Teksten kan være relevant, f.eks. når der henvises til gamle overenskomster
Referat af dagplejeområdets generalforsamling 13. september 2016
1. Velkomst ved formanden
Majbritt bød velkommen til alle, og præsenterede herefter de inviterede gæster: Forretningsudvalget, de 2 andre formænd, afdelingen, faglig sekretær i almen Dorthe Thorbech og sidst men ikke mindst Anna Louise Stevnshøj fra LFS Nyt.
Det er blevet året for generalforsamling og for LFS repræsentantskab, derfor har vi ud over mundtlig beretning; budget/regnskab og fremtidigt arbejde, flere valg vi skal igennem i aften, bl.a har vi valg til bestyrelsen, hertil skal der skal vælges en ny kasserer, da vores nuværende har valgt at trække sig.
Vi har også valg af delegerede til repræsentantskabet, der løber af staben den 25. og 26. november.
2. Valg af dirigenter
Marianne Heinkov og Dorthe Thorbech blev på forslag fra bestyrelsen valgt.
3. Godkendelse af forretningsorden
Generalforsamlings materiale blev gennemgået.
Der er 4 indkomne forslag, alle fra bestyrelsen.
Godkendt.
4. Valg af referent
Bestyrelsen foreslog Lican Larsen, som blev valgt.
5. Valg af stemmeudvalg
Valgt blev: June Andreasen og Kirsten Byø
6. Godkendelse af dagsorden
Punkt 13 udgår, da der ikke er en dagplejepædagog faggruppe.
Dagsorden med de indkomne forslag og rettelse blev godkendt.
7. Bestyrelsens mundtlige beretning v. formanden
Se også bretning for 2014-2016 for dagplejernes faggruppe her (pdf)
I denne mundtlige beretning vil jeg komme lidt rundt om hvad vi i områdebestyrelsen bl.a har arbejdet med, i de sidste 2 år. På generalforsamlingen i 2014 besluttede vi at det områdebestyrelsen skulle arbejde med de næste 2 år var:
- At styrke tillidsrepræsentanternes kendskab til repræsentantskabet
- Bykort/synlighed
- De nære relationer
- Hjælpekassen
Repræsentantskab
Gennem året har vi på alle tillidsmands møderne haft et lille oplæg omkring rammer og struktur ifh.t LFS repræsentantskab, det har vi gjort for at styrke tillidsrepræsentanterne, i deres viden om den politiske indflydelse man kan få ved at være delegeret på Repræsentantskabet, og for at motivere til at man stiller op som delegeret.
Synlighed og forståelse af MED-aftalen
For at gennemskue hvor synlig den kommunale dagpleje er i vores kommuner, har jeg gennemgået alle hjemmesider. Bl.a at få en ide om hvor nemt, eller svært, det er for nye forældre at "finde" den kommunale dagpleje.
Og for at se hvordan layoutet på siderne er, -og lad mig bare sige det; rigtig mange er altså meget kommunale, -kedelige og grå, andre er fine, men det er altså fåtallet. Kun på en enkelt af hjemmesiderne henviser man til, hvor i kommunen der befinder sig dagplejere. Derfor sendte jeg vores ide om bykort til alle dagplejekontorer, ideen med bykortet er at vise de nye forældre, i hvilket område der bor en dagplejer.
Ingen kommuner har desværre taget ideen til sig. Mange steder undskylder man det med, at der er regler for hvordan de kommunale hjemmesider må se ud, -jeg synes at I, hjemme hos jer, skal prøve at arbejde for, at få ændret dette. Som inspiration kan I se på Århus kommunale dagplejes side, den er kommunal, men den er super flot og informativ.
Ejendomsmæglerkæder har også fået en hilsen fra os, med en opfordring om at de ved salg af en bolig, oplyser om at der findes kommunal dagpleje, på lige fod med, at man oplyser om andre daginstitutioner, i nærområdet.
I nærmeste fremtid tror jeg at vi i kommunerne skal tænke personlig profilering ind, arbejde på at få lagt profiler af netop ”din” dagpleje ind på kommunens hjemmesider, vi er i hovedstadsområdet langt bagud, i forhold til resten af landet, hvor der flere steder er nogle fantastisk gode kommunale hjemmesider, der oveni købet er nemme at finde.
Facebook bør også tænkes meget mere ind, -det kan jeg se at man så småt er begyndt på rundt om i landet.
Vi bliver nødt til at få vores kommuner på nye tanker.
Hvis vi ikke skal tabe mere terræn til de private, er vi nødt til selv at tage teten, vi skal ikke regne med hjælp, og da slet ikke fra den nuværende regering, tværtimod, her er man sig selv nærmest, og er meget begejstret for alt hvad det er privat.
Vi har redigeret vores hjælpekasse og sendt det redigerede materiale ud til alle tillidsrepræsentanterne, og vi ved at den desværre har været i brug.
Nære relationer
Vi har i bestyrelsen satset højt, i forhold til ”de nære relationer”, vi har fået produceret nogle supergode postkort, de af jer der deltog på årsmødet sidste år er blevet præsenteret for dem. I bestyrelsen er vi rigtig godt tilfredse med dem, vi synes faktisk at de er blevet som vi gerne ville ha dem. De fortæller lige dét dagplejen kan.
Tillidsrepræsentanterne har taget godt imod dem, og har allerede været flittige til at tage dem med hjem, -der er pt uddelt ca 7.000 stk.
De ligger rundt om på bordene, tag gerne rigeligt med hjem og del dem ud til hvem I møder på jeres vej.
Uddannelse er en vigtig faktor
Uddannelse fyldte temmelig meget ved overenskomstforhandlingerne i 2015.
Lønmodtagerne ville have mere i løn og uddannelse til alle, mens arbejdsgiverne bl.a gik efter færre overenskomster.
Forhandlingerne var en sand gyser, udspillet var uddannelse til alle, også til dagplejere. Men efter endt uddannelse, ville man få en væsentlig lønnedgang, da man jo så var nyuddannet, -tak, -men nej tak!
Vores forhandlere fra pædagogisk sektor, holdt fast og efter en sej kamp, endte overenskomstforhandlingerne uden aftale om uddannelse, og med en lille reallønsstigning.
Der snakkes stadig rigtig meget om uddannelse "fra ufaglært til faglært”, og det kommer helt sikkert til at være en af overskrifterne op til overenskomsten i 2018.
I trepartsforhandlingerne som lige er afsluttet, er antallet af pladser til PAU på landsplan fra 2008 og til nu, faldet fra ca. 1.500 til 700, så nu kan man da være i tvivl om det stadig hedder "fra ufaglært til faglært", det bliver regionerne der skal forhandle hvor mange de hver især skal uddanne.
I bestyrelsen har vi i tråd med det der blev besluttet på LFS repræsentantskab i 2014, beskæftiget os med MED- strukturen, dette for at opkvalificere vores repræsentanter i diverse MED-udvalg, således at de er klar over hvor meget MED-indflydelse og MED-bestemmelse man har, når man sidder i disse udvalg.
Sammen med de 2 andre områder i LFS deltog områdebestyrelsen på en temadag, som netop handlede om MED-skruktur, her havde vi fået en fra FOA, Sanne Nicolajsen, til at gøre os alle klogere på hvilke rettigheder man har i MED-udvalg.
Rasmus Willig, der forsker i begrebet kritik, var også inviteret, han har bl.a skrevet bogen: "kritikkens u-vending" hans oplæg handlede om, at hvor vi tidligere kritiserede omverden, forventes det at vi i dag er mere selvkritiske, -der er altså sket en u-vending.
Sidste år på vores årsmøde havde vi inviteret LFS næstformand Jan Hoby, til at holde et oplæg om netop MED-strukturen, oplægget med titlen ”Fra arbejdsplads til arbejdsfællesskab” -det var et supergodt oplæg, og vi fik rigtig gode tilbagemeldinger fra deltagerne.
Vi forstætter arbejdet med MED-strukturen, og har derfor planlagt et møde i oktober, hvor vi igen har inviteret Jan Hoby, som vil komme med et oplæg med titlen ”Arbejdsfællesskab” dette afholdes for alle i MED-udvalgene i vores 18 kommuner, således at hele MED-udvalget styrkes.
Budgetter og besparelser i vores kommuner
På grund af regeringens forslag om et omprioriteringsbidrag, blev Velfærdsalliancen dannet i dette forår, med LFS som initiativtager.
Tanken var 98 demonstrationer i 98 kommuner, den 12. maj.
I den forbindelse har vi uddelt flyers alle mulige steder, været til demonstrationer i Aalborg og foran Falkoner Centret på Frederiksberg, alt dette for at lægge pres på regeringen, således at de ville opgive omprioriteringsbidraget.
Den 12. maj var en succes, der var demonstrationer i 74 kommuner, ca 20.000 personer deltog. Og som bekendt lykkedes det at få fjernet omprioriteringsbidraget.
Glæder var kort, for det er bare blevet erstattet af et moderniserings- og effektiviseringsprogram, godt nok er der lidt mindre besparelser, men det betyder ikke at alt er godt. I alle vores kommuner vil der i de kommende år ske besparelser.
Derfor er der stadig brug for Velfærdsalliancen, og for aktive folk ude i kommunerne, der gennem happenings og demonstrationer fortæller politikerne at vi ikke vil finde os i mere.
Pladsprisen for 0-6 årige er i København siden 2007, om året faldet med 11.697 kr, det svarer til at der er sparet 3,4 milliarder alene på børneområdet, og det er kun i København.
I vores øvrige kommuner er tallet lidt mindre, omkring 8.000 kr, men dog stadig mange penge.
Vores område går ikke fri. I flere af vores kommuner har dagplejen allerede været i søgelyset. Bl.a er der København i indeværende år opsagt 4 dagplejere og 4 pædagoger, på Frederiksberg er en dagplejepædagog i foråret opsagt og der barsles i disse timer om samdrift med en daginstitution.
Også i Albertslund varsles ændringer ifh.t den nuværende struktur, andre steder ses der på behovet for legestuer osv.
Derudover er masser af stillinger ikke blevet genopslået.
Jeg tror desværre ikke, vi har set det sidste endnu.
Besparelserne kan på vores område betyde at der kommer færre dagplejepædagoger, eller måske forsvinder de helt, den pædagogiske sparring bliver mindre, rytmikken skæres væk, legestuer nedlægges, forældre skal selv have bleer med, ingen penge til udflugter og andre arrangementer, osv. osv.
Derfor har Velfærdsalliancen stadig sin berigtigelse, vi er nødt til at vise regeringen at nu må de stoppe med skattelettelser på bekostning at velfærden.
Derfor er det vigtigt at I på torsdag den 15. september møder op til demonstrationen i jeres kommune.
Kommentar: i København har den ene af dagplejepædagogerne, selv sagt op.
Herefter blev den mundtlige beretning godkendt.
8. Regnskab og budget v. kassereren
Kassereren gennemgik regnskabet, fortalte lidt om hvad bestyrelsen har brugt penge på. Vi deltager bl.a på FOA konferencen, på Nyborgstrand: ”Kvalitet i dagplejen” her har vi besluttet, at hele bestyrelsen deltager, der er nogle gode oplæg, og det er her man får et godt billede hvad der rører sig i resten af landet.
Vi har produceret postkort med små film på. Der er blevet afholdt medlemsmøder, nogle med de andre 2 afdelinger.
Både regnskab og budget blev godkendt.
9. Indkomne forslag
- Maximalt antal og fordeling af bestyrelsesmedlemmer/områdebestyrelsen
- FTR i Kbh. født bestyrelsesmedlem/områdebestyrelsen
- Bestyrelsen er automatisk delegerede til LFS repræsentantskab/områdebestyrelsen
- Ændring i perioden for afholdelse af generalforsamling/områdebestyrelsen
Alle 4 forslag blev vedtaget.
10. Fremtidigt arbejde
Dagplejebestyrelsens fremtidigt arbejde 2016-2018
Den kommunale dagpleje i vores kommuner, vil helt sikkert også i de kommende år være i politikernes søgelys, når der skal laves budget forlig. Derfor har vi i områdebestyrelsen i vores forslag til det fremtidige arbejde, fokus på synlighed, på at styrke vores MED-udvalg, på de kommunale budgetter og kampen for velfærd.
Derfor vil områdebestyrelsen i de kommende 2 år:
- Fortsætte arbejdet med synlighed.
Vores postkort skal fortsat uddeles på alle steder hvor nybagte forældre er at finde, for stadig at gøre opmærksom på, det kvalitetstilbud dagplejen er, fuld af læring, udvikling, nære relationer alt sammen i et lille nært miljø. Dette skal vores tillidsrepræsentanter hjælpe os med, da de kender deres kommune bedst.
Vi vil på tillidsmandsmøderne styrke vores tillidsrepræsentanter i arbejdet med at få lagt profiler på kommunernes hjemmesider,- dette for yderligere at synliggøre den kommunale dagpleje, bl.a fordi vi er i skarp konkurrence med de private/selvstændige dagplejere.
- Styrke tillidsrepræsentanternes viden ifh.t MED-strukturen
- Vi vil i områdebestyrelsen fortsætte med at motivere dagplejens tillidsvalgte og i fællesskab med dem styrke vores viden ifh.t MED-skruktur, dette gennem oplæg på medlemsmøder og på tillidsrepræsentantmøderne.
- Følge udviklingen i forhold til kommunernes budgetter
Besparelser på vores område kan hurtigt medføre at vi står uden egen ledelse, at vi får færre dagplejepædagoger eller slet ingen tilknyttet.
Derfor vil vi løbende holde øje med udviklingen i kommunerne, således at vi hurtigt kan rykke ud, med læserbreve og støtte til kollegaerne, hvis politikkerne får sjove ideer, i forhold til urimelige effektiviseringer på vores område.
- Støtte op om velfærdsalliancen
Kampen for at bevare og forbedre vores velfærd er langt fra slut. Derfor støtter områdebestyrelsen fortsat op om Velfærdsalliancens arbejde, vi vil deltage på demonstrationer og uddele flyers.
Bestyrelsens fremtidige arbejde blev vedtaget.
11. Hvad er repræsentantskabet? v/ FU
Britt Petersen fortalte kort, hvad repræsentantskabet er.
12. Dagplejens faggruppe. v/ en fra faggruppen
Der er i faggruppen afholdt et par medlemsmøder.
Selvværd med Carl Kock og kropssprog med Dorthe Sackmann.
Mødes 3-4 gange om året.
Farvel til 3 faggruppemedlemmer.
Anni fik en gave som tak for et inspirerende samarbejde.
13. Valg:
a. Formand
Majbritt Kronbøl blev genvalgt.
b. Kasserer
Elizabeth Thynov.
c. Øvrige bestyrelsesmedlemmer
Anne Angelsø, Helle Aastrup, Kristen Byø, Marianne Petersen, Pia Timming blev alle genvalgt.
Nyvalgte er Helle Jarnel og Gitte Schmidt
d. 2 hovedbestyrelsesmedlemmer
Anne Angelsø og Elizabeth Thynov blev genvalgt.
e. Repræsentantskabsdelegerede og suppleanter
Majbritt Kronbøl, hovedbestyrelsesmedlem
Anne Angelsø, hovedbestyrelsesmedlem
Elizabeth Thynov, hovedbestyrelsesmedlem
Lican Larsen, bestyrelsesmedlem
Marianne Petersen, bestyrelsesmedlem
Gitte Schmidt, bestyrelsesmedlem
Helle Aastrup, bestyrelsesmedlem
Helle Jarnel, bestyrelsesmedlem
Kirsten Byø, bestyrelsesmedlem
Pia Timming, bestyrelsesmedlem
Øvrige delegerede:
Anja Nielsen
Bende Holbøll
Bodil Aalbæk Mortensen
Dagmar Missmahl
Gyrite Johansen
Jeanette Hedebo Ahrensberg
Majbritt Rath
Marianne Neumann
Natascha Unnie Wiksten
Nina Hein Svendsen
Susanne Nielsen
Vibeke Wiksten
Winnie Duncan
f. Valg til faggrupperne:
• Dagplejens: June Andreasen, Nina Hein Svendsen, Pia Jørgensen, Didda Wrisberg, Dagmar Missmahl.
• Dagplejepædagogernes: Ingen blev valgt.
g. 2 Bilagskontrollanter og suppleanter
June Andreasen og Susanne Hansen blev genvalgt.
Tina Danefelt og Gina Mose blev valgt som suppleanter.
h. Fanebærer
Pia Timming.
16. Eventuelt
Formanden takkede kassereren for et godt samarbejde og overrakte en buket blomster. Dirigenterne, modtog et par flasker vin som tak.
17. Afslutning
Tak for i aften, kom godt hjem og pas godt på vores dagpleje.
Referent Lican Larsen