Personalerokaden er på plads: LFS er imponeret over arbejdspladserne
Ingen i LFS undervurderer den præstation, det har været at få den store personalerokade på plads på 18 dage. LFS underkender heller ikke, at der mange steder er frustration over at skulle slippe det arbejde, man holder allermest af.
Som man kan læse andetsteds på hjemmesiden, så er ansættelsesstoppet i Børne- og Ungdomsforvaltningen nu ophævet.
På 18 dage blev hele personalerokaden på den kommunale del klaret.
I forbindelse med den folkeskolereform, som regeringen vedtog i juni sidste år, valgte man i København en model, hvor man sikrer medarbejdernes ansættelse og til gengæld laver forskellige kombinationsstillinger.
Stor ros til alle fra LFS' formand
LFS' formand Britt Petersen udtrykker stor ros til alle ledere, Trio'er og MED-udvalg i LFS.
"Det vidner om både stor etik i personalehåndteringen, og om at området har formået at agere "Det Store Vi", at personalerokaden er overstået på kun 18 dage", siger hun.
At ikke alle har fået deres første ønske om arbejdsplads og arbejdsopgaver opfyldt, det er en anden sag. Det har ikke været muligt i så stor en omrokering, som omfatter 1200 kommunalt ansatte i byens fritids- og daginstitutioner.
Frustration flere steder
Derfor er der naturligt nok også frustration på nogle arbejdspladser, siger Thomas Enghausen, formand for Almenområdet i LFS.
"Vi ved at det nogle steder har været svært og stadig er svært."
Og det kan han godt forstå. Man vælger jo et særligt interesseområde, som man brænder for i sit arbejdsliv på det pædagogiske område.
"Og nu kommer så en meget stor ændring af vilkårene på grund af regeringens beslutning. Naturligvis giver det frustrationer, når hverdagen og arbejdslivet forandres så meget."
Medarbejderne ved at LFS ikke har ønsket dette
Thomas Enghausen bemærker at der ikke har været voldsomt pres på telefonerne i fagforeningen under processen. En del har naturligvis ringet ind med frustrationer og med spørgsmål til processen.
"Vi ved at folk er mærket af det derude. Når medarbejderne ikke ringer ind til LFS, er det måske fordi de også ved, at dette er et vilkår og absolut ikke noget LFS har ønsket, men også på grund af den store etik i processen."
Tværtimod forsøgte LFS med stribevis af aktiviteter med både medlemmer, forskere og politikere involveret at påvirke resultatet. Forgæves. Det er svært at være oppe imod et landspolitisk flertal.
Processen er gået dybt i folk
Forud for de 18 dages rokade er gået en proces, hvor skolerne har meldt ud, hvad de havde brug for, og hvor det pædagogiske personale skulle gøre op med sig selv, hvordan de så deres kompetencer og fremtid.
"Ved de konkrete samtaler er nogle valgt fra og nogle til. Det er forståeligt at denne proces går dybt i folk. Vi er jo dybt forbundet med vores arbejdsliv."
"I denne proces blev det for alvor virkelighed for medarbejderne, når de blev stillet over for at skulle tage stilling og ønske, hvor de ser sig selv den 1. august. Uanset om det er skole eller 0-6 års kombination. Og igen nu hvor svaret på det ligger der", siger Thomas Enghausen.
Imponeret over processen
At alternativet, som ude i landet, hvor kommunerne har valgt at udmønte skolereformen ved at folk fyres, er værre, det betyder ikke at det er problemfrit i København.
"Selvom omrokeringer skaber store frustrationer, synes jeg alligevel at det er bedre at vi her i København har sikret de kommunalt ansatte deres ansættelse."
Også han er imponeret over at rokaden er på plads så hurtigt. At uanset hvor stor frustrationen har været, så har medarbejderne været aktive i at ændre både arbejdspladser og arbejdsliv i så høj grad, som tilfældet er.