Referat fra bestyrelsesmøde, 4. april2022

Kære bestyrelse.

Hermed referat fra bestyrelsesmøde, som blev afholdt sammen med faggrupper, ledersektionen og afdeling, tirsdag d. 26.4.22 .

Dagsorden:

1. Velkomst v. Majbritt

2. Valg af ordstyrer (June)

3. Meddelelser v. Majbritt

Jeg har deltaget i flere generalforsamlinger, det er super at blive inviteret med, så jeg har en mulighed for at møde kollegaerne ude i kommunerne, og høre hvad der rør sig. På medlemsmødet ”fremtidens dagpleje” var der 59 tilmeldt, der deltog dog ”kun” 51.Der var repræsentanter fra 13 ud af vores 18 kommuner. Der var mange og gode drøftelser. Alt i alt et rigtigt godt møde.

Der afholdes stormøde d. 4.5 kl. 12-14.30 i Kulturhuset Indre By, Charlotte Ammundsens Plads 3 - 1359 København, frem mod demonstrationen d. 19.5
”18 mia. til en bedre fremtid: 6 mia.kr til velfærd, 6 mia.kr til klima og 6. mia.kr til handicapområdet” på Christiansborgs slotsplads.

Der afholdes ikke landskonference ”Kvalitet i dagplejen” i år. Der er faggruppelandsmøde d. 27+28/9. FOA Løntræf d. 6+7/9

4. Emne til drøftelse: Fremtidens dagpleje – rekruttering og fastholdelse.

Vi vender; Senioraftalen, minimumsnormeringer, modtagelse af nye kollegaer (ny kollega, ny gruppe), følordning, rolig opstart f.eks hen over en mdr. TR med på besøg hos ny kollega inden opstart.

Udfordringer med børn der tæller for 2 hos den faste dagplejer, men ikke i gæstepleje. Regler, - hvordan er den enkelte opstået? Rød tråd, sådan at retningslinjer ikke bliver personbåret. Forælder tilfredshedsundersøgelse. Den styrkede pædagogiske læreplan har bevirket at vi har skulle være SÅ professionelle, at vi har glemt, dagplejepædagogikken. Relations arbejde, det lille miljø i børnehøjde, det skal vi huske.

5. Nyt fra faggrupperne

Dagplejens faggruppe:
Vi har ikke afholdt nogle møder længe, men vi er ved at planlægge et medlemsmøde med Freddy Meyer d. 5.9.22, Majbritt booker sal A.

6. Nyt fra ledersektionen:

Vi beskæftiger os også med ”fremtidens dagpleje” hvad kan vi gøre for at bevare den, og helst får den til at vokse. Vi besøger hinanden for at få inspiration. Hvad har corona betydet, og hvordan kommer vi i gang igen. Hvad kan vi inden for de rammer vi har. Vi snakker også regler. Tag evt. fat i LFS Nyt ift. en artikel.

7. Nyt fra dagplejeafdelingen:

Stordagpleje (flerbørns dagpleje) er igen overenskomst dækket, dog mangler vi at modtage en underskrevet udgave. Flere kommuner har vist interesse for at starte et sådan tilbud op. Odsherred har henvendt sig, her vil BUPL gerne med ind over. På medlemsmødet Fremtidens dagpleje” fortalte pædagogisk sektors formand at der på landsplan er 6 gæstehuse, dette ved vi dog ikke passer da der i vores 18 kommuner er der 10 lige om lidt 11 gæstehuse, vi tænker at han mente at der i 6 kommuner er der gæstehuse.

Furesø er meget glade for deres, sygefravær er bragt ned, og efter endt sygdom har man mulighed for at starte stille og roligt op i gæstehuset. Der har været en stor udskiftning af TR, et par steder endda kampvalg. De nystartede er meget bevidste hvad de vil have i løn.

Vi er nødt til at arbejde for en højere løn, arbejdede vi 37 timer er lønnen ikke dårlig, men vi har altså 48 timer.

8. Nyt fra bestyrelsen:

Vi taler selvfølgelig også fastholdelse og rekruttering, Almenområdets formand deltager på vores næste bestyrelsesmøde, i håb om at vi får lidt ny inspiration så vi kan komme videre.

9. Evt.:

Dagpleje områdets generalforsamling d. 15. september, repræsentantskabsmøde d. 25+26 november.

10. Evaluering af mødet:

God mad og god gejst. Godt med et fast emne til drøftelse. Næste fællesmøde er d.13. oktober, her vil emnet være ”LFS fremtidige arbejde”.

Ref.:Kirsten og Majbritt.