Teksten kan være relevant, f.eks. når der henvises til gamle overenskomster
LFS' repræsentantskab: fokus på tillidsdagsordenen
Målet er en bedre offentlig sektor med et godt arbejdsmiljø. Vejen er tillid, MED-aftaler og god ledelse.
Diskussionerne, som de mange delegerede på LFS' repræsentantskabsmøde den 21.-22. november skal tage, og som er udgangspunktet for de næste to års arbejde, handler både om det nære og om det overordnede.
Det nære, som fx de kommende overenskomstforhandlinger og forhåbentlig lønstigninger, den enkeltes arbejdsmiljø og TRIO'ens indsats på arbejdspladsen. Det overordnede som først og fremmest tillidsdagsorden, MED-struktur, den danske model og velfærdsstaten.
De to niveauer hænger uløseligt sammen, og derfor ligger LFS' forslag til de næste to års arbejde indenfor begge områder - og det imellem.
De næste to års arbejde skal besluttes
Tillidsdagsordenen kan vende udviklingen
Ét helt grundlæggende overordnet tema, som de delegerede fra almenområdet, specialområdet og dagplejeområdet kommer til at debattere grundigt, er tillidsdagsordenen.
Tillidsdagsordenen, set i forskellige sammenhænge, er udgangspunktet for den ændring, som fører til en anden udvikling end den nedadgående spiral for arbejdsmiljø og velfærd, som markedsgørelsen er årsag til.
Tillidsdagsordenen er muligheden for at vende udviklingen. Derfor skal den omsættes til konkret handling.
De delegerede vil diskutere hvordan
Hvordan og hvilke handlinger? Ja det skal de delegerede diskutere.
Bl.a. hvordan tillidsdagsordenen bliver en realitet i en politisk styret organisation som den offentlige sektor. Hvordan den sikrer kerneopgave og arbejdsmiljø i det daglige. Hvordan ledelse ser ud i en tillidsdagsorden. Hvordan MED-systemet bliver en aktiv spydspids i udviklingen. Og hvordan arbejdsmiljø bliver den røde tråd i tillidsdagsordenen.
Der er masser at tale om. Og der er rigeligt at tage fat på.
Du kan finde materialer til repræsentantskabsmødet her
Når beslutningerne er taget og repræsentantskabsmødet er afsluttet, vender vi tilbage med højdepunkter og pejlemærker for de næste to års arbejde i LFS.