Referat af bestyrelsesmøde 22.11.2019

Afbud: Pia, Anne og Helle A.

Dagsorden:

1. Valg af dirigent

Lican.

2. Valg af referent

Kirsten og Majbritt.

3. Godkendelse af referat fra 2.9.2019

Godkendt.

4. Meddelelser

I huset afholder vi som noget nyt formandsmøder og Frederiksberg-møder, det fungerer rigtigt fint, og det er superfint for mig, at få informationer om hvad der sker for de 2 andre formænd, og i hovedudvalg både i Kbh. og på Frb. 

SOPU- og SOSU C-skolerne har sidste år fusioneret og er blevet til én skole: SOSU H.  Jeg har siddet i LUU (lokalt uddannelsesudvalg) på begge skoler, og forventer også at blive valgt til det nye. Vi er et par stykker fra den pædagogiske del af udvalgene, som har foreslået at LUU opdeles, sådan at pædagogisk og sosu afholder LUU-møder hver for sig, der en meget ”spildtid”, da sosu er et stort område og derfor fylder meget.

I LUU på KP (Københavns Professionshøjskole) er det kun pædagogisk. Jeg forsøger at sparre med MR inden møderne.

5. Pjece ”Tilsyn i dagplejen” til debat

Debat om pædagogisk sektors udspil ift. en pjece hvor hensigten er at den skal belyse dagplejepædagogens rolle for politikkerne på området.

Der er bred enighed om at den gennemgående er meget dårligt formuleret, og at de ”cases” der indgår, ikke er cases men eksempler, og at både de, og de citater der er, stikker helt af. Dagplejere og dagplejepædagoger er blevet interviewet til pjecen, men når noget tages ud af en kontekst, så fungerer det ikke altid efter hensigten. MK har vendt det med dagplejens faglige udvalg, som samlet har sendt kritiske kommentarer til næstformanden for pædagogisk sektor, i et håb om at de vil se på pjecen på ny.

6. Status på de 18 kommuner

Tårnby kommune opretter 3 midlertidige pladser i en af kommunens vuggestuer, en del af pengene til dette tages fra dagplejens budget. MK har forhørt sig hos TR, pladserne oprettes desværre bl.a. pga. at man ikke kan rekruttere dagplejere, man forsøger stadig at rekruttere dagplejere. 

Børne- og ungedirektøren på Frederiksberg, er blevet fritaget fra tjeneste, hun var også formand for det lokale MED-udvalg, hvor FTR fra Frederiksberg har haft store udfordringer bl.a. ift. indkaldelser og ”lov til” deltagelse på møder, hvorfor LFS mener at MED-aftalen ikke er overholdt.

7. Budget/økonomi

Gennemgang af økonomien, alt ser fint ud. Vi skal have lavet lidt ændringer bl.a. på beløbet ift. årsmøder og generalforsamling. Elizabeth tager en snak med bogholderiet. Vi evaluerede vores fælles årsmøde under dette punkt. Vi er alle tilfredse med at afholde årsmøder med de 2 andre områder, men ikke i de lokaler.

8. Status på fremtidigt arbejde 2018-2020

•    Velfærdskampen
•    Arbejdsfællesskaber
•    Faglighed-synlighed

Vi vil i den kommende tid arbejde med rekruttering og fastholdelse. Vi vil undersøge hvorfor der er så mange passere (private) hvad er det der gør, at de ikke er blevet kommunalt ansat. LL udarbejder et skriv og nogle spørgsmål, som der så skal arbejdes videre med, hvor efter vi vil forsøge at få dem sendt til passerne, i håb om at de vil give sig tid til at svare.

9. Til og fra møder

•    HB
Udfordringerne med besparelser på specialområdet fyldte en del.
Næste HB-møde er aflyst.

•    TR
Vi vil forsøge en ny form for evaluering, da der tit bare siges ”godt møde” og det kan vi ikke bruge til noget.

Sommerfest for TR, datoen meldes ud.       

10. Til årsmøde/generalforsamling

Fremtidigt arbejde, ny evalueringsform.

11. Eventuelt

Sommerfest for TR, datoen sendes ud, husk at informere kollegaer.

12. Evaluering

?

Referent Kirsten & Majbritt