FÆLLSESMØDE

- bestyrelsen, ledersektionen, dagplejepædagogernes – og dagplejernes faggruppeudvalg.

Tirsdag den 1. marts 2011 kl. 18.00–20.00

Tilstede:

Bestyrelsen: Majbritt, Elizabeth, Anne, Annette, Anni, Lican
Ledersektion: Anne Margrethe, Lena
Pædagogernes faggruppe: Anny, Marianne N
Dagplejernes faggruppe: June, Pia, Marianne B, Inge
Faglig afdeling: Bjarne, Marianne H
Afbud: Marianne R

Dagsorden:

1. Velkommen
2. Dirigent/referent
3. Meddelelser
4. Orientering fra ledersektionen
5. Orientering fra dagplejepædagogernes faggruppe
6. Orientering fra dagplejerens faggruppe
7. Fra bestyrelsen: Fremtidigt arbejde
8. Fællesmøder
9. Evaluering af mødet
10. Eventuelt

Efter en lidt god mad fra kantinen bød næstformanden Majbritt velkommen og gennemgik kort aftenens program. Vi havde en præsentationsrunde. Herefter blev Annette valgt som dirigent, og Lican som referent.

Meddelelser fra bestyrelsen:

• Landskonferencen og Årsmøde i september v. Majbritt.
• Kvindernes Internationale kampdag v. Lican.

Orientering fra ledersektionen v. Anne Margrethe:

• Ledersektionen kom lige fra et møde med Britt og Vibeke Noor, dagplejeleder i Gladsaxe. Anne Margrete derfor orienterede fra OK 11.
• Fremadrettet arbejdes der med at støtte op om Vibeke Noors arbejde i et landsdækkende lederudvalg i FOA regi. Hun er der som eneste repræsentant fra LFS, og det er vigtigt, at hun får mulighed for at trække på sit bagland. Derfor inviteres hun 1 gang årligt til møde i ledersektionen, samt inviteres til generalforsamling i ledersektionen, hvor hun får mulighed for at give info og få input til det videre arbejde i lederudvalget under FOA.
• Bjarne forespurgte pædagogernes faggruppeudvalg om afholdelse af et fælles medlemsmøde om ??? – spørg Bjarne! Faggruppeudvalget lovede at vende tilbage med svar, når de havde drøftet det i udvalget.

Orientering fra pædagogernes faggruppeudvalg v. Anny:

• Udvalget består i øjeblikket af 4 personer: Anny Zahlekær, Dorthe Højmark, Jytte (Ballerup), Marianne Neumann.
• Man har gennem længere tid diskuteret et evt. medlemsmøde om Efterløn. I øjeblikket afventer man dog udfaldet af kommende mulige ændringer i efterlønnen.
• Udvalget vil arbejde nærmere med emnet ”Inklusion”. Man ser det som positivt i forhold til dagplejen og ser muligheder for at kunne bruge det offensivt.
• Udvalget arbejder med mellemlederrollen.

Orientering fra dagplejernes faggruppeudvalg v June:

Man arbejder med at arrangere et medlemsmøde, som har samspillet mellem børn og forældre i fokus.
Udvalget er ved at have indkredset sig på indholdet til aftenen, og er i gang med at finde en oplægsholder – eller flere, som kan gøre os klogere på emnet.

Fremtidigt arbejde v. Majbritt:

Hovedemnet i fremtidigt er ”dagplejepædagogernes rolle”. Det er et emne, som der er stort fokus på. Bestyrelsen, der i øjeblikket udelukkende består af dagplejere, vil beskrive dagplejepædagogens arbejde ud fra dagplejernes vinkel – og med den gode historie som metode.

Historierne skal formidles videre til politikere og forældre, så de kan blive klar over, hvor vigtig en rolle dagplejepædagogen har. Det skal medvirke til at styrke forståelsen for bevarelse af egen selvstændig dagpleje ledelse - og tilsynet hos dagplejepædagogerne.

Antal fællesmøder:

Er de nuværende 2 møder det rigtige antal? Efter en lang snak blev vi enige om, at møderne bør have relevant indhold, som er nærværende og spændende at diskutere for alle parter. Alle var enige i, at det var vigtigt, at kunne bruge hinandens indgangsvinkler.

Vi blev enige om, at det var relevant med et fællesmøde efter generalforsamlingen/årsmødet i september. Og ellers gerne arbejde på tværs af faggrupperne, når der er relevante emner i løbet af året. Dagplejepædagogerne kommer gerne til bestyrelsesmøderne for at give deres bidrag til det fremtidige arbejde.

Evaluering af mødet:

Det var et godt møde med god mødeledelse af næstformanden, som var sprunget til i sidste øjeblik. Og godt bakket op af resten af bestyrelsen. Ros til ordstyreren, som var god til at samle op efter diskussionspunkterne og styrede talerækken, når det blev nødvendigt.

Gode og konstruktive diskussioner under hele mødet og en god stemning.

Eventuelt:

Næste fællesmøde planlægges i bestyrelsen. Det skal ikke være i august, men efter årsmødet i september.