15.6.2020  | Special  
  
 

Referat fra bestyrelsesmøde tirsdag d.26/5 2020 (via Teams)

Til stede: Torsten, John, Ginny, Jesper, Bjørn, Sian, Andreas, Farah, Lisbeth (ref.)

 

  1. Aktiviteter, herunder live foredrag. Der er lavet aftale om et live foredrag på Facebook med Josefine Skjødt mandag d.22/6 kl.19-21. Læs mere på hjemmesiden og Facebook. Link til begivenheden: https://www.facebook.com/events/254031252475200/. Øvrige arrangementer søges afviklet senere på året (eller i 2021). Lisbeth er i kontakt med Malte Frøslee Ibsen (Den Nye Internationale), Mathias Herup Nielsen (Optimismens Politik), Christian Guldager (Arbejdsrelateret stress i socialpsykiatrien) m.fl.
  2. Forberedelse til generalforsamling (GF) d.21. september. Lisbeth, Kirsten, Majbritt og Anna Louise har holdt møde omkring beretning samt fremtidigt arbejde. Områdernes skriftlige beretninger udkommer i et indstik med LFS Nyt uge 27 sammen med indkaldelse til GF; deadline er d.15/6. Anna Louise har sendt mail med nogle spørgsmål til inspiration til beretningen; Lisbeth sender mailen rundt med referatet. Det foreslås, at det fremtidige arbejde kommer i august bladet (deadline d.17/8), så medlemmerne kan orientere sig om det forud for generalforsamlingen. Det var et ønske på både almen og special GF i 2018, at der forelå noget på skrift. August bladet indeholder desuden indkaldelse til repræsentantskabsmødet i november. Vi drøfter både beretning og fremtidigt arbejde på de kommende møder. Andreas foreslog en drøftelse på TR-møderne for at nå videre ud til medlemmerne. Det bliver svært at nå i denne omgang, da fysiske møder er aflyst, så det bliver nok LFS Nyt, der er det primære formidlingsorgan. Vi skal overveje at booke lokaler ude, da sal A ikke vil være stor nok, hvis der kommer lige så mange som i 2018. Lisbeth undersøger dette, f.eks. Arbejdermuseet eller Rentemestervej. Torsten har meddelt, at han ikke genopstiller til bestyrelsen, da han bliver folkepensionist til efteråret. Han stiller gerne op til repræsentantskabet, hvis der er plads. Lisbeth har meddelt, hun genopstiller til formandsposten. Hvis man på forhånd ved, hvorvidt man genopstiller eller ej, kan man meddele det på et af de kommende bestyrelsesmøder, og man kan naturligvis også beslutte sig til selve GF.
  3. Økonomi og bevillinger, herunder mulig bevilling til bogudgivelse.
  • Indkøb af bog. Torsten er faldet over en bog, ”Den Videns producerende skole”, som kunne være en slags handlingsanvisende håndbog i forhold til Arbejdsfællesskaber. Lisbeth har bevilget indkøb af bogen (388 kr.), og Torsten vil gerne på næste møde give et oplæg på baggrund af bogen; dette kan være input til drøftelse af fremtidigt arbejde.
  • Bogudgivelse. Lisbeth har fået en henvendelse fra Lars Lohmann, der har været pædagog i 25 år og har skrevet en bog om sit virke, som han søger støtte til at få udgivet. Han har sendt et uddrag, som Lisbeth og Anna Louise (LFS Nyt) har læst. Lars har en god og fangende fortællestil; han kommer ind på temaer som forskelle mellem teori og praksis, dokumentationskrav og øget akademisering, arbejdsmiljø, nedslidning og stress, ledelses- og pædagog typer, cases fra hverdagen. Han har meget på hjerte og formår at formidle dette på en måde, der indbyder til både refleksion og handling. Bogen henvender sig til mange forskellige læsere; pædagoger og andre fagfolk, studerende, undervisere, politikere og embedsmænd, fagforeninger m.v. Lisbeth har kontaktet Akademisk Forlag om projektet, og tilbagemeldingen er, at de er meget interesserede. Vi afventer en tilbagemelding. Lisbeth foreslår, vi støtter udgivelsen af bogen, f.eks. med tilsagn om forhåndsbestillinger af et antal bøger eller lignende. Lars har også givet tilsagn om at holde foredrag om bogen, og her kunne vi sælge bogen, f.eks. med rabat til medlemmerne.
  • Områdets generelle økonomi ser fornuftig ud, og vi har da heller ikke brugt penge på de sædvanlige udgifter pga. corona krisen såsom frikøb, arrangementer m.m.
  1. Gensidig orientering, herunder forhåndsaftale i Frederiksberg.
  • LFS. Alle arrangementer i LFS er fortsat aflyst. Der afholdes dog et stigende antal møder via f.eks. Skype, Teams og lignende, så alt er ikke gået i stå.
  • Frederiksberg. Lisbeth orienterede om en ny forhåndsaftale om lokale lønmidler for pædagogisk personale på handicapområdet i Frederiksberg Kommune, der er indgået og trådt i kraft pr. 1/2 2020. Aftalen bliver lagt på hjemmesiden snarest muligt.
  • OK21. Britt deltog i dag (via Teams) i et ekstraordinært HB-møde i FOA, hvor man drøftede OK21. Der er ikke enighed blandt organisationerne om, hvorvidt man skal forsøge at udskyde overenskomstforhandlingerne. Som det ser ud nu, ligner det en lønnedgang pga. corona krisen, hvis det offentlige følger det private arbejdsmarked (pga. reguleringsordningen). Alternativt kan man gå efter en 1-årig overenskomst, hvor man forlænger den nuværende periode med et år uden lønstigninger. Der kunne også være andre modeller. Man skal nu sammen med arbejdsgiversiden afdække, hvad der teknisk kan lade sig gøre; deadline er udgangen af juni. Dette er samtidig deadline for, hvordan en forhandlingsaftale kommer til at se ud. Det vil være det, der er flertal på det givne tidspunkt. Den enkelte organisation kan så tilslutte sig eller forsøge selv med den model, der ikke har opnået flertal. Vi havde en drøftelse omkring offentligt ansattes momentum her under corona krisen, som måske kan bruges som løftestang i OK forhandlingerne; hverdagens helte fortjener mere i løn… Og hvad med en kortere arbejdsuge (uden lønnedgang)? LFS mener fortsat, der skal arbejdes henimod en 30 timers uge. I andre lande diskuterer man lignende tiltag, arbejd mindre, kortere arbejdsuge.
  • TR. Der afholdes ikke TR møder før til september. Inden sommerferien vil der blive sendt materiale ud omkring de kommende lønforhandlinger i efteråret.
  • GDPR. Andreas har henvendt sig til Helle H. og Tina Hoff, henholdsvis Hoved MED og Borgercenter MED, da der fortsat sker brud på reglerne, hvor nogle kommer til at sende personfølsomme oplysninger rundt til en hel masse ved en fejl. Det bør tages mere alvorligt og drøftes i de overliggende MED niveauer, så man undgår disse brud fremover.
  1. Kommende møder. Vi afventer myndighedernes kommende retningslinjer; mødet d.24/6 bliver dog afholdt virtuelt på samme måde som de seneste møder. Bestyrelsen savner at mødes fysisk; Lisbeth undersøger, hvad der kunne være muligt og hvornår.
  2. Evt.