LFS, Landsforeningen for Socialpædagoger

Referat af specialbestyrelsesmøde d.22/8 2022

Til stede: John, Lene, Michael, Ginny, Christa, Bjørn, Sakse, Lisbeth (ref.)

Afbud: Anne, Anne Grethe

1. Valg af ordstyrer og referent. Bjørn/Lisbeth.
2. Godkendelse af dagsorden. Mødet er kortet lidt af, så vi kan nå fyraftensmødet om Prekarisering senere.
3. Aktiviteter og medlemstilbud

• ”Prekarisering uden grænser” d.22/8 kl.15.30-17. www.lfs.dk/15466. Mødet blev flyttet til kantinen, da sal A fortsat er under renovering.
• Ligeløn – debat om omsorgskrisen mens vi venter på Lønstrukturkomitéen i Fællessalen, Christiansborg d.1/9 kl.16.30-19. https://www.facebook.com/events/2056558284526442. LFS er medarrangør af dette debatmøde sammen med blandt andre DS, SL, DSR, BUPL m.fl. Alle er velkommen, se program og tilmelding via linket – det er først-til-mølle.
• DHL Stafetten d.2/9 www.lfs.dk/15418. Alle hold er fyldt op p.t. Vi ønsker god fornøjelse til alle deltagere.
• Konference om Arbejdsfællesskaber i KK d.23/9 kl.9-12, www.lfs.dk/15356. Lisbeth har tilmeldt sig konferencen, det er først-til-mølle. Tilmeldingsfrist er d.5/9.
• Faggruppelandsmøde i pædagogisk sektor d.27-28/9, Nyborg Strand. Skal vi sende en delegation afsted igen i år? Der er fælles velkomst v/Kim Henriksen samt besøg af formandskabet på vores område tirsdag d.27/9 kl.13.30-14. Der er desuden et fælles oplæg efter middagen med Henrik Tingleff; ”Flokdyret fejler”. Lisbeth foreslår, at vi sender en delegation afsted og ”nøjes” med en dag, altså uden overnatning. Lisbeth deltager, Sakse, Michael, Ginny og Lene tjekker, om de kan deltage. Alle bedes give besked til Lisbeth inden d.1/9, så der kan bestilles togbilletter m.m.
• Debatmøde om helhedsorienteret indsats i KK d.2/11 2022. Debatmødet afholdes i samarbejde mellem LFS, DS, SL, HK og afholdes i HK Hovedstaden. Elektronisk tilmelding via www.LFS.dk/15472. Mens vi venter på lov om en helhedsorienteret indsats (træder i kraft d.1.juli 2023), tager vi en snak med overborgmester Sophie Hæstorp Andersen, socialborgmester Karina Vestergård Madsen og beskæftigelses- og integrationsborgmester Jens-Kristian Lütken, som samlet og hver for sig har en vigtig rolle i at skabe rammer, der muliggør en sammenhængende indsats. Debatten kvalificeres af oplæg fra Ballerup Kommune, der som del af Frontløbernetværket har tilegnet sig erfaringer med koordinerede indsatser mellem social og beskæftigelsesområdet. Debatten modereres af Stine Brix, chef for politik og kommunikation i DS. Lisbeth har oprettet tilmelding, men der åbnes først for tilmelding d.5/9, der er den dag arbejdsgruppen har besluttet at sende ud til alle medlemmer, så alle har lige muligheder for at tilmelde sig.
• Kommende aktiviteter. Se arrangementer via kalenderen: www.lfs.dk/8. Husk også at tilmelde dig LFS’ nyhedsbrev (mail og/eller sms).

4. Evaluering af deltagelse i socialpolitisk netværk; skal vi fortsætte? Læs mere og se møderække her: www.samu.dk/da/netvaerk/socialpolitisk-netvaerk/moederaekke/. Lisbeth har fået bekræftet, at Majbritt Berlau fortsætter som facilitator for netværket, selvom hun har skiftet stilling. Vi drøftede fordele og ulemper; Sakse og Lisbeth delte erfaringerne fra årets møder, hvor vi både har fået inspiration fra og udvekslet erfaringer med netværket. Derudover er det kommende års program endnu mere relevant for os end det forgangne. Vi besluttede at fortsætte i netværket med 2 pladser, Sakse og Lisbeth meldes til.
5. Generalforsamling d.26/9 2022, herunder drøftelse af valg til bestyrelse og repræsentantskab, beretning, fremtidigt arbejde, forslag og vedtægtsændringer (jf. bilag). Ginny foreslog, at nogle fra bestyrelsen deltager på TR møderne d.12/9, 13/9 og 15/9 i tidsrummet kl.10.30-11.30 for at reklamere for bestyrelsesarbejdet. Meld ind til John og Lisbeth, hvem der kan deltage; det kan evt. foregå via Teams. Bestyrelsen foreslår i lighed med andre år, at bestyrelsens størrelse fastsættes til 15 medlemmer, og at bestyrelsen forlods er sikret plads på repræsentantskabet i november. Der er desuden forslag til vedtægtsændringer, så der tilføjes Valg af fanebærer samt mulighed for at afholde suppleringsvalg til områdebestyrelsen ved årsmøder i ulige år, jf. bilag. Forslag til fremtidigt arbejde om at støtte op om faglige arbejdspladsklubber? Vi drøftede konceptet, der handler om flere ting: fagligt fællesskab på arbejdspladsen (understøtter arbejdsfællesskaber), organisering og solidaritet, socialt og kollegialt samvær, sammenhæng mellem LFS og arbejdspladsen. Lisbeth laver et udkast til forslag og sender ud med referatet. Lisbeth foreslår at afsætte ekstra midler (hæve fra 25.000 til 40.000 kr. pr. år) under medlemsaktiviteter til at løbe de faglige klubber i gang. Hvis vi taler om et beløb på 150 kr. pr. medlem, vil det svare til faglige aktiviteter for 100 medlemmer om året. Det burde kunne løbe rigeligt rundt, da erfaringer fra almenområdet viser, at medlemmerne går meget ydmygt og seriøst til muligheden for at søge om midler til aktiviteter i de faglige klubber. Indtil videre er de end ikke i nærheden af at ramme ”loftet”, og en løbende evaluering vil desuden sikre, at der holdes øje med udgifterne undervejs; det kan naturligvis drøftes under punktet om økonomi og bevillinger til hvert bestyrelsesmøde. Bestyrelsen ønsker at udvise tillid til de lokale arbejdspladser og medlemmer om, at de faglige klubber kommer med gode ideer til faglige aktiviteter. Lisbeth taler med de andre områdeformænd for at høre, om vi kan finde en model, der passer for alle tre områder, så vi gør det nogenlunde ens. Mundtlig beretning; følgende temaer bliver udfoldet mundtligt: socialpolitisk netværk, hvidbog for handicapområdet og medlemsdemokrati. Ginny giver desuden et oplæg om at deltage i bestyrelsesarbejde og som delegeret på repræsentantskabet. Lisbeth laver et udkast til mundtlig beretning til næste møde (samme dag som GF). Fremlæggelse af fremtidigt arbejde; Lisbeth laver udkast til mundtlig fremlæggelse af det fremtidige arbejde til næste møde.
6. Gensidig orientering (eks. TR, HB, MED, SOF, Frederiksberg, faggrupper m.v.)

• TR. De næste møder i uge 37 handler om særlige stillinger v/Dan Schimmel fra SOF, opsamling fra FOA løntræf, den kommende generalforsamling og repræsentantskabet. Der er som nævnt mulighed for, at nogen fra bestyrelsen kan deltage omkring generalforsamlingen og valg.
• HB. Drøftelse af fremtidigt arbejde og repræsentantskab, jf. referat på hjemmesiden.
• Status på Hvidbog om handicapområdet v/Lisbeth. Lisbeth har modtaget besvarelser fra ca. 20 % af vores medlemmer på handicapområdet. Disse skal bearbejdes til hvidbogen, så de rene data og de mere subjektive besvarelser kommer til at stå side om side. Lisbeth har også kontakt med nogle socialrådgivere, der gerne vil bidrage til hvidbogen, så spørgeskemaet er blevet redigeret til formålet, så det passer til myndighedsområdet. Der afholdes et pårørendemøde medio september, hvor der vil lavet spørgsmål til denne gruppe omkring indhold til hvidbogen. Næste møde i arbejdsgruppen er 13/9.
• Orientering fra Folkemøde Møn. Lisbeth har deltaget i debatter sammen med DS, Region Øst, blandt andet om unges digitale liv og trivsel samt om psykiatriområdet. Der har været flere gode temaer, og folkemødet var pænt besøgt.
• Orientering fra Hoved-MED i SOF. Medarbejdersiden har fremsendt en appel til SUD/Socialudvalget med et enkelt budskab, som alle faggrupper er enige om: I budgetforhandlingerne skal I prioritere tiltag, der styrker arbejdsmiljøet i SOF. Medarbejdersiden appellerer også til, at medlemmer i SUD går til deres bagland og beder partifællerne prioritere på samme måde, når det kommer til de samlede budgetforhandlinger i København.
• Podcast til pædagog studerende. De tre områdeformand har haft møde med Curriculy v/Simon Christensen før sommer omkring lancering af podcasts til pædagog studerende. Disse podcasts har fagligt indhold og indeholder pensum materiale, så de studerende kan høre disse som supplement til studiet, på cyklen, i toget, i studiekredsen m.v. Det er studerende (der er længere i uddannelsen), der leverer materialet og indtaler podcasts. Curriculy er gratis for de studerende ved, at de faglige organisationer sponsorerer udsendelserne, og vi har sagt ja til, at de 3 områder køber 3 spots (reklame) med 5 podcast i hver. Udgiften på 15.000 kr. (eks. moms) fordeles ligeligt mellem områderne. Nogen forslag til temaer? Lisbeth foreslår at henvise til faglige aktiviteter via hjemmesiden samt på Facebook. LFS får på den måde gjort opmærksom på sig selv som faglig organisation til de studerende, der gerne skulle være kommende kollegaer og medlemmer. Et tema kunne være rekruttering? Vi er spændte på projektet, der allerede nyder stor succes på blandt andet medicinstudiet og andre uddannelser.
• Forslag om deltagelse i psykosocialrehabilitering Konference: https://psykosocialrehabilitering.dk/arkiver/3894. Sakse deltager og melder sig til.
• Arbejdsmøde om Nordisk konference d.7/11 fra kl.12.00. Konferencen afholdes i Oslo i efteråret 2023. Vi nedsætter en arbejdsgruppe efter GF.

7. Formidling fra bestyrelsen, herunder drøftelse af formidlingskursus v/Sakse (bilag; mails fra DeltagerDanmark og CEVEA med priser). Vi tager punktet op til mødet efter GF, så vi tager det med den nye bestyrelse.
8. Økonomi og bevillinger, herunder drøftelse af regnskab 2020-22 samt budget 2022-24 inkl. fastsættelse af ramme for forslag om arbejdspladsklubber forud for GF (jf. bilag). Vi gennemgik regnskabet, og der skal kigges på ændringer ift. Kontonumre. Lisbeth gennemgår kasserapporterne og får det rettet i bogholderiet. Lisbeth undersøger, om der kan oprettes en ny konto til udgifter i forbindelse med faglige arbejdspladsklubber, så vi har mulighed for at følge med løbende. Udkast til budget blev gennemgået, Lisbeth retter det til og sender det ud med referatet. Ginny har ændret mening og vil gerne genopstille til kassererposten, tak for det…?
9. Evt. Ønsker til mødeplan for 2023? Lisbeth laver et udkast til næste møde, mødeplan for 2023 besluttes på mødet efter, hvor den kommende, nyvalgte bestyrelse mødes d.18/10.