Teksten kan være relevant, f.eks. når der henvises til gamle overenskomster
Offentligt ansatte vil inddrages i udviklingen af deres arbejdsplads
En undersøgelse blandt over 2700 ansatte i kommuner og regioner viser at 99 procent af medarbejderne gerne vil inddrages i udviklingen af deres arbejdsplads. Større inddragelse er også til gavn for kerneopgaven og arbejdspladsen.
Offentligt ansatte vil gerne være med til at præge hvilken retning, deres arbejdsplads skal bevæge sig i.
Det viser en ny undersøgelse foretaget af Megafon, hvor 2.714 offentligt ansatte og medlemmer af organisationer under LO, FTF og AC har deltaget.
Resultatet må siges at være entydigt. 99 procent af deltagerne i undersøgelsen vil gerne inddrages i udviklingen af deres arbejdsplads.
Medinddragelse styrker fagligheden
Det vil også rent kvalitetsmæssigt være en god idé at inddrage medarbejderne, for fagligheden og produktiviteten trives bedre, når man har indflydelse på udviklingen.
På de arbejdspladser, hvor medarbejderne inddrages, oplever 74 procent af deltagerne i undersøgelsen nemlig at de yder et fagligt tilfredsstillende arbejde.
Modsat på de arbejdspladser, hvor medarbejderne ikke medinddrages, her svarer kun 43 procent at de kan udføre deres arbejde fagligt tilfredsstillende.
God dialog med ledelsen ligeså
Den samme parallelitet viser undersøgelsen med hensyn til god dialog med ledelsen og medarbejdernes mulighed for at yde et godt stykke arbejde.
73 procent af de medarbejdere, som oplever god dialog med ledelsen, oplever også faglig tilfredsstillelse i arbejdets udførelse.
Og omvendt for dem hvor dialogen ikke er så god eller slet ikke er der. Her er det kun 40 procent, der svarer at de har mulighed for at udføre deres arbejde fagligt tilfredsstillende.
Med andre ord: at inddrage medarbejderne betyder fagligt fokuserede og tilfredse medarbejdere. Desværre ser virkeligheden ikke helt sådan ud: kun to ud af tre af deltagerne mener at ledelsen reelt inddrager medarbejderne i at udvikle arbejdspladsen.