Referat af bestyrelsesmøde12.11.2021

Afbud. Helle A og Kirsten

Dagsorden:

1.Valg af dirigent

June.

2.Valg af referent

Helle J.

3.Godkendelse af referat fra den27.10.2021

Godkendt.

4.Meddelelser

Arrangementer i LFS er nu trykt på en plakat som udleveres, og som er i midten af LFS Nyt.

Fordelingsnøglen for afregning i forbindelse med medlemsarrangementer, indkøb af merchandise m.m. vil fremadrettet for områderne være; ¼ for dagplejen, ¼ for special og ½ for almen. Dette uanset hvor mange der deltager fra de enkelte områder til medlemsarrangementerne og hvilket område der afholder mødet, da alle medlemsmøder er for alle LFS’ere uanset områdetilknytning.

Vi evaluerer årsmødet og synes alle det var et rigtigt godt møde med gode oplæg. Arbejdermuseet er et dejligt sted med en smuk sal. Vi var ca. 100 fremmødte.

5.Status på de 18 kommuner

Der er rigtig mange børn generelt og der må ansættes i stort set alle vores kommuner, men der er desværre ingen ansøgere. Der er startet nye ledere og pædagoger i et par af kommunerne og Lyngby er lige nu uden en leder, men har 2 kvalificerede ansøgere.

6.Budget/økonomi

Budget; Ingen opgørelse endnu, men vi har masser af penge, da der jo af gode grunde ikke har været afholdt ret mange arrangementer. Dog starter vi forfra med 100.000 kr fra det nye år.

7.Fremtidigt arbejde 2020-2022

• Velfærdskampen
• Arbejdsfællesskaber
• Faglighed-synlighed

Vi snakker om rekruttering og fastholdelse ind i faglighed og synlighed.

Vores behandling af emnet skal udmunde i en kampagne som kunne være pjece, plakat eller…?

Vi snakker om at vi er nødt til at bruge de sociale medier, hvis vi vil nå ud til vores målgruppe.

Majbritt og Anna Louise (LFS Nyt) har møde i næste uge, for at aftale en artikelserie om regler osv.i dagplejen.Majbritt håber at LFS Nyt derudover vil hjælpe med interview af pensionerededagplejere, for der igennem at få historien med.

Vi kigger på ”Profil på den kommunale dagplejer” som vi tidligere har udarbejdet og bliver enigeom at den er ret god og at den kan danne grundlag for vores fremtidige arbejde. Vi har en længeresnak om private passere, kender forældre forskel på private passere og kommunale dagplejere?

Vi er måske nødt til at indtænke fleksibel åbningstid (forskudt, aften og nat) der er for mange rigide regler.

Vi skal benytte de sociale medier til en kampagne og evt. de ”gamle” postkort med QR-kode.

På TR-møder i det nye år inddrager vi TR`erne. Det er vigtigt at vi husker at tage godt imod nyekollegaer og være med til at sørge for at der er mulighed for en lang ”indkøring”.

Vi grubler alle videre til næste møde.

8.Aktioner op til kommunalvalget

De planlagte aktioner i Rødovre er aflyst, vi har ikke kendskab til andre arrangementer pt.

9.Ideer til medlemsmøder

Ingen nye, dog er alle enige om at oplægget på årsmødet om tjenestemandsreformen sagtens kan tåle en gentagelse.

10.Til og fra møder

• HB
• TR

11.Til årsmøde/generalforsamling

Arbejdet med rekruttering

12.Eventuelt

Vi aftaler, som et forsøg indtil sommerferien, at holde bestyrelsesmøder som dagsmøder, dog undtaget er mødet med faggrupper, ledersektion og afdeling den26.4.22.som stadig afholdes som et aftensmøde, kl. 18.

Det er derfor vigtigt at I ved afbud begrunder om afbuddet er fordi I ikke kan få fri til at gå til møde.

13.Evaluering

Godt møde.

Referent Helle J. og Majbritt