Referat fra bestyrelsesmøde, 18. maj2022

Kære bestyrelse

Hermed referat af bestyrelsesmødet onsdag d. 18.5.22.

Dagsorden:

1. Valg af dirigent

Majbritt

2. Valg af referent

Kirsten og Majbritt

3. Godkendelse af referat fra d. 16.3.22

Godkendt

4. Meddelelser

Har været til generalforsamlinger i flere kommuner end jeg plejer, det er supergodt at komme ud og møde dagplejerne.

Fremtidens dagpleje d. 20.4, jeg synes at mødet gik rigtigt godt.

Løntræf d. 6+7 sep. I Fredericia vi skal have nogle fra kommunerne med
Faglig fredagsbar, kl. 16-20 næste gang arbejdersange d. 3.6.

Demo d. 19.5 Skrot budgetloven, tag et par kollegaer under armen.

Sommerfest for tillidsvalgte d. 10.6, husk at tilmeld jer og jeres AMR.

Kvalitet i dagplejen 2022 bliver ikke afholdt, datoen for 2023 er: 22+23.5.

Dagplejens generalforsamling er d. 15.9.

REP afholdes d. 25+26/11.

5. Status på de 18 kommuner

Der er nogle udfordringer i flere af vores kommuner ift. arbejdsmiljø og stress, TR og AMR er på. Af samme årsag havde vi arbejdsfællesskaber på om eftermiddagen på sidste TR møde.

6. Budget/økonomi

Der er ikke udbetalt tlf. penge til TR endnu, det bliver de når den sidste kommune har afholdt GF, d. 30.5.

7. Fremtidigt arbejde 2020-2022

• Velfærdskampen
• Arbejdsfællesskaber
  Faglighed-synlighed; Hvordan kommer vi videre med fastholdelse og rekrutterings kampagne?
  
  Kirsten Løth, formand for Almen, er inviteret kl. 10-11.30 for inspiration til vores videre forløb.
  
  Kirsten stiller os nogle undrende og opklarende spørgsmål, og sætter derved gang i debattenVigtigheden af fortællingen om det positive i faget, der må jo være en årsag til at mange bliver i det i rigtig mange år.
  
  Vi drøfter den store forskel der er i kommunerne. Fortællingen udefra om at vi er uuddannede, og nej vi er ikke faglærte, men de fleste af os har en anden uddannelse, som gør at hver dagpleje gruppe har mange forskellige kompetencer at byde ind med. Faget er blevet talt ned, vi skal tale det op, fortælle hvor komplekst vores arbejde er, hvor meget vi skal ha’ timelønnen op.
  
  Vi skal finde ud af at være visionære på; hvem er dagplejer om 10 år. Fortæl om det fantastiske job det er, og ikke om de 48 timer og ”reglerne”.
  
  Brainstorm:
  Visitation, hvem sidder med om bordet for at give den bedste start på “livet”, hastighed i indskrivning af børn, -forskellig.
  Afstand hjem vs dagplejer: Trilledagplejer.
  Arbejdstid: Hvad kan man mens man arbejder...regler vs regler.
  Løn: højere løn, uændret fradrag, tidligere pensionsalder ift. timer om ugen i xx antal år. Alt det bedste vs alt det værste...og så lave visionerne ud fra den liste.

Hvem er vores venner/alliancepartner...?

8. Fremtidigt arbejde 2022-2024

Vi aftalte at bruge samme skabelon som for 2 år siden, arbejder videre på næste møde.

9. Ideer til medlemsmøder

Vores forslag til dagplejefaggruppen og Freddy Meyer blev grebet til afholdelse i juni - der skal afholdes et omkring “Visioner for fremtidens Dagpleje”.

10. Til og fra møder

• HB
• TR

11. Til Årsmøde/generalforsamling d. 15.9.22

Det vil være sparsomt hvad der er at skrive om i beretningen.
Majbritt kigger ind i den fra sidst.
Alle fremmødte genopstiller.

12. Evt.

Intet

13. Evaluering

Godt møde med mange input. God inspiration fra Kirsten Løth, TAK.

Til næste møde skal vi ha’ gennemlæst “Dagplejeområdets fremtidige arbejde 2020-2022 og samtidig stille skarpt på om ordlyden af Faglighed - synlighed… er den rette eller om det skal hedde noget andet.

Referenter: Kirsten og Majbritt