Nye arbejdstidsregler: Alle kommer på årsnorm
I kølvandet på folkeskolereformen og den store personalerokade har LFS indgået aftale med Børne- og Ungdomsforvaltningen om nye arbejdstidsregler. Der er lavet to aftaler, én for det pædagogiske personale som har primær beskæftigelse på skolen og én for resten. Den sidste er den store aftale og omfatter langt de fleste.
Alle medarbejdere kommer på årsnorm.
Plustid gælder kun for det pædagogiske personale, som er omfattet af den store aftale, ikke dem med primær beskæftigelse i skolen.
Der er lagt en høj grad af fleksibilitet ind i tilrettelæggelsen af hverdagen, men under forudsætning af lederens accept.
Det er, meget kort fortalt, hovedpunkterne i den nye aftale, som LFS' formand Britt Petersen, sammen med Børne- og Ungdomsforvaltningens HR-chef Elin Hausle, på en række møder har orienteret tillidsfolk og ledere om.
Alle kommer på årsnorm
"Alle kommer på årsnorm, og for dem der arbejder på fritidshjem og KKFO'er er der intet nyt i det, men for 0-6 års området er det nyt", siger Britt Petersen..png)
Tænkningen i en årsnorm er at strække den periode, hvor man planlægger ressourcerne, til et helt år. Det giver mulighed for bedre planlægning, så der er færre ting, der kommer bag på én, end når man har kortere perioder.
"For at få det fulde udbytte af årsnormen, så skal Trio'en ind over. Der skal skabes overblik over hele normperioden, over personaleressourcer og behov over et helt år. Aftal på forhånd de perioder I ved der særlig pressede."
"Personalet skal kende deres arbejdstider i "god tid". Det behøver ikke være et helt år, I bestemmer hvad det er, og det forventer vi at I kan", siger hun til de forsamlede LFS'ere.
Vagtplanen kommer...
Det nye system med vagtplaner, som kan håndtere årsnorm, plustid etc. er ikke færdigt. Det bliver det heller ikke til den 1. august, når aftalen træder i kraft, beklager Elin Hausle fra Børne- og Ungdomsforvaltningen.
Hun forventer derimod at det ligger klar den 1. oktober, helt integreret med lønsystemet.
Både hun og Britt Petersen har store forventninger til systemet, som kan give overblik og bruges i planlægningen af personaleressourcer.
Begge to forsikrede også om at der kommer et administrationsgrundlag, som uddyber og forklarer aftalen.
Den store aftale er for de fleste
Den store aftale: Den gælder for pædagogisk personale i daginstitutioner, fritidshjem og KKFO'er, i fritidstilbud i heldagsskoler, for støttepædagoger og de ansatte på legepladsen Degnestavnen.
Pædagogisk personale i kombinationsstillinger er også omfattet af den, hvis de er ansat før den 1. august, uanset hvordan deres timetal fordeler sig.
Hvis de er ansat efter den 1. august, hvor aftalen træder i kraft, så følger de reglerne i den aftale, som gælder for der, hvor de har flest timer.
Fleksibilitet, men under ledelsesret
Udgangspunktet i aftalen er at der er en hovedregel, og så er der fleksibilitet. Fx årsnormsperiden. Den går fra 1. august til 31. juli året efter.
Det ligger fast for alle, som arbejder på skolen og i kombinationsstillinger. Også for KKFO'er uden kombinationsansatte på skolen.
"Men for 0-6 års området kan perioden derimod ændres, hvis det giver mere mening, så den følger budgetåret. Det er lederens beslutning, men efter diskussion med personalet."
Den lille aftale, "skoleaftalen", har ikke plustid
Den lille aftale omfatter det pædagogiske personale, som er ansat på skolen nu. Og det pædagogiske personale som ansættes efter 1. august, som har over 50 procent af deres arbejdstid på skolen.
"For denne gruppe kan årsnormsperioden ikke ændres, den følger skoleåret."
Medarbejderne, som er omfattet af denne aftale, følger også skolens ferieplanlægning. Det vil sige at de fem uger er båndlagt på særlige tidspunkter.
"Den 6. ferieuge er derimod ikke planlagt eller fastlagt på forhånd. Den kan ingen forlange I skal holdes, når skolen er lukket. Den har man i hånden!", siger Britt Petersen.
Den store forskel mellem de to aftaler er plustid. De som er omfattet af den store aftale har plustid. De som er omfattet af skoleaftalen har ikke plustid.
Læs om plustid her: Arbejdstidsregler og plustid: Kun den store aftale har plustid
Læs mere om skoleaftalen her: Arbejdstidsregler: Understøttende undervisning eller eneansvar
Her finder du powerpoint fra møderne med tillidsfolk og ledere den 12. og 13. maj