Der er rod i reglerne med de støttede job i kommunerne
Næsten hver anden ansættelse af en arbejdsløs i job med løntilskud eller i virksomhedspraktik har fejl og mangler. Syv procent af ansættelserne er decideret ulovlige. Det viser ny undersøgelse fra Ankestyrelsen. Det giver bekymring for om støttede job fortrænger ordinært ansatte.
Det er alvorlige tilstande, undersøgelsen fra Ankestyrelsen viser om kommunernes praksis, når de ansætter arbejdsløse i virksomhedspraktik og løntilskud.
I 42 procent af tilfældene er reglerne ikke overholdt, og sagerne ville enten blive ændret ved en eventuel behandling i Ankestyrelsen eller sendt tilbage til ny behandling i kommunen på grund af mangel på afgørende oplysninger.
I syv procent af sagerne overtræder kommunerne simpelthen loven.
Risiko for at støttede job fortrænger ordinært ansatte
Betyder det noget, kan man spørge. Og svaret er i den grad ja. Reglerne er der for at forhindre at ledige i støttede job fortrænger ordinært ansatte på både det offentlige og det private arbejdsmarked.
Risikoen for at det sker, og at de støttede job udnyttes af arbejdsgiverne, er åbenlys, når reglerne ikke overholdes.
Det er især det såkaldte rimelighedskrav, der er vigtigt i den sammenhæng. Det angiver at der skal være mindst fem ordinært ansatte pr. støttet job.
Bekymring for om de støttede job fortrænger de ordinære
Det er netop oplysninger om antallet af ordinært ansatte i forhold til de støttede job, der typisk mangler, viser undersøgelsen.
Dermed sikrer kommunerne ikke at virksomheden overholder rimelighedskravet, det rimelige og krævede antal ordinært ansatte i forhold til ansatte i virksomhedspraktik og løntilskudsjob.
Bekymringen for om de støttede job fortrænger de ordinære er derfor naturligt nok stor i fagbevægelsen. Med andre ord at ordinært ansatte fyres eller ikke ansættes til fordel for ansættelse af løntilskudsjob og virksomhedspraktik.
Tillidsrepræsentanterne inddrages ikke
Et af de steder hvor kæden springer af er der, hvor tillidsrepræsentanterne ikke inddrages, inden det støttede job oprettes. På trods af at et sådant har indflydelse på de ansattes arbejdsvilkår.
I mere end hver fjerde af sagerne mangler der en skriftlig tilkendegivelse fra tillidsrepræsentanten om rimelighedskravet er overholdt.
Ankestyrelsen foreslår konkret at kommunerne i fremtiden sikrer at sagerne oplyses tilstrækkeligt, at der ligger en skriftlig tilkendegivelse fra både arbejdsgiver og tillidsrepræsentant om dels at rimelighedskravet er opfyldt, dels at reglerne for inddragelse er opfyldt.