22.6.2022 | Special
Referat af specialbestyrelsesmøde d.10/6 2022
Til stede: Anne Grethe, Sakse, John, Michael, Ginny, Bjørn, Christa, Lisbeth
Afbud: Anne, Lene, Tor
- Valg af ordstyrer/referent; Lisbeth.
- Godkendelse af dagsorden. Mødet afkortes en smule, så vi kan nå at deltage i heppe-aktion ved lønstrukturkommissionen ved Holmens kanal kl.14-15.
- Aktiviteter og medlemstilbud, herunder evaluering af tidligere arrangementer
- Interview m/Henriette Karlsen v/Michael, Lisbeth. Efter flere udskydelser lykkedes det at få afholdt arrangementet, der var rigtig godt besøgt. Det var en interessant og intens aften, og vi er glade for, at det lykkedes. Oplægget og den efterfølgende debat var udtryk for gode refleksioner over systemet, og hvad der skal til for at lykkes.
- Kommende medlemsmøder; Prekarisering uden grænser v/Julie Rahbek Møller, Dan Hirslund, Karen Lisa Salamon d.22/8 (bestyrelsesmøde samme dag). Der er lavet aftale om et fyraftensmøde kl.16-18. Der er et andet arrangement samme dag, forberedelse til FOA løntræf, for alle tilmeldte, og Lisbeth koordinerer med Iben fra kursusafdelingen, så det hele kommer til at gå op i en højere enhed med lokaler og deltagere. Begge dele kommer på hjemmesiden, når det er tilrettelagt.
- Demo d.19/5 Skrot budgetloven. Demo forløb fint, gode taler, musik og god stemning. Ikke mange politikere i sigte, men det havde vi nok heller ikke forventet…
- Kommende aktiviteter. Se arrangementer via kalenderen: www.lfs.dk/8. Husk også at tilmelde dig LFS’ nyhedsbrev (mail og/eller sms).
- Generalforsamling d.26/9 2022, herunder valg, forslag og vedtægtsændringer samt udkast til beretning og fremtidigt arbejde (jf. bilag). Lisbeth foreslår, vi tager en snak om valg og genvalg. Lisbeth melder ud, at hun genopstiller til formandsposten. Hvem fra bestyrelsen genopstiller? Stort set alle vil gerne genopstille og enkelte er fortsat i tænkepause. Ginny genopstiller ikke til kassererposten; er der nogen, der p.t. vil overveje at stille op til posten? Kan vi komme i tanke om nogle mulige nye medlemmer til bestyrelsen? Vi skal alle forsøge at lave noget benarbejde for at få nogle af vores kollegaer til at stille op til bestyrelsen. Hvordan får vi fyldt pladser op til repræsentantskabet? Vi ved, LFS’ kasserer går af på pension, så der vil være en plads i FU. Vi skal også prøve at lave benarbejde for at få nok delegerede; det er vigtigt, vi får fyldt alle pladser op. Bestyrelsen drøftede forslag om bestyrelsens størrelse samt forslag om, at bestyrelsen forlods har plads på repræsentantskabet. Lisbeth formulerer disse forslag til næste gang. Forslag om vedtægtsændringer: Tilføje valg af fanebærer til dagsordenen i vedtægterne samt at tilføje muligheden for at afholde suppleringsvalg til områdebestyrelsen. Bestyrelsen støtter disse forslag til vedtægtsændring, Lisbeth går videre med formuleringen til næste møde. Bestyrelsen drøftede udkast til beretning. Hvilke punkter skal vi uddybe? Lisbeth foreslår at uddybe vores deltagelse i socialpolitisk netværk og KL-topmøder. Vi vil også uddybe fastholdelse og rekruttering med fokus på fastholdelse, og hvorfor vi vælger at sætte dette tema forrest. Udkast til fremtidigt arbejde blev drøftet. Lisbeth foreslår, vi uddyber samarbejdet mellem områderne, andre organisationer og nordisk samarbejde. Lisbeth foreslår desuden, vi lægger op til en drøftelse omkring øget medlemsdemokrati og organisering. Kan vi f.eks. arbejde med klubber på de lokale arbejdspladser i stil med, hvad man gør på almen og i dagplejen? Michael havde foreslået dette på et bestyrelsesmøde, og generalforsamlingen er et oplagt sted at tage den drøftelse. Vi havde en drøftelse om ideer, formål og rammer. Formålet er at skabe et fagligt fællesskab for LFS’ere på arbejdspladsen. De faglige klubber kan ansøge om midler til diverse aktiviteter (f.eks. deltagelse i demo med efterfølgende socialt samvær, besøg på Arbejdermuseet m.v.). Ansøgningerne sendes til formanden, der vurderer ansøgningerne individuelt. Vi foretager løbende evaluering i bestyrelsen, og hvis det vedtages til det fremtidige arbejde, kan vi lave en midtvejsevaluering til årsmødet i 2023, hvor vi kigger på udgifter, arrangementernes karakter, udbyttet på arbejdspladserne m.m. Vi tager dette punkt op på mødet i august, hvor vi vil prøve at blive mere skarpe på forslaget, så vi kan fremlægge det på GF. Vi arbejder videre med det fremtidige arbejde på næste møde, hvor vi formulerer nogle konkrete bud i det mundtlige oplæg.
- Gensidig orientering (eks. TR, HB, MED, SOF, Frederiksberg, faggrupper m.v.)
- TR. Der er FOA løntræf i september, der afholdes et forberedende møde i august; dette lægges på hjemmesiden. TR-møderne inden sommerferie omhandler de kommende lønforhandlinger i efteråret.
- FOA temamøde om ansættelsesforhold og vilkår. Michael orienterede om et fællesmøde med flere faggrupper i FOA, hvor emnerne blandt var fastholdelse, rekruttering, løn. En af pointerne omkring fastholdelse og rekruttering var at fokusere på uddannelse og efteruddannelse.
- Handicap Hvidbog, status og næste skridt v/Lisbeth m.fl. Lisbeth og Anna Louise har et spørgeskema klart, der sendes ud til alle medlemmer på handicapområdet, både ledere og medarbejdere. Der er to ”ben” i undersøgelsen, en del om data og statistik, og en del om den oplevede virkelighed. Handicapaktivisterne har forberedt interviewguide til pårørende og samlet data ind om sygefravær, flow og faglighed samt økonomi på botilbud sammenlignet med de 6 største byer i Danmark (6-by tal). Næste møde i arbejdsgruppen er d.15/6, hvor vi skal prøve at få struktur på form og indhold i bogen og fordele de næste arbejdsopgaver.
- Handicapområdet. Lisbeth havde skrevet og udsendt et åbent brev til politikerne i hhv. København og Frederiksberg samt til socialministeren og socialordførere på Christiansborg. Brevet er også sendt som pressemeddelelse: www.lfs.dk/15394. Lisbeth har fået svar fra socialministeren; svaret ligner det svar, ministeren gav på udtalelsen fra handicap debataftenen i november, så der er ingen grund til at lægge det på hjemmesiden. Regeringens udspil om specialområdet udkom samme dag som pressemeddelelsen. Det er fyldt med flotte ord, men der følger ingen penge med i udspillet, så det giver vi ikke meget for…
- Orientering fra Socialpolitisk netværk d.19/5 v/Lisbeth. Sakse måtte melde fra til mødet, og da ingen andre meldte ind, tilbød Lisbeth, at Kirsten Løth, almen formand, kunne tage med. Lisbeth var blevet bedt om at holde oplæg under temaet Deltagelse i socialpolitikken; det blev et oplæg om aktivisme og samarbejde med andre faglige organisationer. Der var en god debat efterfølgende og ros til de mange gode ideer. Næste møde i netværket er torsdag d.18/8 kl.14.45-17.30; Topmøde om trivsel og mistrivsel. Afholdes i SMK, Sølvgade 48. Hvem deltager udover Lisbeth? Sakse vil gerne deltage. Hvis andre er interesserede, har vi mulighed for at tilkøbe en plads. Vi har først bestyrelsesmøde ugen efter mandag d.22/8, så interesserede kan sende en mail til Lisbeth op til d.18/8. Lisbeth foreslår, vi evaluerer vores deltagelse i netværket på mødet i august for at tage stilling til, om vi skal tage et år mere.
- Orientering fra kaffemøde m/Michael Vindfeldt v/Lisbeth. Lisbeth og Kirsten Løth var til kaffemøde hos borgmester i Frederiksberg, Michael Vindfeldt. Det var en god, uformel snak med gode toner omkring tillid og medarbejderinddragelse samt opgør med gamle og gammeldags kulturer.
- Frederiksberg. Lisbeth orienterede fra møde i arbejdsgruppen ”frem mod en MED aftale i Frederiksberg”. Der er aftalt et temamøde i starten af december (svær kalenderøvelse), hvor hele hovedudvalget skal arbejde med kerne i MED. Formålet er at finde fælles forståelse af konceptet, enighed om værdierne i MED samarbejdet (forslag fra Lisbeth). Der hyres en ekstern PUF underviser til temamødet. Alle parter er enige om, at der skal en fælles forståelse til, før vi nedsætter et nyt forhandlingsorgan.
- SUF. Lisbeth har deltaget i nogle møder med LFS og SOSU-medlemmer samt SOSU’s FTR i SUF. Vi har efterhånden flere pædagoger m.v., der arbejder indenfor ældreområdet, men de er fortsat en minoritet. Vi vil arbejde for et bedre samarbejde mellem organisationerne, så det pædagogiske personale ikke bliver glemt i lønforhandlinger, lokalaftaler m.v. Lisbeth er ved at forberede de kommende lønforhandlinger og er desuden i gang med at samle op på de aftaler, hvor pædagogerne er udeladt.
- Debatmøde m/borgmestre om helhedsorienteret, sammenhængende indsats for udsatte borgere d.2/11 v/Lisbeth. Vi er landet på denne dato i tidsrummet kl.15.45-18.45. Lige p.t. er borgmestrene booket kl.16-17, men vi håber, det kan udvides. Det drejer sig om Sophie Hæstorp Andersen (overborgmester) og borgmestrene fra SOF (Karina Vestergård Madsen) og BIF (Jens-Kristian Lütken). Lisbeth og den øvrige arbejdsgruppe går videre med planlægningen.
- Formidling fra bestyrelsen, herunder drøftelse af formidlingskursus (Bilag; mails fra DeltagerDanmark og CEVEA med priser). Vi vender tilbage til punktet næste gang; Sakse har fået materialerne med hjem og kigge på.
- Økonomi/bevillinger. Der har været afholdt en arbejdsfrokost for FTR/Formænd. Udgifterne hertil er delt mellem områderne med fordelingsnøglen 50/25/25. Almen betaler det halve, de to andre områder deler den anden halvdel. Der er indkøbt merchandise, blandt andet pins med LFS-logo og røde faner (samme fordelingsnøgle). Vi gennemgår regnskab og budget på næste møde. Hvis vi gerne vil gå videre med ideen om arbejdspladsklubber, kan vi afsætte midler i budgettet under medlemsaktiviteter. Eksempelvis har man på almenområdet en ramme, der hedder 150 kr. pr. medlem. Lisbeth undersøger dette samt det regnskabstekniske i forhold til, hvordan rammen skal sættes.
- Evt.