Ytringsfrihed på arbejdspladsen: Ansatte får mundkurv på
Næsten hver femte offentligt ansatte beretter i en ny undersøgelse, at deres leder giver dem besked på ikke at udtale sig offentligt om forringelser i den service, de giver borgerne.
FOA, som står for undersøgelsen, har helt konkret spurgt 2.186 af deres medlemmerne (inklusiv fra det pædagogiske område): "Har ledelsen på din arbejdsplads givet udtryk for, at du og dine kolleger ikke bør ytre jer i offentligheden om forringelser i den service, I yder til borgerne?"
Og svarene er interessante. Næsten en fjerdedel, helt præcist 23 procent, svarer at de har fået klar besked på at det må de ikke. Det er mange i betragtning af at der står i grundloven at alle har ret til at ytre sig.
Og når vi taler om offentligt ansatte er det måske nærmest en pligt at udtale sig, da det offentlige område er "vores alle sammens" så at sige.
Det regnes for illoyalt at ytre sig
Et af medlemmerne i undersøgelsen uddyber og fortæller at hun og hendes kolleger på social- og sundhedsområdet har fået at vide af ledelsen, at kritiske udtalelser til pressen får konsekvenser.
At udtale sig om besparelser er illoyalt over for arbejdspladsen, har de fået at vide, fortæller medlemmet, som tidligere har oplevet at blive kaldt til samtale på grund af udtalelser.
Heldigvis siger 60 procent af de adspurgte i undersøgelsen, at der ikke hos dem bliver givet den slags beskeder. Mens 18 procent ikke ved eller husker det.