Referat af faggruppelandsmøde 23.-24. maj 2012

Tilstede: Jane, Ginny, Mia, Torsten, Dennis, Lisbeth. Afbud: Mathias, Steen.

1. Ordstyrer/referent; Lisbeth

2. Gensidig orientering

• HB, næste møde d.30/5. Stikord/spørgsmål til punktet om forberedelse til rep.mødet i november: Hvordan synes vi selv det går i forhold til fokus på det sociale område, der var en del af LFS målsætning fra sidste rep.møde? Øget pres på medarbejdere, der kommer til udtryk i flere og alvorligere sager; afsked, tjenstlige samtaler, bisidder ved sygefraværssamtaler m.v. Dette opleves både lokalt på arbejdspladserne og i specialafdelingen, hvor man ser toppen af isbjerget i form af flere ”tunge” og komplekse personsager.

Lisbeth kunne evt. arbejde med at lave en statistik over antallet af afskedssager m.v.

I forhold til borgerne/de udsatte grupper er der tale om mennesker, der dels har få personlige ressourcer og dels ofte ringe eller ingen opbakning fra forældre/pårørende. Når det pædagogiske personale er presset, vil det altid være den udsatte borger/det udsatte barn, der ender med at blive taberen…

Nul-fejls-kultur i SOF!  Politikerne har brug for kontrol, de vil ikke ende på forsiden af Ekstra Bladet. Tillidsbaseret ledelse er et af bestyrelsens bud på at gå nye veje for at få vendt udviklingen. Fokus på administration i centrene; LFS anbefaler at flytte ressourcer ud fra DU og MR kontorerne ud i centrene, så ressourcerne kan blive brugt tættere på den enkelte borger.

3. Aktiviteter (herunder arbejdspladsbesøg, temadage, organisering m.m.)

• Evaluering af fyraftensmøde om Tillidsbaseret Ledelse; godt fremmøde, det overordnede formål med begrebsafklaring blev ret godt opfyldt (for de fremmødte), debatten efterfølgende skulle evt. have haft mere tid, opsamlingen var god. Vi kunne have brugt mere tid på at tale om tillid på flere niveauer, både op og ned i systemet. Sygefraværsdebatten vil evt. være relevant at drøfte efterfølgende, da tillidsbegrebet har en stor betydning for, hvordan sygefravær håndteres generelt. Materialet og opsamlingen bliver eftersendt til alle deltagere, Lisbeth videresender til de medlemmer af bestyrelsen, der ikke havde mulighed for at deltage. 
• Arbejdspladsbesøg; Lisbeth og Mia vil på flere arbejdspladsbesøg og sætter sig sammen for at finde datoer og relevante arbejdspladser i nærmeste fremtid.
• Temadage forslag; MED strukturen, VUM, praktisk pædagogik, autisme…

4. Generalforsamling d.20/9 2012

• Bestyrelsens beretning har fået flere stikord med på vejen. Lisbeth skriver udkast, som bearbejdes på næste møde i juni. På dette møde finpudses desuden Fremtidigt Arbejde. Bestyrelsen har evalueret mål for fremtidigt arbejde siden sidste generalforsamling og har konstateret, at målene er opfyldt. Derudover vil vi videreføre målene for nordisk samarbejde, organisering og information fra bestyrelsen. 
• Opreklamering af generalforsamling; Dennis foreslår, at der i dagsordenen står tydeligt, at vi opfordrer alle til at stille op til bestyrelsen. Han foreslår desuden, at der bliver lavet flyers med reklame for GF, som kan hænges op på arbejdspladsen. Bestyrelsen laver udkast på næste møde, hvor dagsordenen formentlig ligger klar. Lisbeth laver flyer og sender rundt til bestyrelsen og TR’erne samtidig med, at indkaldelsen kommer i LFS Nyt og på hjemmesiden.
• Oplæg til generalforsamling. Forslag til emne; forandringskompasset. Lisbeth og Mia arbejder videre med at finde en oplægsholder.

5. Møde m/politikere fra SUD.

• Næste møde med politikerne er onsdag d.15/8 på Rådhuset, Mikkel Warmings kontor. Forhåbentlig vil der her være deltagelse af politikere fra Socialdemokratiet. Dagsordenen er fortsat ”Sæt institutionerne fri”.

6. Mediestrategi / LFS Nyt

• Opdatering af hjemmesiden, præsentation af bestyrelsen. Jane har taget billeder af bestyrelsesmedlemmerne, sender dem til Lisbeth efter pinse. Lisbeth opdaterer på hjemmesiden. Baggrundsteksten kan hver enkelt sende til Lisbeth, så det kan blive lagt ud.

7. Økonomi /bevillinger

• Kassererposten i udbud; Ginny vil gerne overdrage kassererposten. Jane melder sig til hvervet og er fremover kasserer. I forhold til posten i HB drøfter vi det i bestyrelsen næste gang ud fra, hvad vi ønsker og forventer os af dette arbejde.

8. Evt.

• Bestyrelsen vil gerne afholde flere temadage og har skrevet forslag til temaer ind i bestyrelsens beretning under det fremtidige arbejde.