Teksten kan være relevant, f.eks. når der henvises til gamle overenskomster
Overenskomstforhandlinger: Hvis arbejdstidsregler skal mon forringes?
Regeringen varsler besparelser i den offentlige sektor, og Kommunernes Landsforening vejrer morgenluft i forhold til arbejdstidsreglerne.
De færreste har vel glemt lærerne, og arbejdsgivernes pres på deres arbejdstidsregler? Og hvordan regeringen fik finansieret sin folkeskolereform gennem lærernes overenskomst?
Allerede dengang sagde FOA og LFS: hvis tur mon det bliver næste gang?
Det spørgsmål er mere aktuelt end nogensinde nu, hvor regeringen har varslet at der skal spares 12 milliarder kroner i den offentlige sektor frem mod år 2020. Blandt andet via de ansattes arbejdstidsregler.
Forringelser forude
En undersøgelse fra maj i år, som Epinion lavede for FOA viser, at hver fjerde kommune vurderer at de kan finde effektiviseringer gennem at tilpasse medarbejdernes arbejdstidsregler og arbejdsforhold.
Det handler bl.a. om natarbejde, som pædagoger, men også sosu'er og sygeplejersker, velvilligt påtager sig. Men naturligvis forventer de at få tillæg og afspadsering for det.
Og det er netop dette, der lægges op til et pres på, så de ansatte skal finde sig i kortere varsel ved ændring af vagtplaner, mindre tillæg og mindre afspadsering.
Bøvlede regler mener KL
Frygten bekræftes af Kommunernes Landsforening. De mener at arbejdstidsreglerne spænder ben for effektiv planlægning, fordi reglerne er forskellige for de enkelte faggrupper.
De ønsker dem mere ens, har de udtalt til avisen.dk.
Men er ens altid ensbetydende med at det er de, for medarbejderne, dårligste, der skal være grundlaget?
Til foråret 2015 skal der forhandles ny overenskomst for de 630.000 offentligt ansatte i kommuner og regioner. Vil arbejdsgiverne ved de kommende forhandlinger mon behandle disse faggrupper, pædagoger, sosu'er, sygeplejersker, på samme måde, som lærernes arbejdsgivere behandlede dem?