Referat af bestyrelsesmøde d.15/1 2021
Via Teams, til stede: Lene, Christa, Ginny, John, Tony, Bjørn, Farah, Lisbeth (ref.). Lars Petersen og Rita Slangerup (begge fra SL Storkøbenhavn) deltog under pkt.6.
Afbud fra Sakse, Anne, Michael, Anne Grethe, Jesper, Kirstine
- Valg af ordstyrer og referent. Lisbeth.
- Godkendelse af dagsorden.
- Status på Corona situationen, hvordan står det til på vores arbejdspladser?
De mange restriktioner betyder uden tvivl et større pres på både borgere og medarbejdere på specialområdet. Vi hører en del fra daginstitutionsområdet, men hvordan står det til på vores område? Hvad er de største udfordringer?
På nogle arbejdspladser har der været voldsomme smitteudbrud, hvor 80 % af det faste personale har været smittet og 100 % af borgerne, desværre også med dødsfald. Personalet har ikke følt sig rustet til at løse de sundhedsfaglige udfordringer. Der blev lovet flere ressourcer, men de kom ikke. Vikarer udefra har været en udfordring. Nogle vendte om i døren, og stort set alle skulle læres op, da de ikke kendte borgerne og opgaverne. Lederne har ligeledes været pressede og har ikke været til stede i tilstrækkeligt omfang; det har presset sammenhængskraften. Det er svært at inddæmme smitten, når borgerne ikke forstår at opretholde isolation og restriktioner; derfor er risikoen så meget større.
Der er stor velvilje og pligtfølelse hos medarbejderne, men også frygt for at være meget eksponeret for smitte. En ting er at overholde restriktioner og isolere sig privat, men ved at gå på arbejde hver dag kommer man alligevel i kontakt med mange mennesker og er med i nogle store ”bobler”. På den måde er man med til at udsætte sig selv og sin familie for større risiko.
Overholdelse af restriktioner er udlagt lokalt, og der lader til at være stor forskel på, hvordan det udmøntes. Generelt kan man sige, at arbejdspladser med høj grad af tillid, dialog og inddragelse fungerer bedst og mest hensigtsmæssigt. Det er vigtigt at tage drøftelserne i MED, både lokalt, på center niveau og i borgercentrene. Samtidig bør der være mere dialog mellem arbejdspladserne og LFS.
Hvad kommer de mulige konsekvenser til at være? Hvordan kan vi gøre opmærksom på problemerne, og hvad sker der, når vi hele tiden skubber problemerne foran os? Der er ingen tvivl om, at forløbet med Corona kommer til at få store konsekvenser for udsatte borgere både fysisk, psykisk og socialt. Der kommer til at være mange problematikker, der skal samles op på – udover dem der allerede håndteres løbende – det kræver ressourcer. Behovet for større fokus på socialområdet bliver ikke mindre fremover…
- Aktiviteter, status på diverse arrangementer samt OK21
Bogudgivelsen er i gang, forventet udgivelse ultimo februar. Lisbeth aftaler med Lars Lohmann, hvordan vi gør opmærksom på bogen, måske med et virtuelt foredrag. Mathias Heerup Nielsen vil gerne give et virtuelt foredrag. Vi bliver dog nødt til at vende tilbage til disse aktiviteter til tidligst i marts måned, da de nye restriktioner gør, at der i videst muligt omfang skal arbejdes hjemmefra i LFS – så få mennesker som muligt til stede fysisk i huset.
OK21 er i gang, der er udvekslet krav på begge sider. De generelle og specifikke krav kan ses på FOA’s hjemmeside: https://www.foa.dk/forbund/temaer/j-o/ok21/endelige-ok21-krav
Der er startet et græsrodsinitiativ med titlen ”Løn som fortjent”. Der er i den forbindelse startet en kampagne på sociale medier om ”3.000 kr. mere om måneden til offentligt ansatte”. LFS opfordrer til at bakke op om kampagnen i forbindelse med OK21.
8.marts; Michel fra SL har spurgt, om vi vil være med til at markere 8/3 på Corona-forsvarlig vis, hvilket Lisbeth har bekræftet. BUPL, DS/Socialrådgiverne er også med på ”tråden”, ligesom de to andre områder i LFS er inviteret med. Det kan være en fysisk happening med få personer, hvis det er muligt, eller måske en virtuel happening. Det sidste er nok det mest sandsynlige. Facebook kunne være platformen for dette; nogle ideer? John kunne huske en kampagne med et godt visuelt udtryk, lidt a la kvindernes sidste arbejdsdag i november (ligeløn), som Vision Stockholm fortalte om på sidste nordiske konference. Han prøver at skrive til Kamilla Lantz fra Vision via Facebook; måske er det noget, vi kan bruge til en kampagne op til 8.marts.
- Gensidig orientering (f.eks. MED, HB, TR, SOF, Frederiksberg, faggrupper m.v.)
HB. Mødet i januar er aflyst, flere spurgte til begrundelsen for ikke at afholde via Teams? For at få svar på dette anbefales det at skrive til Britt P.
TR møder. TR-møderne i januar er aflyst. Vi planlægger at afholde TR møde d.2. marts med efterfølgende FTR-valg; tiden m vise, om det bliver muligt. TR/AMR-møde udskydes til april. Alle møder afholdes eksternt, se mere på www.lfs.dk/14521. TR-møderne er savnet, er det muligt at afholde via Teams eller andet? Det er en FU beslutning. Kan der evt. afholdes MED netværk over Teams? Spørgsmålet bringes ind i LFS, specialafdelingen, til drøftelse.
SOF; Christa og Ginny spørger til investeringscasen i Budget21, er der noget nyt? Christa skriver til Helle H. Hvis man har adgang til KK intra, kan man også søge info via referater fra Hoved MED. Vi tager dette op til næste møde, evt. med deltagelse af Helle H.
- Formidling fra bestyrelsen, herunder udtalelse, åbent brev til politikere om Corona situationen på specialområdet?
Ginny er blevet interviewet til LFS Nyt, der udkommer i januar, som månedens medlemsportræt.
Op til bestyrelsesmødet har vi gjort os nogle tanker om at lave en skrivelse/udtalelse, der kan være med til at sætte fokus på vilkårene på specialområdet under Corona.
Der var forud for mødet forslag om at drøfte dette med SL m.fl., og Lisbeth har kontaktet SL/Storkøbenhavn og DS/Socialrådgiverne (Øst). Lars og Rita fra SL vil gerne være med i en drøftelse over Teams og deltog som gæster til dette punkt kl.10.30-11. DS/Socialrådgiverne v/Rasmus Balslev havde ikke mulighed for at deltage, men de vil gerne være involveret uanset, så Lisbeth vender tilbage efter vores møde. SL Storkøbenhavn sender inden længe et læserbrev ud til flere lokalaviser i Hovedstaden om situationen. Lars har sendt brevet til Lisbeth, der sender det rundt sammen med referatet.
På baggrund af vores fælles drøftelse besluttede vi at prøve at lave et fælles skriv, gerne en kronik eller et læserbrev (læserbreve må dog ikke være lange), med fokus på vilkårene for borgere og medarbejdere under Corona. Samtidigt vil vi forsøge at starte en kampagne på Facebook med historier fra det virkelige liv; korte fortællinger, der beskriver dilemmaer og udfordringer. Hensigten er at øge fokus på området og få en større anerkendelse af indsatsen og arbejdspresset. Vi har desuden det spinkle håb, at anerkendelsen udmønter sig omkring OK21.
- Økonomi/bevillinger, herunder indkøb af PC.
Der er indkøbt ny PC til Lisbeth (leveret i uge 2), da den gamle var ved at gå helt død – bogstaveligt talt.
Merchandise; måske var indkøb af masker og lightere et fejlkøb? Masker kommer vi nok ikke til at købe igen, medmindre de er i en bedre kvalitet. Lightere er sjovt nok en succes, så det var ikke en fejl. Forslag til nyt merchandise modtages gerne.
- Evt.
Opfølgning på ansøgninger til kompetencefonden. Bjørn spurgte ind til LFS’ tilgang omkring ansøgninger til recovery uddannelsen i BCV. Vi havde en drøftelse af, om det ikke er principielt forkert, hvis kompetencefondens midler går til uddannelse, som arbejdsgiver påtvinger alle medarbejdere. På den måde er det ikke længere en individuel vurdering, der ligger til grund for ansøgningen, og overenskomstmidlerne går til uddannelse, som arbejdsgiver reelt set skulle betale. Drøftelsen gik også på, at når uddannelsen er obligatorisk og måske med ansættelsesmæssige konsekvenser, hvis man ikke består, er det så et gode for medarbejderne eller ej at få efteruddannelse? John og Lisbeth orienterede om, at Recovery uddannelsen i socialpsykiatrien blev obligatorisk for alle på baggrund af opfordring fra LFS og psykiatrifaggruppeudvalget om at højne fagligheden generelt.
Lisbeth har før jul vendt spørgsmålet om LFS' holdning på et FU/Formandsmøde. Her er tilgangen, at LFS prioriterer, at midlerne tilfalder vores medlemmer fremfor at ”lade dem ligge” til fordel for andre faggrupper. På baggrund af snakken på mødet i dag, tager Lisbeth emnet op i samme forum igen for at få drøftet den principielle og praktiske del.