Ny aftale ændrer tilsyn med arbejdsmiljø

Bred politisk aftale sætter ekstra fokus på de brancher og virksomheder, hvor risikoen for dårligt arbejdsmiljø er størst. Regeringen håber det vil afhjælpe det stadigt stigende dårlige psykiske arbejdsmiljø.

Hovedtanken med den nye aftale er at virksomheder med dårligt arbejdsmiljø skal have flere kontroller, mens dem med færrest arbejdsmiljøproblemer får færrest tilsynsbesøg.

Arbejdstilsynet anvender to metoder til at vælge virksomheder, der skal have et tilsyn: Det risikobaserede tilsyn og det stikprøvebaserede tilsyn.

I den nye aftale opprioriteres det risikobaserede tilsyn, som fremover skal udgøre 80 procent af kontrollen mod tidligere 55 procent. Samtidig bliver kun hver femte kontrol fremover baseret på almindelige stikprøver.

Det betyder at man samtidig opgiver den målsætning, som Arbejdstilsynet arbejder efter nu, nemlig at alle virksomheder med mere end to ansatte skal have mindst et kontrolbesøg inden 2020.

Det går den forkerte vej med det psykiske arbejdsmiljø

Den nye aftale skal gerne nedbringe antallet af arbejdsulykker, mindske nedslidning og nedbringe antallet af problemer med dårligt psykisk arbejdsmiljø.

Det er især det psykiske arbejdsmiljø, som stadig hænger, mens både arbejdsulykker og nedslidning går den rigtige vej. Faktisk viser en rapport fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø en stigning i antallet af beskæftigede med arbejdsbetingede psykiske overbelastninger.

Regeringen håber at den nye aftale kan være med til at vende denne negative udvikling.

Øget straf for gentagne brud på arbejdsmiljøloven

Udover at det risikobaserede tilsyn kommer til at fylde langt mere i kontrolbesøgene, så strammer den nye aftale også op på virksomheder, som gentagne gange overtræder arbejdsmiljøloven.

Den nuværende bøde for almindelig overtrædelse af loven er i dag på 20.000 kroner og for grove overtrædelser er den på 40.000 kroner.

Disse beløb forhøjes ved skærpede omstændigheder med 10.000 kroner og ved særligt skærpede omstændigheder med 20.000 kroner.

Og en særligt skærpende omstændighed er bl.a. at virksomheden inden for de sidste fire år har fået en bøde for grov eller alvorlig overtrædelse af arbejdsmiljøloven.

Gode fremskridt men...

Ud over flere besøg der hvor problemerne er og højere straffe til gengangere, så indeholder aftalen bl.a. også et krav om at Arbejdstilsynet og branchearbejdsmiljørådene skal koordinere deres indsats.

Dette er et fint fremskridt, og det er også en af anbefalingerne fra et enigt Arbejdsmiljøråd (som består af både arbejdstagere og arbejdsgivere) i rådets forslag til en tilpasning af arbejdsmiljøindsatsen.

Forliget har i det hele taget i høj grad taget Arbejdsrådets anbefalinger til efterretning. Men ikke helt.

Blandt andet foreslår Arbejdsmiljørådet, at de arbejdspladser, som gør en særlig indsats for at forebygge arbejdsmiljøproblemer og/eller for at fastholde medarbejdere med nedsat arbejdsevne får en konkret økonomisk belønning.

Det forslag valgte ministeren ikke at tage med i den nye aftale.

Aftalen er indgået mellem regeringen, Venstre, Konservative og Dansk Folkeparti.

Læs mere om aftalen på Arbejdstilsynets hjemmeside