Gode kolleger er langt vigtigere end god løn
Gode kolleger, god chef og indflydelse på eget arbejde er de vigtigste elementer for god trivsel, viser HK-undersøgelse. God løn ligger på en niendeplads.
HKs undersøgelse blandt 1.814 af deres medlemmer peger klart på, hvor vigtigt gode kolleger er for trivslen. Hele 72 procent peger på det som et af de tre vigtigste elementer.
HK undrer sig ikke, for når man arbejder i fællesskaber, som også pædagogisk personale gør, så er det kollegiale sammenhold utrolig vigtigt. Med gode kolleger som lytter, støtter og løfter i flok.
Mon ikke det er nogenlunde de samme ting, der giver trivsel i arbejdet for LFS'erne som for HKs medlemmer?
God løn som en ni'er
På andenpladsen kommer den gode chef med 52 procent (da deltagerne skulle vælge tre ting bliver det samlede resultat mere end 100 procent).
På tredjepladsen ligger "mulighed for indflydelse på egne arbejdsopgaver" med 44 procent.
Også fleksible arbejdstider, tryghed i ansættelsen, varierede arbejdsopgaver, mulighed for udvikling i jobbet og godt socialt sammenhold ligger før den gode løn. Den kommer ind på en niendeplads med 20 procent. Og som det sidste kommer mulighed for efteruddannelse med ni procent.
Lønnen er ikke ligegyldig
Selvom "god løn" ligger og roder nede på en niendeplads, er løn ikke uvæsentligt for folk. Men den betyder bare mindre for trivslen på arbejdet end vilkår og rammer, som præger det direkte arbejde.
Som næstformand i HK Mette Kindberg siger, så lever vi af vores løn, men det vigtigste er at man har et arbejde man kan holde ud at være i.
Hun tilføjer at regulær lav løn påvirker trivslen negativt, ligesom store lønforskelle mellem kolleger kan skabe mistrivsel.