Kære bestyrelse.
Hermed referat af bestyrelsesmødet d. 16.6.23
Kl. 8.30-14.00 i Sal D
Dagsorden:
Valg af dirigent
Natascha
Valg af referent
Kirsten og Natascha
Godkendelse af referat fra d. 9.5.23
Referat godkendt
Meddelelser
FTR-situationen i København. Forretningsudvalget i LFS har truffet beslutning om at afsætte TR/FTR i København. FTR er hermed udtrådt af bestyrelsen. Der er indkaldt til ekstraordinær generalforsamling for Københavns dagpleje i LFS tirsdag d. 20.6.23 k. 17.30.
Mette i LFS-administrationen er fratrådt sin stilling, ligesom faglig sekretær Henrik Krogh har opsagt sin stilling. Henrik har sidste dag i LFS. 30.6.23
Monas stilling er blevet genopslået. Nuværende FTR på almenområdet, Michael Monberg, er blevet ansat pr. 1.8.23.
Almen og dagplejen er blevet lagt sammen. Det er fortsat to politiske områder, men administrativ er de samlet til ét område.
Dorte spørger ind til ledere/pædagoger.Ledernes sagsbehandling vil være adskilt fra dagplejernes og dagplejepædagogernes sagsbehandling.
Helle Jarnel er udtrådt af bestyrelsen. Der vil være mulighed for suppleringsvalg på årsmødet d. 13.9.23.
Status på de 18 kommuner
Lyngby: Fremtidens dagpleje i Lyngby. Reduktion i økonomien
Forvaltningen foreslår at etablere gæstehus, men personalet dertil skal komme fra de i forvejen ansatte dagplejere i eget hjem.Dagplejen skal ikke længere have egen ledelse - der foreslås 15-20 decentrale ledelsestimer ugentligt til dagplejen. Der foreslås reduktion i antallet af legestuer.Der skal afskediges to dagplejere.Det overvejes om man skal fortsætte med vikarsystemet eller overgå til gæstehus Der er politisk velvilje til dagplejen, men forvaltningen strammer grebet hele tiden
Rødovre: Lokalbladet “Sammen om Rødovre” omdeles til alle husstande i Rødovre. Heri er der en artikel med fotos fra Dagplejedagen sammen med en jobannonce fra dagplejen.
Frederiksberg: Der er flere scenarier i spil vedr. dagplejen på Frederiksberg. Alle scenarier indebærer en reduktion i ledelsestimer og peger på decentral ledelse. Det er besluttet at forvaltningen i højere grad skal supportere dagplejen både økonomisk og fagligt ift. rekrutteringskampagne.
Natascha vil gerne ud at tale med politikkerne i kommunerne sammen med TR - det bliver i efteråret. Mere info vil komme på TR-møderne efter sommerferien.
Fremtidigt arbejde 2022-2024
Elever i dagplejen – har I vendt det i baglandet og undersøgt muligheder?
Flere har svært ved at se sig ud af et længere praktikforløb hos samme dagplejer. Kan man måske tænke det ind sådan, at eleven er i praktik i en daginst. Og under det forløb har en periode i dagplejen?
Natascha har fået nogle navne som kan give noget information på området.
- At have elever i dagplejen bør også være en del af rekrutteringsstrategien.
- Hvordan bør nutidens/fremtidens dagpleje se ud?
Konkrete idéer
Det er svært at kigge ind i, da vi prøver at slukke brande hele tiden. Der mangler sløjfer til at binde ting/forslag sammen. Hvad er det vi vil/skal?
Rammen for vores fortsatte eksistens bliver strammere og strammere og derfor bliver det svært at være innovativ på området.
Svend Besser fra Odense har nogle fantastiske jobopslag. Kig på dem og få inspiration.
Skal vi i bestyrelsen lave noget som kan bruges til inspiration ude i kommunerne?
Husleje, arbejdstid og overenskomsten er ting som vi ikke har den store indflydelse på. Hvad kan man der?
Vi hører ofte fra kommunerne, at dagplejen er så dyr at drifte. Vi undersøger påstanden.
Forvaltningerne indgår selv aftaler, som kan være fordyrende. Eks. Børn der tæller for mere end 1, deltidssygemeldinger osv.
Der søges flere og flere specialdagplejere. Er dagplejen på vej til at blive en del af det specialiserede område?
Er det en tanke, at dagplejen kan overleve ved oprettelse af flerbørnsdagpleje/stordagpleje? Det virker ikke som en holdbar løsning i sig selv. Det vil skabe en del udfordringer med andre fagforbund, ligesom det vil fjerne kernetanken i dagplejen. Skal vi til at tænke mere den vej?Der er enighed om at et både og´ scenarie vil være at foretrække.
Det er virkelig vigtigt med positiv kontakt med det kommunale politiske system. Dagplejen bliver fanget i et limbo mellem ideologiske politikere på den ene side og forvaltningsfolk på den anden side, som primært er optagede af økonomi.
Skal vi til at kigge mere på åbningstiderne i dagplejen? Bør der udvides med døgnpleje? Altså at nogle dagplejere har åbent i aften/nattetimer?
Hvordan sikrer vi en bæredygtig overenskomst for dagplejen? Konkrete idéer
punktet kommer på igen næste gang eller ligger i punktet ovenover.
Man bør se på en form for ”pensionsrabat” til dagplejere som kompensation for 48 timers arbejdsuge
Budget/økonomi
Vi taler om økonomien ifm. ´Kvalitet i dagplejen´ fremadrettet. I år var vi 16 afsted til en pris på omkring 75.000 kr. Bestyrelsen er enige om, at det er for stor en del af budgettet. Skal vi tilbage til at vi opdeler bestyrelsen så der kommer 1-2 afsted på ´Kvalitet i dagplejen´ ad gangen? Nogle kan komme afsted sammen med deres kommune. Det tilføjes at det har betydning at det er en nogenlunde samlet bestyrelse, der tager afsted.
Der er et bud på 4 fra bestyrelsen og 2 fra hver faggruppe (de er vigtige)
Hvor stor skal bestyrelsen være fremover? Natascha undersøger antal.
Bestyrelsen vedtager at der fremadrettet budgetteres med 50.000 kr. til landskonferencen.
Aktioner op til OK24 – hvilke aktiviteter er jeres kollegaer interesserede i at deltage i?
Intet til punktet
Til og fra møder
HB
Der foreslås billeder på hjemmesiden af de ansatte og valgte i huset.
Der foreslås ligeledes et opslag af ”hvem der har hvem”. F.eks. hvilke faglige sekretærer, der servicerer hvilke områder.
Er man i LFS opmærksomme på at opslag på SoMe fra kommunikationsafdelingen primært likes og deles af interne fra huset? Når vi langt nok ud?
TR
Intet til punktet
Til Årsmøde/generalforsamling d. 13.9.23
Natascha har skrevet ned og taget imod input fra bestyrelse. Har man yderligere til punktet ”status på det fremtidige arbejde” til årsmødet, bedes man kontakte Natascha.
Evt.
På den pædagogiske assistentuddannelse påregner man at starte en forsøgsordning, hvor uddannelsen kan tages over 84 uger i stedet for de nuværende 42 uger (Det vil fortsat være muligt at tage den på 42 uger). Derved gives der større fleksibilitet ift. ikke at skulle være væk fra arbejdspladsen fuld tid. Måske det kan være interessant for nogle dagplejere.
Evaluering
Punktet fjernes fremadrettet.
Referent Natascha
Tak for et godt møde og efterfølgende sommerfrokost.
Rigtig god sommer til jer alle sammen!
Natascha