Arbejdsmiljø: Indflydelse på eget arbejde er afgørende for medarbejdernes sundhed
En international konference om arbejdsmiljø som fornylig blev holdt i København peger på indflydelse som en af de allervigtigste ingredienser i at medarbejdere trives og forbliver sunde på deres arbejde.
Det er ikke som sådan en nyhed at det betyder noget for hvor meget man trives at man selv har en høj grad af kontrol over sit arbejde.
Men på en nyligt afsluttet international arbejdsmiljøkonference har forskere netop bekræftet det.
Som en amerikansk forsker sagde: "Den mest eftertragtede fryns, som nutidens travle medarbejder ønsker sig, er fleksibilitet."
De kommer hvis de bygger det selv
Pointen er at medarbejdere bliver sundere, når de har maksimal kontrol over hvornår, hvor og hvordan de udfører deres arbejde.
Det gælder også i forhold til egentlige sundhedstiltag på arbejdspladsen. Også der skal medarbejderne være en del af både design og implementering.
Med andre ord: "de kommer, hvis de bygger det selv", sagde den amerikanske forsker.
Begge sider skal tage ansvar
En finsk forskningsprofessor var på samme linje.
De medarbejdere som selv er med til at skabe deres eget job bevarer engagementet, også under høje arbejdskrav. Og de undgår tilsyneladende at blive udbrændt trods stressede arbejdsforhold.
Han peger på at både ledelse og medarbejder skal tage ansvar for sundhed og trivsel på arbejdspladsen. Ledelsen skal uddelegere magt og medarbejderne gribe indflydelsen og blive aktive jobskabere.
Stor konference
350 forskere og studerende fra 34 var samlet i tre dage (26.-28. maj) i København for at diskutere alt fra psykisk arbejdsmiljø til medarbejderinddragelse.
Konferencen var arrangeret af Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø.
Læs mere her om konferencen Wellbeing At Work (link er ikke længere aktivt, red.)