kommuner, i mindre arrangementer.
I Aalborg afholdt man et arrangement, hvor der var et stort fremmøde. Her valgte man at synge egne skrevne sange.
Vi skal have etableret noget andre steder og tage initiativ hertil.
Emil Solvind: I forbindelse med kommunalvalget, synes jeg der er en kontrast ved, at vi både anbefaler en 30 timers arbejdsuge og rekruttering, hvor det forsøges at få folk på fuldtid.
Jan Hoby: Medarbejderne er ansat på 37 timer i forhold til løn og pension, men arbejder kun 30 timer.
Det vil blandt andet nedbringe sygefraværet og være med til at gøre det attraktivt at arbejde i København og samtidig medvirke til, at man kan være længere på arbejdsmarkedet.
Pia Bah: Emil har ret. Det kræver flere medarbejdere, hvis vi skal ned i tid.
Men vi skal jo arbejde til vi er 70, så vi er nødt til at gøre noget.
Britt Petersen: Det er interessant hvor meget der tabes netto, ved nedgang til 30 timer.
Antallet af nettoarbejdstimer årligt falder, når man får færre fremmødetimer, hvis arbejdstiden nedsættes og ferie mm. fratrækkes.
Kan det gøre det mere attraktivt at arbejde på det pædagogiske område?
Jan Hoby: Der skal være en pulje af medarbejdere, der vil op i tid og en pulje af medarbejdere, der vil ned i tid.
Deltidsansatte vil normalvis ikke op i tid.
Det er et skaleringsforsøg.
Ulla Krag: Vi kigger også på det i dagplejen.
Bjørn Lind Lynge: Det er et problem med den faldende søgning til seminarierne, så det er interessant med en 30 timers arbejdsuge.
Britt Petersen: Det bliver spændende at se hvad der sker, hvis der tilbydes 30 timers ansættelse.
Vi skal se om vi kan gøre noget ekstraordinært i de belastede områder, for at gøre det attraktivt at arbejde der.
Jan Hoby: Det er svært at gøre et hårdt arbejde attraktivt. Det er hårdt at arbejde i en vuggestue, men meget livgivende at arbejde med børnene. Fordelene skal helst overhale ulemperne.
Vi har bedt analyse og tal om materiale, og jeg laver et udkast og informerer jer løbende.
Martin K.A. Rasmussen: Det kan være udfordrende at få vagtplanen til at gå op.
Claus Reffstrup: I de forsøg der kører på plejehjem i Göteborg, ansættes der nye folk, når folk går ned i tid.
Kirsten Løth: Måske skal vi kigge på hvor mange eventuelt mulige ansatte der er.
Ad 8.Eventuelt
Tony Bjarkholm orienterede om en hændelse på et bosted i Karlslunde, hvor en 18-årig beboer er død efter skoldning.
Der har fundet flere uheldige hændelser sted, hvilket måske kan have en sammenhæng med de mange ikke-uddannede der er ansat på specialområdet.
På specialområdet er 47 pct. uddannede specialpædagoger.
Beboerne mødes af personale som ikke er uddannet til at håndtere deres behov.
SL stiller krav om, at alle skal være uddannet, hvis de skal arbejde på bosteder.
Jeg vil gerne høre hvad LFS’ holdning er til det.
Pia Bah: Jeg vil gerne opfordre til, at de kommer på dagsordenen på det næste HB-møde, med tilhørende materialer.
Det er en interessant diskussion, som ikke kan drøftes under punktet eventuelt.
Britt Petersen: Den statistik vi har til rådighed, kan ikke specificeres ned på arbejdspladsniveau. Informationerne skal komme fra TR.
Vi ved, at på de arbejdspladser, hvor der arbejdes med udviklingshæmmede, er færrest uddannet personale. Desværre har det været sådan længe. Det var også sådan, da jeg arbejdede på området for 30 år siden.
Ved de sidste overenskomstforhandlinger, lavede pædagogisk sektor en opgørelse over omsorgsmedhjælperne. Den viste at der er flere timelønsansatte end fastansatte. Det er usundt for området.
SL har stillet dét krav, meget længe.
Problemet er, at der mangler uddannet personale på området. Der er alt for mange ikke-uddannede personaler og vi bliver nødt til at tænke i uddannelse.
Den pædagogiske assistent uddannelse (PAU) kan være en mulighed, men den vil SL ikke bruge.
Vi prøver at skaffe noget brugbart statistisk materiale til det næste møde.
Pia Bah: Vi kan tage en diskussion om hvad Socialforvaltningen kan gøre, så de ansatte får luft.
Jan Hoby: Det er hele det pædagogiske område der er ramt af besparelser og nedskæringer. Problemet er, at det slår hårdere igennem på specialområdet med disse tragiske hændelser.
Alle organisationer på det pædagogiske område ønsker mere uddannet personale.
Politikerne bør tilføre flere penge til området, hvis der skal ske ændringer.
Det pædagogiske område er udsultet og ikke-uddannet personale kan ikke magte opgaverne.
Martin K.A. Rasmussen: Det er meget interessant, men svært at tage stilling til, da der er mange tråde i det.
Der er stor pædagogmangel og jeg tror ikke jeg kan tilslutte mig SL’s synspunkt helt. Virkeligheden ser anderledes ud.
Tony Bjarkholm: Det er bekymrende, at det også var et problem for 30 år siden.
Det er svært at lave opgørelser på uddannet og ikke-uddannet personale.
De lavtlønnede faggrupper som SOSU-assistenter og SOSU-medhjælpere ønsker en større lønforskel på deres områder og det samme ønsker pædagoger og pædagogiske assistenter.
Jan Hoby: Det er en generel diskussion om lønudviklingen. SOSU’erne slås internt, men vi skal løfte alle fra bunden og løfte i flok.
Britt Petersen: Lad os runde det af for nu og sætte det på dagsordenen på næste møde.
Referent: Heidi Holmbjerg