Referat af bestyrelsesmøde 20/11 2013

Til stede: Torsten, Jesper, Anne, Lisbeth. Afbud: Mia, Ginny, Jane, Mathias, Per

1. Ordstyrer/referent; Lisbeth
2. Gensidig orientering (TR, HB, MED m.m.); bestyrelsen havde en længere snak om MED. Der er fortsat udfordringer i forhold til reel medinddragelse; hvordan kan vi som bestyrelse styrke MED systemet og understøtte strukturen? Kunne vi afholde en temadag om emnet? Skal vi evt. inddrage ledersektionen? Der er desuden interne drøftelser blandt FTR, FU og kursusafdelingen om at kigge på TR uddannelsen og specifikt temaet om MED. Bestyrelsen opfordrer medarbejdersiden i de lokale MED og Afdelings MED til at få skrevet uenigheder til referat hver gang, det opstår. Det skal så sendes videre op i systemet, da det er den bedste måde at få tydeliggjort, at inddragelsen af medarbejderne ikke opleves som reel.
3. Kodeks for tillidsbaseret medarbejderskab (udkast v/Torsten); Bestyrelsen havde en lang drøftelse om temaet ud fra blandt andet Torstens udkast. Der var forskellige ideer og tanker til handlinger; vi kunne forestille os at starte drøftelse på TR møderne, give input og redskaber til TR, som de kan tage med ”hjem” på arbejdspladsen for at tage drøftelserne dér. Der kan være TR og arbejdspladser, der har brug for andre former for hjælp, måske kan medlemmer af bestyrelsen tilbyde at komme ud og holde oplæg og starte drøftelse på den enkelte arbejdsplads til personalemøde eller lignende? Vi kunne også forestille os at stille spørgsmål til ledelserne om, hvad de tænker at byde ind med i forhold til tillid. Eksempel på spørgsmål: Hvilke handlinger, hvilken adfærd fra medarbejdernes side vil i ”jeres øjne” fremme arbejdet med tillid, som jo i sagens natur er en gensidigt forstærkende proces? Vi forestiller os også, at Arbejdsmiljørepræsentanterne (AMR) skal inddrages i en proces, evt. på møder med TR og ledere. Vi har ikke nogen færdig plan og vil gerne tale videre om dette på næste møde, hvor vi forhåbentlig får flere ideer til handling.
4. Aktiviteter; medlemsmøde om juridiske vinkler, håndbog status og temamøde om ”Low arrousel” v/Jane. Vi tager punkterne op næste gang.
5. Evaluering af aktiviteter

• Årsmødet 2013, nye ideer til næste gang? Forslag om vinsmagning, romsmagning som opstart eller sjovt/anderledes indslag. Til generalforsamling i 2014 talte vi om et aktuelt tema til drøftelse, oplægsholder udefra, evt. Rasmus Willig, der lige har udgivet ny bog ”Kritikkens Uvending”. Lisbeth finder dato for GF i samråd med de to andre områdeformænd og kontakter herefter Rasmus Willig.
• Suppekøkken; Jesper synes ikke, vi står det rigtige sted, der er mange turister og gennemtræk af folk. Lisbeth synes det modsatte, da det giver gode samtaler om vores velfærdssamfund, også med turister. Vi talte om, at spørge indtil koordinering af arrangementer, når vi skal søge om tilladelse til næste års suppekøkken. Der var en del larm fra andre arrangementer, så det kunne være rart med koordinering, så vi ikke forstyrrer hinanden.
• Skriftlig meningsdanner; vi tager punktet op næste gang, når vi er flere om evalueringen.

6. Formidling fra bestyrelsen; det kunne være interessant at få en artikel i LFS Nyt om vores diskussion om temaet ”kodeks for tillidsbaseret medarbejderskab”. Vi drøfter dette, når vi har talt mere i bestyrelsen. Der kommer desuden snart en artikel om ”Skriftlig Meningsdanner” i bladet, da Jon har lavet et par interviews i forbindelse med kurset.
7. Økonomi/bevillinger; forslag om at bevilge Anders Senecas bog ”Kend din kerneopgave” til bestyrelsen (i lighed med almenbestyrelsen). Bogen kan læses som forberedelse til temamødet i uge 10, hvor Anders Seneca er oplægsholder. Lisbeth bestiller bøgerne, forhåbentlig har vi dem til næste møde.
8. Forslag til mødedatoer i halvår 2014 (frem til sommer); vi tager forslaget op næste gang, hvor vi beslutter de endelige datoer.
9. Evt.; LFS har som formål i vedtægterne at arbejde for et fælles pædagogisk forbund. Er det en pseudo paragraf og skal vi diskutere det til næste repræsentantskabsmøde?