GENERALFORSAMLINGEN DAGPLEJEOMRÅDET TIRSDAG DEN 16. SEPTEMBER 2008

MUNDTLIG BERETNING v. formand Marianne Rosell

OK-situationen:

Det har været en udfordrende periode for dagplejen i denne periode…… siden sidste generalforsamling i september 2006. Vi stod dengang overfor at skulle implementere en overenskomst, som betød at dagplejerne gik op på fuld løn - nemlig fra 81% - 100%.

Dette medførte mange diskusioner i de forskellige kommuner – alle sammen omhandlede arbejdsmængden – altså hvor mange faste dagplejebørn og hvor mange gæstebørn var indeholdt i en fuld løn.

Mens vi alle arbejdede med dette – fik aftalerne på plads - ja så begyndte vi at forberede en ny OK. Og den kom til at stå i konfliktens tegn. Udpegede kommuner deltog i lovlige strejker og dagplejerne i Gladsaxe, Frederiksberg og Rødovre var udtaget.
Vi har nu fået ny OK!

På baggrund af meldingerne på medlemsmøder og indsendte forslag, lykkedes det FOA og KL at komme til enighed om store forbedringer på vores område.
Alle fagområder indenfor dagplejen havde 2 hovedkrav til OK:
1. Løn – løn – løn!
2. seniorordninger

Og det er der blevet givet til alle – ønskerne blev indfriet!
Vi ved godt, at forbedringerne stiller store krav til ledelsen. Der er både øget frihed og lønudgifter, som der skal laves tolkninger på. Disse er i øjeblikket til fortolkning i KL.
Som bestyrelse er vi stolte af, at vi er i et fagområde indenfor FOA, som i overenskomsten har særlig fokus på:
1. Børnefamilierne – barsel, omsorgsdage, barns 1. og 2. sygedag.
2. Seniorordninger som både indeholder en lille smule frihed/pension (1 %) – Vi afventer stadig den endelig tolkning på teksten i OK, og de lokale aftaler, der efterfølgende skal forhandles i de enklete kommuner.

Bestyrelsen har stor tiltro til, at man rundt omkring i kommunerne vil finde løsninger, som kan tilgodese alle medarbejdere på dagplejeområdet.
I adskillige år har dagplejen været for nedadgående. Og det er den stadig.. desværre.. Men det glædelige er, at der i øjeblikket overalt arbejdes på at få ansat dagplejere. Vi vil i den kommende tid se store hvervekampagner i det offentlige rum. Der er brug for dagplejere! Vi har en stor søgning til pladseren blandt forældre fordi:

1. Vi har forskellige dagplejeordninger i de forskellige kommuner (flerbørnsdagpleje i KBH, gæstehuse i andre)
2. Vi er et kvalificeret og professionelt dagtilbud med egen ledelse
3. Vi har en anerkendt dagplejepædagogik
4. Vi er en lille børnegruppe
5. Vi matcher de øvrige pasningstilbud i forhold til lovgivning på området (læreplaner, børnemiljøvurdering)

Om velfærdsdebatten:

Bestyrelsen har sammen med de 2 øvrige områder (almen og special) i LFS sat velfærdsdebatten på dagsordenen.
Vi har villet sætte fokus på et anderledes syn på velfærden, end det, som kendetegner de politiske røster. Vi har afholdt fyraftensmøder med nogle interessante fordragsholdere fra den alternative velfærdsgruppe. Deres samlede vurdering har været, at velfærden har fået trange kår i Danmark.

Der er et øget pres på kommunernes økonomi – og der er et øget pres på den offentlige sektor. De svageste i samfundet har fået dårligere vilkår!
Der har været stor søgning til disse aftener og debatterne har været livlige! For vores vedkommende er det sidste ord i denne debat ikke sagt endnu – som I ved: LFS- solidaritet og sammenhold!

Om bestyrelsesarbejdet:

I bestyrelsen har vi et tæt samarbejde med faglig sekretær Henrik Krogh, som hjælper os med at navigere rundt i kommunernes budgetter. Hans særlige vinkel er nedskæringer på dagplejeområdet. Det er derfor vigtigt, at I, i kommunerne, husker at kontakte LFS eller bestyrelsen, hvis I får viden om særlig nedskærliger på vores område.

I bestyrelsen har vi i disse år – af åbenlyse årsager – et særligt fokus på dagplejens fremtid. Vi har nedsat en arbejdsgruppe, der arbejder med dette, under ”det fremtidige arbejde” om lidt vil Jonna Werther fortælle noget mere om dette arbejde.

Valg til bestyrelsen:

Bestyrelsen har jo også valg! Og i aften skulle vi gerne have valgt nogle nye medlemmer, som vil lægge engagement og energi i vores alle sammens bestyrelse. Nye vinkler og input er med til at skabe dynamik og udvikling.

REP:

– Der er i aften også valg til repræsentantskabet. REP er LFS øverste myndighed. Det er der, at den egentlig indflydelse på LFS ligger. På dagplejeområdet har vi 23 pladser og dem skal vi have besat. Vi skal også have valgt suppleanter til REP – så det er en aften, som står i engagementets tegn!

Jeg vil nu slutte denne del af bestyrelsens beretning. Jette Christiansen vil fortsætte og fortælle om, hvordan evalueringen af de pædagogiske læreplaner er forløbet.