Kære bestyrelse.
Hermed referat af bestyrelsesmødet d. 13.9.23
Kl. 12-16 i Sal D
Mødet blev efterfulgt af årsmøde på Arbejdermuseet kl. 18
Fremmøde: Puk, Dorte, Søs, Anne, June, Marianne, Kirsten, Elizabeth og Natascha
Dagsorden:
Valg af dirigent - June
Valg af referent - Kirsten og Natascha
Godkendelse af referat fra d. 28.8.23 – referat godkendt
Meddelelser
Kalender 2024 er kommet og ligger klar i trykkeriet
Indskrivning i aften til årsmødet: Marianne og Dorte
Status på de 18 kommuner
Er dagplejen en del af budgetforslag i kommunerne?
Frederiksberg: Dagplejen går fri ved 1. behandlingen og der er blevet ansat en dagplejer. Der er muligvis en ansættelse mere på vej. Der er afsat penge af, til ny rekrutteringskampagne i 2024. Der er en skattestigning på 1,1 %
Rødovre: Der er tale om gæstehus, men så skal alle op på 4 børn og det ønsker vi ikke. Besparelsen falder fra 3% til 1,5%. Sampasning falder væk, så vi igen kan lægge ferie selv.
Lyngby: Vi ville rigtig gerne have haft gæstehus hos os, men vi skulle selv dække alle ansættelser fra egne rækker og det er der ikke interesse for. Vi tror, at gæstehus giver en større fleksibilitet og positiv respons fra forældre. Det evt. gæstehus som var på tale ville blive lagt i midt Lyngby hvor der ikke er dagplejere og familier. Lyngby dagpleje ryger ind under en institutionsleder og de får 1 ledelsestime pr. dagplejer pr. uge = 20 timer.
Herefter fulgte en god debat for og imod gæstehus. Forslået som punkt til et kommende møde. LFS har ikke en entydig holdning til om gæstehus er løsningen alle steder.
I København har alle legestuegrupper fået 4 pladser dagligt i gæstehus, så det stadig er grupperne som planlægger.
Søs foreslår en lokalaftale omkring seniorer, så man passer på dem de sidste år.
Gladsaxe: ingen besparelse på dagplejen
Gentofte: Budgettet genåbnes ikke for nuværende, men vi skal finde 240 pladser på institutionerne, så der er en kapacitetstilpasning i gang.
Det er nået et kritisk punkt i kommunernes økonomi og der hvor man tidligere talte om at ”skære ind til benet”, er det nu benet der er ved at blive skåret over. Der lader til at være et oprør på vej blandt de kommunalt ansatte og i hovedudvalgene.
Budget/økonomi
Herunder størrelse på bestyrelsen, så vi er på forkant inden generalforsamling i 2024.
June stiller ikke op næste gang.
NU: Formand, 2 pædagoger, 1 leder og 9 dagplejere
Det gav anledning til en god og saglig debat med mange vinkler, som er listet op nedenfor:
Der er enighed om at KBH FTR ikke vil være selvskrevet i bestyrelsen fremover, da arbejdsopgaverne har ændret sig.
Spørgsmål til fordelingen af repræsenterede fra kommunerne (9-10 medlemmer)
Nå man sidder i områdebestyrelsen, repræsenterer man hele dagplejen og ikke den kommune man selv kommer fra.
Vi taler også om antallet af møder og fordele og ulemper ved dag/aftenmøder.
Vi skal lige være OBS på valget til HB. (Skal de sidde i dagplejebestyrelsen? Er det en kutyme eller en regel?)
Suppleanter kunne det være en fordel, så vi ikke risikerer kun at sidde 3 til bestyrelsesmøderne pga. forfald? Det kan være meget svært svært som suppleant at hoppe ind med måske lang tids mellemrum. Hvad er formålet?
Forslag til FREMTID: Formand, 2 pædagoger, 1 leder og X antal dagplejere.
Forespørgsel vedr. fordelingsnøglen af udgifter for bestyrelserne om fællesarrangementer, merchandise osv.
- Natascha siger at snakken er i gang mellem bestyrelsesformændene.
Fremtidigt arbejde 2022-2024
Plan for workshop
Hvad skal vi bruge vores snakke og visioner til?
Fakta og dataark til kommunerne. Gæstehus vs. Vikarer- fordele/ulemper.
Fokus på fremtid og klip navlestrengen til fortiden. Ned og være lavpraktisk.
Input til ny OK.
Fremtidssikring. Fleksibilitet.
Organisering - gør det en forskel? Såfremt ledere af dagplejen er korrekt organiseret andetsteds, er de velkomne til at deltage i TRIO-møder i LFS.
Synlighed af dagplejen. Fællesskabsfølelse af at dagplejen er en helhed, vi er hinandens forudsætninger. Kerneopgaven/børnesyn vs. drift.
Bruge vores kendte materialer for dokumentation. Handleplaner som APV’en.
Visioner for den kommunale dagpleje små kommuner om fælles faciliteter? bruge hinanden på tværs.
fjern bøvlet. Artiklen i LFS rekruttering og besøg af Sven Besser/Odense.
- forsøgsordninger.
- flere kommuner har fået nye kollegaer.
- private. Rammerne er deres egne. De vil gerne jobbet. Skal vi alle have ens regler?
- mulige ansøgere kan komme på besøg. (tavshedspligt/formalisering) så de ved hvad de søger.
- Arbejdsfællesskaber – intet til punktet
- Velfærdskampen – intet til punktet
Aktioner op til OK24 og budgetforhandlinger - kommer på årsmødet - vi lader os inspirere
Ideer til medlemsmøder
intet til punktet
Til og fra møder
- HB
- TR
- En drøftelse af en gensidig forventningsafstemning om hvad er det at være TR.
- • Genbesøge forskellige redskaber som klæder TR på.
- • Netværksdannelser - mentorordninger
Til Årsmøde/generalforsamling – intet til punktet
Evt. – intet til punktet
Tak for et godt møde og ikke mindst årsmøde, hvor dagplejen var flot repræsenteret!
Natascha