FREMTIDIGT ARBEJDE

Bestyrelsesmedlem Lican Larsens oplæg på dagplejeområdets generalforsamling d. 20.9.2006

Indledning:

- Bestyrelsens fremtidige arbejde lægger sig naturligt op til de emner, som formanden beskrev i sin beretning. De er alle områder i udvikling, og vi vil følge disse udviklinger og søge indflydelse, hvor det er muligt. Hvor vi er uden for indflydelse, må vi søge at finde frem til de bedste indfaldsvinkler.

- Straks efter generalforsamlingen her, så skal den nye bestyrelse i gang med at lære hinanden at kende og finde ud af, hvordan det næste års arbejde skal tilrettelægges. Vi håber, at valgpunktet, senere i aften, vil få den nye bestyrelse til at afspejle den mangfoldighed, som der er inden for dagplejeområdet.

- Men vi er også klar over, at vi kommer til at arbejde med at sprede mere viden om bestyrelsens arbejde til medlemmerne. Det er vores formål at skærpe interessen omkring bestyrelsesarbejdet, så I får lyst til at gå ind i bestyrelsen – ikke kun ved denne generalforsamling, men måske ved de kommende……?

- Vi vil derfor lave nogle oplæg på TR møderne, og vi forventer, at jeres tillidsrepræsentant bringer den viden ud til jer på jeres arbejdspladser – på dagplejekontorerne, i dagplejegrupperne og på dagplejernes klubmøder.

- Kommunalreformen kan, som formanden fortalte, komme til at spille en stor rolle for mange af LFS medlemmer. Vi kan kun håbe på, at medlemmerne i de kommuner, som er på spil: Ruderdal, Furesø og Egedal ved afstemningen vælger at blive tilknyttet LFS. Repræsentanter fra LFS og dagplejeområdet har arbejdet utrolig meget for, at dette kommer til at ske, og vi vil fortsætte dette arbejde, så længe det er nødvendigt.

- I forhold til udvikling af dagplejepædagogikken, så vil bestyrelsen deltage i de arrangementer og konferencer, hvor dette emne er på dagsordenen. Det vil være både Landskonferencen på Nyborg Stand og i Århus og det vil være på faggruppernes Landskonference.

- Dagplejens mange undersøgelser viser, at der er høj kvalitet i pasningstilbuddet, og at der er stor forældretilfredshed. Disse undersøgelser peger også på, at dagplejen giver muligheder for at tilgodese børn med særlige behov. Bestyrelsen vil følge med i kommunernes måder at tilrettelægge disse ordninger på, så vi kan samle erfaringer til glæde for de kommuner, som ønsker ideer og inspiration.

- Dagplejen er et fag i udvikling – men er det også i afvikling? Det er svært, at få nye dagplejere til at søge jobbet, og det er i flere kommuner desværre også svært at fylde de bestående børnepladser op. Vi tror på, at vi ved at udarbejde et idékatalog omkring rekruttering, kan medvirke til at dele de erfaringer, som de forskellige kommuner har gjort sig indenfor området.

-Der arbejdes i øjeblikket indenfor de forskellige fagforbund og fagforeninger med at udvikle professionsstrategier. I har lige hørt, at BUPL har lagt ud med den holdning, at al børnerelateret arbejde skal varetages af uddannet personale – af uddannet pædagoger. Bestyrelsen vil, i samarbejde med resten af LFS, arbejde på, at dagplejens kvaliteter og ikke mindst den uddannelse, som der foregår indenfor dagplejen, bringes i fokus i debatterne omkring professionsstrategi.

- Vi har talt meget om rygning og dagpleje, og dette fortsætter åbenbart. Der skrives til stadighed usande artikler om, hvordan børn udsættes for passiv rygning i dagplejen. Bestyrelsen vil fortsætte med at dementere disse påstande, og vi vil i samarbejde med LFS og FOA gå i dialog med kræftens bekæmpelse om, hvordan man kan udvikle sundhedsfremmende projekter sammen med kommunerne.

Vi vil fortsætte vores arbejde med at indsamle rygepolitikker fra de forskellige kommuner, så vi kan få et samlet overblik over, hvordan kommunerne håndterer rygning i dagplejen.

Vi vil arbejde på, at indsamle erfaringer med de forskellige luftrensere, så vi kan svare på nogle af de spørgsmål, som kommunerne stiller os om disse. Når vi får nok materiale, vil vi benytte LFS-nyt til at formidle erfaringerne videre.

- Formanden fortalte om den nye Børnemiljøvurdering. Indtil videre vil vi afvente, hvordan dette kommer til at foregå, og vi vil blande os i debatten og påvirke, hvor det er muligt. Det er også vores mål, at børnene skal have det bedst mulige miljø i dagplejen.

- Regeringen har startet en 2 årig evalueringsperiode af de pædagogiske læreplaner. Vi afventer nu, hvordan denne evaluering forløber og vi vil orientere via LFS-nyt.

- Dagplejerne er med OK-05 kommet på fuld løn. Hvordan arbejdsmængden skal være – hvor mange børn, skal der passes for denne løn - er nu op til de enkelte kommuner. LFS er samarbejdspart i forhandlingerne i kommunerne og bestyrelsen vil holde sig ajour med, hvordan implementeringen kommer til at foregå.

- En stor del af LFS arbejde foregår i samarbejde med tillidsrepræsentanterne, og bestyrelsen vil til stadighed arbejde på, at TR for nogle gode vilkår at være TR under. Dette er både i forhold til ledelsen og kollegerne og ikke mindst handler det om frihed til at deltage i TR-relevant arbejde, som ligge i dagtimerne.

-Områderne i LFS har vedtaget, at TR-møderne skal have en ny struktur. Dette betyder, at 2 af de 11 TR møder bliver et TRIO-møde, bestående af leder, SR og TR, og at emner på disse møder skal være relevante for alle parter. Bestyrelsen vil følge med i – og blande sig i – evalueringen af disse møder.

Afslutning:

-Dette var så planen for bestyrelsen fremtidige arbejde. Vi håber, at vi ved dette punkt, har givet nogle af jer lyst til at række hånden op, når vi kommer til punktet VALG. Det bliver et spændende arbejdsår med masser af opgaver at tage fat på og vi mangler bestyrelsesmedlemmer!! Lad jer ikke skræmme af, at I ikke har særlig kendskab til arbejdet i bestyrelsen. Det skal nok komme hen ad vejen.

DAGPLEJERNES FAGGRUPPE:

Efter sidste generalforsamling bestod udvalget af 2 gamle medlemmer og 3 nye. Vi er i øjeblikket 4 fra Kbh og 1 fra amtet. Jeg vil godt lægge ud med at sige, at dette ikke er fordi, at vi prioriterer Kbh i en særlig grad, men det var de eneste medlemmer, der valgte at gå ind i faggruppe arbejdet.

Vi har naturligvis arbejdet en del med at finde fælles fodslag, og det har nu været en forholdsvis let opgave.

Vores hovedopgave er at medvirke til at kvalitetsudvikle dagplejen. Vi har i perioden her været særlig opmærksomme på, hvordan den usikkerhed med nedgang i børnetal, implementering af den nye OK, kommunernes overvejelser om hvorvidt dagplejen skal ledes af en institutionsleder, har påvirket dagplejerne.

Vi tog derfor kontakt til en person, der er særdeles bekendt med dagplejen – Lene Pries – og vi fik i samarbejde med hende udviklet en medlemsaften, hvor emnet var ”Tag ansvar for din egen og andres arbejdsglæde”. Oplægget berørte meget, hvordan forandringer påvirker os, og hvad vi selv kan gøre, for at bevare roen og glæden ved arbejdet, selvom de ydre forhold kan virke uoverskuelige. Aftenen var godt besøgt, der var ca. 20 medlemmer, der valgte at møde op.

I den kommende periode vil vi i faggruppen tage fat på temaet Stress – og håber at vi kan finde en oplægsholder, der kan give en godt bud på, hvordan vi kan vænne stress til positiv energi.

Det er også vores plan, at kommende medlemsmøder skal omhandle:

-Seniorordninger- Et godt arbejdsliv- Mobning

Vi håber, at I vil holde godt øje med rubrikken Kalenderen i LFS-nyt og annoncerne med tilmeldingerne til medlemsaftenerne. Hvis I har andre forslag, kommentarer, ros eller kritik, så vil vi meget gerne høre fra jer. Faggruppen for dagplejere – er dagplejernes helt eget udvalg.